中國煤炭進出口公司薪酬管理制度-wenkub
2023-04-22 22:46:53 本頁面
【正文】 2505950業(yè)務部門主管三檔143035755005職能部門主管一檔238035705950職能部門主管二檔200030005000職能部門主管三檔162024304050業(yè)務部門員工一檔132526503975業(yè)務部門員工二檔117023403510業(yè)務部門員工三檔101520303045職能部門員工一檔175017503500職能部門員工二檔152515253050職能部門員工三檔130013002600 績效工資發(fā)放 季度績效工資按下式計算季度績效工資發(fā)放額=績效基數實際工作月數部門季度考評系數個人季度考評系數Ｍ／績效基數總額一般實際工作月數為3；如果工作的月數小于3個月，則上式中的3改為實際工作月數。 績效基數計算本辦法所確定的績效基數作為計算各年度實際崗位績效工資的基礎。表二 職稱工資表 單位：元職稱基本級員級助理級中級副高級正高級職稱工資200225250300350400 崗位工資計算 公司崗位根據崗位評價結果進行分類，按照業(yè)務和職能類別歸入不同職系。3薪酬計算方法 技能工資計算： 技能工資=學歷年限工資+職稱工資 學歷年限工資按下述方法確定學歷年限工資=A（1+ n5%+m2%）其中：A為不同學歷對應的工資基數，詳見月度學歷工資基數表；n為取得相應學歷后的集團公司司齡，m為取得相應學歷后的非司齡，并四舍五入計算。福利由社會強制性保險和年金組成。 總經理獎。 績效工資是根據員工工作業(yè)績確定的工資部分。技能工資按月度進行發(fā)放。167。 薪酬可計量和可預期原則除特殊績效獎金外，員工可根據其所在崗位、工作的努力程度和工作成績，較為清晰地預期個人全年總收入。 在薪酬相對值調整的同時，保持薪酬總體水平高于同行業(yè)競爭對手平均水平，體現競爭性原則。11 附則 15167。7 普通員工薪酬計算 9167。3薪酬計算方法 3167。中國煤炭進出口公司薪酬管理辦法北大縱橫管理咨詢公司2002年10月16 / 17目 錄167。4公司高層管理人員薪酬計算 7167。8 華光公司薪酬計算 10167。1 總則 目的為適應中國煤炭進出口公司（以下簡稱“公司”）發(fā)展需要，充分體現崗位人力資本價值和勞動貢獻價值，促進人力資源的合理配置，建立與公司發(fā)展要求相適應的現代企業(yè)人力資源管理體系，同時促進員工個人短期收益、中期收益與長期收益和公司發(fā)展的有效結合，特制定本辦法。 在承認員工技能的同時，根據其所在崗位的價值確定崗位工資，根據工作業(yè)績確定績效工資，體現公平性和激勵性原則。 適用范圍本辦法適用于公司除中煤集團公司人力資源部直接管理人員以外的各級人員，以及澳大利亞華光資源有限公司（以下簡稱“華光公司”）各級人員。2薪酬結構 員工薪酬采取組合工資制，包括以下部分：技能工資、崗位工資、績效工資、總經理獎、福利。 崗位工資是根據員工在中煤公司從事崗位的勞動特點與工作價值確定的工資部分?？冃ЧべY包括季度績效及年底績效，二者之和為年度績效工資。總經理獎發(fā)放對象為本辦法包含的全體人員，對在該年度的工作中或在某一項目、某一事件中做出突出貢獻的人員，由總經理提名，經總經理辦公會批準，對個人或某一團隊給予獎勵。社會強制保險包括大病保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和其它強制性保險。表一 學歷工資表 單位：元學歷高中以下高中中專大專本科雙學士碩士博士基數250275300350500650700900學歷年限的核定日期為8月1日，計算到整年。 公司分為高層、部門經理、主管和普通員工四個職級，總經理、常務副總經理和副總經理為高層職級，部門經理職級中，業(yè)務部門經理分為三檔，職能部門經理分為二檔；主管職級中，業(yè)務部門主管和職能部門主管各設三檔；普通員工職級中，業(yè)務部門和職能部門各設三檔。其計算公式如下:績效基數= 崗位工資 績效掛鉤比例其中：崗位工資參見表四。M表
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