中國煤炭進(jìn)出口公司薪酬管理制度-wenkub
2023-04-22 22:46:53 本頁面
【正文】 2505950業(yè)務(wù)部門主管三檔143035755005職能部門主管一檔238035705950職能部門主管二檔200030005000職能部門主管三檔162024304050業(yè)務(wù)部門員工一檔132526503975業(yè)務(wù)部門員工二檔117023403510業(yè)務(wù)部門員工三檔101520303045職能部門員工一檔175017503500職能部門員工二檔152515253050職能部門員工三檔130013002600 績效工資發(fā)放 季度績效工資按下式計(jì)算季度績效工資發(fā)放額=績效基數(shù)實(shí)際工作月數(shù)部門季度考評系數(shù)個(gè)人季度考評系數(shù)Ｍ／績效基數(shù)總額一般實(shí)際工作月數(shù)為3；如果工作的月數(shù)小于3個(gè)月，則上式中的3改為實(shí)際工作月數(shù)。 績效基數(shù)計(jì)算本辦法所確定的績效基數(shù)作為計(jì)算各年度實(shí)際崗位績效工資的基礎(chǔ)。表二 職稱工資表 單位：元職稱基本級員級助理級中級副高級正高級職稱工資200225250300350400 崗位工資計(jì)算 公司崗位根據(jù)崗位評價(jià)結(jié)果進(jìn)行分類，按照業(yè)務(wù)和職能類別歸入不同職系。3薪酬計(jì)算方法 技能工資計(jì)算： 技能工資=學(xué)歷年限工資+職稱工資 學(xué)歷年限工資按下述方法確定學(xué)歷年限工資=A（1+ n5%+m2%）其中：A為不同學(xué)歷對應(yīng)的工資基數(shù)，詳見月度學(xué)歷工資基數(shù)表；n為取得相應(yīng)學(xué)歷后的集團(tuán)公司司齡，m為取得相應(yīng)學(xué)歷后的非司齡，并四舍五入計(jì)算。福利由社會強(qiáng)制性保險(xiǎn)和年金組成。 總經(jīng)理獎。 績效工資是根據(jù)員工工作業(yè)績確定的工資部分。技能工資按月度進(jìn)行發(fā)放。167。 薪酬可計(jì)量和可預(yù)期原則除特殊績效獎金外，員工可根據(jù)其所在崗位、工作的努力程度和工作成績，較為清晰地預(yù)期個(gè)人全年總收入。 在薪酬相對值調(diào)整的同時(shí)，保持薪酬總體水平高于同行業(yè)競爭對手平均水平，體現(xiàn)競爭性原則。11 附則 15167。7 普通員工薪酬計(jì)算 9167。3薪酬計(jì)算方法 3167。中國煤炭進(jìn)出口公司薪酬管理辦法北大縱橫管理咨詢公司2002年10月16 / 17目 錄167。4公司高層管理人員薪酬計(jì)算 7167。8 華光公司薪酬計(jì)算 10167。1 總則 目的為適應(yīng)中國煤炭進(jìn)出口公司（以下簡稱“公司”）發(fā)展需要，充分體現(xiàn)崗位人力資本價(jià)值和勞動貢獻(xiàn)價(jià)值，促進(jìn)人力資源的合理配置，建立與公司發(fā)展要求相適應(yīng)的現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理體系，同時(shí)促進(jìn)員工個(gè)人短期收益、中期收益與長期收益和公司發(fā)展的有效結(jié)合，特制定本辦法。 在承認(rèn)員工技能的同時(shí)，根據(jù)其所在崗位的價(jià)值確定崗位工資，根據(jù)工作業(yè)績確定績效工資，體現(xiàn)公平性和激勵性原則。 適用范圍本辦法適用于公司除中煤集團(tuán)公司人力資源部直接管理人員以外的各級人員，以及澳大利亞華光資源有限公司（以下簡稱“華光公司”）各級人員。2薪酬結(jié)構(gòu) 員工薪酬采取組合工資制，包括以下部分：技能工資、崗位工資、績效工資、總經(jīng)理獎、福利。 崗位工資是根據(jù)員工在中煤公司從事崗位的勞動特點(diǎn)與工作價(jià)值確定的工資部分?？冃ЧべY包括季度績效及年底績效，二者之和為年度績效工資?？偨?jīng)理獎發(fā)放對象為本辦法包含的全體人員，對在該年度的工作中或在某一項(xiàng)目、某一事件中做出突出貢獻(xiàn)的人員，由總經(jīng)理提名，經(jīng)總經(jīng)理辦公會批準(zhǔn)，對個(gè)人或某一團(tuán)隊(duì)給予獎勵。社會強(qiáng)制保險(xiǎn)包括大病保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和其它強(qiáng)制性保險(xiǎn)。表一 學(xué)歷工資表 單位：元學(xué)歷高中以下高中中專大專本科雙學(xué)士碩士博士基數(shù)250275300350500650700900學(xué)歷年限的核定日期為8月1日，計(jì)算到整年。 公司分為高層、部門經(jīng)理、主管和普通員工四個(gè)職級，總經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理和副總經(jīng)理為高層職級，部門經(jīng)理職級中，業(yè)務(wù)部門經(jīng)理分為三檔，職能部門經(jīng)理分為二檔；主管職級中，業(yè)務(wù)部門主管和職能部門主管各設(shè)三檔；普通員工職級中，業(yè)務(wù)部門和職能部門各設(shè)三檔。其計(jì)算公式如下:績效基數(shù)= 崗位工資 績效掛鉤比例其中：崗位工資參見表四。M表
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