某某進出口公司人力資源管理-wenkub
2023-01-20 20:59:07 本頁面
【正文】 目前擔(dān)任乘用車有限公司副總經(jīng)理 黃雨風(fēng)：人力資源部 目前擔(dān)任配套中心主任助理 張德燕：企劃部 目前擔(dān)任企劃部部長 2023年 第二屆 梁昌友：售后服務(wù)部 目前擔(dān)任集團配套中心副主任 郭劍鋒：物流部 目前擔(dān)任集團人力資源部部長 黃洋云：摩托車事業(yè)部 目前擔(dān)任力帆汽車廠總經(jīng)理 2023年 四、力帆進出口公司的 人力資源管理 人才流失的原因 ? 在本企業(yè)長期無法實現(xiàn)其職業(yè)生 涯計劃目標。 人才管理的貫徹引導(dǎo)競爭，大浪淘沙的原則。 力帆提出“八分人才，九分使用，十分待遇”的用人觀，比“ B級人才， A級工作”更進了一步。私營企業(yè)人才流動性比國有企業(yè)大，對人才的忠誠度的要求更有其特殊的意義。 尹明善 尹董事長提出的 “ 求才知才，知才用才、用才留才 ”的人才觀，貫徹到力帆集團的人才管理工作中，形成了四個鮮明的特點。 積谷防饑，養(yǎng)兒防老；百年力帆，共同打造。 寧可他人負力帆，不可力帆負他人。 2023年 12月， AIG入股。 2023年 11月 25日正式上海 A股上市。 國內(nèi)賺錢，市場好漢；海外獲利，民族英雄。 大浪淘沙，是沙自流，是金自存 。 八分人才、九分使用、十分待遇！ 選拔重適用，重能力，重業(yè)績。“不一定選聘最好的”有兩層意思：一是不片面追求名牌大學(xué)、高學(xué)歷、高學(xué)位、高分數(shù)；二是如果人才又是最好的，企業(yè)當然要選聘。 私企一方面人才匱乏，八分人才要當九分使用；另一方面，由于資深人才少，對破格使用人才的障礙也較
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