某某進(jìn)出口公司人力資源管理(文件)
【正文】 小。 私企用人機(jī)制和分配機(jī)制的靈活為人才競(jìng)爭(zhēng)創(chuàng)造了條件。 ? 企業(yè)文化，團(tuán)隊(duì)的凝聚力 ? 員工收入 人才流失的對(duì)策 ? 把好招聘關(guān) ? 開(kāi)展企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)。 4. 淘汰面制和你追我趕的競(jìng)爭(zhēng)局面已經(jīng)形成。 ? 培訓(xùn)知識(shí)學(xué)本領(lǐng)， ? 課程生動(dòng)記在心。 ? 企業(yè)是我大家庭， ? 知恩摯愛(ài)是力帆。 ? 企業(yè)文化不相忘， ? 產(chǎn)品價(jià)值心里藏。 ? 校園勤練雕鶚志， ? 踏浪揚(yáng)帆需啟航。 ? 建立合理的薪酬制度。這就是力帆團(tuán)集的人才管理理念：大浪淘沙，是沙自流，是金自存 。因此，企業(yè)對(duì)他們的工資、福利以及培訓(xùn)方面都給予優(yōu)待。值得注意的是，應(yīng)屆畢業(yè)生在私企中得到鍛煉、培養(yǎng)和提高，增強(qiáng)了適應(yīng)能力的同時(shí)，也提高了忠誠(chéng)度。 最適用的首要標(biāo)準(zhǔn)是對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)不二和對(duì)事業(yè)的執(zhí)著追求。 人才是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，力帆十幾年高速發(fā)展的第一推動(dòng)力是人才。 老板厚道，員工地道，和諧企業(yè)，生財(cái)有道。古往今來(lái)，英雄輩出，信后來(lái)居上。 力帆人力資源管理 力帆進(jìn)出口公司 方敏 ?力帆簡(jiǎn)介 ?力帆進(jìn)出口公司簡(jiǎn)介 ?力帆的企業(yè)文化及人才規(guī)劃 ?力帆進(jìn)出口公司的人力資源管理 一、力帆簡(jiǎn)介 成立于 1992年，是中國(guó)最大的民企之一，重慶最大的民營(yíng)企業(yè)。 目前力帆有員工 13800人，其中 大專(zhuān)以上 % ◎ 重銷(xiāo)售，銷(xiāo)售人才 20% ◎ 重研發(fā)，研發(fā)人才 % ◎ 國(guó)內(nèi)銷(xiāo)售人員 1581人 ◎ 出口外銷(xiāo)人員 547人
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