【正文】 編號(hào)： 勞 動(dòng) 合 同 書 （中層管理人員適用） 甲方：中國(guó)煤炭進(jìn)出口公司 乙方： 簽訂日期： 年 月 日 目 錄 第一章 概念 第二章 適用法律 第三章 保證 第四章 合同期限 第五章 工作內(nèi)容 第六章 工作時(shí)間和工作條件 第七章 勞動(dòng)報(bào)酬 第八章 保險(xiǎn)、福利待遇及勞動(dòng)保護(hù) 第九章 培訓(xùn) 第十章 勞動(dòng)紀(jì)律 第十一章 合同的變更與解除 第十二章 合同的終止與續(xù)訂 第十三章 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償 第十四章 保密 第十五章 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 第十六章 其他 勞動(dòng)合同書 甲方： 中國(guó)煤炭進(jìn)出口公司 乙方： 經(jīng)濟(jì)類型： 全民所有制 性別： 法定代表人：楊列克 出生日期： 年 月 日 職務(wù)： 總經(jīng)理 在甲方工作起始 時(shí)間： 年 月 日 注冊(cè)地址： 北京市東城區(qū)安定門外 居民身份證號(hào)碼： 大街乙 88號(hào)中煤大廈 家庭住址： 6層 郵政編碼： 戶口所在地： 鑒于乙方同意到甲方工作，甲方同意接收乙方為其工作，經(jīng)平等協(xié)商，雙方自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 “崗位調(diào)整” 指甲方安排乙方從一個(gè)工作職位轉(zhuǎn)移到另一 個(gè)工作職位。 “工資性收入” 指乙方的技能工資、崗位工資和績(jī)效工資之 和。試用期及應(yīng)屆畢業(yè)生實(shí)習(xí)期不 發(fā)放績(jī)效工資。 “商業(yè)秘密” 指以口頭、書面、圖形、機(jī)器可識(shí)別等為表 現(xiàn) 形式的、不為公眾所知悉、能為甲方帶來 經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性的甲方秘密級(jí)別以上 的文件和甲方在管理和運(yùn)作企業(yè)過程中形成 的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)管理信息，包括但不限于 下列： （一） 公司戰(zhàn)略規(guī)劃及年度和月度各種經(jīng)營(yíng) 計(jì)劃； （二） 董事會(huì)和辦公會(huì)會(huì)議記錄和決議等； （三） 各種流程信 息； （四） 財(cái)務(wù)報(bào)表、稅務(wù)資料等各類財(cái)務(wù)信息； （五） 規(guī)章制度、人事資料、工資結(jié)構(gòu)、培訓(xùn)計(jì)劃等各類管理信息； （六） 客戶信息、報(bào)價(jià)資料、原材料（產(chǎn)品）進(jìn)貨渠道、交易記錄、合同、市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告等； （七） 甲方采取了保密措施的其他有關(guān)管理、營(yíng)銷、業(yè)務(wù)流程等方面的商業(yè)信息。 第四章 合同期限 第五條 本合同的期限類型為 *固定期限 /*無固定期限 合同。 第九條 甲方有權(quán)根據(jù)工作需要或乙方的工作表現(xiàn)或?qū)σ曳竭M(jìn)行季度考核或年度考評(píng)的結(jié)果，對(duì)乙方進(jìn)行崗位聘用、崗位調(diào)整、職務(wù)升降、輪崗、待崗、獎(jiǎng)懲及培訓(xùn)等各項(xiàng)人力資源管理。 乙方有權(quán)根據(jù)相 應(yīng)的法律、法規(guī)及甲方的規(guī)定享受法定節(jié)假日、 婚喪假、病假、年假、產(chǎn)假等休假。乙方認(rèn)可甲方在辦公場(chǎng)所對(duì)乙方有進(jìn)行監(jiān)督或 檢查的權(quán)利。 第十五條 在下列情況下，甲方可以代扣乙方工資： （一） 甲方代扣代繳乙方的個(gè)人所得稅； （二） 甲方代扣代繳應(yīng)由乙方個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金等； （三） 因乙方缺勤 或違紀(jì)，按規(guī)定應(yīng)予扣除的金額； （四） 法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)； （五） 法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。 第十六條 甲方每月 5日前以貨幣形式向乙方支付固定工資。 乙方在任期內(nèi)出現(xiàn)下列情況時(shí)，風(fēng)險(xiǎn)保證金不予支付： （一）嚴(yán)重違反甲方公司管理規(guī)定或觸犯黨紀(jì)國(guó)法； （二）工作出現(xiàn)嚴(yán)重失誤，造成重大損失或惡劣影響； （三）自動(dòng)離職，給甲方帶來一定損失； （四） 離任后，責(zé)任沒有完全消除，對(duì)事故的出現(xiàn)仍須承擔(dān)主 要責(zé)任。 甲方在支付工資時(shí)應(yīng)向乙方提供一份乙方個(gè)人的工資清單。 甲方還應(yīng)按照《薪酬管理辦法》等甲方規(guī)章規(guī)定中對(duì)應(yīng)乙方層 級(jí)的費(fèi)率標(biāo)準(zhǔn)為乙方提供建立補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、 住房公積金及給付勞動(dòng)保費(fèi)、固定和移動(dòng)電話補(bǔ)助和準(zhǔn)予帶薪 休假的福利待遇。 乙方履行崗位職責(zé)時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格遵守有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、 制度和操作規(guī)程。培訓(xùn)協(xié)議書生效后即成為本合同 的附件，與本合同具有同等法律效力。 第二十七條 甲方認(rèn)為乙方違反了勞動(dòng)紀(jì)律，可以在對(duì)乙方進(jìn)行違紀(jì)調(diào)查期 間，取消乙方崗位、暫停績(jī)效考評(píng)和延遲支付工資。 第二十九條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。 甲方依據(jù)前款規(guī)定解除本合同，在 6個(gè)月內(nèi)錄用人員的，乙方 與其他被裁減人員具有同等的優(yōu)先被錄用權(quán)。 第三十五條 有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同，甲方 應(yīng)當(dāng)支付乙方相應(yīng)的工資并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)： （一）在適用期內(nèi)的； （二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙 方勞動(dòng)的； （三）甲方未按照本合同約定支付乙方工資或者提供勞動(dòng)條件 的； （四）甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （五） 甲方在本合同第三條項(xiàng)下，向乙方提供虛假說明或在本合同第四條項(xiàng)下，向乙方提供虛假承諾與保證的。 第十二章 合同的終止與續(xù)訂 第三十九條 符合下列條件之一時(shí)，本合同即行終