【正文】 據(jù)的真實(shí)性及計(jì)算數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性保證公司財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性審核后的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)出錯(cuò)率不高于[ ]％2.根據(jù)各種收付款單據(jù)及時(shí)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算確保記賬憑證按照會(huì)計(jì)規(guī)則編制，及時(shí)準(zhǔn)確的反映經(jīng)濟(jì)活動(dòng)記賬憑證拖延編制次數(shù)不超過[ ]次，出現(xiàn)不合規(guī)定、數(shù)據(jù)差錯(cuò)次數(shù)不超過[ ]次（兩者權(quán)重各占50%）3.負(fù)責(zé)基礎(chǔ)報(bào)表的編制及財(cái)務(wù)狀況說明書的編制保證公司財(cái)務(wù)報(bào)表的真實(shí)、客觀、公正未能按時(shí)完成每月、每年例行提交會(huì)計(jì)報(bào)表的次數(shù)不超過[ ]次，會(huì)計(jì)報(bào)表出錯(cuò)率不超過[ ]% （兩者權(quán)重各占50%）經(jīng)審計(jì)后，認(rèn)為財(cái)務(wù)報(bào)表差錯(cuò)小于重要性水平，認(rèn)為財(cái)務(wù)報(bào)表真實(shí)、客觀、公正4.負(fù)責(zé)年度合并報(bào)表的編制及財(cái)務(wù)狀況說明書、報(bào)表附注的編制保證財(cái)務(wù)報(bào)表及時(shí)編制，及報(bào)表的真實(shí)、客觀、公正未能按時(shí)完成每月、每年例行提交會(huì)計(jì)報(bào)表的次數(shù)不超過[ ]次，會(huì)計(jì)報(bào)表出錯(cuò)率不超過[ ]% （兩者權(quán)重各占50%）5.負(fù)責(zé)境外公司決算報(bào)表的填制保證財(cái)務(wù)報(bào)表及時(shí)編制，及報(bào)表的真實(shí)、客觀、公正未能按時(shí)完成每月、每年例行提交會(huì)計(jì)報(bào)表的次數(shù)不超過[ ]次，會(huì)計(jì)報(bào)表出錯(cuò)率不超過[ ]% （兩者權(quán)重各占50%）6.負(fù)責(zé)境外公司日常報(bào)表的填制及帳務(wù)審核保證財(cái)務(wù)資料真實(shí)、客觀、準(zhǔn)確未能按時(shí)完成每月、每年例行提交會(huì)計(jì)報(bào)表的次數(shù)不超過[ ]次，會(huì)計(jì)報(bào)表出錯(cuò)率不超過[ ]% （兩者權(quán)重各占50%）7.負(fù)責(zé)上報(bào)集團(tuán)公司報(bào)表及資料的填報(bào)保證財(cái)務(wù)資料真實(shí)、客觀、準(zhǔn)確未能按時(shí)完成每月、每年例行提交會(huì)計(jì)報(bào)表的次數(shù)不超過[ ]次，會(huì)計(jì)報(bào)表出錯(cuò)率不超過[ ]% （兩者權(quán)重各占50%）8.月末統(tǒng)計(jì)應(yīng)收賬款回收情況,并將統(tǒng)計(jì)情況交于管理會(huì)計(jì)崗進(jìn)行分析保證資料真實(shí)、客觀、準(zhǔn)確未能按時(shí)完成每月、每年例行提交應(yīng)收帳款統(tǒng)計(jì)的次數(shù)不超過[ ]次，應(yīng)收帳款統(tǒng)計(jì)出錯(cuò)不超過[ ]處或不超過[ ]元 9.及時(shí)通知業(yè)務(wù)部門催收貨款保證貨款及時(shí)回收未能及時(shí)書面通知全年小于[ ]次10.月末對庫存情況進(jìn)行帳實(shí)核對，并將統(tǒng)計(jì)情況交于財(cái)務(wù)管理崗進(jìn)行分析，對沒有及時(shí)進(jìn)行核銷的庫存,查明原因提高會(huì)計(jì)工作的時(shí)效性未按時(shí)結(jié)賬、對賬的次數(shù)不超過[ ]次，或?yàn)閇否決性指標(biāo)]11.月末編制庫存商品盈虧分析表等報(bào)表及時(shí)提供財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)庫存商品盈虧分析表錯(cuò)誤率小于[ ]％12.備注：稅務(wù)會(huì)計(jì)考核指標(biāo)考核維度：任務(wù)績效 考核人： 指標(biāo)項(xiàng)考評(píng)目的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)1.提出稅務(wù)籌劃相應(yīng)建議有效的利用的國家的稅收政策，降低公司的稅賦成本稅務(wù)方案是否合法[否決性指標(biāo)]因采取措施得當(dāng)，頁：28此話什么意思？降低公司稅賦成本超過總稅賦的[ ]%，或降低稅賦成本[ ]元2.各種應(yīng)納稅款計(jì)算的準(zhǔn)確性保證納稅工作的準(zhǔn)確，避免稅務(wù)糾紛應(yīng)納稅額的計(jì)算出現(xiàn)差錯(cuò)的筆數(shù)不超過[ ]筆3.各類納稅申請表編制的及時(shí)性與準(zhǔn)確性保證納稅工作的及時(shí)準(zhǔn)確，避免稅務(wù)糾紛是否及時(shí)編制納稅申請表[否決性指標(biāo)]，納稅申請表中出現(xiàn)數(shù)字錯(cuò)誤的項(xiàng)目不超過[ ]處（兩者權(quán)重各占50%）4.納稅業(yè)務(wù)會(huì)計(jì)核算的及時(shí)性與準(zhǔn)確性及時(shí)準(zhǔn)確的反映公司的稅務(wù)活動(dòng)是否及時(shí)按照會(huì)計(jì)原則對公司的納稅活動(dòng)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算[否決性指標(biāo)]，納稅業(yè)務(wù)會(huì)計(jì)核算出現(xiàn)差錯(cuò)的項(xiàng)目不超過[ ]處（兩者權(quán)重各占50%）5.對有關(guān)部門稅務(wù)檢查的配合力度保證及時(shí)為稅務(wù)監(jiān)管部門提供數(shù)據(jù)信息稅務(wù)監(jiān)管部門對稅務(wù)檢查業(yè)務(wù)的配合工作的抱怨和投訴不超過[ ]次6.出口退稅辦理的及時(shí)性、正確性保證盡快獲得出口退稅資金出口退稅延誤時(shí)間不超過[ ]天，金額差錯(cuò)次數(shù)不超過[ ]次（或?yàn)榉駴Q性指標(biāo)）7.出口貼息辦理的及時(shí)性、正確性保證盡快獲得出口貼息資金出口貼息延誤時(shí)間不超過[ ]天，金額差錯(cuò)次數(shù)不超過[ ]次（或?yàn)榉駴Q性指標(biāo)）8.工資發(fā)放、福利辦理的及時(shí)性和準(zhǔn)確性保證工資、福利辦理及時(shí)準(zhǔn)確發(fā)放工資發(fā)放、福利辦理延遲次數(shù)不超過[ ]次，差錯(cuò)不超過[ ]次9.備注：費(fèi)用核算會(huì)計(jì)考核指標(biāo)考核維度：任務(wù)績效 考核人： 指標(biāo)項(xiàng)考評(píng)目的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)1.確保管理費(fèi)用預(yù)算的合理性和完整性確保管理費(fèi)用預(yù)算能為管理費(fèi)用的控制和使用提供依據(jù)管理費(fèi)用預(yù)算與實(shí)際支出偏差不超過[ ]%，管理費(fèi)用漏項(xiàng)不超過[ ]項(xiàng)2.管理費(fèi)用中差旅費(fèi)、出租車、勞保文具、手機(jī)電話等及醫(yī)藥費(fèi)的報(bào)銷制作憑證確保記賬憑證按照會(huì)計(jì)規(guī)則編制，及時(shí)準(zhǔn)確的反映經(jīng)濟(jì)活動(dòng)記賬憑證拖延編制次數(shù)不超過[ ]次，出現(xiàn)不合規(guī)定、數(shù)據(jù)差錯(cuò)次數(shù)不超過[ ]次（兩者權(quán)重各占50%）3.管理費(fèi)用統(tǒng)計(jì)的準(zhǔn)確性，管理費(fèi)用支出預(yù)警的及時(shí)性有效控制管理費(fèi)用支出定期匯總管理費(fèi)用支出統(tǒng)計(jì)時(shí)的差錯(cuò)不超過[ ]次，管理費(fèi)用超過預(yù)算預(yù)警線沒有及時(shí)通報(bào)的次數(shù)不超過[ ]次4.管理費(fèi)用分析的有效性為控制管理費(fèi)用支出的控制提供依據(jù)分析合理，并能為管理費(fèi)用控制提供有效建議的次數(shù)不少于[ ]次5.固定資產(chǎn)帳卡管理及帳務(wù)處理，計(jì)提折舊費(fèi)確保記賬憑證按照會(huì)計(jì)規(guī)則編制，及時(shí)準(zhǔn)確的反映經(jīng)濟(jì)活動(dòng)記賬憑證拖延編制次數(shù)不超過[ ]次，出現(xiàn)不合規(guī)定、數(shù)據(jù)差錯(cuò)次數(shù)不超過[ ]次（兩者權(quán)重各占50%）6.出國團(tuán)組的購匯及結(jié)算確保記賬憑證按照會(huì)計(jì)規(guī)則編制，及時(shí)準(zhǔn)確的反映經(jīng)濟(jì)活動(dòng)記賬憑證拖延編制次數(shù)不超過[ ]次，出現(xiàn)不合規(guī)定、數(shù)據(jù)差錯(cuò)次數(shù)不超過[ ]次（兩者權(quán)重各占50%）7.住房公積金辦理的準(zhǔn)確性和及時(shí)性保證住房公積金管理良好住房公積金辦理拖延次數(shù)不超過[ ]次，差錯(cuò)不超過[ ]次8.備注：167。已完成的工作項(xiàng)數(shù)/計(jì)劃的工作總項(xiàng)數(shù)比例不小于[ ]%6.內(nèi)部競聘工作開展的規(guī)范性確保內(nèi)部競聘工作按公司有關(guān)規(guī)定及程序順利完成未能按照有關(guān)規(guī)定和程序完成內(nèi)部競聘工作的次數(shù)不超過[ ]次7.外部招聘前期準(zhǔn)備工作的有效性保證外部招聘工作順利進(jìn)行因準(zhǔn)備不充分而影響外部招聘工作正常進(jìn)行的次數(shù)不超過[ ]次8.參加各類招聘會(huì)的力度提升公司外部招聘人才的質(zhì)量參加年度高校招聘會(huì)等招聘會(huì)的次數(shù)不少于[ ]次9.員工對勞資合同管理工作的滿意度避免出現(xiàn)不必要的勞資合同糾紛出現(xiàn)不必要?jiǎng)谫Y合同糾紛的次數(shù)不超過[ ]次，或?yàn)閇否決性指標(biāo)]10.辦理離、退休手續(xù)工作的質(zhì)量提升辦理離、退休手續(xù)員工的滿意度辦理離、退休手續(xù)員工的投訴次數(shù)不超過[ ]次，或?yàn)閇否決性指標(biāo)]11.管理人事檔案規(guī)范性避免人事檔案出現(xiàn)遺漏、丟失等現(xiàn)象人事檔案工作出現(xiàn)遺漏、丟失等現(xiàn)象的次數(shù)不超過[ ]次，或?yàn)閇否決性指標(biāo)]12.人事檔案借閱管理制度的執(zhí)行力度避免檔案的缺失逾期未還的檔案冊數(shù)不超過[ ]冊，檔案缺失的冊數(shù)不超過[ ]冊，或?yàn)閇否決性指標(biāo)]13.人力資源信息的完善度避免人事、勞資信息的遺漏遺漏人事、勞資信息的次數(shù)不超過[ ]次14.人力資源管理信息系統(tǒng)的有效性確保人力資源管理信息系統(tǒng)正常運(yùn)行人力資源管理信息系統(tǒng)未能正常運(yùn)行的次數(shù)不超過[ ]次15.監(jiān)督控股企業(yè)用工管理情況的力度確保公司控股企業(yè)用工管理符合國家法律、法規(guī)要求公司控股企業(yè)違反有關(guān)用工管理規(guī)定而未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處理的次數(shù)不超過[ ]次16.處理員工投訴、爭議的及時(shí)性保證員工的投訴、爭議得到及時(shí)處理未及時(shí)對員工投訴及有關(guān)人事爭議作出答復(fù)的次數(shù)不超過[ ]次17.培訓(xùn)工作計(jì)劃的完成率確保公司年度或短期培訓(xùn)工作計(jì)劃制定的成效逐條核實(shí)計(jì)劃是否按時(shí)完成。已完成的工作項(xiàng)數(shù)/計(jì)劃的工作總項(xiàng)數(shù)比例不小于[ ]%5.各項(xiàng)人力資源管理制度的全面性與可行性保證人力資源部各項(xiàng)管理制度的順利實(shí)施各項(xiàng)管理制度條款出現(xiàn)遺漏或失誤的條數(shù)不超過[ ]條6.員工獎(jiǎng)懲方案的可操作性確保員工行政獎(jiǎng)懲方案得到順利實(shí)施因方案擬訂的不合理而未能有效執(zhí)行的次數(shù)不超過[ ]次，或?yàn)閇否決性指標(biāo)]7.調(diào)整各部門目標(biāo)責(zé)任制的及時(shí)性避免各部門目標(biāo)責(zé)任制不切實(shí)際因?qū)δ繕?biāo)責(zé)任制不合理的部門未及時(shí)調(diào)整而使實(shí)際工作業(yè)績與目標(biāo)責(zé)任相差較大的部門數(shù)不超過[ ]個(gè)，或?yàn)閇否決性指標(biāo)]8.工資、福利計(jì)劃及員工薪資調(diào)整方案的合理性保證員工所得報(bào)酬基本反映員工業(yè)績員工對工資、福利計(jì)劃及薪資調(diào)整方案的不滿意率不超過[ ]%9.《員工手冊》制定的完整性避免《員工手冊》內(nèi)容出現(xiàn)遺漏《員工手冊》內(nèi)容出現(xiàn)遺漏的條數(shù)不超過[ ]條10.人力資源有關(guān)報(bào)告、信息的質(zhì)量為公司重大人事決策提供信息支持公司領(lǐng)導(dǎo)對所提交的報(bào)告提出意見的條數(shù)不超過[ ]條，被公司采納的信息條數(shù)不少于[ ]條（兩者權(quán)重各占50%）11.人員招聘工作的有效性保證招聘工作任務(wù)順利完成所招聘人員錄用后被部門投訴的次數(shù)不超過[ ]次12.人員招聘的及時(shí)性保證人員供給滿足需求人員需求明確之后，超過一個(gè)月，仍沒有招到合適人選的次數(shù)不超過[ ]次（高層人員除外）13.績效考核的有效性保證績效考核能充分反映員工業(yè)績員工對績效考核不滿意率不超過[ ]%14.對公司重大人事問題決策的參與程度促進(jìn)公司重大人事問題的科學(xué)決策對公司重大人事問題決策提出的建議被采納的條數(shù)不低于[ ]條15.宣傳人力資源相關(guān)信息的有效性促進(jìn)員工對人力資源相關(guān)政策法規(guī)等信息的了解對已宣傳的人力資源相關(guān)信息不了解的員工位數(shù)不超過[ ]位16.處理員工投訴、爭議的及時(shí)性保證員工的投訴、爭議得到及時(shí)處理未及時(shí)對員工投訴及有關(guān)人事爭議作出答復(fù)的次數(shù)不超過[ ]次/季17.管理人事檔案的力度避免人事檔案出現(xiàn)遺漏、丟失的現(xiàn)象人事檔案出現(xiàn)遺漏、丟失現(xiàn)象的次數(shù)不超過[ ]次，或?yàn)閇否決性指標(biāo)]18.監(jiān)督下屬公司用工合法性避免下屬公司用工違法下屬公司用工違法現(xiàn)象不超過[ ]次，嚴(yán)重的為[否決性指標(biāo)]19.培訓(xùn)下屬公司人力資源管理人員的力度增強(qiáng)下屬公司人力資源管理力量培訓(xùn)下屬公司人力資源人員的次數(shù)超過[ ]次20.下屬企業(yè)人力資源制度的完整性規(guī)范下屬企業(yè)人力資源管理工作下屬企業(yè)重要人力資源制度缺失[ ]個(gè)21.勞動(dòng)合同的完美程度加強(qiáng)勞動(dòng)合同對員工和企業(yè)的保護(hù)程度發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)合同存在缺陷不超過[ ]處，嚴(yán)重的為[否決性指標(biāo)]22.勞動(dòng)合同簽訂的及時(shí)性和準(zhǔn)確性規(guī)范勞動(dòng)合同管理勞動(dòng)合同簽訂拖延超過1個(gè)月的次數(shù)不超過[ ]次，或?yàn)閇否決性指標(biāo)]勞動(dòng)合同簽訂出現(xiàn)差錯(cuò)次數(shù)不超過[ ]次23.人力資源信息系統(tǒng)的完備性加強(qiáng)人力資源信息系統(tǒng)建設(shè)人力資源信息系統(tǒng)中重要信息的缺失不超過[ ]處24.有效提案的個(gè)數(shù)推進(jìn)提案工作年度中有效提案的個(gè)數(shù)不少于[ ]個(gè)實(shí)施并已產(chǎn)生效用的提案個(gè)數(shù)不少于[ ]個(gè)25.產(chǎn)權(quán)代表、董事、監(jiān)事、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的任職資格標(biāo)準(zhǔn)加強(qiáng)委派人員管理產(chǎn)權(quán)代表、董事、監(jiān)事、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的任職資格標(biāo)準(zhǔn)有遺漏或差錯(cuò)之處不超過[ ]處26.人員評(píng)價(jià)的準(zhǔn)確性提高委派產(chǎn)權(quán)代表、董事、監(jiān)事、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的有效性對所委派產(chǎn)權(quán)代表、董事、監(jiān)事、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的評(píng)價(jià)出現(xiàn)重大偏差的次數(shù)不超過[ ]次，或?yàn)閇否決性指標(biāo)]27.培訓(xùn)工作的有效性加強(qiáng)員工培訓(xùn)年度培訓(xùn)次數(shù)超過[ ]次員工被培訓(xùn)的比例超過[ ]%員工對培訓(xùn)的滿意程度超過[ ]分培訓(xùn)是否對業(yè)務(wù)有很大的支持備注：薪酬績效主管考核指標(biāo)考核維度：任務(wù)績效 考核人： 指標(biāo)項(xiàng)考評(píng)目的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)1.分管業(yè)務(wù)工作的計(jì)劃性保證分管業(yè)務(wù)工作的有序性有無年度、季度工作計(jì)劃，上級(jí)審核發(fā)現(xiàn)所制定計(jì)劃中缺失的重要內(nèi)容不超過[ ]處2.分管業(yè)務(wù)工作計(jì)劃的完成率保證分管業(yè)務(wù)各項(xiàng)工作的完成逐條核實(shí)計(jì)劃是否按時(shí)完成。已完成的工作項(xiàng)數(shù)/計(jì)劃的工作總項(xiàng)數(shù)比例不低于[ ]%8.公司信息系統(tǒng)建設(shè)、維護(hù)、改進(jìn)的及時(shí)性和有效性保證公司信息系統(tǒng)的有效運(yùn)行公司信息系統(tǒng)運(yùn)行發(fā)生故障的次數(shù)少于[ ]次信息系統(tǒng)改進(jìn)建議的采納率不低于[ ]%9.公司計(jì)算機(jī)軟、硬件購置的及時(shí)性與適用性保證所購置的軟、硬件滿足公司業(yè)務(wù)的需要由于缺少軟、硬件而影響工作的次數(shù)少于[ ]次由于軟、硬件質(zhì)量而影響工作的次數(shù)少于[ ]次10.公司計(jì)算機(jī)應(yīng)用培訓(xùn)的及時(shí)性與有效性確保公司員工的計(jì)算機(jī)水平滿足工作的需要計(jì)算機(jī)培訓(xùn)的開始時(shí)間不超過規(guī)定時(shí)間[ ]天計(jì)算機(jī)培訓(xùn)后不合格員工的人數(shù)少于[ ]人11.公司數(shù)據(jù)信息收集的全面性與及時(shí)性確保數(shù)據(jù)信息滿足公司領(lǐng)導(dǎo)的決策需要關(guān)鍵信息延誤收集的次數(shù)不超過[ ]次關(guān)鍵信息收集的錯(cuò)誤條數(shù)不高于[ ]條關(guān)鍵信息收集的遺漏條數(shù)不高于[ ]條12.備注：總務(wù)主管考核指標(biāo)考核維度：任務(wù)績效 考核人： 指標(biāo)項(xiàng)考評(píng)目的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)1.完成總經(jīng)理工作部工作計(jì)劃的相關(guān)部分保證總經(jīng)理工作部工作的計(jì)劃性、有序性工作計(jì)劃未及時(shí)完成少于[ ]次；上級(jí)審核發(fā)現(xiàn)所制定計(jì)劃中缺失的重要內(nèi)容不超過[ ]處2.完成總經(jīng)理工作部工作總結(jié)的相關(guān)部分保證總經(jīng)理工作部工作及時(shí)總結(jié)上