【正文】 稅務(wù)會計(jì)考核指標(biāo)考核維度：任務(wù)績效 考核人： 指標(biāo)項(xiàng)考評目的考評標(biāo)準(zhǔn)1.提出稅務(wù)籌劃相應(yīng)建議有效的利用的國家的稅收政策，降低公司的稅賦成本稅務(wù)方案是否合法[否決性指標(biāo)]因采取措施得當(dāng)，頁：28此話什么意思？降低公司稅賦成本超過總稅賦的[ ]%，或降低稅賦成本[ ]元2.各種應(yīng)納稅款計(jì)算的準(zhǔn)確性保證納稅工作的準(zhǔn)確，避免稅務(wù)糾紛應(yīng)納稅額的計(jì)算出現(xiàn)差錯(cuò)的筆數(shù)不超過[ ]筆3.各類納稅申請表編制的及時(shí)性與準(zhǔn)確性保證納稅工作的及時(shí)準(zhǔn)確，避免稅務(wù)糾紛是否及時(shí)編制納稅申請表[否決性指標(biāo)]，納稅申請表中出現(xiàn)數(shù)字錯(cuò)誤的項(xiàng)目不超過[ ]處（兩者權(quán)重各占50%）4.納稅業(yè)務(wù)會計(jì)核算的及時(shí)性與準(zhǔn)確性及時(shí)準(zhǔn)確的反映公司的稅務(wù)活動是否及時(shí)按照會計(jì)原則對公司的納稅活動進(jìn)行會計(jì)核算[否決性指標(biāo)]，納稅業(yè)務(wù)會計(jì)核算出現(xiàn)差錯(cuò)的項(xiàng)目不超過[ ]處（兩者權(quán)重各占50%）5.對有關(guān)部門稅務(wù)檢查的配合力度保證及時(shí)為稅務(wù)監(jiān)管部門提供數(shù)據(jù)信息稅務(wù)監(jiān)管部門對稅務(wù)檢查業(yè)務(wù)的配合工作的抱怨和投訴不超過[ ]次6.出口退稅辦理的及時(shí)性、正確性保證盡快獲得出口退稅資金出口退稅延誤時(shí)間不超過[ ]天，金額差錯(cuò)次數(shù)不超過[ ]次（或?yàn)榉駴Q性指標(biāo)）7.出口貼息辦理的及時(shí)性、正確性保證盡快獲得出口貼息資金出口貼息延誤時(shí)間不超過[ ]天，金額差錯(cuò)次數(shù)不超過[ ]次（或?yàn)榉駴Q性指標(biāo)）8.工資發(fā)放、福利辦理的及時(shí)性和準(zhǔn)確性保證工資、福利辦理及時(shí)準(zhǔn)確發(fā)放工資發(fā)放、福利辦理延遲次數(shù)不超過[ ]次，差錯(cuò)不超過[ ]次9.備注：費(fèi)用核算會計(jì)考核指標(biāo)考核維度：任務(wù)績效 考核人： 指標(biāo)項(xiàng)考評目的考評標(biāo)準(zhǔn)1.確保管理費(fèi)用預(yù)算的合理性和完整性確保管理費(fèi)用預(yù)算能為管理費(fèi)用的控制和使用提供依據(jù)管理費(fèi)用預(yù)算與實(shí)際支出偏差不超過[ ]%，管理費(fèi)用漏項(xiàng)不超過[ ]項(xiàng)2.管理費(fèi)用中差旅費(fèi)、出租車、勞保文具、手機(jī)電話等及醫(yī)藥費(fèi)的報(bào)銷制作憑證確保記賬憑證按照會計(jì)規(guī)則編制，及時(shí)準(zhǔn)確的反映經(jīng)濟(jì)活動記賬憑證拖延編制次數(shù)不超過[ ]次，出現(xiàn)不合規(guī)定、數(shù)據(jù)差錯(cuò)次數(shù)不超過[ ]次（兩者權(quán)重各占50%）3.管理費(fèi)用統(tǒng)計(jì)的準(zhǔn)確性，管理費(fèi)用支出預(yù)警的及時(shí)性有效控制管理費(fèi)用支出定期匯總管理費(fèi)用支出統(tǒng)計(jì)時(shí)的差錯(cuò)不超過[ ]次，管理費(fèi)用超過預(yù)算預(yù)警線沒有及時(shí)通報(bào)的次數(shù)不超過[ ]次4.管理費(fèi)用分析的有效性為控制管理費(fèi)用支出的控制提供依據(jù)分析合理，并能為管理費(fèi)用控制提供有效建議的次數(shù)不少于[ ]次5.固定資產(chǎn)帳卡管理及帳務(wù)處理，計(jì)提折舊費(fèi)確保記賬憑證按照會計(jì)規(guī)則編制，及時(shí)準(zhǔn)確的反映經(jīng)濟(jì)活動記賬憑證拖延編制次數(shù)不超過[ ]次，出現(xiàn)不合規(guī)定、數(shù)據(jù)差錯(cuò)次數(shù)不超過[ ]次（兩者權(quán)重各占50%）6.出國團(tuán)組的購匯及結(jié)算確保記賬憑證按照會計(jì)規(guī)則編制，及時(shí)準(zhǔn)確的反映經(jīng)濟(jì)活動記賬憑證拖延編制次數(shù)不超過[ ]次，出現(xiàn)不合規(guī)定、數(shù)據(jù)差錯(cuò)次數(shù)不超過[ ]次（兩者權(quán)重各占50%）7.住房公積金辦理的準(zhǔn)確性和及時(shí)性保證住房公積金管理良好住房公積金辦理拖延次數(shù)不超過[ ]次，差錯(cuò)不超過[ ]次8.備注：167。已完成的工作項(xiàng)數(shù)/計(jì)劃的工作總項(xiàng)數(shù)比例不小于[ ]%6.內(nèi)部競聘工作開展的規(guī)范性確保內(nèi)部競聘工作按公司有關(guān)規(guī)定及程序順利完成未能按照有關(guān)規(guī)定和程序完成內(nèi)部競聘工作的次數(shù)不超過[ ]次7.外部招聘前期準(zhǔn)備工作的有效性保證外部招聘工作順利進(jìn)行因準(zhǔn)備不充分而影響外部招聘工作正常進(jìn)行的次數(shù)不超過[ ]次8.參加各類招聘會的力度提升公司外部招聘人才的質(zhì)量參加年度高校招聘會等招聘會的次數(shù)不少于[ ]次9.員工對勞資合同管理工作的滿意度避免出現(xiàn)不必要的勞資合同糾紛出現(xiàn)不必要?jiǎng)谫Y合同糾紛的次數(shù)不超過[ ]次，或?yàn)閇否決性指標(biāo)]10.辦理離、退休手續(xù)工作的質(zhì)量提升辦理離、退休手續(xù)員工的滿意度辦理離、退休手續(xù)員工的投訴次數(shù)不超過[ ]次，或?yàn)閇否決性指標(biāo)]11.管理人事檔案規(guī)范性避免人事檔案出現(xiàn)遺漏、丟失等現(xiàn)象人事檔案工作出現(xiàn)遺漏、丟失等現(xiàn)象的次數(shù)不超過[ ]次，或?yàn)閇否決性指標(biāo)]12.人事檔案借閱管理制度的執(zhí)行力度避免檔案的缺失逾期未還的檔案冊數(shù)不超過[ ]冊，檔案缺失的冊數(shù)不超過[ ]冊，或?yàn)閇否決性指標(biāo)]13.人力資源信息的完善度避免人事、勞資信息的遺漏遺漏人事、勞資信息的次數(shù)不超過[ ]次14.人力資源管理信息系統(tǒng)的有效性確保人力資源管理信息系統(tǒng)正常運(yùn)行人力資源管理信息系統(tǒng)未能正常運(yùn)行的次數(shù)不超過[ ]次15.監(jiān)督控股企業(yè)用工管理情況的力度確保公司控股企業(yè)用工管理符合國家法律、法規(guī)要求公司控股企業(yè)違反有關(guān)用工管理規(guī)定而未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處理的次數(shù)不超過[ ]次16.處理員工投訴、爭議的及時(shí)性保證員工的投訴、爭議得到及時(shí)處理未及時(shí)對員工投訴及有關(guān)人事爭議作出答復(fù)的次數(shù)不超過[ ]次17.培訓(xùn)工作計(jì)劃的完成率確保公司年度或短期培訓(xùn)工作計(jì)劃制定的成效逐條核實(shí)計(jì)劃是否按時(shí)完成。已完成的工作項(xiàng)數(shù)/計(jì)劃的工作總項(xiàng)數(shù)比例不低于[ ]%8.公司信息系統(tǒng)建設(shè)、維護(hù)、改進(jìn)的及時(shí)性和有效性保證公司信息系統(tǒng)的有效運(yùn)行公司信息系統(tǒng)運(yùn)行發(fā)生故障的次數(shù)少于[ ]次信息系統(tǒng)改進(jìn)建議的采納率不低于[ ]%9.公司計(jì)算機(jī)軟、硬件購置的及時(shí)性與適用性保證所購置的軟、硬件滿足公司業(yè)務(wù)的需要由于缺少軟、硬件而影響工作的次數(shù)少于[ ]次由于軟、硬件質(zhì)量而影響工作的次數(shù)少于[ ]次10.公司計(jì)算機(jī)應(yīng)用培訓(xùn)的及時(shí)性與有效性確保公司員工的計(jì)算機(jī)水平滿足工作的需要計(jì)算機(jī)培訓(xùn)的開始時(shí)間不超過規(guī)定時(shí)間[ ]天計(jì)算機(jī)培訓(xùn)后不合格員工的人數(shù)少于[ ]人11.公司數(shù)據(jù)信息收集的全面性與及時(shí)性確保數(shù)據(jù)信息滿足公司領(lǐng)導(dǎo)的決策需要關(guān)鍵信息延誤收集的次數(shù)不超過[ ]次關(guān)鍵信息收集的錯(cuò)誤條數(shù)不高于[ ]條關(guān)鍵信息收集的遺漏條數(shù)不高于[ ]條12.備注：總務(wù)主管考核指標(biāo)考核維度：任務(wù)績效 考核人： 指標(biāo)項(xiàng)考評目的考評標(biāo)準(zhǔn)1.完成總經(jīng)理工作部工作計(jì)劃的相關(guān)部分保證總經(jīng)理工作部工作的計(jì)劃性、有序性工作計(jì)劃未及時(shí)完成少于[ ]次；上級審核發(fā)現(xiàn)所制定計(jì)劃中缺失的重要內(nèi)容不超過[ ]處2.完成總經(jīng)理工作部工作總結(jié)的相關(guān)部分保證總經(jīng)理工作部工作及時(shí)總結(jié)上級審核發(fā)現(xiàn)所編寫的工作總結(jié)中缺失的重要內(nèi)容不超過[ ]處3.后勤管理相關(guān)制度制訂的規(guī)范性、合理性、完備性確保后勤工作的規(guī)范化管理后勤管理制度因擬定不合理而導(dǎo)致未能執(zhí)行的次數(shù)不超過[ ]次4.辦公用品、固定資產(chǎn)、辦公設(shè)備等物資采購的及時(shí)性保證公司各部門業(yè)務(wù)的順利開展因物資供應(yīng)不及時(shí)而遭到投訴的次數(shù)不超過[ ]次5.物資采購的合理性與適用性確保公司所采購的物資質(zhì)高價(jià)優(yōu)所采購物資中出現(xiàn)價(jià)格偏高、質(zhì)量次、售后服務(wù)差現(xiàn)象的次數(shù)不超過[ ]次，或?yàn)閇否決性指標(biāo)]6.辦公設(shè)備維修的及時(shí)性強(qiáng)化公司應(yīng)變突發(fā)事件的能力辦公設(shè)備損壞后未能及時(shí)維修的次數(shù)不超過[ ]次，或?yàn)閇否決性指標(biāo)]7.公司通訊設(shè)備的管理力度提高公司通訊設(shè)備管理工作的水平未及時(shí)繳納電話費(fèi)的次數(shù)不超過[ ]次未及時(shí)維修及更換通訊設(shè)備的次數(shù)不超過[ ]次8.公司后勤事務(wù)管理的及時(shí)性和有效性確保公司各項(xiàng)工作的順利開展未及時(shí)辦理各項(xiàng)后勤事務(wù)的次數(shù)不超過[ ]次9.印、信使用的合理性確保公司的合法權(quán)益得到維護(hù)印信使用違反印信管理辦法的次數(shù)不超過[ ]次10.出國組團(tuán)協(xié)調(diào)工作的周全性確保出國團(tuán)組工作的順利進(jìn)行出國組團(tuán)工作出現(xiàn)差錯(cuò)的次數(shù)不超過[ ]次11.公司公共事務(wù)、集團(tuán)活動安排的及時(shí)性和周全性維護(hù)公司良好的企業(yè)形象公共事務(wù)或集團(tuán)活動出現(xiàn)差錯(cuò)的次數(shù)不超過[ ]次12.公司檔案收集的完整性確保公司信息管理的水平檔案缺失件數(shù)不超過[ ]件，嚴(yán)重為[否決性指標(biāo)]13.公司檔案管理的合理性確保公司檔案管理工作的有序性檔案檢索卡缺失個(gè)數(shù)不超過[ ]個(gè)檔案數(shù)據(jù)庫中關(guān)鍵信息的遺漏條數(shù)不多于[ ]條檔案遺失件數(shù)不多于[ ]件，嚴(yán)重為[否決性指標(biāo)]14.公司非經(jīng)營類會議發(fā)言稿的及時(shí)性與全面性確保公司非經(jīng)營類會議的順利進(jìn)行非經(jīng)營類會議發(fā)言稿中重要信息遺漏的條數(shù)不多于[ ]條，嚴(yán)重為[否決性指標(biāo)]15.公司非經(jīng)營類宣傳資料整理的全面性與準(zhǔn)確性提高公司良好的企業(yè)形象非經(jīng)營類宣傳資料未能及時(shí)完成的次數(shù)不多于[ ]次非經(jīng)營類宣傳資料中的錯(cuò)誤不多于[ ]處16.備注：行政主管考核指標(biāo)考核維度：任務(wù)績效 考核人： 指標(biāo)項(xiàng)考評目的考評標(biāo)準(zhǔn)1.完成總經(jīng)理工作部工作計(jì)劃的相關(guān)部分保證總經(jīng)理工作部工作的計(jì)劃性、有序性工作計(jì)劃未及時(shí)完成少于[ ]次；上級審核發(fā)現(xiàn)所制定計(jì)劃中缺失的重要內(nèi)容不超過[ ]處2.完成總經(jīng)理工作部工作總結(jié)的相關(guān)部分保證總經(jīng)理工作部工作及時(shí)總結(jié)上級審核發(fā)現(xiàn)所編寫的工作總結(jié)中缺失的重要內(nèi)容不超過[ ]處3.公司會議管理的規(guī)范性保證公司會議的順利召開未及時(shí)通知參會人員準(zhǔn)備參加會議的次數(shù)不超過[ ]人/次會議資料及用品未及時(shí)準(zhǔn)備而影響會議進(jìn)行少于[ ]次，嚴(yán)重為[否決性指標(biāo)] 頁：11定量化、具體，如何衡量？4.公司會議記錄的完整性確保公司會議的內(nèi)容得到完整的傳播會議記錄中關(guān)鍵內(nèi)容缺失的條數(shù)不超過[ ]條，嚴(yán)重為[否決性指標(biāo)]5.公司會議決定和決議落實(shí)情況檢查的及時(shí)性確保公司的各種決定得到具體的落實(shí)未能及時(shí)督辦、檢查公司級會議落實(shí)情況的次數(shù)少于[ ]次6.公司公文管理的規(guī)范性確保公司信息的管理水平公司收發(fā)文缺失件數(shù)不超過[ ]件，嚴(yán)重為[否決性指標(biāo)]公司機(jī)密文件得到泄露的次數(shù)不超過[ ]次，嚴(yán)重為[否決性指標(biāo)]7.公司法律事務(wù)協(xié)辦的及時(shí)性協(xié)助公司法律顧問的工作公司法律事務(wù)未能及時(shí)解決的次數(shù)不超過[ ]次，嚴(yán)重為[否決性指標(biāo)]8.非煤業(yè)務(wù)市場調(diào)研報(bào)告的及時(shí)性與全面性為公司非煤業(yè)務(wù)的順利開展創(chuàng)造前提非煤業(yè)務(wù)市場調(diào)研報(bào)告中關(guān)鍵內(nèi)容的缺失不超過[ ]項(xiàng)非煤業(yè)務(wù)市場調(diào)研報(bào)告未能及時(shí)完成的次數(shù)不超過[ ]次，嚴(yán)重為[否決性指標(biāo)]9.非煤業(yè)務(wù)市場營銷計(jì)劃的創(chuàng)新性與可行性確保非煤業(yè)務(wù)的迅速推進(jìn)非煤業(yè)務(wù)市場營銷計(jì)劃因擬定不合理而導(dǎo)致未能執(zhí)行的次數(shù)不超過[ ]次，嚴(yán)重為[否決性指標(biāo)]10.非煤業(yè)務(wù)對外投資項(xiàng)目預(yù)可研報(bào)告或調(diào)研報(bào)告的周密性與合理性為公司非煤業(yè)務(wù)的對外投資奠定基礎(chǔ)報(bào)告中關(guān)鍵內(nèi)容的缺失不超過[ ]項(xiàng)，嚴(yán)重為[否決性指標(biāo)]報(bào)告中存在的明顯錯(cuò)誤不超過[ ]項(xiàng)，嚴(yán)重為[否決性指標(biāo)]11.項(xiàng)目運(yùn)作框架的可行性與合理性確保公司非煤業(yè)務(wù)對外投資項(xiàng)目運(yùn)作的有序性項(xiàng)目運(yùn)作框架因擬定不合理而導(dǎo)致不能執(zhí)行的次數(shù)不超過[ ]次，嚴(yán)重為[否決性指標(biāo)]12.業(yè)務(wù)資料統(tǒng)計(jì)的及時(shí)性與全面性確保公司與集團(tuán)接口工作的順利展開業(yè)務(wù)資料統(tǒng)計(jì)中關(guān)鍵資料的缺失不超過[ ]項(xiàng)業(yè)務(wù)資料未能及時(shí)送達(dá)集團(tuán)的次數(shù)不超過[ ]次13.公司證照管理的規(guī)范性確保公司的企業(yè)形象得到維護(hù)公司證照未能及時(shí)年檢、變更的次數(shù)不超過[ ]次，嚴(yán)重為[否決性指標(biāo)]14.公司內(nèi)部其他重要工作管理的規(guī)范性確保公司內(nèi)部運(yùn)作的順暢進(jìn)行提案管理未能依據(jù)公司提案管理制度進(jìn)行的次數(shù)不超過[ ]次印章管理未能依據(jù)公司印章管理制度進(jìn)行的次數(shù)不超過[ ]次公司的企務(wù)公開工作未能依據(jù)企務(wù)公開制度開展的次數(shù)不超過[ ]次15.備注：167。4 煤炭事業(yè)部考核指標(biāo) 29煤炭事業(yè)部總監(jiān)考核指標(biāo) 29銷售主管考核指標(biāo) 32投資主管考核指標(biāo) 34市場執(zhí)行主管考核指標(biāo) 35采購主管考核指標(biāo) 37質(zhì)量及出口主管考核指標(biāo) 38調(diào)度主管考核指標(biāo) 40產(chǎn)權(quán)代表考核指標(biāo) 42167。中煤進(jìn)出口公司任務(wù)績效考核指標(biāo)匯總北大縱橫管理咨詢公司2002年10月50 / 51目 錄167。3 財(cái)務(wù)部考核指標(biāo) 18財(cái)務(wù)總監(jiān)考核指標(biāo) 18出納考核指標(biāo) 21管理會計(jì)考核指標(biāo) 23核算會計(jì)考核指標(biāo) 25稅務(wù)會計(jì)考核指標(biāo) 27費(fèi)用核算會計(jì)考核指標(biāo) 28167。已完成的工作項(xiàng)數(shù)/計(jì)劃的工作總項(xiàng)數(shù)比例不低于[ ]%3.民主生活會、黨務(wù)工作會、中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部會組織的及時(shí)性確保黨政信息上傳下達(dá)的及時(shí)性未按期組織會議的次數(shù)不超過[ ]次4.黨組織建設(shè)及干部隊(duì)伍建設(shè)的積極性與計(jì)劃性確保公司黨組織及干部隊(duì)伍建設(shè)的有序發(fā)展黨員發(fā)展計(jì)劃的提報(bào)不能超過規(guī)定時(shí)間[ ]天向上級主管匯報(bào)黨員發(fā)展情況的次數(shù)不少于[ ]次/年5.公司精神文明工作開展的力度推進(jìn)公司精神文明建設(shè)工作員工違反公司精神文明相關(guān)規(guī)定的次數(shù)不超過[ ]次，嚴(yán)重事項(xiàng)為[否決性指標(biāo)]6.黨委辦公