年考勤管理制度-003-文庫吧資料
2025-04-14 22:52本頁面
【正文】 部由員工自理。，一方需要去對方所在地結(jié)婚，公司可根據(jù)實(shí)際路程，另外給予員工路程假（路程假最長為5天）。（男≥25周歲、女方≥23周歲初婚的）：假期為10天（有婚假補(bǔ)助），不允許再請事假。（不具備晚婚條件者）：假期為3天（有婚假補(bǔ)助），另準(zhǔn)予4天事假（無婚假補(bǔ)助，計(jì)件工資員工不扣全勤獎）。：家屬在本縣市居住者，探親假期每年一次為30天；家屬不在本縣市居住者，探親假期每年一次為40天。探親假期間報(bào)銷往返路費(fèi)應(yīng)根據(jù)報(bào)銷單據(jù)，按公司財(cái)務(wù)制度執(zhí)行，未婚員工探望父母和已婚員工探望配偶的，由公司報(bào)銷；已婚員工探望父母的，費(fèi)用在上年度全體員工月平均工資30%以內(nèi)的部分，由員工本人自理，超過部分由公司報(bào)銷。此處所稱的“父母”包括自幼撫養(yǎng)職工長大，現(xiàn)在由職工供養(yǎng)的親屬，不包括岳父母和公婆。：公司正式工，實(shí)際工作年限滿一年。，應(yīng)先到人事科根據(jù)受傷部位及傷情確定停工留薪期限，停工留薪期限包括住院治療和在家休養(yǎng)時間，請假手續(xù)經(jīng)由所在部門負(fù)責(zé)人和分管副總逐級批準(zhǔn)，并經(jīng)保衛(wèi)科或安全管理科確認(rèn)，到人事科核查備案。，且有縣級及以上醫(yī)院住院證明（包括診斷證明、病歷及住院費(fèi)用結(jié)算單等），住院期間可享受病假待遇，無以上相關(guān)證明的，一律參照事假規(guī)定執(zhí)行。注：合同制工人請假期間養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷及生育保險(xiǎn)金由個人全額承擔(dān)，并在請假時預(yù)先交納，交納標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)年實(shí)際應(yīng)繳數(shù)額執(zhí)行，否則按曠工處理。，由各部門主管簽字，部長審核同意，經(jīng)分管副總確認(rèn)后，請假條報(bào)各自考勤部門及人事科備案。，2天之內(nèi)的，由各部門主管簽準(zhǔn)，請假條報(bào)各自考勤部門備案。連續(xù)請事假、產(chǎn)假期限 1年，無上常白班權(quán)限。 女職工（符合國家生育政策的）在哺乳期一年內(nèi)(起始時間為請產(chǎn)假時間)，每天允許有1小時育嬰時間(每天可提前1小時下班，或上午半小時，下午半小時)，但應(yīng)按時上班。職工難產(chǎn)（即為剖腹產(chǎn)的）可增加產(chǎn)假15天。 （符合國家生育政策的）均享有產(chǎn)假，正常假期為90天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。：事假。，考勤由職工出勤時間較長的部門上報(bào)（即職工出勤時間短的部門將考勤轉(zhuǎn)于職工出勤時間長的部門）。自行考勤部門必須指定專人負(fù)責(zé)考勤，并對考勤真實(shí)性、正確性負(fù)責(zé)。，并根據(jù)考勤表所規(guī)定的符號如實(shí)標(biāo)注；另外，需上報(bào)月度考勤的部門必須經(jīng)考勤員簽字、部門主管審核簽字后，方可送交人事科。，不允許值班一上午/下午（國家規(guī)定加班費(fèi)計(jì)
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