【摘要】扼殺企業(yè)的營銷誤區(qū)拋開市場營銷中的老生常談,趁早挽救你的企業(yè)。在醫(yī)學界,青年醫(yī)生要通過短期實習和住院實習反復(fù)運用課堂上學到的知識,直至熟練為止。要想具備行醫(yī)資格,還須通過執(zhí)照考試和證書考核才行??上В瑺I銷領(lǐng)域卻不是這樣。很多營銷經(jīng)理幾乎沒有受過任何的正規(guī)訓練。因此,他們的“病人”(產(chǎn)品)經(jīng)常遭殃也就不足為奇。他們往往在不知不覺中扼
2025-07-02 08:51
【摘要】第二單元國家的產(chǎn)生和社會的變革◇大變革時代:春秋戰(zhàn)國時期◇大變革:社會性質(zhì)的劇變奴隸社會——封建社會前770年——前221年第7課大變革的時代一.社會經(jīng)濟的發(fā)展●鐵農(nóng)具的使用●牛耕的使用●水利工程的修筑
2025-02-11 00:12
【摘要】企業(yè)營銷策劃誤區(qū)與對策 當前企業(yè)面對瞬息萬變的市場競爭,盡管營銷策劃對企業(yè)營銷活動產(chǎn)生巨大促進作用,但在大中型企業(yè)沒有得到足夠的重視。下面讓我們一起來看看企業(yè)營銷策劃的誤區(qū)與對策,歡迎瀏覽。 一、...
2024-12-06 04:09
【摘要】華為時間管理培訓程時數(shù):3.5小時 授課方式:講演、案例分析、管理游戲、錄象 必備條件:數(shù)字投影儀、便攜 課程簡介:本課程通過對有效時間管理重要性的講解,通過對人們?nèi)粘9ぷ髦性跁r間管理上存在的誤區(qū)的分析及時間管理基本方法、技巧的講解,幫助學員進行有效的時間管理、提高工作績效。適合對象: 新員工培訓目標 學完本課程后,學員能夠達到:
2025-06-25 12:26
【摘要】僅面對企業(yè)總監(jiān)以上高層管理人員的講座營銷管理的八大誤區(qū)(提綱)講師:王愛華?在喧囂的商界中,聽聽另外一種聲音?你可以不贊同,但你不能不知道?不能直接帶來銷售額的提高,但能讓你重新認識今天的市場誤區(qū)一:培訓是萬能的?銷售的成與敗,本身是由多種因素決定的。能否通過培訓,把能力差的員工培訓成銷售高手??肯定的
2025-02-17 08:34
【摘要】第一篇:企業(yè)成本管理的誤區(qū)及對策 企業(yè)成本管理的誤區(qū)及對策 當前,企業(yè)成本管理中普遍存在著成本意識淡化,成本管理弱化,成本行為軟化的“三化”現(xiàn)象,致使成本失控日益嚴重,成本水平居高不下,嚴重制約著...
2024-10-13 13:40
【摘要】第一篇:企業(yè)人本管理的誤區(qū)及對策 企業(yè)人本管理的誤區(qū)及對策 孫聞國 21世紀是知識經(jīng)濟占主導地位的經(jīng)濟,人力資源成為企業(yè)各種資源中最重要的因素。隨著全球經(jīng)濟一體化的形成和市場競爭的加劇,我國企業(yè)...
2024-10-14 02:18
【摘要】,一直被很多企業(yè)熱衷和追捧,但大多數(shù)企業(yè)引入績效管理后的實施結(jié)果并不理想,不是半途而廢,就是流于形式,不但沒有起到激勵員工、提升績效的作用,反而引起員工的不滿,對企業(yè)績效產(chǎn)生了負面影響。160。這種情況的出現(xiàn)與我國企業(yè)管理現(xiàn)狀有關(guān),如企業(yè)管理不完善、管理水平滯后、管理者的觀念沒有轉(zhuǎn)變、管理者對績效管理的概念模糊、企業(yè)員工的素質(zhì)水平參差不齊等。但是,其實最主要的原因是企業(yè)管理者在對績效管理
2024-09-04 08:58
【摘要】第一篇:論中小企業(yè)出口營銷誤區(qū) 龍源期刊網(wǎng)://. 論中小企業(yè)出口營銷誤區(qū) 作者:劉白玉 來源:《沿海企業(yè)與科技》2005年第08期 [摘要]由于缺乏國際營銷人才及出口經(jīng)驗,中國的中小企業(yè)在...
2024-10-15 12:54
【摘要】第一篇:企業(yè)薪酬管理存在的誤區(qū)與對策 企業(yè)薪酬管理存在的誤區(qū)與對策 勞動與社會保障0702緱龍 摘要:本文闡述了薪酬管理的內(nèi)容及薪酬激勵作用,分析了國有企業(yè)薪酬管理存在的誤區(qū)及原因,提出了相關(guān)的...
2024-11-15 12:29
【摘要】43/43品牌營銷大誤區(qū)①誤區(qū)之一:做品牌就是做銷量 在很多企業(yè)營銷主管的營銷計劃中,常常一味強調(diào)銷售量的提升,把產(chǎn)品銷量作為企業(yè)追求的最大目標。他們大都有一個“共識”:做銷量就是做品牌,只要銷量上來了,品牌自然會得到提升。這是非常錯誤的觀點?! ∑孀非箐N量的結(jié)果往往導致對品牌其他要素(品牌的知名度、美譽度、忠誠度、品牌聯(lián)想等)的建設(shè)視而不見。哈藥集
2025-06-02 23:52
【摘要】品牌營銷大誤區(qū)①《銷售與市場》2001年第一期,2001-02-05,作者:葉茂中,訪問人數(shù):19127誤區(qū)之一:做品牌就是做銷量 在很多企業(yè)營銷主管的營銷計劃中,常常一味強調(diào)銷售量的提升,把產(chǎn)品銷量作為企業(yè)追求的最大目標。他們大都有一個“共識”:做銷量就是做品牌,只要銷量上來了,品牌自然會得到提升。這是非常錯誤的觀點?! ∑孀非箐N量的結(jié)果往往導致對品牌
2025-06-28 13:37
【摘要】人力資源管理文萃民營企業(yè)人力資源管理九大誤區(qū) 在知識經(jīng)濟時代,我國許多民營企業(yè)自誕生之日起就存在人才方面的先天不足,而在發(fā)展過程中則由于低水平的管理模式和落后的人才觀念與制度的缺陷,使得民營企業(yè)陷入了低效率的人力資源管理誤區(qū),成為導致民營企業(yè)由盛而衰的重要原因之一。,民營企業(yè)要得到長足的發(fā)展,筆者認為不能忽視以下九大“人力資源管理誤區(qū)”: ?。ㄒ唬┱`區(qū)之一:“人事管理”還是“人力
2025-04-25 04:29
【摘要】民營企業(yè)人力資源管理九大誤區(qū) 在知識經(jīng)濟時代,我國許多民營企業(yè)自誕生之日起就存在人才方面的先天不足,而在發(fā)展過程中則由于低水平的管理模式和落后的人才觀念與制度的缺陷,使得民營企業(yè)陷入了低效率的人力資源管理誤區(qū),成為導致民營企業(yè)由盛而衰的重要原因之一。,民營企業(yè)要得到長足的發(fā)展,筆者認為不能忽視以下九大“人力資源管理誤區(qū)”: ?。ㄒ唬┱`區(qū)之一:“人事管理”還是“人力資源管理”?
2025-04-24 05:09
【摘要】企業(yè)廣告效果的管理(1)廣告活動按照預(yù)定的廣告計劃逐步實施。廣告計劃是在市場調(diào)查的基礎(chǔ)上,根據(jù)廣告產(chǎn)品的具體特征、同類產(chǎn)品的市場銷售狀況以及廣告制作的目標和經(jīng)驗來制定的。廣告究竟能否達到預(yù)期的目標,是企業(yè)和廣告制作單位都十分關(guān)注的問題。為此,對廣告效果的事先預(yù)測、過程控制和階段評價就顯得十分重要。節(jié)選自《企業(yè)廣告操作實務(wù)》多媒體課程包,講師盧勇先生 本講重點
2025-07-03 08:10