人力資源管理課程教學大綱25736-文庫吧資料
2025-04-14 08:50本頁面
【正文】 型的人力資源管理文化？成功的企業(yè)文化建設的基本內(nèi)容有哪些？2．1．13人力資源管理的法律環(huán)境（3學時）教學要求熟練掌握：勞動爭議的處理原則和技巧。了解：企業(yè)文化建設的經(jīng)驗與教訓，企業(yè)文化建設的重要作用和意義。思考與練習人力資源會計的含義是什么？人力資源的會計核算主要包括哪些方面？如何進行人力資源成本核算？人力資源價值會計的核算細則有哪些？2．1．12企業(yè)文化與制度建設（4學時）教學要求熟練掌握：企業(yè)文化的主要內(nèi)容和員工激勵的方法。了解：人力資源的會計核算在人力資源管理中的重要作用以及對企業(yè)發(fā)展的成本會計的核心位置。2．1．11人力資源的會計核算（5學時）教學要求熟練掌握：人力資源成本會計的核算方法，人力資源價值成本的核算方法。教學內(nèi)容跨國經(jīng)營企業(yè)的跨文化管理；跨文化人力資源管理概要；創(chuàng)新的海外人力資源管理方法。掌握：跨文化管理在跨國企業(yè)中的具體實施，跨文化人力資源管理的實施辦法。思考與練習企業(yè)在對員工進行培訓與開發(fā)時，如何進行需求分析？請為某一企業(yè)制定一份新員工培訓計劃和實施要點。了解：員工培訓與開發(fā)的實際意義，員工培訓與開發(fā)的實施辦法，成功企業(yè)在員工培訓與開發(fā)方面的成功經(jīng)驗。思考與練習一個企業(yè)的員工的薪酬應涵蓋哪些具體內(nèi)容？對一個企業(yè)（或公司）的薪酬制度應如何設計？2．1．9人力資源的培訓與開發(fā)（6學時）教學要求熟練掌握：員工培訓的組織實施與效果評價。了解：薪酬調(diào)查的主要內(nèi)容，崗位評估基本項目，薪酬設計的基本技巧，薪酬體系的設計要領。2．1．8薪酬設計與管理（6學時）教學要求熟練掌握：崗位評估與薪酬體系的設計。教學內(nèi)容績效考評概述；績效考評體系的建立。掌握：績效考評的含義，績效考評在人才管理中重要作用。教學內(nèi)容員工的使用；員工的管理。掌握：員工使用的成功案例，員工管理的有效方法。教學內(nèi)容人員的招聘；人員的甄選。掌握：招聘的基本步驟。教學內(nèi)容人力資源計劃概要；人力資源預測；人力資源計劃編寫的要點與步驟。掌握：人力資源預測的基本原則。教學內(nèi)容職務分析概述；職務描述與資格要求的編寫；崗位設計。掌握：職務分析的概念，職務描述的概念。教學內(nèi)容人力資源管理概要；人本管理思想的形成與發(fā)展；以人為本的管理理念及層次類型；人力資源管理者的基本素質(zhì)。掌握：人力資源管理思想的形成與發(fā)展概況，以人為本管理理念的基本內(nèi)涵，以人為本管理理念的層次類型。思考與練習當代世界各國爭奪的戰(zhàn)略制高點是什么？為何說人力資源管理在當代世界各國競爭中起著核心作用？如何評價人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)管理中的地位和作用？結(jié)合案例分析人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)競爭中的優(yōu)勢因素。了解：《人力資源管理》課程與高職文秘專業(yè)其他課程之間的關(guān)系。2．1．1企業(yè)競爭優(yōu)勢與人力資源管理（2學時）教學要求熟練掌握：現(xiàn)代企業(yè)競爭的核心問題和優(yōu)勢所在，人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)管理和競爭
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