事業(yè)單位內(nèi)部管理制度-文庫吧資料
2025-04-13 22:57本頁面
【正文】 規(guī)范性。12被授權(quán)人經(jīng)辦的費用由法定代表人簽批。ＸＸＸ經(jīng)常性支出和單筆在貳萬元以下的非經(jīng)常性支出由法定代表人（或被授權(quán)人）一支筆審批、簽字報銷。會計、出納要密切配合，不能因協(xié)調(diào)不當(dāng)妨礙財務(wù)工作的正常進行。印章管理。未經(jīng)批準不得擅自設(shè)立或變更。ＸＸＸ必須按規(guī)定設(shè)立銀行賬戶。④任何部門和個人不得開出超越ＸＸＸ經(jīng)營范圍和限定范圍的票據(jù)，嚴禁違法使用票據(jù)。③非ＸＸＸ財務(wù)人員未經(jīng)授權(quán)不得開出ＸＸＸ的票據(jù)。①ＸＸＸ各類票據(jù)由辦公室財務(wù)人員統(tǒng)一管理，及時領(lǐng)購、保管和核銷，確保票據(jù)足量供應(yīng)和完整安全。票據(jù)管理。未經(jīng)ＸＸＸ財務(wù)負責(zé)人批準，財務(wù)人員不得開出支票。支票管理。辦公室財務(wù)人員要按時編制財務(wù)、稅務(wù)、工資、福利等各類報表，分季度做好財務(wù)分析，為ＸＸＸ領(lǐng)導(dǎo)決策提供財務(wù)支持。ＸＸＸ財務(wù)要對投資、借款等資金跟蹤管理，及時掌握被投資或借款單位經(jīng)營狀況，提出處置意見，為ＸＸＸ領(lǐng)導(dǎo)化解風(fēng)險、確保資金安全提供決策依據(jù)。ＸＸＸ原則上不對外借款，特殊情況對外借款時，需報局領(lǐng)導(dǎo)同意并簽署意見。ＸＸＸ對外投資、聯(lián)合經(jīng)營參股等，無論數(shù)額大小，都須經(jīng)ＸＸＸ領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定，并報局分管領(lǐng)導(dǎo)批準后方可實施。⑤非ＸＸＸ正常渠道的資金進出，財務(wù)人員應(yīng)予拒收拒付，并及時向ＸＸＸ領(lǐng)導(dǎo)報告。③ＸＸＸ日常經(jīng)營性收支由各部門編制計劃，分管主任批準后實施。②ＸＸＸ50（三）資金管理ＸＸＸ內(nèi)部資金管理：①ＸＸＸ所有資金進出必須由辦公室財務(wù)統(tǒng)一管理、統(tǒng)一核算，其他部門不得另行建賬或私設(shè)小金庫。日。月ＸＸＸ財務(wù)結(jié)算日為每年的辦公室應(yīng)對預(yù)算執(zhí)行情況進行監(jiān)督，應(yīng)列而未列入預(yù)算開支的項目應(yīng)予糾正。財務(wù)人員根據(jù)各部門上報的預(yù)算數(shù)，結(jié)合ＸＸＸ整體的預(yù)算執(zhí)行進度，編制下月用款計劃報送財政廳。20其方案經(jīng)主任辦公會研究確定后，上報并認真執(zhí)行。認真執(zhí)行。嚴格賬務(wù)管理，做到“日清月結(jié)、筆筆清楚”，確保資金安全、高效流轉(zhuǎn)。8四、財務(wù)管理制度（一）總則為加強財務(wù)管理，進一步規(guī)范各類財務(wù)行為，完善資金使用的約束機制，促進財務(wù)管理工作制度化，保證ＸＸＸ各項工作的順利開展，根據(jù)國家財政部《事業(yè)單位會計準則》、《事業(yè)單位財務(wù)規(guī)則》、《事業(yè)單位會計制度》和浙江省財務(wù)管理相關(guān)規(guī)定，結(jié)合ＸＸＸ實際，制定ＸＸＸ內(nèi)部財務(wù)管理制度。休假、請假必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準，未經(jīng)批準視同曠工。平時加班的工資，在年終考評時，參照加班密度和實績，在年終獎內(nèi)體現(xiàn)。其內(nèi)部福利、獎金另行規(guī)定。（三）假期待遇。假期應(yīng)由各部門負責(zé)人視工作需要在當(dāng)年做出安排，并報ＸＸＸ分管主任批準后執(zhí)行。休假：員工按規(guī)定享受帶薪年休假。天以上的由ＸＸＸ分管主任批準。1經(jīng)批準后休假。無特殊情況不向ＸＸＸ和部門領(lǐng)導(dǎo)請假而不上班的，則視為曠工。員工因患病急需治療而不能上班，應(yīng)于當(dāng)天向本部門領(lǐng)導(dǎo)請假（部門領(lǐng)導(dǎo)不在位時可向ＸＸＸ分管主任請假），并于病愈上班后補辦病假手續(xù)。（二）請假。因公出差或因事請假由各部門負責(zé)人向辦公室報備。辦公室負責(zé)對全體員工進行逐日考勤登記。員工接到調(diào)動工作的通知后，應(yīng)在三日內(nèi)辦妥移交手續(xù)，到新崗位報到。員工享有國家規(guī)定的各種休假日，但根據(jù)ＸＸＸ的實際情況需加班時，無特殊情況應(yīng)予服從。聘用人員試用期滿后，由部門負責(zé)人出具書面考核評定5意見書，報人事部門，經(jīng)人事部門復(fù)核同意后，方可正式錄用。特殊人才可視實際情況調(diào)整其試用時間。（五）附則新招聘人員經(jīng)考核、體檢合格后，均應(yīng)與本ＸＸＸ簽訂勞動合同，或聘用協(xié)議，并明確試用期。重大節(jié)日（元旦、春節(jié)、五一、國慶及中秋）參照在職人員發(fā)一定比例過節(jié)費或?qū)嵨?，其它特殊情況視情發(fā)給一定慰問品（金）。號文件核定執(zhí)行。號文件核定執(zhí)行。各類編內(nèi)人員工作崗位變動，均要由部門負責(zé)人負責(zé)做好工作交接工作。員工符合法定離崗?fù)损B(yǎng)條件要求離崗?fù)损B(yǎng)的，要由本人書4
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1