事業(yè)單位內(nèi)部管理制度(已修改)
2025-04-19 22:57 本頁(yè)面
【正文】 〔200Ｘ〕Ｘ號(hào)XX單位內(nèi)部管理制度ＸＸＸ各部門(mén)：現(xiàn)將XX單位內(nèi)部管理制度（試行）發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。XX單位年 月 日0扉 頁(yè)訓(xùn) 詞熱愛(ài)ＸＸＸ 建設(shè)ＸＸＸ務(wù)實(shí)嚴(yán)謹(jǐn) 創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)精神克己奉公、任勞任怨的奉獻(xiàn)精神勇于開(kāi)拓、變革思進(jìn)的創(chuàng)新精神勤勉務(wù)實(shí)、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的敬業(yè)精神吃苦耐勞、勤儉節(jié)約的艱苦奮斗精神1目 錄員工守則勞動(dòng)人事管理制度考勤制度財(cái)務(wù)管理制度經(jīng)營(yíng)活動(dòng)管理制度固定資產(chǎn)管理制度附則2一、員工守則（一）政治堅(jiān)定、道德高尚。ＸＸＸ員工必須自覺(jué)地在思想上、政治上、行動(dòng)上同黨中央保持高度一致。自覺(jué)執(zhí)行黨的路線、方針、政策。維護(hù)國(guó)家利益、集體利益，保持政令暢通，自覺(jué)培育高尚的社會(huì)公德、家庭美德和職業(yè)道德。（二）熱愛(ài)本職、勤勉創(chuàng)業(yè)。要努力學(xué)習(xí)，勤于鉆研，勇于探索，敢于創(chuàng)新，注重效率，不斷提高自身素質(zhì)，認(rèn)真高效地完成各項(xiàng)任務(wù)。（三）維護(hù)大局、共建和諧。要堅(jiān)定維護(hù)ＸＸＸ的利益、形象和聲譽(yù)，自覺(jué)做到局部服從全局，個(gè)人利益服從集體利益；要為人作風(fēng)正派，行事正大光明；要尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，不鬧無(wú)原則糾紛；要堅(jiān)持民主集中，勇于批評(píng)和自我批評(píng)。（四）優(yōu)質(zhì)服務(wù)，誠(chéng)信立業(yè)。要堅(jiān)持誠(chéng)信為本，公正、公平待人處事，要確立為機(jī)關(guān)服務(wù)、為基層服務(wù)的思想，優(yōu)質(zhì)高效地為客戶服務(wù)。（五）公正廉潔，嚴(yán)守法紀(jì)。要嚴(yán)守國(guó)家的法律、法規(guī)、法令和ＸＸＸ的各項(xiàng)規(guī)章制度。要廉潔自律，不以任何理由、任何形式收受妨礙公務(wù)的禮品、賄賂和回扣；不以權(quán)謀私、化公為私、假公濟(jì)私、損公肥私。3二、勞動(dòng)人事管理制度（一）員工聘用本ＸＸＸ各部門(mén)因工作需要必須增加人員時(shí)（含列編人員、返聘人員、合同工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等），各部門(mén)要提出書(shū)面申請(qǐng)，并對(duì)所需崗位人員應(yīng)具備的條件提出具體要求，由辦公室受理后，依照政策法規(guī)提出使用及待遇意見(jiàn)，經(jīng)主任辦公會(huì)議研究決定后，按規(guī)定程序辦理相關(guān)手續(xù)。編內(nèi)人員按照省人事廳浙人專(zhuān)[2005]290號(hào)、291號(hào)文件和省食品藥品監(jiān)督管理局浙食藥監(jiān)人[2005]129號(hào)文件規(guī)定辦理。其它非編人員經(jīng)主任辦公會(huì)研究決定后，由辦公室負(fù)責(zé)簽訂勞動(dòng)合同或協(xié)議。（二）員工待遇納編人員按照省人事廳浙人薪[2005]289號(hào)和[2006]307文件核定，非編人員由辦公室與應(yīng)聘人員協(xié)商一致后，在勞動(dòng)合同（或協(xié)議）中予以確認(rèn)。（三）員工崗位變化員工工作崗位調(diào)整、待聘或緩簽聘用合同、解除聘用合同均應(yīng)由各部門(mén)負(fù)責(zé)人提出意見(jiàn)，由辦公室受理，經(jīng)主任辦公會(huì)研究決定后實(shí)施。員工符合法定離崗?fù)损B(yǎng)條件要求離崗?fù)损B(yǎng)的，要由本人書(shū)4面申請(qǐng)，經(jīng)主任辦公會(huì)研究決定后，由辦公室按法定程序辦理手續(xù)。員工符合退休條件的，由辦公室提出意見(jiàn)，經(jīng)主任辦公會(huì)研究決定后辦理退休手續(xù)。各類(lèi)編內(nèi)人員工作崗位變動(dòng)，均要由部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)做好工作交接工作。（四）員工崗位變化后的待遇員工崗位變化后，按照省人事廳浙人薪[2005]289號(hào)文件核定執(zhí)行。退休人員按浙人薪[2006]308號(hào)文件核定執(zhí)行。此外，編內(nèi)人員離崗?fù)损B(yǎng)或退休后，在ＸＸＸ經(jīng)濟(jì)狀況許可的前提下，發(fā)放一定的生活補(bǔ)貼和慰問(wèn)品（金），不再發(fā)放交通補(bǔ)貼和通信補(bǔ)貼。重大節(jié)日（元旦、春節(jié)、五一、國(guó)慶及中秋）參照在職人員
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