【正文】 統(tǒng)計：31 / 31。3 員工應(yīng)遵守公司有關(guān)安全及衛(wèi)生的規(guī)定，以保護公司及個人安全，保持良好工作環(huán)境。子女出生：員工生兒育女可獲得公司特別獎金200 元（須符合獨生子女要求）。20 員工婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、年休假等均必須提前填妥申請表并，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽核，報人力資源部審批，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方屬生效。18 以上假日均包括公休假日及法定假日；提取探親假須于20天前填妥申請表并附上父母或配偶于外地居住證明（探與偶須加附結(jié)婚書），經(jīng)部門負(fù)責(zé)人報人力資源部 審批后方屬生效。11 探配偶（生活在外地，于假日不能即日來往團聚者）從領(lǐng)取結(jié)婚證之日算起，服務(wù)滿二年可領(lǐng)到20天假期（包括5天有薪年休假在內(nèi)，其余15天只發(fā)基本工資）。來回路途時間按實際需要另加，工資照發(fā)。但欲延長假期者，須征得公司書面同意，且延長假期加上述法定期以半年（180天）為限，假期內(nèi)只發(fā)基本工資。結(jié)婚假期：合同制員工服務(wù)滿一年者，可憑結(jié)婚證書申請三天有薪婚假，符合國家規(guī)定的晚婚年齡的員工，可獲加七天有薪婚假（包括公休日及法定假日）。員工在本公司工作滿一年后，增加一天的年休假。（四）年休假期公司員工按在公司工作的年限享有帶薪年假。（二）公司為員工購買社會保險，投保時間從正式錄用（試用合格）算起。員工在公司工作滿一年的，享有4天帶薪年假；員工的帶薪年假按日歷年度計算，不能跨年累計。七、福利（一）公休假日 ：按國家公布的公休假日執(zhí)行。由部門主管按任務(wù)的分配和完成情況確定各員工的扣罰金額。凡超出規(guī)定時間并沒有完成任務(wù)的員工，如果沒有合理的解釋，公司將通報批評該員工的失職，根據(jù)情況的輕重罰款 50 至 200元。 按時按質(zhì)完成部門崗位職責(zé)。嚴(yán)格執(zhí)行公司員工行為準(zhǔn)則。懲戒理由符合下列條件者,處以（三）所規(guī)定的懲戒：①不正常出勤，經(jīng)常遲到、早退、曠工、不遵守上級指示或公司制定的規(guī)章制度以及消極怠工者；②因故意或重大過失為明哲保身而未如實向公司報告，或怠慢履行指定手續(xù)者；③因工作上怠惰、玩忽職守造成災(zāi)害、故障、浪費、被盜及其它事故發(fā)生者；④因工作上怠惰、不負(fù)責(zé)任、以及重大過失而使公司遭受損害或損害公司名譽和信譽者；⑤處理煙火及其它危險品掉以輕心者；⑥違反防災(zāi)或安全衛(wèi)生的規(guī)定及指示者；⑦使用公司設(shè)備、材料、制造、改造及修理或打算制造、改造及修理私人物品者；⑧擾亂公司、建筑設(shè)施內(nèi)的秩序及公司形象者；⑨有不法或非禮行為，污損員工形象者；⑩其它有損公司及員工利益者。但是，對基本工資的扣除每月不超過基本工資的20%；④降職是指職位等級向下降低一級，同時工資也向下降低一級；⑤對前四項的懲戒措施，可以兩種以上同時實施。（三）懲 戒種 類懲戒包括警告、記過、減薪、降職及解雇等五種，可以根據(jù)具體情況同時處以罰款。①德才兼?zhèn)洌ぷ髑趭^且為員工典范者；②工作上做出有益的改良或鉆研創(chuàng)新取得成績者；③防患于未然或非常時期功勞卓著者；④在安全或衛(wèi)生管理工作中，做出特別顯赫功績者；⑤長年忠于職守，做出突出貢獻，并且技術(shù)業(yè)務(wù)考核成績優(yōu)秀者；⑥在完成本職工作中，做出特別顯著功績者；⑦主持正義，抵制歪風(fēng)，在維護公司聲譽及規(guī)章制度方面做出顯著成績者；⑧具有類似上述各項標(biāo)準(zhǔn)之一的德行或功勞者。公司安排外部培訓(xùn)，根據(jù)具體情況簽定培訓(xùn)合同。 課堂培訓(xùn)課堂培訓(xùn)是集中組織的專門培訓(xùn)，根據(jù)具體性質(zhì)分為上崗培訓(xùn)，崗位培訓(xùn)與晉升培訓(xùn)三種。（二）、培訓(xùn)的方式及類型公司培訓(xùn)主要分為在職培訓(xùn)、課堂培訓(xùn)和公司安排的外部培訓(xùn)。（九）考核結(jié)果 工資調(diào)整 獎金獎罰 職務(wù)晉升與降級 職位輪換。（七）員工年度考核定于每年12月份兩星期內(nèi)舉行，由直屬部門負(fù)責(zé)人考核并由考核小組核定；部門負(fù)責(zé)人考核定于每年12月份最后一個星期舉行，由總經(jīng)理考核。（五）考核年度為自每年的1月1日起至12月31日止。（四）年終考核員工于每年12月底舉行。公司高層領(lǐng)導(dǎo)每月對中層干部實施考核，由人力資源部組織。（三）月度考核（視公司管理體制的完善使用）員工于每月末進行一次考核。四、考核（一）本公司員工考核分為試用期考核、月度考核、年終考核三種。（十）值班員工如因病或其他事故不能值班時，應(yīng)先行請假，自行安排代理呈報上級核準(zhǔn)，出差時亦同，代理者應(yīng)負(fù)一切責(zé)任。 （九）值班員工在規(guī)定值班時間內(nèi)，擅離職守者應(yīng)于記大過處分，如因情節(jié)重大誤及公務(wù)者得從重論處。（七）值班員工應(yīng)將輪值時所處理的事項填具報告表，于交班后送總經(jīng)辦轉(zhuǎn)呈核閱，報告表另定。非職權(quán)所及者，視其性質(zhì)應(yīng)立即聯(lián)絡(luò)有關(guān)部門主管人員處理。如遇其職權(quán)不能處理者，應(yīng)立即通報并請示主管辦理。（四）值班員工應(yīng)照規(guī)定時間在指定處所連續(xù)執(zhí)行職務(wù)，不得中途間歇或隨意外出。（二）公司實行法定假日值班，值班時間規(guī)定如下：08：30—17：30。隨時注意清潔衛(wèi)生安全措施與公務(wù)保密。指揮監(jiān)督警衛(wèi)人員及值勤工人。三、值班（一）本公司于休假日及每日辦公時間外應(yīng)辦一切事務(wù)，除由主管人員在各職守內(nèi)各負(fù)全責(zé)外，可另派員工值班處理下列事項。公司實行崗位責(zé)任制，所有員工必須在上班時間完成各自的工作任務(wù)。因病必須治療者應(yīng)遞交縣級以上醫(yī)院證明申請病假，因急病不能自行請假，準(zhǔn)許由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)，未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則，以曠工論處。 （六）請假和加班請假應(yīng)辦理有關(guān)手續(xù)，填寫《請假申請單》。G、當(dāng)月累計曠工三天（含三天）以上按自動離職處理。違者作如下處分：A、上班時間五分鐘之后十五分鐘以內(nèi)遲到及早退十五分鐘，扣一小時工資；B、十六分鐘以上三十分鐘以內(nèi)遲到或早退扣二小時工資；C、三十一分鐘至五十九分鐘扣四小時工資；D、一小時以上扣一天工資，不做曠工處理；E、月內(nèi)累計五次遲到按一天曠工論處。如有違反者照下列規(guī)定處理： 嚴(yán)禁遲到和早退。違者依本規(guī)則的規(guī)定論處。（三）本公司員工上下班均應(yīng)按規(guī)定簽到。二、考勤制度（一）本公司辦公時間從星期一至星期五（8：3017：30，午餐時間12：0013：00）。當(dāng)工資遇到休息日或節(jié)假日時，將在休息日假日之前一天支付。2）人力資源部負(fù)責(zé)各部門員工的考勤，每月5日將上月考勤表審核匯總審核。5) 因公受傷，若非員工違反操作規(guī)程所致，基本工資照發(fā)；若是員工違反操作規(guī)程所致，則扣發(fā)半年度獎金，并視造成后果嚴(yán)重程度做相應(yīng)處理；6) 員工因病情需要住院治療和休養(yǎng)，在治療和休養(yǎng)期間停發(fā)工資。6. 病、事假期1) 所有病假都需要市以上醫(yī)院醫(yī)生證明，經(jīng)確認(rèn)后才能做有薪病假處理，發(fā)給基本工資；2) 每年有薪病假不超過六天，且不得累計到下一年；3) 有薪事假，每半年兩天（以半天為單位），不得向后累計，且事先需經(jīng)過批準(zhǔn)，否則做曠工論處；4) 員工在工作時間如需參加業(yè)務(wù)會議，可事先征得部門負(fù)責(zé)人或公司領(lǐng)導(dǎo)的同意，不扣事假。2) 國家規(guī)定的探親假（含規(guī)定的路程時間）假期內(nèi)，發(fā)給基本工資。