【正文】 分。臨時發(fā)生事件及各項必要措施。簽到均應(yīng)親自為之，不得托人代為簽到或代人簽到。3. 浮動獎金是根據(jù)員工的勞動紀律和工作態(tài)度考核計算。第二十六條 辭退（解聘）：員工在工作中長時期沒有做到對該職位之要求，并且不斷出現(xiàn)工作失誤，經(jīng)提醒后仍無意改正工作，或因此而再出現(xiàn)工作過失，由公司提出的處理行動。報到程序包括：（1）辦理報到登記手續(xù)； （2）與試用部門負責人見面，接受工作安排，并與負責人指定的入職引導人見面。7 人力資源部為公司負責統(tǒng)一招聘的職能部門，依據(jù)總經(jīng)理批準的各部門招聘申請執(zhí)行實施招聘工作。7）建立特殊人員檔案，建立各類員工培訓檔案。8）在有需要時，協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)各部門工作關(guān)系。8 人力資源部在審核招聘申請時，將優(yōu)先考慮公司內(nèi)部人才應(yīng)用狀況。第十九條 試用與轉(zhuǎn)正5．試用期一般不超過六個月。 處理：按實際出勤日計算薪金，不作通知期補償，情節(jié)嚴重者，或已造成直接經(jīng)濟損失者，可不予計算工資，并追究具體經(jīng)濟責任。 4. 工齡補貼標準按員工在我公司參加工作的工齡以每年50元計算。違者依本規(guī)則的規(guī)定論處。指揮監(jiān)督警衛(wèi)人員及值勤工人。（十）值班員工如因病或其他事故不能值班時，應(yīng)先行請假，自行安排代理呈報上級核準，出差時亦同，代理者應(yīng)負一切責任。（二）、培訓的方式及類型公司培訓主要分為在職培訓、課堂培訓和公司安排的外部培訓。 按時按質(zhì)完成部門崗位職責。結(jié)婚假期：合同制員工服務(wù)滿一年者，可憑結(jié)婚證書申請三天有薪婚假，符合國家規(guī)定的晚婚年齡的員工，可獲加七天有薪婚假（包括公休日及法定假日）。XXXXX生物環(huán)保有限公司人力資源部（RL042001 依據(jù)ISO9001：2000編制）工作手冊《人力資源管理應(yīng)用法規(guī)》第一版編 制： XXXXXXXX 審 核： 批 準： 生效日期： 年 月 日受控狀態(tài)： 文件分發(fā)號： 二00一年 月 日 發(fā)布 二00一年 月 日 實施人力資源管理應(yīng)用法規(guī)目 錄《中華人民共和國勞動法》 國家勞動部勞部發(fā)[1996]354號《合同法》XXXXX生物環(huán)保有限公司人力資源部（RL052001 依據(jù)ISO9001：2000編制）工作手冊《人力資源質(zhì)量記錄》第一版編 制： XXXXXXX 審 核： 批 準： 生效日期： 年 月 日受控狀態(tài)： 文件分發(fā)號： 二00一年 月 日 發(fā)布 二00一年 月 日 實施人力資源部質(zhì)量記錄目 錄《培訓記錄表》 HR0501《年度培訓計劃》 HR0502《員工培訓檔案》 HR0503《特殊人員檔案表》 HR0504培訓記錄表HR0501培訓地點　培訓時間　培訓部門　培訓對象　培訓形式　是否考試:授課人　 是 否培訓內(nèi)容　聲明本人對此次培訓內(nèi)容已完全理解,并愿意全面遵照執(zhí)行,如有違反,愿意接受公司按文件規(guī)定所做的處罰.　序號姓名（簽名）日期成績序號姓名（簽名）日期成績　1　　24　　　參2　　25　　　　3　　26　　　　4　　27　　　加5　　28　　　　6　　29　　　　7　　30　　　人8　　31　　　　9　　32　　　　10　　33　　　員11　　34　　　　12　　35　　　　13　　36　　　　14　　37　　　　15　　38　　　　16　　39　　　　17　　40　　　　18　　41　　　　19　　42　　　　20　　43　　　　21　　44　　　　22　　45　　　　23　　46　　　編制： 《年度培訓計劃》HR0502培訓種類　培訓周期　培訓教師　培訓內(nèi)容　培訓目標　培訓時間　培訓地點　授課方法　培訓對象　教材/講義內(nèi)容簡介月份教材/講義（內(nèi)容簡介）1　2　3　4　5　6　7　8　9　10　11　12制表： 審核： 日期：《員工培訓檔案》 HR0503培訓內(nèi)容時間部門姓名職位入職日期成績部門姓名職位入職日期成績