【正文】 統(tǒng)計(jì)：31 / 31。3 員工應(yīng)遵守公司有關(guān)安全及衛(wèi)生的規(guī)定，以保護(hù)公司及個(gè)人安全，保持良好工作環(huán)境。20 員工婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、年休假等均必須提前填妥申請(qǐng)表并，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽核，報(bào)人力資源部審批，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方屬生效。11 探配偶（生活在外地，于假日不能即日來(lái)往團(tuán)聚者）從領(lǐng)取結(jié)婚證之日算起，服務(wù)滿二年可領(lǐng)到20天假期（包括5天有薪年休假在內(nèi)，其余15天只發(fā)基本工資）。但欲延長(zhǎng)假期者，須征得公司書面同意，且延長(zhǎng)假期加上述法定期以半年（180天）為限，假期內(nèi)只發(fā)基本工資。員工在本公司工作滿一年后，增加一天的年休假。（二）公司為員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，投保時(shí)間從正式錄用（試用合格）算起。七、福利（一）公休假日 ：按國(guó)家公布的公休假日?qǐng)?zhí)行。凡超出規(guī)定時(shí)間并沒(méi)有完成任務(wù)的員工，如果沒(méi)有合理的解釋，公司將通報(bào)批評(píng)該員工的失職，根據(jù)情況的輕重罰款 50 至 200元。嚴(yán)格執(zhí)行公司員工行為準(zhǔn)則。但是，對(duì)基本工資的扣除每月不超過(guò)基本工資的20%；④降職是指職位等級(jí)向下降低一級(jí)，同時(shí)工資也向下降低一級(jí)；⑤對(duì)前四項(xiàng)的懲戒措施，可以兩種以上同時(shí)實(shí)施。①德才兼?zhèn)?，工作勤奮且為員工典范者；②工作上做出有益的改良或鉆研創(chuàng)新取得成績(jī)者；③防患于未然或非常時(shí)期功勞卓著者；④在安全或衛(wèi)生管理工作中，做出特別顯赫功績(jī)者；⑤長(zhǎng)年忠于職守，做出突出貢獻(xiàn)，并且技術(shù)業(yè)務(wù)考核成績(jī)優(yōu)秀者；⑥在完成本職工作中，做出特別顯著功績(jī)者；⑦主持正義，抵制歪風(fēng)，在維護(hù)公司聲譽(yù)及規(guī)章制度方面做出顯著成績(jī)者；⑧具有類似上述各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)之一的德行或功勞者。 課堂培訓(xùn)課堂培訓(xùn)是集中組織的專門培訓(xùn)，根據(jù)具體性質(zhì)分為上崗培訓(xùn)，崗位培訓(xùn)與晉升培訓(xùn)三種。（九）考核結(jié)果 工資調(diào)整 獎(jiǎng)金獎(jiǎng)罰 職務(wù)晉升與降級(jí) 職位輪換。（五）考核年度為自每年的1月1日起至12月31日止。公司高層領(lǐng)導(dǎo)每月對(duì)中層干部實(shí)施考核，由人力資源部組織。四、考核（一）本公司員工考核分為試用期考核、月度考核、年終考核三種。 （九）值班員工在規(guī)定值班時(shí)間內(nèi)，擅離職守者應(yīng)于記大過(guò)處分，如因情節(jié)重大誤及公務(wù)者得從重論處。非職權(quán)所及者，視其性質(zhì)應(yīng)立即聯(lián)絡(luò)有關(guān)部門主管人員處理。（四）值班員工應(yīng)照規(guī)定時(shí)間在指定處所連續(xù)執(zhí)行職務(wù)，不得中途間歇或隨意外出。隨時(shí)注意清潔衛(wèi)生安全措施與公務(wù)保密。三、值班（一）本公司于休假日及每日辦公時(shí)間外應(yīng)辦一切事務(wù)，除由主管人員在各職守內(nèi)各負(fù)全責(zé)外，可另派員工值班處理下列事項(xiàng)。因病必須治療者應(yīng)遞交縣級(jí)以上醫(yī)院證明申請(qǐng)病假，因急病不能自行請(qǐng)假，準(zhǔn)許由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)，未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職，否則，以曠工論處。G、當(dāng)月累計(jì)曠工三天（含三天）以上按自動(dòng)離職處理。如有違反者照下列規(guī)定處理： 嚴(yán)禁遲到和早退。（三）本公司員工上下班均應(yīng)按規(guī)定簽到。當(dāng)工資遇到休息日或節(jié)假日時(shí)，將在休息日假日之前一天支付。5) 因公受傷，若非員工違反操作規(guī)程所致，基本工資照發(fā)；若是員工違反操作規(guī)程所致，則扣發(fā)半年度獎(jiǎng)金，并視造成后果嚴(yán)重程度做相應(yīng)處理；6) 員工因病情需要住院治療和休養(yǎng)，在治療和休養(yǎng)期間停發(fā)工資。2) 國(guó)家規(guī)定的探親假（含規(guī)定的路程時(shí)間）假期內(nèi)，發(fā)給基本工資。2. 總工資包括基本工資、崗位工資、浮動(dòng)獎(jiǎng)金、工齡補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼。 責(zé)任、利益相一致。不足通知期的一方應(yīng)以本人日工資補(bǔ)償差額天數(shù)。處理：試用期3日內(nèi)，雇傭雙方均可提前一天以書面形式通知對(duì)方終止雇傭關(guān)系，試用期不滿七個(gè)工作日而離職（無(wú)論自行辭職或被辭退）的員工一律不計(jì)薪酬。情節(jié)嚴(yán)重者移送地方公安部門處理。8 試用期考核的具體操作程序第二十三條 新員工試用期跟蹤：新員工到職之日，人力資源部將已填寫員工基本資料的《新員工試用跟蹤表》交給部門負(fù)責(zé)人，由新員工的直屬管理者安排工作并在跟蹤表上填寫“試用計(jì)劃”；新員工到職一至二個(gè)月（最遲不超過(guò)二個(gè)月），由新員工直屬主管在《新員工試用跟查表》上填寫“試用結(jié)果考察”的相關(guān)要求內(nèi)容，員工認(rèn)可簽名后經(jīng)部門主管（經(jīng)理）核準(zhǔn)交人力資源部。第二十一條 工作時(shí)間9．公司實(shí)行崗位責(zé)任制，即以完成職務(wù)工作職責(zé)為原則；正常情況下每周工作五天，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)。6． 如試用合格，將由試用單位負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，部門經(jīng)理或主管該業(yè)務(wù)口的公司副總經(jīng)理審核后，報(bào)人力資源部審批，總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。第十八條 報(bào)到程序4. 接到錄用通知后，應(yīng)在指定日期到人力資源部報(bào)到，填寫職員報(bào)到登記表，如因故不能按期前往，應(yīng)與有關(guān)人員取得聯(lián)系，另行確定報(bào)到日期。第十六條　應(yīng)聘人被錄用，如在發(fā)出錄用通知5天內(nèi)不能正常報(bào)到，可取消錄用資格，特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)后可延期報(bào)到。3．錄用：人力資源部、用人部門主管或公司指定專業(yè)人員對(duì)復(fù)試者作出評(píng)價(jià)，以書面形式提出錄用或不錄用意見(jiàn)，人力資源部加簽薪金標(biāo)準(zhǔn)建議，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，發(fā)送錄用通知。19 用人部門主管對(duì)各職位員工招聘應(yīng)在招聘申請(qǐng)中提供明確的職位、崗位職責(zé)和學(xué)歷、經(jīng)歷、技能、年齡等要求。5 招聘申請(qǐng)6 各部門根據(jù)工作需要和人員使用狀況，提出員工招聘要求，填寫招聘申請(qǐng)書，報(bào)人力資源部，人力資源部簽署評(píng)估意見(jiàn)后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。2 職務(wù)說(shuō)明編號(hào)工作任務(wù)的內(nèi)容管制基準(zhǔn)備注1進(jìn)行行政紀(jì)律檢查及時(shí)糾正違紀(jì)行為，對(duì)情節(jié)嚴(yán)重和屢教不改者執(zhí)行處罰，不斷檢討管理政策了解行業(yè)人才及管理信息積極處理；對(duì)工作中出現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)改善，積極尋求解決方案，不以任何借口推卸責(zé)任2所屬員工的工作安排和考核制定管理制度和工作標(biāo)準(zhǔn)及稽核要求，了解員工及公司需求，采取有效措施提高工作效率，改善工作態(tài)度，督促檢查實(shí)施情況3內(nèi)部員工管理4協(xié)調(diào)公司各部門工作關(guān)系落實(shí)政策，改善工作關(guān)系，提高全員工作效率和管理意識(shí)5改善工作效率和管理質(zhì)量以服務(wù)為宗旨，堅(jiān)持原則，友善、及時(shí)處理問(wèn)題，及時(shí)向上級(jí)反映工作情況6推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)建立多數(shù)員工認(rèn)同的做事方式和思想方法，糾正錯(cuò)誤觀點(diǎn)和行為7完善各項(xiàng)管理政策和管理程序根據(jù)公司管理整體需要及時(shí)調(diào)整和完善各項(xiàng)政策、工作程序，督促檢查落實(shí)8開(kāi)展、落實(shí)年度考核工作堅(jiān)持公正、公開(kāi)、嚴(yán)格，教育的原則三 任職資格 學(xué)歷要求所需最低學(xué)歷專業(yè)職稱大學(xué)本科管理類、財(cái)經(jīng)類所需技能培訓(xùn)培訓(xùn)科目培訓(xùn)期限行政、人力資源管理工作程序一周行政事務(wù)所及管理工作程序、禮儀要求一周公司薪資、福利政策、規(guī)章制度一周3 工作經(jīng)驗(yàn)要求人力資源管理或企業(yè)綜合管理類工作五年以上，具一定的判斷和計(jì)劃、組織能