【正文】 統(tǒng)計：31 / 31。3 員工應遵守公司有關安全及衛(wèi)生的規(guī)定，以保護公司及個人安全，保持良好工作環(huán)境。20 員工婚假、產假、喪假、探親假、年休假等均必須提前填妥申請表并，經部門負責人簽核，報人力資源部審批，總經理批準后方屬生效。11 探配偶（生活在外地，于假日不能即日來往團聚者）從領取結婚證之日算起，服務滿二年可領到20天假期（包括5天有薪年休假在內，其余15天只發(fā)基本工資）。但欲延長假期者，須征得公司書面同意，且延長假期加上述法定期以半年（180天）為限，假期內只發(fā)基本工資。員工在本公司工作滿一年后，增加一天的年休假。（二）公司為員工購買社會保險，投保時間從正式錄用（試用合格）算起。七、福利（一）公休假日 ：按國家公布的公休假日執(zhí)行。凡超出規(guī)定時間并沒有完成任務的員工，如果沒有合理的解釋，公司將通報批評該員工的失職，根據(jù)情況的輕重罰款 50 至 200元。嚴格執(zhí)行公司員工行為準則。但是，對基本工資的扣除每月不超過基本工資的20%；④降職是指職位等級向下降低一級，同時工資也向下降低一級；⑤對前四項的懲戒措施，可以兩種以上同時實施。①德才兼?zhèn)洌ぷ髑趭^且為員工典范者；②工作上做出有益的改良或鉆研創(chuàng)新取得成績者；③防患于未然或非常時期功勞卓著者；④在安全或衛(wèi)生管理工作中，做出特別顯赫功績者；⑤長年忠于職守，做出突出貢獻，并且技術業(yè)務考核成績優(yōu)秀者；⑥在完成本職工作中，做出特別顯著功績者；⑦主持正義，抵制歪風，在維護公司聲譽及規(guī)章制度方面做出顯著成績者；⑧具有類似上述各項標準之一的德行或功勞者。 課堂培訓課堂培訓是集中組織的專門培訓，根據(jù)具體性質分為上崗培訓，崗位培訓與晉升培訓三種。（九）考核結果 工資調整 獎金獎罰 職務晉升與降級 職位輪換。（五）考核年度為自每年的1月1日起至12月31日止。公司高層領導每月對中層干部實施考核，由人力資源部組織。四、考核（一）本公司員工考核分為試用期考核、月度考核、年終考核三種。 （九）值班員工在規(guī)定值班時間內，擅離職守者應于記大過處分，如因情節(jié)重大誤及公務者得從重論處。非職權所及者，視其性質應立即聯(lián)絡有關部門主管人員處理。（四）值班員工應照規(guī)定時間在指定處所連續(xù)執(zhí)行職務，不得中途間歇或隨意外出。隨時注意清潔衛(wèi)生安全措施與公務保密。三、值班（一）本公司于休假日及每日辦公時間外應辦一切事務，除由主管人員在各職守內各負全責外，可另派員工值班處理下列事項。因病必須治療者應遞交縣級以上醫(yī)院證明申請病假，因急病不能自行請假，準許由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續(xù)，未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則，以曠工論處。G、當月累計曠工三天（含三天）以上按自動離職處理。如有違反者照下列規(guī)定處理： 嚴禁遲到和早退。（三）本公司員工上下班均應按規(guī)定簽到。當工資遇到休息日或節(jié)假日時，將在休息日假日之前一天支付。5) 因公受傷，若非員工違反操作規(guī)程所致，基本工資照發(fā)；若是員工違反操作規(guī)程所致，則扣發(fā)半年度獎金，并視造成后果嚴重程度做相應處理；6) 員工因病情需要住院治療和休養(yǎng)，在治療和休養(yǎng)期間停發(fā)工資。2) 國家規(guī)定的探親假（含規(guī)定的路程時間）假期內，發(fā)給基本工資。2. 總工資包括基本工資、崗位工資、浮動獎金、工齡補貼、伙食補貼。 責任、利益相一致。不足通知期的一方應以本人日工資補償差額天數(shù)。處理：試用期3日內，雇傭雙方均可提前一天以書面形式通知對方終止雇傭關系，試用期不滿七個工作日而離職（無論自行辭職或被辭退）的員工一律不計薪酬。情節(jié)嚴重者移送地方公安部門處理。8 試用期考核的具體操作程序第二十三條 新員工試用期跟蹤：新員工到職之日，人力資源部將已填寫員工基本資料的《新員工試用跟蹤表》交給部門負責人，由新員工的直屬管理者安排工作并在跟蹤表上填寫“試用計劃”；新員工到職一至二個月（最遲不超過二個月），由新員工直屬主管在《新員工試用跟查表》上填寫“試用結果考察”的相關要求內容，員工認可簽名后經部門主管（經理）核準交人力資源部。第二十一條 工作時間9．公司實行崗位責任制，即以完成職務工作職責為原則；正常情況下每周工作五天，平均每周工作時間不超過四十小時。6． 如試用合格，將由試用單位負責人簽署意見，部門經理或主管該業(yè)務口的公司副總經理審核后，報人力資源部審批，總經理批準后生效。第十八條 報到程序4. 接到錄用通知后，應在指定日期到人力資源部報到，填寫職員報到登記表，如因故不能按期前往，應與有關人員取得聯(lián)系，另行確定報到日期。第十六條　應聘人被錄用，如在發(fā)出錄用通知5天內不能正常報到，可取消錄用資格，特殊情況經批準后可延期報到。3．錄用：人力資源部、用人部門主管或公司指定專業(yè)人員對復試者作出評價，以書面形式提出錄用或不錄用意見，人力資源部加簽薪金標準建議，經公司總經理批準后，發(fā)送錄用通知。19 用人部門主管對各職位員工招聘應在招聘申請中提供明確的職位、崗位職責和學歷、經歷、技能、年齡等要求。5 招聘申請6 各部門根據(jù)工作需要和人員使用狀況，提出員工招聘要求，填寫招聘申請書，報人力資源部，人力資源部簽署評估意見后報總經理批準。2 職務說明編號工作任務的內容管制基準備注1進行行政紀律檢查及時糾正違紀行為，對情節(jié)嚴重和屢教不改者執(zhí)行處罰，不斷檢討管理政策了解行業(yè)人才及管理信息積極處理；對工作中出現(xiàn)的問題及時改善，積極尋求解決方案，不以任何借口推卸責任2所屬員工的工作安排和考核制定管理制度和工作標準及稽核要求，了解員工及公司需求，采取有效措施提高工作效率，改善工作態(tài)度，督促檢查實施情況3內部員工管理4協(xié)調公司各部門工作關系落實政策，改善工作關系，提高全員工作效率和管理意識5改善工作效率和管理質量以服務為宗旨，堅持原則，友善、及時處理問題，及時向上級反映工作情況6推動企業(yè)文化建設建立多數(shù)員工認同的做事方式和思想方法，糾正錯誤觀點和行為7完善各項管理政策和管理程序根據(jù)公司管理整體需要及時調整和完善各項政策、工作程序，督促檢查落實8開展、落實年度考核工作堅持公正、公開、嚴格，教育的原則三 任職資格 學歷要求所需最低學歷專業(yè)職稱大學本科管理類、財經類所需技能培訓培訓科目培訓期限行政、人力資源管理工作程序一周行政事務所及管理工作程序、禮儀要求一周公司薪資、福利政策、規(guī)章制度一周3 工作經驗要求人力資源管理或企業(yè)綜合管理類工作五年以上，具一定的判斷和計劃、組織能