【正文】 出該職位 所需要注意的事項(xiàng)及有技巧性的操作方法等，并對(duì)新員工的工作給予及時(shí)指點(diǎn)，避免出現(xiàn)差錯(cuò)，解答新員工關(guān)于公司、工作的所有疑問(wèn)。 公司全體員工。 2． 3 在不能確定合適導(dǎo)師人選的情況下，新員工導(dǎo)師由部門(mén)總監(jiān) /經(jīng)理本人擔(dān)任。 2． 1 每個(gè)新入職員工必須確定一位導(dǎo)師。 1． 3 為公司培養(yǎng)新的管理人員。 1． 1 做為新員工入職培訓(xùn)的重要組成部分，同時(shí)也是使員工迅速成長(zhǎng)和發(fā)展的重要手段，可以幫助新員盡快掌握崗位職責(zé)要求及業(yè)務(wù)操作流程。同時(shí)不排除特定時(shí)期（比如傳染病流傳嚴(yán)重），公司會(huì)安排大家集體體檢 或打預(yù)防針，此項(xiàng)產(chǎn)生費(fèi)用由公司統(tǒng)一預(yù)算支付，不計(jì)入個(gè)人體檢補(bǔ)貼。 員工也應(yīng)重視自己的健康狀況，避免因過(guò)度疲勞、感染疾病給自己以及他人帶來(lái) 危害 ； 公司根據(jù)員工崗位及職務(wù)不同，給予部分員工相應(yīng)的住房補(bǔ)貼。 公司根據(jù)員工崗位及職務(wù)不同，給予部分員工相應(yīng)的交通補(bǔ)貼。 公司根據(jù)員工崗位及職務(wù)不同，給予部分員工相應(yīng)的通訊話費(fèi)補(bǔ)貼。 公司將為全體員工統(tǒng)一購(gòu) 買(mǎi)商業(yè)的出行險(xiǎn)或意外險(xiǎn)，該險(xiǎn)在員工入職后自動(dòng)生效，員工離職后自動(dòng)解除。 醫(yī)療期具體劃分如下： 本公司工作年限 3年以下 3年以上 醫(yī)療期 13個(gè)月 49個(gè)月 2．其他福利。 員工因患病或非因公負(fù)傷 申請(qǐng)醫(yī)療期必須提供二級(jí)以上醫(yī)院診斷證明。 員工入職當(dāng)月即可為其準(zhǔn)備辦理會(huì)保險(xiǎn)，一般要求在試用期后進(jìn)行正式購(gòu)買(mǎi)，可以從其入職當(dāng)月進(jìn)行補(bǔ)交。工資在總部發(fā)放，由總部長(zhǎng)期調(diào)至異地的，由總部辦理本人各項(xiàng)保險(xiǎn)。特殊情況需在異地購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)的，本人必須提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)層級(jí)報(bào)批，人力資源部將根據(jù)相關(guān)制度協(xié)商解決。 醫(yī)療保險(xiǎn) 失業(yè)保險(xiǎn) 員工入職后，公司將按照勞動(dòng)法規(guī)定， 為員工購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn) （總公司員工社?；鶖?shù)按本地當(dāng)年社平工資進(jìn)行繳費(fèi)，各分公司按各公司相關(guān)制度執(zhí)行） ，分別為以下內(nèi)容 ： 申請(qǐng) 員工 總部員工（審批權(quán)限） 分公司員工（審批權(quán)限） 部門(mén)經(jīng)理 總監(jiān) 主管副 總經(jīng)理 總經(jīng)理 部門(mén)經(jīng)理 酒店總經(jīng) 理 總部主管副總經(jīng) 理 總經(jīng)理 六至四級(jí) 1 天 2 天 3 天 4 天以上 2 天 34 天 46 天 7 天以上 三級(jí) / 1 天 2 天 3 天以上 / 13 天 45 天 6 天以上 二級(jí) / / 1 天 2 天以上 / 12 天 34 天 5 天以上 一級(jí) / / 1 天 1 天以上 / / 2 天 3 天以上 *****公司 人力資源 工作手冊(cè) 第一版 第 22 頁(yè) 共 51 頁(yè) 員工福利 1．法定福利。 以上所以休假必須按照公司請(qǐng)假流程申請(qǐng)，得到批準(zhǔn)后方可執(zhí)行，否則一律按曠工處理。 所有員工均需按公司請(qǐng)假流程申請(qǐng)無(wú)薪事假，全年累計(jì)不超過(guò) 20 出勤天。 男職工的父親假，一般為 7 天（含公休 /法定節(jié)假日），父親假必須在嬰兒出生后一個(gè)月內(nèi)完成，不予補(bǔ)休。 試用期內(nèi)女職工不享受產(chǎn)假待遇，在公司服務(wù) 5年以上的女職工，產(chǎn)假期間可享受公司給予的特 殊慰問(wèn)金 ； 女職工入職需 認(rèn)真填寫(xiě)《女職工普查表》，休產(chǎn)假前必須提早 6個(gè)月向公司申請(qǐng)，以確保各項(xiàng)業(yè)務(wù)的正常運(yùn)作 ； 晚育的女職工，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假三十天 ； 多 胞胎生育的，每多生育一個(gè)， 增加產(chǎn)假十五天。符合國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定的女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。 如果是旁系親人可準(zhǔn)予 1日全額帶薪喪假。 1． 5 喪假。 23 歲或以上的正式全日制女性員工和在 25 歲以上的正式全日制男性員工，初婚時(shí)可享受十日歷天全額帶薪婚假 ； 除明顯可見(jiàn)病癥（如過(guò)敏、重感冒等），確實(shí)無(wú)法到醫(yī)院看病，需要休息的除外。在特殊情況下，*****公司 人力資源 工作手冊(cè) 第一版 第 21 頁(yè) 共 51 頁(yè) 公司保留指定醫(yī)生或醫(yī)院檢查的權(quán)力 ； 1． 3 病假。 休產(chǎn)假員工不再享受當(dāng)年年假 ； 上一工作年度不帶薪休假超過(guò) 20個(gè)工作日以上者，當(dāng)年不再享受年假待遇 ； 分散性休年假，以工作日計(jì)算年假天數(shù) ； 應(yīng)休未休天數(shù)將在離職工資內(nèi)以現(xiàn)金形式發(fā)放 ； 除非具有特殊理由，由 公司領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面批準(zhǔn)，可在下一工作年度的 3個(gè)月內(nèi)補(bǔ)假，最多不超過(guò) 3天，年假不得以現(xiàn)金形式發(fā)放給員工 ； 年假必須提前申請(qǐng)，未獲批準(zhǔn)視為事假 ； 我們認(rèn)為年 假是對(duì)已給公司做出貢獻(xiàn)的員工的福利，故只有工作滿一年后，員工才可以享受全額帶薪年假。員工可享受的 初次年假天數(shù)，依據(jù)其在公司職務(wù)（級(jí)別而定），以后每服務(wù)一年可增 加一天年假，年假最多不超過(guò)二十天。 除上述法定休假日外，公司可能給予員工額外的休假日 。 *****公司 人力資源 工作手冊(cè) 第一版 第 19 頁(yè) 共 51 頁(yè) 休假與福利 *****公司 人力資源 工作手冊(cè) 第一版 第 20 頁(yè) 共 51 頁(yè) 休 假 1．法定節(jié)假日 和其他假期 。 8． 3 員工因下述事由不得已需外出時(shí)，不作私事外出處理。 8． 外出 8． 1 員工因公外出應(yīng)向部門(mén)經(jīng)理或所屬主管事先說(shuō)明，獲得許可后，方可離開(kāi)。 7． 8 所有營(yíng)銷及其他業(yè)務(wù)類人員和公司管理級(jí)二級(jí)以上人員公休日出差，是因其工作性質(zhì)原因而無(wú)法避免，故不予以補(bǔ)休及補(bǔ)償。 7． 6 加班補(bǔ)休以月為單位統(tǒng)計(jì)加班時(shí)間，以 1小時(shí)為單位，每 8小時(shí)抵 1個(gè)工作日，超出部分可累計(jì)至第二個(gè)考勤月份。加班時(shí)間按累計(jì)加班時(shí)間計(jì)算，以小時(shí)為單位予以薪金補(bǔ)償，不再享受補(bǔ)休。 7． 5 法定節(jié)假日加班的： 由于部門(mén)經(jīng)理崗位職責(zé)的需要，部門(mén)經(jīng)理及以上管理人員加班的，可在需要時(shí)適當(dāng)安排補(bǔ)休。補(bǔ)休必須提前申請(qǐng)，不能事后補(bǔ)請(qǐng)。 7． 3 非國(guó)家法定節(jié)假日的所有加班 均以 補(bǔ)休形式補(bǔ)償，補(bǔ)休需要按照正規(guī)請(qǐng)假流程申請(qǐng) 。如部門(mén)臨時(shí)安排加班，必須由安排加班部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)在一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)完加班申請(qǐng)程序。 7． 2 有時(shí)為滿足業(yè)務(wù)和工作職責(zé)需要，公司管理人員可以要求員工加班。確因工作性質(zhì)不同而造成經(jīng)常有加班形為的，我們主張部門(mén)經(jīng)理合理調(diào)配員工職責(zé)，并在薪酬設(shè)計(jì)上做相應(yīng)的考慮。 7． 1 公司提倡在正常工作時(shí)間以內(nèi)完成工作任務(wù)，不提倡加班。 因 此 遲到超過(guò) 30 分鐘以上， 公司可根據(jù)具體情況 且查明 情況 屬實(shí) 后，按正常出勤對(duì)待；但對(duì)于其中部分原因，也可根據(jù)具體情況，參照“第 5 項(xiàng) 遲到、早退、曠工”的相關(guān)條款進(jìn)行處理。 全年累計(jì)遲到 12次或曠工一次記錄的員工將取消參加優(yōu)秀員工評(píng)選的資格。 對(duì)于無(wú)故遲到一次， 除按正常遲到予以經(jīng)濟(jì)處罰外，同時(shí)再 予 以 經(jīng)濟(jì)處罰 200元；三次及以上，公司有權(quán)對(duì)其作出辭退處理決定 ； 準(zhǔn)假期滿（包括 病 假、事假 、探親、產(chǎn)育、婚、喪假 、年假、補(bǔ)休假 等）未經(jīng)續(xù)假或申請(qǐng)續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)而又無(wú)正當(dāng)理由，未按時(shí)到崗者 ； 未辦理任何請(qǐng)假手續(xù)擅自離開(kāi)工作崗位者； 5． 3 曠工 。 提前 15 分鐘下班者視為早退。 5． 2 早退 。 上班時(shí)間開(kāi)始后 1至 15分鐘到班者視為遲到。 5． 遲到、早退、曠工 5． 1 遲到 。 4． 4 所有人員須先到公司打卡報(bào)道后，方能外出辦理 各項(xiàng)業(yè)務(wù)，特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。 4． 3 所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯規(guī)定者，代理人和被代理人均給予人均罰款 100元 /次 /人。 4． 打卡 4． 1 公司 副總經(jīng)理以下 員工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。 周二至周五： 08： 3012： 00， 13： 0017： 30 3．中午 12： 0013： 30為午餐及休息時(shí)間 。 2． 正常工作時(shí)間為： *****公司 人力資源 工作手冊(cè) 第一版 第 17 頁(yè) 共 51 頁(yè) 考 勤 管 理 制 度 1． 工作時(shí)。 18. 6 工齡工資標(biāo)準(zhǔn) 。 18． 4 如果借調(diào)單位同崗位薪酬高于被借調(diào)單位同崗位薪酬，其借調(diào)工資就高不就低，由借調(diào)單位按本單位同崗位薪酬予以發(fā)放 ； 其勞動(dòng)保護(hù)、節(jié)假日福利、津貼等由借調(diào)單位發(fā)放。 18． 2 總部 或分公司人員借調(diào)不得超過(guò) 3個(gè)月，其借調(diào)工資由借調(diào)單位支付。 18． 其他。 17． 薪酬保密制度。 2月品績(jī)考核比例 ＋（ 1500元247。 例如：參照 第二條薪資計(jì)算方法。 25日 16日 =最終的補(bǔ)貼。 例如：小王入職時(shí)間為 2021年 8月 13日，薪資的計(jì)算方法：本月出勤滿日 25日，小王實(shí)際出勤日 16日，其薪資計(jì)算為 1500元247。 *****公司 人力資源 工作手冊(cè) 第一版 第 16 頁(yè) 共 51 頁(yè) 15． 1 員工缺勤、曠工時(shí)間的工資計(jì)算按照本公司制定的《考勤管理規(guī)定》執(zhí)行。 14． 3 執(zhí)行周期為經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后，于最近工資日發(fā)放，但不補(bǔ)發(fā)。 14． 1 適用于除上述情況外，崗位不變、職務(wù)及級(jí)別也不變，因業(yè)績(jī)突出或工資略低于本崗位標(biāo)準(zhǔn)在一年當(dāng)中提出的加薪要求。 13． 2 獲批準(zhǔn)的年度調(diào)薪一般于每年 2月執(zhí) 行。 13． 1 適用于工作滿一年，且一年中無(wú)其它工資調(diào)整的員工所享受的加薪獎(jiǎng)勵(lì)，并非全員普調(diào)工資。 一般需要考察三個(gè)月，確實(shí)勝任新的職責(zé)要求的，可考慮調(diào)整工資，否則予以轉(zhuǎn)崗或不增加工資。工資提升、級(jí)別不變 ； 適用于崗位不變，但因公司發(fā)展需要其工作性質(zhì)、職責(zé)、強(qiáng)度等增加，且需要長(zhǎng)期增加者。 12．工作職責(zé)變化定薪原則。 一般需要在新崗 位試用三個(gè)月，考核合格者可申請(qǐng)調(diào)整工資，考核不合格者可退回原崗位、二次轉(zhuǎn)崗或不增加工資。 適用于轉(zhuǎn)至類似職務(wù)，現(xiàn)崗位差別因素大于原崗位者。 適用于轉(zhuǎn)至類似職務(wù)，現(xiàn)崗位差別因素等同于原崗位者。 適用于轉(zhuǎn)至類似或更低職務(wù)，現(xiàn)崗位差別因素低于原崗位，且原工資高于現(xiàn)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)者。 11． 2 適用條件及結(jié)果。 11．轉(zhuǎn)崗定薪原則。 適用于因轉(zhuǎn)至更高職務(wù)，現(xiàn)工作職責(zé)、復(fù)雜程序、勞動(dòng)強(qiáng)度等大于原崗位，且原工資 低于現(xiàn)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)者。 10． 1 一般需要在新崗位試用三個(gè)月，考核合格者可申請(qǐng)調(diào)整工資，考核不合格者退回原崗位或原級(jí)別，或待崗待職。結(jié)果：工資提升，級(jí)別不升；特別優(yōu)秀者經(jīng)審核可特批。 員工試用期結(jié)束后，經(jīng)考核合格者予以轉(zhuǎn)正，并從轉(zhuǎn)正當(dāng)月起發(fā)放 轉(zhuǎn)正工資。 新 入職 員工薪資待遇由人力資源部按照公司的薪酬福利制度與其確定 ； 9． 轉(zhuǎn)正 定薪原則。 員工的工資 和級(jí)別由其崗位決定，崗位變化，可能引起工資及級(jí)別的變化。不合格者，可退回原崗位或原級(jí)別，或待崗待職 ； 年度考核是對(duì)員工全年績(jī)效的評(píng)定，考核結(jié)果將作為年終績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放、優(yōu)秀員工及團(tuán)隊(duì)評(píng)比等的依據(jù)，并不意味著全員可以普調(diào)工資 ； 員工一年當(dāng)中最多只能有兩次工資調(diào)整，一次級(jí)別調(diào)整（公司指定獎(jiǎng)勵(lì)、晉職晉級(jí)或有重大貢獻(xiàn)者除外），且兩次調(diào)整的間隔不能少于六個(gè)月。 工資異動(dòng)包括員工因轉(zhuǎn)正、 晉升、轉(zhuǎn)崗、工作職責(zé)變化、年度調(diào)薪、加薪訴求等原因引起的工資或級(jí)別的變化。 參照公司現(xiàn)行薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 公司根據(jù)崗位的不同確定了不同的職務(wù)級(jí)別（六級(jí)至一級(jí)），每一個(gè)職務(wù)級(jí)別設(shè)置了不同的工資檔 。 7． 內(nèi)容。不限定為當(dāng)年月平均工資或績(jī)效工資 ； 年終雙薪一般于次年 2月的工資日發(fā)放 ； 年終雙薪必須是入職滿一個(gè)工作年度，且當(dāng)年度累計(jì)病假不超過(guò) 30（含 30 日）出勤日、或不帶薪休假不超過(guò) 20（含 20日）出勤日者，可享受年終雙薪。年終考核不合格者，可以不發(fā)放其年終獎(jiǎng)金。當(dāng)年度累計(jì)病假超過(guò) 30（不含 30 日）出勤日、或不帶薪休假超過(guò) 20（不含 20 日）出勤日者， 不享受年終 績(jī)效 獎(jiǎng)金。 6． 3 績(jī)效工資 +公司整體經(jīng)營(yíng)績(jī)效（公司月整體營(yíng)業(yè)收入百分比） +年終 雙薪 +年終績(jī)效 獎(jiǎng)金。 6． 2 工資 +績(jī)效獎(jiǎng)金 +年終 績(jī)效獎(jiǎng)金 。 6． 1 年薪制。 每月工作日的計(jì)算周期為一個(gè)自然月 ； *****公司 人力資源 工作手冊(cè) 第一版 第 14 頁(yè) 共 51 頁(yè) 月薪的支付日為每月 18日。當(dāng)月 實(shí)際 應(yīng)出勤 天數(shù)（應(yīng)出勤累計(jì)小時(shí)以 8小時(shí)為單位進(jìn)行換算工作日 ） 。（ ） =日工資 ； 對(duì)于實(shí)行固定工時(shí)制員工遇法定節(jié)假日日工資的 計(jì)算方式為本人合同 /檔案（不含津 /補(bǔ)貼）工資247。當(dāng)月實(shí)際 應(yīng) 出勤天數(shù) （當(dāng)月自然天數(shù) 當(dāng)月應(yīng)休天數(shù)） =當(dāng)月實(shí)際 日工資 ； 4． 5 日 工資計(jì)算原則： 分公司基層管理（領(lǐng)班級(jí)）以上管理人員除正 常工資和績(jī)效工資外，另設(shè)品績(jī)考核獎(jiǎng)懲制度進(jìn)行考核。 基層員工除工資外，還注重非資本性福利回報(bào) ；