【正文】 策提供依據(jù) ，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn) ； 根據(jù)人力資源規(guī)劃， 拓展 、完善、維護(hù) 招聘渠道， 開展外部招聘 工作 ； 根據(jù)人力資源需求和公司現(xiàn)有實(shí)際狀況， 建立內(nèi)部人 才流動(dòng)機(jī)制，有效組織內(nèi)部競(jìng)聘活動(dòng)與人才選拔工作； 每天瀏覽人才網(wǎng)站，發(fā)布招聘信息，瀏覽 、篩選、 收集應(yīng)聘 人員資料； 組織 、參加 各類招聘會(huì) ， 完成對(duì)招聘會(huì)的準(zhǔn)備、聯(lián)系、協(xié)調(diào) 工作； 組織、 安排 應(yīng)聘人員的面試、篩選 等工作 ， 根據(jù)情況與用人 部門就人員招聘進(jìn)展?fàn)顩r進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào) ； 辦理招聘廣告的審批手續(xù)，聯(lián)系刊登招聘廣告； 各崗位 筆試題庫、面試題庫、評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)的建立和完善； 建立公司人才庫并定期更新相關(guān)信息； 人事管理 主導(dǎo) 公司 員工 異 動(dòng) 的 開展 實(shí)施 ； 主 導(dǎo)對(duì)新員工試用期情況的考核與評(píng)估； 開展離職人員面談，完成當(dāng)月的員工離職原因分析并上報(bào)； 管理 根據(jù)公司年度工作計(jì)劃 ， 組織開展年度培訓(xùn)需求調(diào)查，編制年度培訓(xùn)計(jì)劃； 制定公司年度培訓(xùn)的 費(fèi)用 預(yù)算 上報(bào)； 根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃分解指標(biāo)，組織開展新員工培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、外派培訓(xùn)和特殊崗位培訓(xùn)等培訓(xùn)工作； 根據(jù)需要開發(fā)、編寫 、修訂 相關(guān)培訓(xùn)課件； 對(duì)員工培訓(xùn)效果進(jìn)行分析并統(tǒng)計(jì)上報(bào)； 3. 任職資格 性別不限，年齡 25歲 以上 ； 人力資源及其他相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷； XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 人力資源部工作手冊(cè) 第 9 頁 共 12 頁 文件編號(hào)： 對(duì)人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟 的處理技巧； 熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道； 熟練使用相關(guān)辦公軟件 ； 具有較好的英文能力。 3. 任職資格 性別不限，年齡 25歲 以上 ； 人力資源及其他相關(guān)專業(yè)本 科以上學(xué)歷； 熟悉國家人事政策、法律和法規(guī)； 熟悉與薪酬相關(guān)的法律、法規(guī)； 熟悉薪酬福利管理流程； 人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)； 熟練使用相關(guān)辦公軟件 ； 良好的職業(yè)操守，細(xì)致、耐心、謹(jǐn)慎、踏實(shí)、穩(wěn)重； 強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)，人際溝通、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。 適時(shí)進(jìn)行外部薪酬調(diào)查，評(píng)估企業(yè)的薪酬水平是否具有外部競(jìng)爭(zhēng)力； 定期組織進(jìn)行薪酬內(nèi)部滿意度調(diào)查，分析員工的薪酬滿意度狀態(tài)； 根據(jù)企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，組織進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)工作； 核算編制各崗位的月度工資表上報(bào)經(jīng)理審核； 具體組織實(shí)施崗位調(diào)薪。 2. 工作內(nèi)容 /月度 /周 例行工 作 參加本部門年度 /月度 /每周 工作計(jì)劃及總結(jié)會(huì)； 提交年度 /月度 工作總結(jié)并提出改進(jìn)意見； 業(yè)績(jī)管理 配合企業(yè) 總經(jīng)辦 進(jìn)行 KPI指標(biāo)體系的構(gòu)建和分解； 依據(jù)業(yè)績(jī)管理體系的運(yùn)行狀況，適時(shí)提出改進(jìn)及優(yōu)化建議； 具體實(shí)施公司年終績(jī)效考核； 核算、上報(bào)公司年終獎(jiǎng)金數(shù)據(jù)； 組織實(shí)施公司月度績(jī)效考核并統(tǒng)計(jì)考核數(shù)據(jù)； 建立考核結(jié)果檔案，存儲(chǔ)上級(jí)審閱的考核結(jié)果。 3. 崗位責(zé)任 對(duì)公司人力資源管理體系的正常運(yùn)轉(zhuǎn)負(fù)責(zé) 對(duì)薪酬總量的控制負(fù)責(zé) 對(duì)企業(yè)整體薪酬數(shù)據(jù)的保密性負(fù)責(zé) 對(duì)本部門預(yù)算開支的合理支配負(fù)責(zé) 對(duì)所管理的人事資料的安全性和 完好性負(fù)責(zé) 對(duì)本部門的一切法律行為負(fù)責(zé) 對(duì)本部門工作程序的正確執(zhí)行負(fù) 責(zé) 對(duì)本部門所掌管的公司秘密的安全負(fù)責(zé) 對(duì)本部門工作不到位給公司造成的影響負(fù)責(zé) 對(duì)部門管理的工作結(jié)果負(fù)責(zé) 4. 主要權(quán)力 人事制度執(zhí)行情況的監(jiān)督權(quán) 公司組織結(jié)構(gòu)、薪酬、業(yè)績(jī)考核等調(diào)整的建議權(quán) 勞動(dòng)合同審核權(quán) 招聘組織及面試權(quán) 人員晉升任用、崗位調(diào)整的建議權(quán) 員工業(yè)績(jī)得分及薪酬數(shù)據(jù)的審核權(quán) 對(duì)下屬人員的工作分配權(quán)、考核權(quán)，薪酬 /獎(jiǎng)懲 /選拔建議權(quán) 授權(quán)范圍內(nèi)的資金、費(fèi)用審核權(quán) 各類人事資料的保管權(quán)和發(fā)放權(quán) 借閱人事資料的催收權(quán) 5. 任職資格 XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 人力資源部工作手冊(cè) 第 6 頁 共 12 頁 文件編號(hào)： 性別不限，年 齡 30歲 以上 ； 人力資源及其他管理專業(yè)本科以上學(xué)歷； 具有五年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)； 對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程； 熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制