組織部長學習研討會發(fā)言稿范文-文庫吧資料
2025-02-07 13:00本頁面
【正文】 突出在政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷幾個方面下功夫，有了一些初步的想法，但也存在一些困難和問題，比如在容錯糾錯機制推進方面，省市組織部門出臺有相應的機制制度，但在具體操作中，面對全面從嚴治黨日漸嚴格的形式，針對因工作原因受到處理人員，還缺乏有效的甄別手段和紀檢部門的擔當支持，很難有效推行，受到處理后也很難再行使用。今年來，我縣也正在積極探索完善在干部關心關愛方面的一些措施和方法。 三是加強干部關心關愛。注重交流推廣，一個干部參加了學習，回去后要把學到的先進知識和經(jīng)驗及時推廣分享，帶動一個班子、一個部門有所提高，要搭建各種平臺，促進干部交流經(jīng)驗、提高能力，切實達到推動工作的目的。結合基層實際，要注重專業(yè)訓練，結合干部工作實際，堅持干什么、學什么，圍繞治理體系和治理能力現(xiàn)代化、文化和旅游融合發(fā)展、鄉(xiāng)村振興、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等基層急需的能力素質開展專業(yè)性培訓。加強教育培訓，堅持精準施訓，是提升干部高素質專業(yè)化能力的重要途徑。要遵循干部成長規(guī)律，把年輕干部放到鄉(xiāng)村振興、文化和旅游融合發(fā)展、信訪穩(wěn)定等吃勁崗位、重要崗位進行磨煉，多捧幾塊“燙手山芋”，多當幾回“熱鍋上的螞蟻”，在火熱的實踐中經(jīng)風雨、見世面、壯筋骨、長才干。要從選拔、培育、管理、使用方面健全機制，以大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)為基礎，以強化實踐鍛煉為重點，以確保選準用好為根本，以從嚴管理監(jiān)督為保障，為事業(yè)發(fā)展注入新的生機活力。以縣情況來看，名科級領導干部的平均年齡為歲，其中，歲以下年輕干部占總數(shù)不足%；~歲干部占總數(shù)的%；年輕干部數(shù)量較少。具體表現(xiàn)在年齡結構偏老化、能力素質不夠高、作風狀態(tài)不夠好等方面，這就要求我們要做足做細“人”的工作，努力選好用好新時代黨的組織路線的忠實實踐者。踐行新時代黨的組織路線，推進黨的建設新的偉大工程，離不開一支堅強有力的執(zhí)政骨干隊伍。在拓寬功能方面，瞄準群眾急難愁盼問題，設置咨詢、及辦、代辦三大類，細化民生、文化、教育、健康、科技、金融六大項條服務清單，運用“互聯(lián)網(wǎng)+”理念，以云計算、大數(shù)據(jù)、互聯(lián)網(wǎng)為基礎，打造集政治建設、組織建設、便民服務、網(wǎng)格管理的一體式的農(nóng)村智慧黨建平臺，實現(xiàn)線上線下相互融合、相互促進的便民服務新格局，真正實現(xiàn)服務黨員群眾“無縫隙”“零距離”，確?！皢栴}第一時間答復、政策第一時間傳達、感情經(jīng)常溝通聯(lián)絡、干群關系更加融洽”的目標。在整合資源方面，要突出集群式發(fā)展。在陣地提升方面，要將黨群服務中心建設的重心由“庭院式”向“開放式”轉變。發(fā)揮組織作用，回應群眾關切，解決好老百姓的操心事、煩心事、揪心事，不斷提高組織工作的群眾滿意度，永遠是農(nóng)村基層黨組織建設的鮮明主題?！ ∪侵Υ蛟煲慌伴_放型”基層黨群服務圈。無訪村數(shù)量上升至個，年來首次獲得全市信訪穩(wěn)定工作先進縣。這為踐行十九屆五中全會精神，落實新時代黨的組織路線打下了良好的實踐基礎。年月市委又下發(fā)了《關于深入推進黨建引領、“三治”并進、服務進村（社區(qū)）的實施意見》，進一步將自治、法治、德治進行整合，使工程的內(nèi)核更加豐富，涵蓋更加廣泛，為提升治理能力和治理體系現(xiàn)代化指明了方向?！ 《侵Υ蛟煲粋€“綜合型”基層黨
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