【正文】 人同意后，連同有關(guān)證件一起交人力資源部核查批準(zhǔn)，方可執(zhí)行。（需一次休完）。 2. 婚假 A、醫(yī)院給予初婚者三天的全薪假期，婚假須在十五天前提出申請。 A、元旦（公歷一月一日）一天 B、春節(jié)（農(nóng)歷三十 初 二 ） 三 天 C、“五一”國際勞動節(jié)（公歷五月 一日）一天 D、國慶節(jié)（公歷十月一日 十月三日 ） 三 天 E、清明節(jié)一天 F、中秋節(jié)一天 G、端午節(jié)一天 根據(jù)醫(yī)院工作需要，員工若不能在規(guī)定假期當(dāng)日休假，科室（部門負(fù)責(zé)人）可安排在規(guī)定假期之后的兩個月內(nèi)視工作情況給予補(bǔ)休。有關(guān)器械、藥品、衛(wèi)材、基建建材、辦公用品等的物品采購，不得出現(xiàn)劣質(zhì)或質(zhì)次價高產(chǎn)品，上述所有提成或折扣歸醫(yī)院所有。 4. 不得擅自增加收費(fèi)項目，提高收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)或重復(fù)收費(fèi)。 2. 嚴(yán)禁 向病人家屬推銷藥品、器械、保健品 等。 6. 員工不得互相打聽各自薪金標(biāo)準(zhǔn)。 4. 各科室嚴(yán)禁互相打聽與本科室無關(guān)的病人治療過程以及其他相關(guān)情況。 2. 不得將醫(yī)院密件及內(nèi)部醫(yī)療資料放在不安 全的地方或帶回家給他 16 人閱讀。 2. 隨時保持工作環(huán)境整潔衛(wèi)生，注意維護(hù)醫(yī)院公共區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生，并有責(zé)任和義務(wù)幫助病人及陪伴家屬維護(hù)醫(yī)院環(huán)境衛(wèi)生。（外地長期駐漢工作人員除外）。 近親回避 1. 凡員工直系、旁系親屬：父子、夫 妻、兄弟、姐妹包括表親等， 一般 不得同時在本院供職 ；如有特殊情況需報董事會審批。通過門衛(wèi)時應(yīng)主動交保安人員檢查，并將出門證交門衛(wèi)保安人員存檔備查。員工在醫(yī)院內(nèi)拾得的一切財物，不論價值多少，均應(yīng)立即交到保安部，同時注明報告人姓名、拾物品種、時間與地點(diǎn)。損壞和遺失按價賠償。 3. 員工宿舍 A、員工宿舍為外聘專家、員工以及其他特殊情況之員工準(zhǔn)備的休息場所，不得私自帶外人入住。 B、更衣柜屬醫(yī)院財產(chǎn)，員工無權(quán)加配別鎖或私自更換鎖頭。 C、員工不得將膳食攜出食堂外的辦公場所和宿舍用膳，同時也不能在非就餐時間將其他食物帶入員工食堂內(nèi)享用。 A、員工就餐時須服從員工食堂管理人員管理。 員工設(shè)施 1. 員工食堂 醫(yī)院原則上為上班員工提供每月員工工作餐（加班時例外）。 3. 員工下班時，應(yīng)將工作服（帽）鎖在本人衣柜內(nèi)，除因公或批準(zhǔn)外，任何時候，任何人均不能穿著或攜帶工作服（帽）離開醫(yī)院。 工作服（帽） 1. 醫(yī)院按工作崗位需要，為醫(yī)護(hù)、醫(yī)技員工安排工作衣、帽，員工在醫(yī)院范圍內(nèi)當(dāng)班，必須按規(guī)定統(tǒng)一著裝。 3. 醫(yī)技員工應(yīng)梳理整齊，保持工作服（帽）潔凈、平整，一線女員工需留短發(fā)，或?qū)㈤L發(fā)夾起，不穿厚底鞋，男員工需打領(lǐng)帶，穿皮鞋。希望員工隨時注重自己的儀容和舉止。發(fā)現(xiàn)可疑跡象，應(yīng)及時處理或報告上級，并耐心解答各種詢問。 4. 司機(jī)要認(rèn)真 按規(guī)定保養(yǎng)和維修 車輛，嚴(yán)格遵守各項交通規(guī)則，防止機(jī)件故障或交通事故，絕對禁止酒后開車，違章駕駛。 2. 患者在醫(yī)院就診、劃價、繳費(fèi)、取藥以及檢查等活動中，因各種原因需要 調(diào)整或更改原方案時，應(yīng)由當(dāng)班人員主動配合，避免或減少病人往返走動。所有員工均不能隨意調(diào)換班期、換崗、離崗。不得借故推諉病人。 6. 同事間：團(tuán)結(jié)協(xié)作，互學(xué)互長，揚(yáng)長棄短，共同進(jìn)步。 4. 言行上：佩 帶胸牌，著裝整潔，儀表端莊，舉止文明，莊重可信。 2. 工作上：認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動、和藹可親、服務(wù)周到。 第五章 員工守則 醫(yī)院全體員工必須恪盡職守愛崗敬業(yè)、文明行醫(yī)、規(guī)范行為。 E、未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離崗、脫崗視作曠工。 C、遲到、早退：員工遲到或早退十分鐘以內(nèi)，扣發(fā)當(dāng)日基本工資20%，三十分鐘內(nèi)，扣發(fā)當(dāng)日基本工資 30%，六十分鐘以內(nèi)，扣發(fā)當(dāng)日基本工資 50%，六十分鐘以上按曠工處理。 B、事假：扣除當(dāng)日基本工資（以日計算）。 2. 補(bǔ)休程序 員工因加班或延時加班，其補(bǔ)休程序按事假程序進(jìn)行。 D、一般情況下，醫(yī)院不接受電話請假和臨時請假。 C、有關(guān)婚假、探親假等請假程序參照事假程序。 B、員工遇特殊情況須請事假，必須于事前一日向科室（部門）負(fù)責(zé)人書面申請。 勞動紀(jì)律 1. 請假程序 A、員工因病不能上班，須在當(dāng)日的規(guī)定上班時間 以前 ，由本人直接通知科室（部門）負(fù)責(zé)人，并于二十四小時內(nèi)出具相關(guān)病情證明（假條、 13 病歷、處方類）。 醫(yī)療會診與對外交流 凡涉及其他醫(yī)院、衛(wèi)生團(tuán)體邀請本院醫(yī)師做會診或本院因業(yè)務(wù)拓展需要，去其他醫(yī)院醫(yī)療、會診，均由本院統(tǒng)一接洽、派遣，涉及對外學(xué)術(shù)交流和業(yè)務(wù)研討，均以醫(yī)院名譽(yù)并在醫(yī)院組織下進(jìn)行，不能出現(xiàn)任何個人行為。然 后及時向所涉及科室負(fù)責(zé)人反映，行政人員在接到對醫(yī)護(hù)、醫(yī)技人員的投訴應(yīng)及時向人力資源部或院辦反映便于及時處理。涉及其他科室的投訴，應(yīng)主動向該科室負(fù)責(zé)人反映，給予解決。 被投訴者應(yīng)持中肯的態(tài)度，耐心聽取投訴意見內(nèi)容。 投訴制度 1. 員工投訴 員工對自己的工作或其它方面存在異議，應(yīng)向直屬上級申報：如對答復(fù)不滿或涉及直屬上級時，可以 向人力資源部或院辦反映情況，涉及重要事宜，可以直接向 院領(lǐng)導(dǎo) 反映，門診大廳設(shè)有投訴箱，員工可以行使正當(dāng)權(quán)益，管委會將對投訴信箱進(jìn)行謹(jǐn)慎妥善的保密處理。 使用設(shè)備 員工需要小心使用醫(yī)院的設(shè)施，如醫(yī)療設(shè)備、器械、電腦、電話等公物。在工作中，對科室（部門）負(fù)責(zé)人的尊重和服從是每個員工的職 責(zé)。 第四章 醫(yī)院規(guī)則 工作準(zhǔn)則 12 醫(yī)院制定的管理制度和崗位職責(zé)以及工作程序是每個員工應(yīng)遵守的工作準(zhǔn)則。 F、被依法追究刑事責(zé)任的。 C、曾在本 院接受過境內(nèi)、外培訓(xùn)進(jìn)修的員工，三年內(nèi)提出辭職或因違反制度被甲方終止合同，須不同程度補(bǔ)償醫(yī)院所支付的培訓(xùn)費(fèi)用：受訓(xùn)一年內(nèi)辭職，補(bǔ)償全部費(fèi)用 100%；一年以上兩年以內(nèi)辭職，補(bǔ)償全部費(fèi)用 50%；兩年以上辭職，補(bǔ)償全部費(fèi)用 25%。 B、員工如未能按規(guī)定遞交辭職書而擅自離職，醫(yī)院將不發(fā)給任何證明。 終止合同 下列情況者，可終止勞工合同： 1. 工作合同的解除 凡出現(xiàn)下列三種情況，醫(yī)院可以隨時解除工作合同，不作任何補(bǔ)償： A、被依法追究刑事責(zé)任的； B、嚴(yán)重 違反醫(yī)院管理制度； C、被有關(guān)部門注銷醫(yī)師、技師及護(hù)理等專業(yè)資格的員工； 11 D、除此之外，醫(yī)院或個人，任何一方單方解除工作合同，按《中 華人民共和國勞動合同法 》有關(guān)規(guī)定辦理。 5. 醫(yī)院奉行優(yōu)勝劣汰的用人原則，員工競爭上崗。 3. 醫(yī)院內(nèi)部調(diào)動，必須按內(nèi)部調(diào)動的規(guī)定和程序進(jìn)行，應(yīng)遵守先辦手續(xù)后調(diào)動的原則，并在調(diào)動二日內(nèi)辦理工作移交手續(xù)。并根據(jù)工作需要及員工表現(xiàn)，通過評估予以晉升。 管理 委員會負(fù)責(zé)對醫(yī)護(hù)、醫(yī)技人員的職稱晉升評審工作，人力資源部負(fù)責(zé)辦理。 2. 員 工應(yīng)對個人薪金狀況予以保密。 （ 2）加班工資 詳見醫(yī)院管理手冊。 2． 加班補(bǔ)償采取換休方式，確因工作需要不能換休的可根據(jù)醫(yī)院手冊 規(guī)定發(fā)放加班工資。超時工作或節(jié)假日加班，按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)薪或補(bǔ)假。醫(yī)院實(shí)行每周四十五小時工作制（六天制），門診醫(yī)務(wù)人員休息時間安排在周一至周五，行政后勤人員休息時間安排在周六、周日。 工作時間 門診及行政人員工作時間 ： 上午： 8： 3012： 00 下午： 13： 305： 30 為保證醫(yī)院醫(yī)療的正常運(yùn)行，部分員工工作時間不固定在某一個時間段里，而是根據(jù)所在科室、崗位以及科室負(fù)責(zé)人的要求來確定。員工調(diào)轉(zhuǎn)檔案關(guān)系，由人力資源部審批。 試用期 新員工 試用期為兩個月 ，后在試用期滿前 簽訂勞動合同，所在科室（部門）負(fù)責(zé)人對新員工的工作業(yè)績、工作態(tài)度、個人品質(zhì)、責(zé)任心等方面進(jìn)行綜合考核。 8. 凡有過失記錄或犯罪記錄者，須如實(shí)告知人力資源部，如發(fā)現(xiàn)隱瞞者，取消錄用資格。 6. 中高級以上人員由人力資源部審核，報 董事 會和院