【正文】 經(jīng)醫(yī)院要求，科室或部門工作安排不緊湊，導(dǎo)致延長工作時間。 薪酬及其他收入 1. 醫(yī)院根據(jù)員工從事的職位、責(zé)任、能力、貢獻(xiàn)大小，確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)、按月計發(fā)。 2. 醫(yī)院為員工提供事業(yè)上施展才華、提高業(yè)務(wù)水平的機會。 4. 醫(yī)務(wù)人員調(diào)動，由所在科室呈報上級主管批準(zhǔn)，并將《員工異動表》于次日交人力資源部備檔。 2. 員工辭職 A、在正式合同期間，員工因特殊情況需要辭職，須提前三十日，試用期內(nèi)提前三日以書面形式報告科室（部門）負(fù)責(zé)人，并到人力資源部領(lǐng)取《員工離、辭職流程表》，按表上要求分別處理工作、業(yè)務(wù)、公物移交手續(xù)。 3. 醫(yī)院解聘 有下列情況之一者，醫(yī)院有權(quán)隨時解除合同： A、在試用期被證明不符合錄用條件的； B、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； C、嚴(yán)重失職 ,營私舞弊 ,給用人單位造成重大損害的； D、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系 ,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響 ,或者經(jīng)用人單位提 出 ,拒不改正的； E、因勞動法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的 。工作中不允許推諉矛盾、推 卸責(zé)任。不得破壞公物。 2. 病員及病員家屬投訴 所有醫(yī)護(hù)、醫(yī)技人員須細(xì)心聽取病員的投訴，不應(yīng)找任何借口推卸責(zé)任與病員及病員家屬爭吵。 不論病員及病員家屬投訴的情況真實與否，對他們要耐心解答和友善的態(tài)度是醫(yī)院管理規(guī)范、服務(wù)優(yōu)良的重要體現(xiàn)，請您務(wù)必做到。遇特殊病情須出外就醫(yī)，須向科室（部門）負(fù)責(zé)人寫明原因，持醫(yī)生有效證明視為病假，其他則作為事假處理。均須提前十天以上填寫申請表，報批。 A、病假：扣每日基本工資 50%，五天以上第六天起扣基本工資 100%。 D、曠勤：扣發(fā)當(dāng)日基本工資 200%。 醫(yī)德醫(yī)風(fēng) 1. 態(tài)度上：對待病人滿腔熱情，平等公正，耐心細(xì)致，文明禮貌，有問必答，有求必應(yīng)。 5. 作風(fēng)上：廉潔行醫(yī)，不接受病人或病人家屬的“紅包”、禮品和請吃。其他員工應(yīng)準(zhǔn)時到達(dá)崗位，未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)不得擅自脫崗、早退。 3. 工作時間不得串崗、聊天、打電話聊天、吃零食、看與工作無關(guān)的書報、雜志，不得因私人手機影響工作，不得因帶人看病影響工作。 儀表儀容 1. 儀表儀容是員工整體素質(zhì)及醫(yī)院對外形象宣傳的重要體現(xiàn) 。 4. 行政、后勤員工應(yīng)以職業(yè)裝為主，頭發(fā)不宜過長，女員工應(yīng)保持淡雅清妝。 4. 員工離職時，須將工作服、工作帽（鞋）退還 后勤 部門（科室），遺失或損壞將照價賠償。 15 B、員工食堂是為當(dāng)班員工提供免費用膳之場所，員工用膳時，應(yīng)保持員工食堂內(nèi)的清潔衛(wèi)生，不 得大聲喧嘩，用膳完畢應(yīng)及時離開員工食堂，以待其他員工用膳。更衣柜如有損壞按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定處理，丟失更衣柜鑰匙須補配者，按程序辦理。 拾遺處理 所有失物均由保安部保管。 2. 保安人員有權(quán)檢查和核對攜物者所攜物品品種及數(shù)量。 維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生 1. 養(yǎng)成講衛(wèi)生的美德，不隨地吐痰，不亂扔紙屑、果皮、煙頭和雜物。 3. 醫(yī)護(hù)人員不得向病人泄露與病人病情無關(guān)的院規(guī)、院制。 職業(yè)紀(jì)律 1. 根據(jù)崗位職責(zé)與權(quán)限，醫(yī)務(wù)人員必須對本人所開具的處方，病情診斷、檢查報告、手術(shù)記錄、病歷記載等，以及各類單據(jù)，各科劃價負(fù)責(zé)，不得出現(xiàn)錯、漏。 5. 不得利用處方權(quán)，物品購銷權(quán)等職務(wù)之便私拿回扣或獲取供應(yīng)商好處。特殊工作崗位無法被安排補休的員工，醫(yī)院將按國家有關(guān)規(guī)定給予補薪。 C、服務(wù)不滿兩年的員工不享受婚假。產(chǎn)假期間享受基本薪金的 50%。 D、符合計劃生育規(guī)定，因避孕失 敗進(jìn)行人工流產(chǎn)，可獲 15 天休假，待遇視同病假處理，如出現(xiàn)第二次人工流產(chǎn)，按事假處理。 探親假 A、凡未婚探望父母，已婚探望配偶的員工，由本人申請，經(jīng)科室（部門）負(fù)責(zé)人同意并報人力資源部審查后享受。 5. 慰唁假 員工直系親屬（包括配偶、子女、父母）去世，可獲準(zhǔn)三天有薪慰唁假期。 具體程序和優(yōu)惠額度參照相關(guān)規(guī)定。 黨團(tuán) 工會活動 醫(yī)院鼓勵員工積極加入中國共產(chǎn)黨、共青團(tuán)和工會組織并在其中參加各種有益 活動。 員工勞保用品 醫(yī)院依據(jù)有關(guān)規(guī)定及醫(yī)院員工的工作性質(zhì)，提供必要的勞保用品。 2. 積極工作、講求效率，以優(yōu)良的服務(wù)為醫(yī)院贏得良好聲譽者。 1. 醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評全年為“優(yōu)”者； 2. 態(tài)度和藹、服務(wù)周到、因堅持醫(yī)療原則、維護(hù)病人利益而不被理解受到侮辱、打罵等，仍堅守崗位、恪盡職守者； 3. 發(fā)現(xiàn)事故帶頭采取措施，防止重大事故發(fā)生者； 4. 具有良好的社會公德，為保護(hù)國家、公民及醫(yī)院顧客生命財產(chǎn)安全，見義勇為者； 5. 拾金（物）不昧者（金額交大）； 19 6. 預(yù)防、杜絕重大差錯事故和檢舉揭發(fā)違紀(jì)、失職行為者。 職務(wù)晉升 1. 努力工作、不斷鉆研業(yè)務(wù)、職稱考評通過者。 1. 醫(yī)療項目發(fā)明 A、在醫(yī)療工作中，取得突破性進(jìn)展，因某醫(yī)療項目創(chuàng)國內(nèi)首例二次以上，醫(yī)院授予功臣榮譽稱號，獎勵 2020 元，破格晉升 職務(wù)。 B、凡在國家級醫(yī)學(xué)刊物發(fā)表論文一篇，獎勵 800 元。 第八章 員工處罰 為規(guī)范醫(yī)院管理，樹立嚴(yán)格的組織紀(jì)律，以保證醫(yī)院工作效益和服務(wù)質(zhì)量的提高，對違犯紀(jì)律的行為，視情節(jié)輕重給予紀(jì)律處分或處罰。 違紀(jì)通知書由科室（部門）負(fù)責(zé)人或人力資源部發(fā)出，紀(jì)錄員工違紀(jì)之細(xì)節(jié)，并由員工本人在違紀(jì)通知書上簽名，人力資源部記入個人檔案。包括仿造紀(jì)錄文件、帳單、病歷病案等圖利行為，把本院病人介紹到同種診療項目的醫(yī)院，從中謀利者； 6. 挪用公款作私人用途； 7. 員工因工作疏忽而導(dǎo)致醫(yī)院名譽或財務(wù)蒙受重大損失； 8. 一個月內(nèi)累計曠工達(dá)三天者； 9. 一年內(nèi)簽有三次書面警告者； 《員工手冊》或《崗位工作職責(zé)》規(guī)定的行為。 入職培訓(xùn) 所有員工在進(jìn)入醫(yī)院時，須接受崗前培訓(xùn)，以了解醫(yī)院的管理、政策、制度?！秵T工手冊》與《崗位工作職責(zé)》介紹 業(yè)務(wù)培訓(xùn) 1. 根據(jù)需要，醫(yī)院將組織在崗醫(yī)務(wù)人員參加醫(yī)院業(yè)務(wù)培訓(xùn)或其他境內(nèi)外培訓(xùn)機構(gòu)組織的講座及培訓(xùn)。 2. 參加培訓(xùn)聽課者，應(yīng)保持室內(nèi)安靜、整潔、有序。 第十章 安全守則 安全 1. 注意防火、防盜，如發(fā)現(xiàn)事故苗頭或聞到異味，必須立即查找處理并及時報告保安部門，切實消除安全隱患。 消防 1. 每個員工必須嚴(yán)格遵守消防安全規(guī)章，掌握一般的消防知識， 掌握 23 消防器材和設(shè)備的使用。 2. 員工在醫(yī)院公共區(qū)，如發(fā)現(xiàn)有任何意外事件而昏迷的患者，應(yīng)立即通知急診中心或保安部，妥善處理。 停電處理 如遇停電，當(dāng)值護(hù)士應(yīng)及時安慰及鎮(zhèn)靜病房內(nèi)患者，并盡快聯(lián)絡(luò)后勤部。不允許通過其他任何渠道，謀取個人私利。 2. 不得以患者的名義為自己或他人開“搭車藥”和“搭車檢查”等。 賠償與處理 出現(xiàn)以上現(xiàn)象并給醫(yī)院造成經(jīng)濟(jì)損失的，視情節(jié)輕重給予停職、 待崗、解聘之處分。 第三條 崇尚競爭，鼓勵超越。 第七條 誠實守信，以誠立信 第八條 維護(hù)市場秩序，公平參與競爭 第九條 敬業(yè)愛崗，高度負(fù)責(zé)。 第十三條 上班不做與工作無關(guān)的事。無論員工 是在有意或無意的情況下泄露醫(yī)院機密，都將受到黨紀(jì)或政紀(jì)的處分。 第二十條 如果員工因故離開醫(yī)院（包括退休），必須歸還所持有的所 有醫(yī)院財產(chǎn)，包括文件以及任何含有醫(yī)院信息的媒體或介質(zhì)，員工離職后不能泄露和使用醫(yī)院信息，且在職期間的創(chuàng)作和知識產(chǎn)權(quán)的所有權(quán)仍歸醫(yī)院所有。如果您在工作中有不同意見和想法，您可以通過正常渠道向您的直接主管反映。 2. 當(dāng)您領(lǐng)取《員工手冊》后，希望您細(xì)心閱讀，明白其內(nèi)容細(xì)則，同意接納及遵守、并簽署《員工培訓(xùn)結(jié)束承諾單》交給人力資源部。 第三條 醫(yī)院充分尊重員工的投訴權(quán)利。 本手冊自 2020 年 5 月 1 日起執(zhí)行 26