【正文】 歲），三天以上 17 的婚假期間，享受基本薪金的 50%。 C、探望父母給予二十天探親假，探望配偶給予一個(gè)月探親假，超出此范圍，不享受探親假。 第七章 員工獎(jiǎng)勵(lì) 為激勵(lì)員工的工作熱 情，調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性，使員工的工作成績(jī)和個(gè)人表現(xiàn)得到及時(shí)的肯定和獎(jiǎng)勵(lì)，特制定如下獎(jiǎng)勵(lì)辦法： 嘉獎(jiǎng) 凡符合下來?xiàng)l件之一者，將給予嘉獎(jiǎng)。獎(jiǎng)勵(lì) 5000 元，破格晉升高級(jí)技術(shù)職稱。員工的培訓(xùn)由人力資源部歸口管理。 2. 所有培訓(xùn)考試成績(jī)和培訓(xùn)簽定表一式兩份，一份送交員工所在科室（部門），一份歸入員工培訓(xùn)檔 案，作為醫(yī)院職稱評(píng)審、員工晉升和評(píng)估個(gè)人工作業(yè)績(jī)的重要依據(jù)之一。待電力恢復(fù)正常 2 分鐘后，再將其設(shè)備醫(yī)療儀器陸續(xù)接上電源。 第五條 積極進(jìn)取，大膽創(chuàng)新，不斷為團(tuán)隊(duì)注入新的活力。我們真誠歡迎您與我們 溝通、 商量，并熱忱為您服務(wù)。 第十五章 修訂及解釋 修訂 醫(yī)院將根據(jù)國家有關(guān)政策和調(diào)及本院的發(fā)展?fàn)顩r的管理需要，經(jīng)管委會(huì)批準(zhǔn)，對(duì)《員工手冊(cè)》之條款進(jìn)行修訂。 第十八條 每一個(gè)員工如果察覺到有不合法、不道德以及其他損害公 司或職工個(gè)人合法利益的行為時(shí)，應(yīng)主動(dòng)將自己所了解到的情況報(bào)告醫(yī)院。 第十二章 員工行為規(guī)范 第一條 愛 醫(yī)院 ，愛家庭，自尊自愛。 緊急事故 如發(fā)生地震、水災(zāi)、 火災(zāi)或其他緊急事故，員工務(wù)請(qǐng)嚴(yán)格遵守當(dāng)值最高行政管理人員、科室（部門）負(fù)責(zé)人及保安部的指揮。 凡接受醫(yī)院以外機(jī)構(gòu)組織的培訓(xùn)，須與醫(yī)院簽定《培訓(xùn)合同》。 解聘處分 具有下列情況之一者，予以解聘： 解聘處理由科室（部門）負(fù)責(zé)人填寫處分建議表，交人力資源部，人力資源部核準(zhǔn)違紀(jì)事實(shí)后，提出處理意見呈院辦審批。 3. 一個(gè)月內(nèi)獲三次通報(bào)表揚(yáng)給予工作職務(wù)晉升或享受相關(guān)工作職務(wù)待遇。 工傷 1. 員工工傷，將按國家規(guī)定享受醫(yī)院提供的工傷保險(xiǎn)待遇。 F、服務(wù)期不滿兩年的員工不享受產(chǎn)假待遇。 第六章 員工福利 節(jié)日與假期 1. 法定假期 參照國家政策規(guī)定，員工可享有以下十一天有薪假期。 2. 如有隱瞞實(shí)情，一旦查出核實(shí)后，雙方均以離職論處。 員工在醫(yī)院?jiǎn)T工食堂內(nèi)用餐，須遵守《員工就餐規(guī)定》。否則，將按曠工處理。原則上，員工獲準(zhǔn)事假每月在十天以內(nèi)。如暫時(shí)不能及時(shí)處理或接到電話投訴則應(yīng)記清病員的姓名、住址和投訴詳情，感謝他們提出的意見。因員工擅自離職，給醫(yī)院造成損失的，醫(yī)院將依法追究。 （ 1）調(diào)休 調(diào)休時(shí)間與加班時(shí)間一致，當(dāng)年的調(diào)休一般在兩月之內(nèi)，最遲在本年度內(nèi)完畢，過期視為放棄。 5. 各科室有用人建議權(quán)，有不同意見，人力資源部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)。 5. 凡本院工作的員工，必須遵守《員工手冊(cè)》的規(guī)定。 5 組織機(jī)構(gòu)圖 衛(wèi) 6 醫(yī)院愿景 打造淮海地區(qū)整形美容第一品牌， 醫(yī)院使命 為求美者的健康、美麗竭盡全力； 為求美者提供最先進(jìn)的技術(shù)和最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)竭盡全力； 為讓求美者滿意、滿足和物有所值竭盡全力； 為幫助員工和他人提升生活和生命品質(zhì)，追求卓越人生而竭盡全力； 為員工提供安全、滿意、健康、理想的工作環(huán)境竭盡全力； 為讓民眾體驗(yàn)到醫(yī)院對(duì)生命的歌頌，感恩、愛和快樂竭盡全力； 醫(yī)院戰(zhàn)略 定位 成為中國一流的民營(yíng)股份制美容醫(yī)院； 推動(dòng)行業(yè)的進(jìn)步和發(fā)展，作行業(yè)的典范 公司精神： 團(tuán)結(jié)、和諧、進(jìn)取、激情 經(jīng)營(yíng)理念 “ 誠信、高效、創(chuàng)新、務(wù)實(shí)” 企業(yè)文化 ：提倡以人為本，不斷學(xué)習(xí)，不斷創(chuàng)新，超越自我 以人為本： 企是人和止的組成，沒有了人，企業(yè)就止住了，任何時(shí)候都要以人為本，企業(yè)才能留住人，企業(yè)才能得以 7 發(fā)展。 6. 中高級(jí)以上人員由人力資源部審核，報(bào) 董事 會(huì)和院長(zhǎng)批準(zhǔn)。 （ 2）加班工資 詳見醫(yī)院管理手冊(cè)。 C、曾在本 院接受過境內(nèi)、外培訓(xùn)進(jìn)修的員工，三年內(nèi)提出辭職或因違反制度被甲方終止合同，須不同程度補(bǔ)償醫(yī)院所支付的培訓(xùn)費(fèi)用：受訓(xùn)一年內(nèi)辭職，補(bǔ)償全部費(fèi)用 100%；一年以上兩年以內(nèi)辭職，補(bǔ)償全部費(fèi)用 50%；兩年以上辭職，補(bǔ)償全部費(fèi)用 25%。然 后及時(shí)向所涉及科室負(fù)責(zé)人反映，行政人員在接到對(duì)醫(yī)護(hù)、醫(yī)技人員的投訴應(yīng)及時(shí)向人力資源部或院辦反映便于及時(shí)處理。 C、遲到、早退：?jiǎn)T工遲到或早退十分鐘以內(nèi)，扣發(fā)當(dāng)日基本工資20%，三十分鐘內(nèi)，扣發(fā)當(dāng)日基本工資 30%，六十分鐘以內(nèi)，扣發(fā)當(dāng)日基本工資 50%，六十分鐘以上按曠工處理。 2. 患者在醫(yī)院就診、劃價(jià)、繳費(fèi)、取藥以及檢查等活動(dòng)中，因各種原因需要 調(diào)整或更改原方案時(shí)，應(yīng)由當(dāng)班人員主動(dòng)配合，避免或減少病人往返走動(dòng)。 A、員工就餐時(shí)須服從員工食堂管理人員管理。（外地長(zhǎng)期駐漢工作人員除外）。 A、元旦（公歷一月一日）一天 B、春節(jié)（農(nóng)歷三十 初 二 ） 三 天 C、“五一”國際勞動(dòng)節(jié)（公歷五月 一日）一天 D、國慶節(jié)（公歷十月一日 十月三日 ） 三 天 E、清明節(jié)一天 F、中秋節(jié)一天 G、端午節(jié)一天 根據(jù)醫(yī)院工作需要，員工若不能在規(guī)定假期當(dāng)日休假，科室（部門負(fù)責(zé)人）可安排在規(guī)定假期之后的兩個(gè)月內(nèi)視工作情況給予補(bǔ)休。特殊情況可辦理停薪留職手續(xù)。 2. 任何員工之受傷，必須在二十四小時(shí)內(nèi)填寫事故報(bào)告單，由人事部核查，呈報(bào)院辦。 功臣獎(jiǎng) 醫(yī)院對(duì)在本行業(yè)工作中潛心鉆研、發(fā)明創(chuàng)造、為醫(yī)院取得顯著的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益者給予“功臣”榮譽(yù)稱號(hào)，并以獎(jiǎng)金、年休等獎(jiǎng)勵(lì)方式予以鼓勵(lì)。 1. 嚴(yán)重違反醫(yī)院規(guī)章制度、工作程序和相關(guān)法 律、法規(guī)，造成嚴(yán)重后果者； 2. 服務(wù)態(tài)度惡劣，與患者及其家屬吵架、斗毆者； 3. 三次違反醫(yī)院保密規(guī)定； 4. 煽動(dòng)其他員工怠懈，干擾正常工作； 5. 對(duì)醫(yī)院具有不誠實(shí)或欺騙行為。 培訓(xùn)紀(jì)律 1. 員工培訓(xùn)期間不得遲到、早退、曠課或無故請(qǐng)假、考勤辦法及處理方法按日?？记谥贫葓?zhí)行。以大局為重，鼎力合作，發(fā)揚(yáng)見義勇為、奮勇獻(xiàn)身的精神，全力維護(hù)醫(yī)院財(cái)產(chǎn)及患者、員工的人身安全。 第二條 團(tuán)結(jié)協(xié)作、集體奮斗。 第十九條 每一位員工都有責(zé)任保護(hù)醫(yī)院的所有資產(chǎn)安全，包括醫(yī)院 交給員工個(gè)人使用的資產(chǎn)以及其他 有形資產(chǎn)和無形資產(chǎn)。 解釋 管委會(huì)對(duì)該《員工手冊(cè)》有修改權(quán)，解釋權(quán)在人力資源部。 25 第十三章 一般事項(xiàng)及承諾 個(gè)人問題和困難 如果你在工作中遇到問題和困難， 醫(yī)院 人力資源部將會(huì)為您作出解答和幫助。 第四條 重視內(nèi)外溝通，講求協(xié)調(diào)發(fā)展。各當(dāng)值醫(yī)護(hù)人員和行政后勤人員還應(yīng)切斷醫(yī)院常用設(shè)備的電源開關(guān)，以預(yù)防重新來電后將設(shè)備、醫(yī)療儀器燒壞。 培訓(xùn)考核 1. 培訓(xùn)考核由人力資源部組織。 第九章 員工培訓(xùn) 為了醫(yī)院的學(xué)術(shù)發(fā)展和員工整體素質(zhì)的提升，醫(yī)院將把培訓(xùn)工作作為 重要的工作目標(biāo)之一。 B、因某醫(yī)療項(xiàng)目創(chuàng)國際首例，醫(yī)院授予功臣獎(jiǎng)。其標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放辦法按醫(yī)院有關(guān)勞保福利發(fā)放規(guī)定辦理。 B、探親假須在工作允許的情況下方能實(shí)行。 2. 婚假 A、醫(yī)院給予初婚者三天的全薪假期，婚假須在十五天前提出申請(qǐng)。 2. 隨時(shí)保持工作環(huán)境整潔衛(wèi)生，注意維護(hù)醫(yī)院公共區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生，并有責(zé)任和義務(wù)幫助病人及陪伴家屬維護(hù)醫(yī)院環(huán)境衛(wèi)生。 C、員工不得將膳食攜出食堂外的辦公場(chǎng)所和宿舍用膳，同時(shí)也不能在非就餐時(shí)間將其他食物帶入員工食堂內(nèi)享用。 4. 司機(jī)要認(rèn)真 按規(guī)定保養(yǎng)和維修 車輛，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)交通規(guī)則，防止機(jī)件故障或