【導(dǎo)讀】勤勞動與奉獻(xiàn)表示衷心的感謝！對愿與醫(yī)院共同成長共謀發(fā)展的新員工表示誠摯的歡迎！能齊全，坐落在徐州繁華地段，交通便利、環(huán)境優(yōu)美。們必將獲得公正的評價與回報，實(shí)現(xiàn)人生美好的價值。我們來自五湖四海，是緣分讓我們在醫(yī)院相聚，讓我們攜起手來，乘勢而上，為醫(yī)院的科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展而長期努力奮斗！最后，祝愿全體員工工作愉快！法律責(zé)任，對其保守醫(yī)院機(jī)密；本院采取全員勞動合同制。守《員工手冊》及醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度，服從醫(yī)院管理。和人員要作外調(diào)應(yīng)向醫(yī)院寫出書面報告。復(fù)試測評，并考試，人力資源部會同參與。

　　

【正文】 院病人介紹到同種診療項(xiàng)目的醫(yī)院，從中謀利者； 6. 挪用公款作私人用途； 7. 員工因工作疏忽而導(dǎo)致醫(yī)院名譽(yù)或財務(wù)蒙受重大損失； 8. 一個月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)三天者； 9. 一年內(nèi)簽有三次書面警告者； 《員工手冊》或《崗位工作職責(zé)》規(guī)定的行為。 第九章 員工培訓(xùn) 為了醫(yī)院的學(xué)術(shù)發(fā)展和員工整體素質(zhì)的提升，醫(yī)院將把培訓(xùn)工作作為 重要的工作目標(biāo)之一。員工的培訓(xùn)由人力資源部歸口管理。人力資源部負(fù)責(zé)制訂培訓(xùn)工作制度與規(guī)劃，并組織實(shí)施。 入職培訓(xùn) 所有員工在進(jìn)入醫(yī)院時，須接受崗前培訓(xùn)，以了解醫(yī)院的管理、政策、制度。培訓(xùn)后需考核，考核不合格者不得進(jìn)入醫(yī)院工作。培訓(xùn)內(nèi)容包括： 醫(yī)院總體介紹 《員工手冊》與《崗位工作職責(zé)》介紹 醫(yī)院工作人員職業(yè)道德教育及禮儀教育 22 上崗培訓(xùn) 員工在到達(dá)新的崗位，包括調(diào)職、升職，都必須接受上崗培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括： 工作崗位職責(zé) 崗位工作目標(biāo)設(shè)計(jì) 上崗培訓(xùn)由所在科室（部門）或被調(diào)職、升職的員工上級主管負(fù)責(zé)培 訓(xùn)，報人力資源部備檔。 業(yè)務(wù)培訓(xùn) 1. 根據(jù)需要，醫(yī)院將組織在崗醫(yī)務(wù)人員參加醫(yī)院業(yè)務(wù)培訓(xùn)或其他境內(nèi)外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織的講座及培訓(xùn)。 2. 根據(jù)工作需要，行政管理人可參加由國內(nèi)管理咨詢機(jī)構(gòu)組織的培訓(xùn)與講座。 凡接受醫(yī)院以外機(jī)構(gòu)組織的培訓(xùn)，須與醫(yī)院簽定《培訓(xùn)合同》。 培訓(xùn)紀(jì)律 1. 員工培訓(xùn)期間不得遲到、早退、曠課或無故請假、考勤辦法及處理方法按日常考勤制度執(zhí)行。 2. 參加培訓(xùn)聽課者，應(yīng)保持室內(nèi)安靜、整潔、有序。 培訓(xùn)考核 1. 培訓(xùn)考核由人力資源部組織。 2. 所有培訓(xùn)考試成績和培訓(xùn)簽定表一式兩份，一份送交員工所在科室（部門），一份歸入員工培訓(xùn)檔 案，作為醫(yī)院職稱評審、員工晉升和評估個人工作業(yè)績的重要依據(jù)之一。 3. 上一級員工對下一級員工的培訓(xùn)情況和結(jié)果是考評每一位上級員工的重要指標(biāo)之一。 第十章 安全守則 安全 1. 注意防火、防盜，如發(fā)現(xiàn)事故苗頭或聞到異味，必須立即查找處理并及時報告保安部門，切實(shí)消除安全隱患。 2. 下班前要認(rèn)真檢查，關(guān)好門窗、電閘、水暖閘。 3. 如發(fā)現(xiàn)有形跡可疑或不法行為的人或事，應(yīng)及時報告保安部。 4. 不得將親友或無關(guān)人員帶入工作場所，不準(zhǔn)在值班室或員工宿舍及更衣室留宿非醫(yī)院安排住宿的人員。 消防 1. 每個員工必須嚴(yán)格遵守消防安全規(guī)章，掌握一般的消防知識， 掌握 23 消防器材和設(shè)備的使用。 2. 易燃、易爆物品必須妥善保管，愛護(hù)消防設(shè)備，不擅自動用各種消防設(shè)施。 3. 嚴(yán)禁私自安裝各種電器設(shè)備或亂接電插頭。 意外事故 1. 如遇發(fā)生意外或其他緊急事故，各員工應(yīng)預(yù)先掌握所有預(yù)防規(guī)則，并按照上級主管及保安有關(guān)指導(dǎo)采取行動。 2. 員工在醫(yī)院公共區(qū)，如發(fā)現(xiàn)有任何意外事件而昏迷的患者，應(yīng)立即通知急診中心或保安部，妥善處理。 3. 醫(yī)院員工在醫(yī)院內(nèi)如有受傷情況或突發(fā)性疾病，不論情節(jié)輕重，均應(yīng)立即召喚保安人員或協(xié)助患者前往醫(yī)院保健醫(yī)生處就診控制病情，必要時，應(yīng)協(xié)助送往醫(yī)院治療。 緊急事故 如發(fā)生地震、水災(zāi)、 火災(zāi)或其他緊急事故，員工務(wù)請嚴(yán)格遵守當(dāng)值最高行政管理人員、科室（部門）負(fù)責(zé)人及保安部的指揮。以大局為重，鼎力合作，發(fā)揚(yáng)見義勇為、奮勇獻(xiàn)身的精神，全力維護(hù)醫(yī)院財產(chǎn)及患者、員工的人身安全。 停電處理 如遇停電，當(dāng)值護(hù)士應(yīng)及時安慰及鎮(zhèn)靜病房內(nèi)患者，并盡快聯(lián)絡(luò)后勤部。各當(dāng)值醫(yī)護(hù)人員和行政后勤人員還應(yīng)切斷醫(yī)院常用設(shè)備的電源開關(guān)，以預(yù)防重新來電后將設(shè)備、醫(yī)療儀器燒壞。待電力恢復(fù)正常 2 分鐘后，再將其設(shè)備醫(yī)療儀器陸續(xù)接上電源。 第十一章 廉潔守法 廉潔守法 醫(yī)院注重員工的廉潔守法意識，提倡員工通過自身的工作、勤奮和忠誠獲得合理應(yīng)得的報酬。不允許通過其他任何渠道，謀取個人私利。如發(fā)現(xiàn)謀私行為并給醫(yī)院造成影響和損失，將視為嚴(yán)重違反醫(yī)院管理制度處理。 規(guī)定 1. 醫(yī)護(hù)人員不得隱匿、偽造、涂改或擅自銷毀醫(yī)療文書及有關(guān)原始資料。包括檢查單、治療單、收費(fèi)單據(jù)等，從中獲取私利。 2. 不得以患者的名義為自己或他人開“搭車藥”和“搭車檢查”等。 3. 不得私自借用、挪用醫(yī)院藥品、衛(wèi)生材料、器械、基建建材、辦公用品。 24 4. 不得利用醫(yī)院設(shè)施為個人或他人謀利。如各類消毒試劑、無償使用儀器設(shè)備等。 賠償與處理 出現(xiàn)以上現(xiàn)象并給醫(yī)院造成經(jīng)濟(jì)損失的，視情節(jié)輕重給予停職、 待崗、解聘之處分。并賠償醫(yī)院損失。 第十二章 員工行為規(guī)范 第一條 愛 醫(yī)院 ，愛家庭，自尊自愛。 第二條 團(tuán)結(jié)協(xié)作、集體奮斗。 第三條 崇尚競爭，鼓勵超越。 第四條 重視內(nèi)外溝通，講求協(xié)調(diào)發(fā)展。 第五條 積極進(jìn)取，大膽創(chuàng)新，不斷為團(tuán)隊(duì)注入新的活力。 第六條 維護(hù)企業(yè)形象，保護(hù)團(tuán)隊(duì)利益。 第七條 誠實(shí)守信，以誠立信 第八條 維護(hù)市場秩序，公平參與競爭 第九條 敬業(yè)愛崗，高度負(fù)責(zé)。 第十條 廉潔自律，潔身自好。 第十一條 遵守作息時間。 第十二條 上班必須監(jiān)守崗位。 第十三條 上班不做與工作無關(guān)的事。 第十四條 開會不遲到，不中途退會，做好筆記。 第十五條 勤儉節(jié)約，反對浪費(fèi)。 第十六條 員工有義務(wù)嚴(yán)格保守企業(yè)的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。無論員工 是在有意或無意的情況下泄露醫(yī)院機(jī)密，都將受到黨紀(jì)或政紀(jì)的處分。 第十七條 每一個員工應(yīng)對自己的言論和行為負(fù)責(zé)，并應(yīng)牢記個人的 言論和行為代表著醫(yī)院的形象。 第十八條 每一個員工如果察覺到有不合法、不道德以及其他損害公 司或職工個人合法利益的行為時，應(yīng)主動將自己所了解到的情況報告醫(yī)院。 第十九條 每一位員工都有責(zé)任保護(hù)醫(yī)院的所有資產(chǎn)安全，包括醫(yī)院 交給員工個人使用的資產(chǎn)以及其他 有形資產(chǎn)和無形資產(chǎn)。 第二十條 如果員工因故離開醫(yī)院（包括退休），必須歸還所持有的所 有醫(yī)院財產(chǎn)，包括文件以及任何含有醫(yī)院信息的媒體或介質(zhì)，員工離職后不能泄露和使用醫(yī)院信息，且在職期間的創(chuàng)作和知識產(chǎn)權(quán)的所有權(quán)仍歸醫(yī)院所有。 25 第十三章 一般事項(xiàng)及承諾 個人問題和困難 如果你在工作中遇到問題和困難， 醫(yī)院 人力資源部將會為您作出解答和幫助。我們真誠歡迎您與我們 溝通、 商量，并熱忱為您服務(wù)。 建議與溝通 我們推崇相互尊重，相互理解，相互支持。如果您在工作中有不同意見和想法，您可以通過正常渠道向您的直接主管反映。如果 得不到解決和答復(fù)，可以向院辦反映，如遇人事上的問題，人力資源部隨時歡迎員工預(yù)約溝通。 同時，我們廣納賢言，歡迎您為醫(yī)院的建議與發(fā)展提供良好的意見和建議。 承諾 1. 為您提供業(yè)務(wù)培訓(xùn)、業(yè)務(wù)發(fā)展，以及職務(wù)的評審等是醫(yī)院管理機(jī)構(gòu)和人力資源部每時每刻都在努力的工作和目標(biāo)。 2. 當(dāng)您領(lǐng)取《員工手冊》后，希望您細(xì)心閱讀，明白其內(nèi)容細(xì)則，同意接納及遵守、并簽署《員工培訓(xùn)結(jié)束承諾單》交給人力資源部。 第十四章 員工投訴 第一條 員工投訴是醫(yī)院賦與每位員工的民主權(quán)利，員工應(yīng)當(dāng)珍惜、 正確理解和使用這種權(quán)利。 第二條 員工可以對不 公正的問題及待遇提出投訴，以便通過正常渠道 加以解決。投訴問題時，應(yīng)本著實(shí)事求是、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。 第三條 醫(yī)院充分尊重員工的投訴權(quán)利。對于員工的投訴，應(yīng)本著“先 調(diào)查，后處理”的方法，力求全面、客觀、公正地解決投訴問題。 第十五章 修訂及解釋 修訂 醫(yī)院將根據(jù)國家有關(guān)政策和調(diào)及本院的發(fā)展?fàn)顩r的管理需要，經(jīng)管委會批準(zhǔn)，對《員工手冊》之條款進(jìn)行修訂。 解釋 管委會對該《員工手冊》有修改權(quán)，解釋權(quán)在人力資源部。 本手冊自 2020 年 5 月 1 日起執(zhí)行 26