【正文】 第三條 醫(yī)院充分尊重員工的投訴權(quán)利。如果您在工作中有不同意見(jiàn)和想法，您可以通過(guò)正常渠道向您的直接主管反映。無(wú)論員工 是在有意或無(wú)意的情況下泄露醫(yī)院機(jī)密，都將受到黨紀(jì)或政紀(jì)的處分。 第七條 誠(chéng)實(shí)守信，以誠(chéng)立信 第八條 維護(hù)市場(chǎng)秩序，公平參與競(jìng)爭(zhēng) 第九條 敬業(yè)愛(ài)崗，高度負(fù)責(zé)。 賠償與處理 出現(xiàn)以上現(xiàn)象并給醫(yī)院造成經(jīng)濟(jì)損失的，視情節(jié)輕重給予停職、 待崗、解聘之處分。不允許通過(guò)其他任何渠道，謀取個(gè)人私利。 2. 員工在醫(yī)院公共區(qū)，如發(fā)現(xiàn)有任何意外事件而昏迷的患者，應(yīng)立即通知急診中心或保安部，妥善處理。 第十章 安全守則 安全 1. 注意防火、防盜，如發(fā)現(xiàn)事故苗頭或聞到異味，必須立即查找處理并及時(shí)報(bào)告保安部門，切實(shí)消除安全隱患。 業(yè)務(wù)培訓(xùn) 1. 根據(jù)需要，醫(yī)院將組織在崗醫(yī)務(wù)人員參加醫(yī)院業(yè)務(wù)培訓(xùn)或其他境內(nèi)外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織的講座及培訓(xùn)。 入職培訓(xùn) 所有員工在進(jìn)入醫(yī)院時(shí)，須接受崗前培訓(xùn)，以了解醫(yī)院的管理、政策、制度。 違紀(jì)通知書由科室（部門）負(fù)責(zé)人或人力資源部發(fā)出，紀(jì)錄員工違紀(jì)之細(xì)節(jié)，并由員工本人在違紀(jì)通知書上簽名，人力資源部記入個(gè)人檔案。 B、凡在國(guó)家級(jí)醫(yī)學(xué)刊物發(fā)表論文一篇，獎(jiǎng)勵(lì) 800 元。 職務(wù)晉升 1. 努力工作、不斷鉆研業(yè)務(wù)、職稱考評(píng)通過(guò)者。 2. 積極工作、講求效率，以優(yōu)良的服務(wù)為醫(yī)院贏得良好聲譽(yù)者。 黨團(tuán) 工會(huì)活動(dòng) 醫(yī)院鼓勵(lì)員工積極加入中國(guó)共產(chǎn)黨、共青團(tuán)和工會(huì)組織并在其中參加各種有益 活動(dòng)。 5. 慰唁假 員工直系親屬（包括配偶、子女、父母）去世，可獲準(zhǔn)三天有薪慰唁假期。 D、符合計(jì)劃生育規(guī)定，因避孕失 敗進(jìn)行人工流產(chǎn)，可獲 15 天休假，待遇視同病假處理，如出現(xiàn)第二次人工流產(chǎn)，按事假處理。 C、服務(wù)不滿兩年的員工不享受婚假。 5. 不得利用處方權(quán)，物品購(gòu)銷權(quán)等職務(wù)之便私拿回扣或獲取供應(yīng)商好處。 3. 醫(yī)護(hù)人員不得向病人泄露與病人病情無(wú)關(guān)的院規(guī)、院制。 2. 保安人員有權(quán)檢查和核對(duì)攜物者所攜物品品種及數(shù)量。更衣柜如有損壞按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定處理，丟失更衣柜鑰匙須補(bǔ)配者，按程序辦理。 4. 員工離職時(shí)，須將工作服、工作帽（鞋）退還 后勤 部門（科室），遺失或損壞將照價(jià)賠償。 儀表儀容 1. 儀表儀容是員工整體素質(zhì)及醫(yī)院對(duì)外形象宣傳的重要體現(xiàn) 。其他員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到達(dá)崗位，未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)不得擅自脫崗、早退。 醫(yī)德醫(yī)風(fēng) 1. 態(tài)度上：對(duì)待病人滿腔熱情，平等公正，耐心細(xì)致，文明禮貌，有問(wèn)必答，有求必應(yīng)。 A、病假：扣每日基本工資 50%，五天以上第六天起扣基本工資 100%。遇特殊病情須出外就醫(yī)，須向科室（部門）負(fù)責(zé)人寫明原因，持醫(yī)生有效證明視為病假，其他則作為事假處理。 2. 病員及病員家屬投訴 所有醫(yī)護(hù)、醫(yī)技人員須細(xì)心聽(tīng)取病員的投訴，不應(yīng)找任何借口推卸責(zé)任與病員及病員家屬爭(zhēng)吵。工作中不允許推諉矛盾、推 卸責(zé)任。 2. 員工辭職 A、在正式合同期間，員工因特殊情況需要辭職，須提前三十日，試用期內(nèi)提前三日以書面形式報(bào)告科室（部門）負(fù)責(zé)人，并到人力資源部領(lǐng)取《員工離、辭職流程表》，按表上要求分別處理工作、業(yè)務(wù)、公物移交手續(xù)。 2. 醫(yī)院為員工提供事業(yè)上施展才華、提高業(yè)務(wù)水平的機(jī)會(huì)。 下列情況不 屬于超時(shí)工作范疇： A、 接受醫(yī)院各種培訓(xùn)； B、 醫(yī)院行政例會(huì)或科室業(yè)務(wù)研討； 10 C、 因工作性質(zhì)無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的崗位和員工（即不定時(shí)工作制）； D、 未經(jīng)醫(yī)院要求，科室或部門工作安排不緊湊，導(dǎo)致延長(zhǎng)工作時(shí)間?？己撕细裾撸?jīng)人力資源部 送審院長(zhǎng)審批合格者 ，轉(zhuǎn)為正式合同工。 3. 人力資源部對(duì)應(yīng)聘者人品、素質(zhì)、態(tài)度進(jìn)行初試測(cè)評(píng)， 必要的崗位和人員要 作外調(diào) 應(yīng)向醫(yī)院寫出書面報(bào)告 。 第二條 基本義務(wù) 遵守國(guó)家的法律法規(guī)，遵守勞動(dòng)用工合同及醫(yī)院規(guī)章制度，自覺(jué)接 8 受企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度的約束； 完成醫(yī)院及其上級(jí)主管交辦的工作任務(wù)，并自覺(jué)接受上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的管 理，定期接受醫(yī)院的工作考評(píng)； 遵守職業(yè)道德，自覺(jué)維護(hù)醫(yī)院的利益和聲譽(yù)； 向醫(yī)院如實(shí)提供與醫(yī)院工作相關(guān)的個(gè)人基本資料， 并對(duì)此承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，對(duì)其 保守醫(yī)院機(jī)密； 具有強(qiáng)烈的事業(yè)心、敬業(yè)心和責(zé)任心，認(rèn)同 醫(yī)院 模式和企業(yè) 文化，忠誠(chéng)企業(yè)。 3. 建立現(xiàn)代化醫(yī)院管理體系，爭(zhēng)取最佳的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。 我們來(lái)自五湖四海，是緣分讓我們?cè)卺t(yī)院相聚，讓我們攜起手來(lái) ， 3 乘勢(shì)而上，為醫(yī)院的科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展而長(zhǎng)期努力奮斗！ 最后，祝愿全體員工工作愉快！生活快樂(lè)！ 董事長(zhǎng)： 第一章 醫(yī)院概述 醫(yī)院全稱：美容 醫(yī)院 醫(yī)院隸屬： 醫(yī)院注冊(cè)資本：。 不斷創(chuàng)新： 沒(méi)有創(chuàng)新就沒(méi)有了生命力和競(jìng)爭(zhēng)力 ，只有不斷創(chuàng)新才能與時(shí)俱進(jìn)不被淘汰。 新聘人員入職手續(xù) 新聘人員在上崗前須到人力資源部辦理入職手續(xù)并領(lǐng)取下列物品： .是執(zhí)業(yè)醫(yī)師的首要條 件是必須立即注冊(cè)到本院，已經(jīng) 注過(guò)冊(cè)的應(yīng)變更執(zhí)業(yè)地點(diǎn)到本院（執(zhí)業(yè)護(hù)師與執(zhí)業(yè)醫(yī)師注冊(cè)相同）方可辦理其他手續(xù)。 8. 凡有過(guò)失記錄或犯罪記錄者，須如實(shí)告知人力資源部，如發(fā)現(xiàn)隱瞞者，取消錄用資格。醫(yī)院實(shí)行每周四十五小時(shí)工作制（六天制），門診醫(yī)務(wù)人員休息時(shí)間安排在周一至周五，行政后勤人員休息時(shí)間安排在周六、周日。 2. 員 工應(yīng)對(duì)個(gè)人薪金狀況予以保密。 5. 醫(yī)院奉行優(yōu)勝劣汰的用人原則，員工競(jìng)爭(zhēng)上崗。 F、被依法追究刑事責(zé)任的。 投訴制度 1. 員工投訴 員工對(duì)自己的工作或其它方面存在異議，應(yīng)向直屬上級(jí)申報(bào)：如對(duì)答復(fù)不滿或涉及直屬上級(jí)時(shí)，可以 向人力資源部或院辦反映情況，涉及重要事宜，可以直接向 院領(lǐng)導(dǎo) 反映，門診大廳設(shè)有投訴箱，員工可以行使正當(dāng)權(quán)益，管委會(huì)將對(duì)投訴信箱進(jìn)行謹(jǐn)慎妥善的保密處理。 醫(yī)療會(huì)診與對(duì)外交流 凡涉及其他醫(yī)院、衛(wèi)生團(tuán)體邀請(qǐng)本院醫(yī)師做會(huì)診或本院因業(yè)務(wù)拓展需要，去其他醫(yī)院醫(yī)療、會(huì)診，均由本院統(tǒng)一接洽、派遣，涉及對(duì)外學(xué)術(shù)交流和業(yè)務(wù)研討，均以醫(yī)院名譽(yù)并在醫(yī)院組織下進(jìn)行，不能出現(xiàn)任何個(gè)人行為。 D、一般情況下，醫(yī)院不接受電話請(qǐng)假和臨時(shí)請(qǐng)假。 E、未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離崗、脫崗視作曠工。 6. 同事間：團(tuán)結(jié)協(xié)作，互學(xué)互長(zhǎng)，揚(yáng)長(zhǎng)棄短，共同進(jìn)步。 4. 司機(jī)要認(rèn)真 按規(guī)定保養(yǎng)和維修 車輛，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)交通規(guī)則，防止機(jī)件故障或交通事故，絕對(duì)禁止酒后開(kāi)車，違章駕駛。 工作服（帽） 1. 醫(yī)院按工作崗位需要，為醫(yī)護(hù)、醫(yī)技員工安排工作衣、帽，員工在醫(yī)院范圍內(nèi)當(dāng)班，必須按規(guī)定統(tǒng)一著裝。 C、員工不得將膳食攜出食堂外的辦公場(chǎng)所和宿舍用膳，同時(shí)也不能在非就餐時(shí)間將其他食物帶入員工食堂內(nèi)享用。員工在醫(yī)院內(nèi)拾得的一切財(cái)物，不論價(jià)值多少，均應(yīng)立即交到保安部，同時(shí)注明報(bào)告人姓名、拾物品種、時(shí)間與地點(diǎn)。 2. 隨時(shí)保持工作環(huán)境整潔衛(wèi)生，注意維護(hù)醫(yī)院公共區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生，并有責(zé)任和義務(wù)幫助病人及陪伴家屬維護(hù)醫(yī)院環(huán)境衛(wèi)生。 2. 嚴(yán)禁 向病人家屬推銷藥品、器械、保健品 等。 2. 婚假 A、醫(yī)院給予初婚者三天的全薪假期，婚假須在十五天前提出申請(qǐng)。 B、第一胎孕期未滿四個(gè)月流產(chǎn)的給假十五天，孕期在四個(gè)月以上流產(chǎn)的給假三十天，休假期間享受基本薪金的 50%。 B、探親假須在工作允許的情況下方能實(shí)行。 2. 本院為正式員工辦理商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)或社會(huì)統(tǒng)籌醫(yī)療保險(xiǎn)，具體實(shí)施辦法按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放辦法按醫(yī)院有關(guān)勞保福利發(fā)放規(guī)定辦理。 獎(jiǎng)勵(lì)辦法：第二、四、五，每條獎(jiǎng)勵(lì) 100 元。 B、因某醫(yī)療項(xiàng)目創(chuàng)國(guó)際首例，醫(yī)院授予功臣獎(jiǎng)。并由科室（部門）負(fù)責(zé)人或 人力資源部按以下規(guī)定具體實(shí)施并紀(jì)錄存入個(gè)人檔案。 第九章 員工培訓(xùn) 為了醫(yī)院的學(xué)術(shù)發(fā)展和員工整