【正文】 1 美容醫(yī)院 員 工 手 冊 目 錄 董事長致辭 第一章 醫(yī)院概述 第二章 權(quán)利與義務(wù) 第三章 聘用細(xì)則 第四章 醫(yī)院規(guī)則 第五章 員工守則 第六章 員工福利 第七章 員工獎勵 第八章 員工處罰 第九章 員工培訓(xùn) 2 第十章 安全手冊 第十一章 廉潔守法 第十二章 員工行為規(guī)范 第十三章 一般事項(xiàng)及承諾 第十四章 員工投訴 第十五章 修訂及解釋 尊敬的醫(yī)院全體員工同志們： 你們好！ 值此醫(yī)院持續(xù)健康發(fā)展之機(jī)，我謹(jǐn)代表醫(yī)院對你們長期以來的辛勤勞動與奉獻(xiàn)表示衷心的感謝！ 對愿與 醫(yī)院共同成長共謀發(fā)展的新員工表示誠摯的歡迎！ 醫(yī)院于 2020 年成立， 是一所以 醫(yī)學(xué)整形、醫(yī)學(xué)美容 、生活美容、健康教育 為特色的現(xiàn)代化?？?醫(yī)院，其 環(huán)境優(yōu)雅、 設(shè)施完備、 技術(shù)優(yōu)良、 功能齊全，坐落在 徐州 繁華地段，交通便利、環(huán)境優(yōu)美。 醫(yī)院廣闊而絢麗的發(fā)展空間為你們搭建了最好的職業(yè)舞臺，因?yàn)獒t(yī)院創(chuàng)造歷史的同時，也在不停的改寫著歷史，醫(yī)院創(chuàng)造了公平競爭的環(huán)境，提供了可持續(xù)發(fā)展的機(jī)會和空間，只要你們付出勤勞與智慧，你們必將獲得公正的評價與回報(bào)，實(shí)現(xiàn)人生美好的價值。 我們來自五湖四海，是緣分讓我們在醫(yī)院相聚，讓我們攜起手來 ， 3 乘勢而上，為醫(yī)院的科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展而長期努力奮斗！ 最后，祝愿全體員工工作愉快！生活快樂！ 董事長： 第一章 醫(yī)院概述 醫(yī)院全稱：美容 醫(yī)院 醫(yī)院隸屬： 醫(yī)院注冊資本：。 醫(yī)院經(jīng)營范圍與資質(zhì)：醫(yī)療美容科 （美容外科、美容皮膚科、美容牙科、美容中醫(yī)科） 、麻醉科、醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)科、醫(yī)學(xué)影像科（ X射線診斷專業(yè)、超聲診斷專業(yè)、心電診斷專業(yè)） 醫(yī)院住所：； 郵政編碼： 醫(yī)院電話 : 醫(yī)院網(wǎng)址 ： 4 醫(yī)院管理目標(biāo) 醫(yī)院實(shí)行 董事長、總經(jīng)理 領(lǐng)導(dǎo)下的院 長負(fù)責(zé)制，采用國外醫(yī)院集團(tuán)的管理經(jīng)驗(yàn)，使醫(yī)院呈現(xiàn)出現(xiàn)代管理的全心面貌，為建立醫(yī)院良好的工作程序和濃厚的技術(shù)研究氛圍，使醫(yī)院躋身于國內(nèi)一流的現(xiàn)代醫(yī)學(xué)行列，依照現(xiàn)代醫(yī)學(xué)管理制度與政策，制定本目標(biāo)： 1. 為全國各地及海外人士提供醫(yī)療 美容 服務(wù)。 2. 全面培訓(xùn)醫(yī)院各級專業(yè)人才和引進(jìn)優(yōu)秀專業(yè)人才。 3. 建立現(xiàn)代化醫(yī)院管理體系，爭取最佳的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益。 4. 技術(shù)上，精益求精，苛求至美；服務(wù)上，真誠和諧 ，追求感動 。 5. 凡本院工作的員工，必須遵守《員工手冊》的規(guī)定。 5 組織機(jī)構(gòu)圖 衛(wèi) 6 醫(yī)院愿景 打造淮海地區(qū)整形美容第一品牌， 醫(yī)院使命 為求美者的健康、美麗竭盡全力； 為求美者提供最先進(jìn)的技術(shù)和最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)竭盡全力； 為讓求美者滿意、滿足和物有所值竭盡全力； 為幫助員工和他人提升生活和生命品質(zhì)，追求卓越人生而竭盡全力； 為員工提供安全、滿意、健康、理想的工作環(huán)境竭盡全力； 為讓民眾體驗(yàn)到醫(yī)院對生命的歌頌，感恩、愛和快樂竭盡全力； 醫(yī)院戰(zhàn)略 定位 成為中國一流的民營股份制美容醫(yī)院； 推動行業(yè)的進(jìn)步和發(fā)展，作行業(yè)的典范 公司精神： 團(tuán)結(jié)、和諧、進(jìn)取、激情 經(jīng)營理念 “ 誠信、高效、創(chuàng)新、務(wù)實(shí)” 企業(yè)文化 ：提倡以人為本，不斷學(xué)習(xí)，不斷創(chuàng)新，超越自我 以人為本： 企是人和止的組成，沒有了人，企業(yè)就止住了，任何時候都要以人為本，企業(yè)才能留住人，企業(yè)才能得以 7 發(fā)展。 不斷學(xué)習(xí)： 知識豐富全面才能適應(yīng)市場需要，學(xué)習(xí)也是一種能力，做學(xué)習(xí)型的企業(yè)和學(xué)習(xí)型的人。 不斷創(chuàng)新： 沒有創(chuàng)新就沒有了生命力和競爭力 ，只有不斷創(chuàng)新才能與時俱進(jìn)不被淘汰。 超越自我： 戰(zhàn)勝別人不難，戰(zhàn)勝自己太難，改變自己固有的傳統(tǒng)的思維、行為習(xí)慣更難，要想提升自己從優(yōu)秀走向卓越，那就改變自我超越自我。 公司企業(yè)文化氛圍：常懷三心 感恩之心（知恩報(bào)恩） 寬容之心（善待他人） 反省之心（自我提升） 第二章 權(quán)利與義務(wù) 第一條 基本權(quán)利 員工 依法受《勞動合同法》等國家法律法規(guī)的保護(hù)； 依照醫(yī)院規(guī)章制度通過自己的勞動付出取得薪酬及各類獎勵； 按照國家法律和醫(yī)院規(guī)定享有國家及企業(yè)規(guī)定的各類福利（如社會 保險、各種補(bǔ)助 、各類假期、獎勵等）； 受雙方正式簽訂的勞動用工合同的保護(hù)； 接受醫(yī)院的培訓(xùn)，通過學(xué)習(xí)和培訓(xùn)提高自己業(yè)務(wù)素質(zhì)和管理水平。 第二條 基本義務(wù) 遵守國家的法律法規(guī)，遵守勞動用工合同及醫(yī)院規(guī)章制度，自覺接 8 受企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度的約束； 完成醫(yī)院及其上級主管交辦的工作任務(wù)，并自覺接受上級領(lǐng)導(dǎo)的管 理，定期接受醫(yī)院的工作考評； 遵守職業(yè)道德，自覺維護(hù)醫(yī)院的利益和聲譽(yù)； 向醫(yī)院如實(shí)提供與醫(yī)院工作相關(guān)的個人基本資料， 并對此承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，對其 保守醫(yī)院機(jī)密； 具有強(qiáng)烈的事業(yè)心、敬業(yè)心和責(zé)任心，認(rèn)同 醫(yī)院 模式和企業(yè) 文化，忠誠企業(yè)。 第三章 聘用細(xì)則 聘用制度 本院采取全員勞動合同制。實(shí)行公開招聘、自愿報(bào)名、全面考核、擇優(yōu)錄用的原則。聘用的條件是：在聘用期間根據(jù)《勞動合同書》的要求遵守 《員工手冊》及 醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度，服從醫(yī)院管理。 聘用種類 根據(jù)醫(yī)院工作的需要及員工在醫(yī)院的工作年限，由 醫(yī)院法人代表 提議與員工協(xié)商簽訂無固定期限、有固定期限及以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。 新聘人員入職手續(xù) 新聘人員在上崗前須到人力資源部辦理入職手續(xù)并領(lǐng)取下列物品： .是執(zhí)業(yè)醫(yī)師的首要條 件是必須立即注冊到本院，已經(jīng) 注過冊的應(yīng)變更執(zhí)業(yè)地點(diǎn)到本院（執(zhí)業(yè)護(hù)師與執(zhí)業(yè)醫(yī)師注冊相同）方可辦理其他手續(xù)。 .簽定勞動合同書（人力資源部） .經(jīng)濟(jì)、財(cái)務(wù)崗位人員 到職 ， 須出具相應(yīng)的“ 經(jīng)濟(jì)擔(dān)保書 ” （人力資源部） .學(xué)習(xí)〈員工手冊〉并表示承諾認(rèn)同其中的規(guī)章制度 、 領(lǐng)取 工作證、 IC卡（人力資源部） .領(lǐng)取工作服、工作帽、號牌（庫房） .領(lǐng)取通行卡、其他辦公用品（所在科室） 聘用程序 1. 人力資源部根據(jù)醫(yī)院總體編制要求及用人標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一招聘，用人科室（部門）須填寫〈人力需求表〉，經(jīng)院辦審批后交人力資源部。 2. 應(yīng)聘者須填寫〈 人力需求表〉，同時附身份證、學(xué)歷、職稱復(fù)印件各 9 一張，附個人詳盡工作實(shí)績、工作能力資料及證明。 3. 人力資源部對應(yīng)聘者人品、素質(zhì)、態(tài)度進(jìn)行初試測評， 必要的崗位和人員要 作外調(diào) 應(yīng)向醫(yī)院寫出書面報(bào)告 。 4. 各用人科室（部門）對應(yīng)聘者專業(yè)技能、發(fā)展?jié)摿Α?shí)際經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行復(fù)試測評，并考試，人力資源部會同參與。 5. 各科室有用人建議權(quán)，有不同意見，人力資源部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)。 6. 中高級以上人員由人力資源部審核，報(bào) 董事 會和院長批準(zhǔn)。 7. 未經(jīng)人力資源部辦理手續(xù)，未簽發(fā)報(bào)到證，用人科室（部門）自行招用的員工，人力資源部不計(jì)發(fā)所用人員工資，并且醫(yī)院不承擔(dān)任何責(zé)任。 8. 凡有過失