【正文】 .學(xué)習(xí)〈員工手冊〉并表示承諾認(rèn)同其中的規(guī)章制度 、 領(lǐng)取 工作證、 IC卡（人力資源部） .領(lǐng)取工作服、工作帽、號牌（庫房） .領(lǐng)取通行卡、其他辦公用品（所在科室） 聘用程序 1. 人力資源部根據(jù)醫(yī)院總體編制要求及用人標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一招聘，用人科室（部門）須填寫〈人力需求表〉，經(jīng)院辦審批后交人力資源部。 超越自我： 戰(zhàn)勝別人不難，戰(zhàn)勝自己太難，改變自己固有的傳統(tǒng)的思維、行為習(xí)慣更難，要想提升自己從優(yōu)秀走向卓越，那就改變自我超越自我。 醫(yī)院經(jīng)營范圍與資質(zhì)：醫(yī)療美容科 （美容外科、美容皮膚科、美容牙科、美容中醫(yī)科） 、麻醉科、醫(yī)學(xué)檢驗科、醫(yī)學(xué)影像科（ X射線診斷專業(yè)、超聲診斷專業(yè)、心電診斷專業(yè)） 醫(yī)院住所：； 郵政編碼： 醫(yī)院電話 : 醫(yī)院網(wǎng)址 ： 4 醫(yī)院管理目標(biāo) 醫(yī)院實行 董事長、總經(jīng)理 領(lǐng)導(dǎo)下的院 長負(fù)責(zé)制，采用國外醫(yī)院集團(tuán)的管理經(jīng)驗，使醫(yī)院呈現(xiàn)出現(xiàn)代管理的全心面貌，為建立醫(yī)院良好的工作程序和濃厚的技術(shù)研究氛圍，使醫(yī)院躋身于國內(nèi)一流的現(xiàn)代醫(yī)學(xué)行列，依照現(xiàn)代醫(yī)學(xué)管理制度與政策，制定本目標(biāo)： 1. 為全國各地及海外人士提供醫(yī)療 美容 服務(wù)。 2. 全面培訓(xùn)醫(yī)院各級專業(yè)人才和引進(jìn)優(yōu)秀專業(yè)人才。 公司企業(yè)文化氛圍：常懷三心 感恩之心（知恩報恩） 寬容之心（善待他人） 反省之心（自我提升） 第二章 權(quán)利與義務(wù) 第一條 基本權(quán)利 員工 依法受《勞動合同法》等國家法律法規(guī)的保護(hù)； 依照醫(yī)院規(guī)章制度通過自己的勞動付出取得薪酬及各類獎勵； 按照國家法律和醫(yī)院規(guī)定享有國家及企業(yè)規(guī)定的各類福利（如社會 保險、各種補助 、各類假期、獎勵等）； 受雙方正式簽訂的勞動用工合同的保護(hù)； 接受醫(yī)院的培訓(xùn)，通過學(xué)習(xí)和培訓(xùn)提高自己業(yè)務(wù)素質(zhì)和管理水平。 2. 應(yīng)聘者須填寫〈 人力需求表〉，同時附身份證、學(xué)歷、職稱復(fù)印件各 9 一張，附個人詳盡工作實績、工作能力資料及證明。 試用期 新員工 試用期為兩個月 ，后在試用期滿前 簽訂勞動合同，所在科室（部門）負(fù)責(zé)人對新員工的工作業(yè)績、工作態(tài)度、個人品質(zhì)、責(zé)任心等方面進(jìn)行綜合考核。超時工作或節(jié)假日加班，按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定給予補薪或補假。 管理 委員會負(fù)責(zé)對醫(yī)護(hù)、醫(yī)技人員的職稱晉升評審工作，人力資源部負(fù)責(zé)辦理。 終止合同 下列情況者，可終止勞工合同： 1. 工作合同的解除 凡出現(xiàn)下列三種情況，醫(yī)院可以隨時解除工作合同，不作任何補償： A、被依法追究刑事責(zé)任的； B、嚴(yán)重 違反醫(yī)院管理制度； C、被有關(guān)部門注銷醫(yī)師、技師及護(hù)理等專業(yè)資格的員工； 11 D、除此之外，醫(yī)院或個人，任何一方單方解除工作合同，按《中 華人民共和國勞動合同法 》有關(guān)規(guī)定辦理。 第四章 醫(yī)院規(guī)則 工作準(zhǔn)則 12 醫(yī)院制定的管理制度和崗位職責(zé)以及工作程序是每個員工應(yīng)遵守的工作準(zhǔn)則。 被投訴者應(yīng)持中肯的態(tài)度，耐心聽取投訴意見內(nèi)容。 勞動紀(jì)律 1. 請假程序 A、員工因病不能上班，須在當(dāng)日的規(guī)定上班時間 以前 ，由本人直接通知科室（部門）負(fù)責(zé)人，并于二十四小時內(nèi)出具相關(guān)病情證明（假條、 13 病歷、處方類）。 2. 補休程序 員工因加班或延時加班，其補休程序按事假程序進(jìn)行。 第五章 員工守則 醫(yī)院全體員工必須恪盡職守愛崗敬業(yè)、文明行醫(yī)、規(guī)范行為。不得借故推諉病人。發(fā)現(xiàn)可疑跡象，應(yīng)及時處理或報告上級，并耐心解答各種詢問。 3. 員工下班時，應(yīng)將工作服（帽）鎖在本人衣柜內(nèi)，除因公或批準(zhǔn)外，任何時候，任何人均不能穿著或攜帶工作服（帽）離開醫(yī)院。 B、更衣柜屬醫(yī)院財產(chǎn)，員工無權(quán)加配別鎖或私自更換鎖頭。通過門衛(wèi)時應(yīng)主動交保安人員檢查，并將出門證交門衛(wèi)保安人員存檔備查。 2. 不得將醫(yī)院密件及內(nèi)部醫(yī)療資料放在不安 全的地方或帶回家給他 16 人閱讀。 4. 不得擅自增加收費項目，提高收費標(biāo)準(zhǔn)或重復(fù)收費。（需一次休完）。結(jié)扎者給假 20 天，休假期間享受基本薪金的 50%。 D、服務(wù)期不滿五年的員工不享受探親假 ，探親假期間享受基本薪金。 18 中午進(jìn)餐時間為 12： 00 以后，值班人員憑值班人員用餐券提前 半小時進(jìn)餐，員工不得在辦公場所進(jìn)餐。 1. 凡一個月內(nèi)收到感謝信、錦旗、匾額 將作為年終評先的依據(jù)之一。全年醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評為“優(yōu)”者，專家委員會在職稱評審中給予技術(shù)職稱 晉升。 2. 論文發(fā)表 A、凡在省級醫(yī)學(xué)刊物發(fā)表論文一篇，獎勵 300 元。 書面警告 具有下列行為之一者，位予書面警告： 1. 在醫(yī)院范圍內(nèi)吵鬧、干擾影響正常工作秩序； 2. 拒絕服從上級的工作安排； 3. 不遵守保密規(guī)定，造成醫(yī)院或個人資料失密、泄密； 4. 拾遺不報； 5. 對所使用的設(shè)備及能源使用不善； 6. 散播謠言，擾亂視聽； 7. 未經(jīng)許可，擅自離崗，對診療或工作造成影響者； 8. 當(dāng)月三次代他人打卡或由他人代打卡； 9. 當(dāng)月累計遲到、早退五次以上或曠工一日者； 、推銷私人物品； ，違反醫(yī)療護(hù)理操作程序，造成不良影響或一定經(jīng)濟(jì)損 失的； ； 《員工手冊》或《崗位工作職責(zé)》規(guī)定的行為。人力資源部負(fù)責(zé)制訂培訓(xùn)工作制度與規(guī)劃，并組織實施。崗位工作目標(biāo)設(shè)計 上崗培訓(xùn)由所在科室（部門）或被調(diào)職、升職的員工上級主管負(fù)責(zé)培 訓(xùn)，報人力資源部備檔。 3. 上一級員工對下一級員工的培訓(xùn)情況和結(jié)果是考評每一位上級員工的重要指標(biāo)之一。 意外事故 1. 如遇發(fā)生意外或其他緊急事故，各員工應(yīng)預(yù)先掌握所有預(yù)防規(guī)則，并按照上級主管及保安有關(guān)指導(dǎo)采取行動。 第十一章 廉潔守法 廉潔守法 醫(yī)院注重員工的廉潔守法意識，提倡員工通過自身的工作、勤奮和忠誠獲得合理應(yīng)得的報酬。如各類消毒試劑、無償使用儀器設(shè)備等。 第六條 維護(hù)企業(yè)形象，保護(hù)團(tuán)隊利益。 第十六條 員工有義務(wù)嚴(yán)格保守企業(yè)的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。 建議與溝通 我們推崇相互尊重，相互理解，相互支持。投訴問題時，應(yīng)本著實事求是、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。對于員工的投訴，應(yīng)本著“先 調(diào)查，后處理”的方法，力求全面、客觀、公正地解決投訴問題。如果 得不到解決和答復(fù)，可以向院辦反映，如遇人事上的問題，人力資源部隨時歡迎員工預(yù)約溝通。 第十七條 每一個員工應(yīng)對自己的言論和行為負(fù)責(zé)，并應(yīng)牢記個人的 言論和行為代表著醫(yī)院的形象。 第十條 廉潔自律，潔身自好。并賠償醫(yī)院損失。如發(fā)現(xiàn)謀私行為并給醫(yī)院造成影響和損失，將視為嚴(yán)重違反醫(yī)院管理制度處理。 3. 醫(yī)院員工在醫(yī)院內(nèi)如有受傷情況或突發(fā)性疾病，不論情節(jié)輕重，均應(yīng)立即召喚保安人員或協(xié)助患者前往醫(yī)院保健醫(yī)生處就診控制病情，必要時，應(yīng)協(xié)助送往醫(yī)院治療。 2. 下班前要認(rèn)真檢查，關(guān)好門窗、電閘、水暖閘。 2. 根據(jù)工作需要，行政管理人可參加由國內(nèi)管理咨詢機(jī)構(gòu)組織的培訓(xùn)與講座。培訓(xùn)后需考核，考核不合格者不得進(jìn)入醫(yī)院工作。 停職、待崗處分 具有下列情況之一者，給予停職待崗處分； 1. 當(dāng)月內(nèi)累計遲到、早退十次以上，或曠工二日者； 2. 二次違反醫(yī)院保密制度； 3. 被投訴舉報工作人員服務(wù)態(tài)度差，情況基本屬實者； 4. 以任何形式向任何單位或個人收索饋贈（含現(xiàn)金）； 21 5. 未 能妥善執(zhí)行科室（部門）或醫(yī)院交辦的工作任務(wù)； 6. 因個人不負(fù)責(zé)任的行為，損害醫(yī)院聲譽的； 7. 嚴(yán)重違反《員工守則》或《崗位工作職責(zé)》規(guī)定的行為； 8. 員工停職待崗期間須寫出深刻認(rèn)識，并接受素質(zhì)教育與培訓(xùn)，培訓(xùn)期間停發(fā)薪金，并取消當(dāng)年職稱評定資格，經(jīng)教育培訓(xùn)上崗后，降職試用六個月，試用合格予恢復(fù)原職