【文章內容簡介】 所有經簽字后的事假申請表，須在當日內交人力資源部備檔。 2. 補休程序 員工因加班或延時加班，其補休程序按事假程序進行。 A、病假：扣每日基本工資 50%，五天以上第六天起扣基本工資 100%。 B、事假：扣除當日基本工資（以日計算）。原則上，員工獲準事假每月在十天以內。 C、遲到、早退：員工遲到或早退十分鐘以內，扣發(fā)當日基本工資20%，三十分鐘內，扣發(fā)當日基本工資 30%，六十分鐘以內，扣發(fā)當日基本工資 50%，六十分鐘以上按曠工處理。 D、曠勤：扣發(fā)當日基本工資 200%。 E、未經批準，擅自離崗、脫崗視作曠工。脫崗超過一小時，追罰100 元。 第五章 員工守則 醫(yī)院全體員工必須恪盡職守愛崗敬業(yè)、文明行醫(yī)、規(guī)范行為。 醫(yī)德醫(yī)風 1. 態(tài)度上：對待病人滿腔熱情，平等公正，耐心細致，文明禮貌，有問必答，有求必應。 2. 工作上：認真負責，積極主動、和藹可親、服務周到。 3. 技術上：刻苦鉆研，一絲不茍，精益求精，竭盡全力為病人解除疾苦。 4. 言行上：佩 帶胸牌，著裝整潔，儀表端莊，舉止文明，莊重可信。 5. 作風上：廉潔行醫(yī)，不接受病人或病人家屬的“紅包”、禮品和請吃。 6. 同事間：團結協(xié)作，互學互長，揚長棄短，共同進步。 嚴于職守 14 1. 醫(yī)院醫(yī)技人員遵照醫(yī)院規(guī)定，按時上崗，準時接診病人，（按時開診、手術、檢查、收費、接待等）。不得借故推諉病人。其他員工應準時到達崗位，未經部門負責人批準不得擅自脫崗、早退。所有員工均不能隨意調換班期、換崗、離崗。否則，將按曠工處理。 2. 患者在醫(yī)院就診、劃價、繳費、取藥以及檢查等活動中，因各種原因需要 調整或更改原方案時，應由當班人員主動配合，避免或減少病人往返走動。 3. 工作時間不得串崗、聊天、打電話聊天、吃零食、看與工作無關的書報、雜志，不得因私人手機影響工作，不得因帶人看病影響工作。 4. 司機要認真 按規(guī)定保養(yǎng)和維修 車輛，嚴格遵守各項交通規(guī)則，防止機件故障或交通事故，絕對禁止酒后開車，違章駕駛。 5. 保安人員要 穿戴整齊、儀表嚴謹、 堅守崗位，保持高度責任心。發(fā)現(xiàn)可疑跡象，應及時處理或報告上級，并耐心解答各種詢問。 儀表儀容 1. 儀表儀容是員工整體素質及醫(yī)院對外形象宣傳的重要體現(xiàn) 。希望員工隨時注重自己的儀容和舉止。 2. 員工工作期間應做到儀容端正，舉止文明，精神飽滿、言談得宜。 3. 醫(yī)技員工應梳理整齊，保持工作服（帽）潔凈、平整，一線女員工需留短發(fā)，或將長發(fā)夾起，不穿厚底鞋，男員工需打領帶，穿皮鞋。 4. 行政、后勤員工應以職業(yè)裝為主，頭發(fā)不宜過長，女員工應保持淡雅清妝。 工作服（帽） 1. 醫(yī)院按工作崗位需要，為醫(yī)護、醫(yī)技員工安排工作衣、帽，員工在醫(yī)院范圍內當班，必須按規(guī)定統(tǒng)一著裝。 2. 新員工上崗持《入職通知單》到醫(yī)院庫房領取工作服、工作帽、鞋，必要時 由科室派人引導。 3. 員工下班時，應將工作服（帽）鎖在本人衣柜內，除因公或批準外，任何時候，任何人均不能穿著或攜帶工作服（帽）離開醫(yī)院。 4. 員工離職時，須將工作服、工作帽（鞋）退還 后勤 部門（科室），遺失或損壞將照價賠償。 員工設施 1. 員工食堂 醫(yī)院原則上為上班員工提供每月員工工作餐（加班時例外）。 員工在醫(yī)院員工食堂內用餐，須遵守《員工就餐規(guī)定》。 A、員工就餐時須服從員工食堂管理人員管理。 15 B、員工食堂是為當班員工提供免費用膳之場所，員工用膳時，應保持員工食堂內的清潔衛(wèi)生，不 得大聲喧嘩，用膳完畢應及時離開員工食堂，以待其他員工用膳。 C、員工不得將膳食攜出食堂外的辦公場所和宿舍用膳，同時也不能在非就餐時間將其他食物帶入員工食堂內享用。 2. 員工更衣柜 A、員工應保持更衣柜的整齊和清潔。 B、更衣柜屬醫(yī)院財產，員工無權加配別鎖或私自更換鎖頭。更衣柜如有損壞按醫(yī)院有關規(guī)定處理，丟失更衣柜鑰匙須補配者，按程序辦理。 3. 員工宿舍 A、員工宿舍為外聘專家、員工以及其他特殊情況之員工準備的休息場所，不得私自帶外人入住。 B、室內設施、電器和用品均屬醫(yī)院財產，愛護公務是您的責任和義務。損壞和遺失按價賠償。 拾遺處理 所有失物均由保安部保管。員工在醫(yī)院內拾得的一切財物，不論價值多少，均應立即交到保安部，同時注明報告人姓名、拾物品種、時間與地點。 攜物離院 1. 員工攜醫(yī)院物品或與醫(yī)院同種物品離院時，事先應經科室（部門）審批，報保安部檢查并簽發(fā)出門證。通過門衛(wèi)時應主動交保安人員檢查，并將出門證交門衛(wèi)保安人員存檔備查。 2. 保安人員有權檢查和核對攜物者所攜物品品種及數(shù)量。 近親回避 1. 凡員工直系、旁系親屬：父子、夫 妻、兄弟、姐妹包括表親等， 一般 不得同時在本院供職 ；如有特殊情況需報董事會審批。 2. 如有隱瞞實情，一旦查出核實后，雙方均以離職論處。（外地長期駐漢工作人員除外）。 維護環(huán)境衛(wèi)生 1. 養(yǎng)成講衛(wèi)生的美德，不隨地吐痰，不亂扔紙屑、果皮、煙頭和雜物。 2. 隨時保持工作環(huán)境整潔衛(wèi)生，注意維護醫(yī)院公共區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生，并有責任和義務幫助病人及陪伴家屬維護醫(yī)院環(huán)境衛(wèi)生。 保密規(guī)定 1. 醫(yī)院一切內部情況不得對外泄露，包括在公共場合和親友面前。 2. 不得將醫(yī)院密件及內部醫(yī)療資料放在不安 全的地方或帶回家給他 16 人閱讀。 3. 醫(yī)護人員不得向病人泄露與病人病情無關的院規(guī)、院制。 4. 各科室嚴禁互相打聽與本科室無關的病人治療過程以及其他相關情況。 5. 醫(yī)護人員不得泄露病人隱私，不得在病人前或非正式場合不負責任的評價或議論他人的醫(yī)療活動。 6. 員工不得互相打聽各自薪金標準。 職業(yè)紀律 1. 根據(jù)崗位職責與權限，醫(yī)務人員必須對本人所開具的處方，病情診斷、檢查報告、手術記錄、病歷記載等，以及各類單據(jù)，各科劃價負責，不得出現(xiàn)錯、漏。 2. 嚴禁 向病人家屬推銷藥品、器械、保健品 等。 3. 嚴禁 使用未經醫(yī)院渠道購進的藥品、消毒劑和醫(yī)療器械。 4. 不得擅自增加收費項目，提高收費標準或重復收費。 5. 不得利用處方權，物品購銷權等職務之便私拿回扣或獲取供應商好處。有關器械、藥品、衛(wèi)材、基建建材、辦公用品等的物品采購，不得出現(xiàn)劣質或質次價高產品，上述所有提成或折扣歸醫(yī)院所有。 第六章 員工福利 節(jié)日與假期 1. 法定假期 參照國家政策規(guī)定，員工可享有以下十一天有薪假期。 A、元旦（公歷一月一日）一天 B、春節(jié)（農歷三十 初 二 ） 三 天 C、“五一”國際勞動節(jié)（公歷五月 一日）一天 D、國慶節(jié)（公歷十月一日 十月三日 ） 三 天 E、清明節(jié)一天 F、中秋節(jié)一天 G、端午節(jié)一天 根據(jù)醫(yī)院工作需要，員工若不能在規(guī)定假期當日休假，科室（部門負責人）可安排在規(guī)定假期之后的兩個月內視工作情況給予補休。特殊工作崗位無法被安排補休的員工，醫(yī)院將按國家有關規(guī)定給予補薪。 2. 婚假 A、醫(yī)院給予初婚者三天的全薪假期，婚假須在十五天前提出申請。 B、晚婚者可另加七天（依照國家的規(guī)定男 27 歲，女 25 歲），三天以上 17 的婚假期間，享受基本薪金的 50%。（需一次休完）。 C、服務不滿兩年的員工不享受婚假。 D、員工休婚假須提前十五天填寫假期申請表，經科室（部門）負責人同意后，連同有關證件一起交人力資源部核查批準，方可執(zhí)行。 3. 產假 A、產假需符合計劃生育規(guī)定及醫(yī)院有效證明，正常生育給予九十天（產前十五天，產后七十五天）。難產或一胎多產的增加十五天。產假期間享受基本薪金的 50%。 B、第一胎孕期未滿四個月流產的給假十五天，孕期在四個月以上流產的給假三十天，休假期間享受基