【正文】 體素質(zhì)的提升，醫(yī)院將把培訓工作作為 重要的工作目標之一。醫(yī)院工作人員職業(yè)道德教育及禮儀教育 22 上崗培訓 員工在到達新的崗位，包括調(diào)職、升職，都必須接受上崗培訓，培訓內(nèi)容包括： 培訓考核 1. 培訓考核由人力資源部組織。 2. 易燃、易爆物品必須妥善保管，愛護消防設備，不擅自動用各種消防設施。各當值醫(yī)護人員和行政后勤人員還應切斷醫(yī)院常用設備的電源開關，以預防重新來電后將設備、醫(yī)療儀器燒壞。 3. 不得私自借用、挪用醫(yī)院藥品、衛(wèi)生材料、器械、基建建材、辦公用品。 第四條 重視內(nèi)外溝通，講求協(xié)調(diào)發(fā)展。 第十四條 開會不遲到，不中途退會，做好筆記。 25 第十三章 一般事項及承諾 個人問題和困難 如果你在工作中遇到問題和困難， 醫(yī)院 人力資源部將會為您作出解答和幫助。 第十四章 員工投訴 第一條 員工投訴是醫(yī)院賦與每位員工的民主權利，員工應當珍惜、 正確理解和使用這種權利。 解釋 管委會對該《員工手冊》有修改權，解釋權在人力資源部。 承諾 1. 為您提供業(yè)務培訓、業(yè)務發(fā)展，以及職務的評審等是醫(yī)院管理機構和人力資源部每時每刻都在努力的工作和目標。 第十九條 每一位員工都有責任保護醫(yī)院的所有資產(chǎn)安全，包括醫(yī)院 交給員工個人使用的資產(chǎn)以及其他 有形資產(chǎn)和無形資產(chǎn)。 第十二條 上班必須監(jiān)守崗位。 第二條 團結協(xié)作、集體奮斗。包括檢查單、治療單、收費單據(jù)等，從中獲取私利。以大局為重，鼎力合作，發(fā)揚見義勇為、奮勇獻身的精神，全力維護醫(yī)院財產(chǎn)及患者、員工的人身安全。 4. 不得將親友或無關人員帶入工作場所，不準在值班室或員工宿舍及更衣室留宿非醫(yī)院安排住宿的人員。 培訓紀律 1. 員工培訓期間不得遲到、早退、曠課或無故請假、考勤辦法及處理方法按日常考勤制度執(zhí)行。醫(yī)院總體介紹 1. 嚴重違反醫(yī)院規(guī)章制度、工作程序和相關法 律、法規(guī)，造成嚴重后果者； 2. 服務態(tài)度惡劣，與患者及其家屬吵架、斗毆者； 3. 三次違反醫(yī)院保密規(guī)定； 4. 煽動其他員工怠懈，干擾正常工作； 5. 對醫(yī)院具有不誠實或欺騙行為。獲三篇以上論文者，醫(yī)院授予功臣稱號，并獲破格晉升職稱機會。 功臣獎 醫(yī)院對在本行業(yè)工作中潛心鉆研、發(fā)明創(chuàng)造、為醫(yī)院取得顯著的社會效益和經(jīng)濟效益者給予“功臣”榮譽稱號，并以獎金、年休等獎勵方式予以鼓勵。 通報表揚 凡符合下列條件之一者，將酌情給予通報 表揚及鼓勵。 2. 任何員工之受傷，必須在二十四小時內(nèi)填寫事故報告單，由人事部核查，呈報院辦。員工直系親屬 出具證明 亦可享受 待遇。特殊情況可辦理停薪留職手續(xù)。難產(chǎn)或一胎多產(chǎn)的增加十五天。 A、元旦（公歷一月一日）一天 B、春節(jié)（農(nóng)歷三十 初 二 ） 三 天 C、“五一”國際勞動節(jié)（公歷五月 一日）一天 D、國慶節(jié)（公歷十月一日 十月三日 ） 三 天 E、清明節(jié)一天 F、中秋節(jié)一天 G、端午節(jié)一天 根據(jù)醫(yī)院工作需要，員工若不能在規(guī)定假期當日休假，科室（部門負責人）可安排在規(guī)定假期之后的兩個月內(nèi)視工作情況給予補休。 6. 員工不得互相打聽各自薪金標準。（外地長期駐漢工作人員除外）。損壞和遺失按價賠償。 A、員工就餐時須服從員工食堂管理人員管理。 3. 醫(yī)技員工應梳理整齊，保持工作服（帽）潔凈、平整，一線女員工需留短發(fā)，或?qū)㈤L發(fā)夾起，不穿厚底鞋，男員工需打領帶，穿皮鞋。 2. 患者在醫(yī)院就診、劃價、繳費、取藥以及檢查等活動中，因各種原因需要 調(diào)整或更改原方案時，應由當班人員主動配合，避免或減少病人往返走動。 4. 言行上：佩 帶胸牌，著裝整潔，儀表端莊，舉止文明，莊重可信。 C、遲到、早退：員工遲到或早退十分鐘以內(nèi)，扣發(fā)當日基本工資20%，三十分鐘內(nèi)，扣發(fā)當日基本工資 30%，六十分鐘以內(nèi)，扣發(fā)當日基本工資 50%，六十分鐘以上按曠工處理。 C、有關婚假、探親假等請假程序參照事假程序。然 后及時向所涉及科室負責人反映，行政人員在接到對醫(yī)護、醫(yī)技人員的投訴應及時向人力資源部或院辦反映便于及時處理。 使用設備 員工需要小心使用醫(yī)院的設施，如醫(yī)療設備、器械、電腦、電話等公物。 C、曾在本 院接受過境內(nèi)、外培訓進修的員工，三年內(nèi)提出辭職或因違反制度被甲方終止合同，須不同程度補償醫(yī)院所支付的培訓費用：受訓一年內(nèi)辭職，補償全部費用 100%；一年以上兩年以內(nèi)辭職，補償全部費用 50%；兩年以上辭職，補償全部費用 25%。 3. 醫(yī)院內(nèi)部調(diào)動，必須按內(nèi)部調(diào)動的規(guī)定和程序進行，應遵守先辦手續(xù)后調(diào)動的原則，并在調(diào)動二日內(nèi)辦理工作移交手續(xù)。 （ 2）加班工資 詳見醫(yī)院管理手冊。 工作時間 門診及行政人員工作時間 ： 上午： 8： 3012： 00 下午： 13： 305： 30 為保證醫(yī)院醫(yī)療的正常運行，部分員工工作時間不固定在某一個時間段里，而是根據(jù)所在科室、崗位以及科室負責人的要求來確定。 6. 中高級以上人員由人力資源部審核，報 董事 會和院長批準。聘用的條件是：在聘用期間根據(jù)《勞動合同書》的要求遵守 《員工手冊》及 醫(yī)院各項規(guī)章制度，服從醫(yī)院管理。 5 組織機構圖 衛(wèi) 6 醫(yī)院愿景 打造淮海地區(qū)整形美容第一品牌， 醫(yī)院使命 為求美者的健康、美麗竭盡全力； 為求美者提供最先進的技術和最優(yōu)質(zhì)的服務竭盡全力； 為讓求美者滿意、滿足和物有所值竭盡全力； 為幫助員工和他人提升生活和生命品質(zhì)，追求卓越人生而竭盡全力； 為員工提供安全、滿意、健康、理想的工作環(huán)境竭盡全力； 為讓民眾體驗到醫(yī)院對生命的歌頌，感恩、愛和快樂竭盡全力； 醫(yī)院戰(zhàn)略 定位 成為中國一流的民營股份制美容醫(yī)院； 推動行業(yè)的進步和發(fā)展，作行業(yè)的典范 公司精神： 團結、和諧、進取、激情 經(jīng)營理念 “ 誠信、高效、創(chuàng)新、務實” 企業(yè)文化 ：提倡以人為本，不斷學習，不斷創(chuàng)新，超越自我 以人為本： 企是人和止的組成，沒有了人，企業(yè)就止住了，任何時候都要以人為本，企業(yè)才能留住人，企業(yè)才能得以 7 發(fā)展。 1 美容醫(yī)院 員 工 手 冊 目 錄 董事長致辭 第一章 醫(yī)院概述 第二章 權利與義務 第三章 聘用細則 第四章 醫(yī)院規(guī)則 第五章 員工守則 第六章 員工福利 第七章 員工獎勵 第八章 員工處罰 第九章 員工培訓 2 第十章 安全手冊 第十一章 廉潔守法 第十二章 員工行為規(guī)范 第十三章 一般事項及承諾 第十四章 員工投訴 第十五章 修訂及解釋 尊敬的醫(yī)院全體員工同志們： 你們好！ 值此醫(yī)院持續(xù)健康發(fā)展之機，我謹代表醫(yī)院對你們長期以來的辛勤勞動與奉獻表示衷心的感謝！ 對愿與 醫(yī)院共同成長共謀發(fā)展的新員工表示誠摯的歡迎！ 醫(yī)院于 2020 年成立， 是一所以 醫(yī)學整形、醫(yī)學美容 、生活美容、健康教育 為特色的現(xiàn)代化專科 醫(yī)院，其 環(huán)境優(yōu)雅、 設施完備、 技術優(yōu)良、 功能齊全，坐落在 徐州 繁華地段，交通便利、環(huán)境優(yōu)美。 5. 凡本院工作的員工，必須遵守《員工手冊》的規(guī)定。實行公開招聘、自愿報名、全