【正文】 面考核、擇優(yōu)錄用的原則。 5. 各科室有用人建議權(quán)，有不同意見，人力資源部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)。如試用期工作表現(xiàn)達(dá)不到醫(yī)院用人要求，可視情況予以延長一個(gè)月或終止試用。 （ 1）調(diào)休 調(diào)休時(shí)間與加班時(shí)間一致，當(dāng)年的調(diào)休一般在兩月之內(nèi)，最遲在本年度內(nèi)完畢，過期視為放棄。醫(yī)院有權(quán)按工作需要，調(diào)動(dòng)員工職位或工作崗位及地點(diǎn)，員工應(yīng)予以配合。因員工擅自離職，給醫(yī)院造成損失的，醫(yī)院將依法追究。 員工對自身工作崗位和正在進(jìn)行的工作應(yīng)具有高度的責(zé)任感，醫(yī)院要求每一個(gè)員工不要重復(fù)同一種錯(cuò)誤或失誤。如暫時(shí)不能及時(shí)處理或接到電話投訴則應(yīng)記清病員的姓名、住址和投訴詳情，感謝他們提出的意見。請?。ㄊ拢┘僖蝗招鑸?bào)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請?。ㄊ拢┘賰扇招鑸?bào)分管院長批準(zhǔn)；請?。ㄊ拢┘偃招鑸?bào)院長批準(zhǔn)；請?。ㄊ拢┘偃找陨闲鑸?bào) 公司 批準(zhǔn)；員工因臨時(shí)急事非因公外出，未經(jīng)批 準(zhǔn)視同曠勤。原則上，員工獲準(zhǔn)事假每月在十天以內(nèi)。 3. 技術(shù)上：刻苦鉆研，一絲不茍，精益求精，竭盡全力為病人解除疾苦。否則，將按曠工處理。 2. 員工工作期間應(yīng)做到儀容端正，舉止文明，精神飽滿、言談得宜。 員工在醫(yī)院員工食堂內(nèi)用餐，須遵守《員工就餐規(guī)定》。 B、室內(nèi)設(shè)施、電器和用品均屬醫(yī)院財(cái)產(chǎn)，愛護(hù)公務(wù)是您的責(zé)任和義務(wù)。 2. 如有隱瞞實(shí)情，一旦查出核實(shí)后，雙方均以離職論處。 5. 醫(yī)護(hù)人員不得泄露病人隱私，不得在病人前或非正式場合不負(fù)責(zé)任的評價(jià)或議論他人的醫(yī)療活動(dòng)。 第六章 員工福利 節(jié)日與假期 1. 法定假期 參照國家政策規(guī)定，員工可享有以下十一天有薪假期。 3. 產(chǎn)假 A、產(chǎn)假需符合計(jì)劃生育規(guī)定及醫(yī)院有效證明，正常生育給予九十天（產(chǎn)前十五天，產(chǎn)后七十五天）。 F、服務(wù)期不滿兩年的員工不享受產(chǎn)假待遇。 醫(yī)療福利 1. 凡 工作 6 個(gè)月以上 本院員工可 享受醫(yī)院手術(shù) 和 治療優(yōu)惠 。 工傷 1. 員工工傷，將按國家規(guī)定享受醫(yī)院提供的工傷保險(xiǎn)待遇。 4. 有組織管理能力和實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，在工作中善于思考、協(xié)調(diào)、激勵(lì)、帶領(lǐng)員工高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量、高效率地完成工作者。 3. 一個(gè)月內(nèi)獲三次通報(bào)表揚(yáng)給予工作職務(wù)晉升或享受相關(guān)工作職務(wù)待遇。 以上論文發(fā)表以本院專業(yè)為準(zhǔn)。 解聘處分 具有下列情況之一者，予以解聘： 解聘處理由科室（部門）負(fù)責(zé)人填寫處分建議表，交人力資源部，人力資源部核準(zhǔn)違紀(jì)事實(shí)后，提出處理意見呈院辦審批。培訓(xùn)內(nèi)容包括： 凡接受醫(yī)院以外機(jī)構(gòu)組織的培訓(xùn)，須與醫(yī)院簽定《培訓(xùn)合同》。 3. 如發(fā)現(xiàn)有形跡可疑或不法行為的人或事，應(yīng)及時(shí)報(bào)告保安部。 緊急事故 如發(fā)生地震、水災(zāi)、 火災(zāi)或其他緊急事故，員工務(wù)請嚴(yán)格遵守當(dāng)值最高行政管理人員、科室（部門）負(fù)責(zé)人及保安部的指揮。 規(guī)定 1. 醫(yī)護(hù)人員不得隱匿、偽造、涂改或擅自銷毀醫(yī)療文書及有關(guān)原始資料。 第十二章 員工行為規(guī)范 第一條 愛 醫(yī)院 ，愛家庭，自尊自愛。 第十一條 遵守作息時(shí)間。 第十八條 每一個(gè)員工如果察覺到有不合法、不道德以及其他損害公 司或職工個(gè)人合法利益的行為時(shí)，應(yīng)主動(dòng)將自己所了解到的情況報(bào)告醫(yī)院。 同時(shí)，我們廣納賢言，歡迎您為醫(yī)院的建議與發(fā)展提供良好的意見和建議。 第十五章 修訂及解釋 修訂 醫(yī)院將根據(jù)國家有關(guān)政策和調(diào)及本院的發(fā)展?fàn)顩r的管理需要，經(jīng)管委會批準(zhǔn)，對《員工手冊》之條款進(jìn)行修訂。 第二條 員工可以對不 公正的問題及待遇提出投訴，以便通過正常渠道 加以解決。我們真誠歡迎您與我們 溝通、 商量，并熱忱為您服務(wù)。 第十五條 勤儉節(jié)約，反對浪費(fèi)。 第五條 積極進(jìn)取，大膽創(chuàng)新，不斷為團(tuán)隊(duì)注入新的活力。 24 4. 不得利用醫(yī)院設(shè)施為個(gè)人或他人謀利。待電力恢復(fù)正常 2 分鐘后，再將其設(shè)備醫(yī)療儀器陸續(xù)接上電源。 3. 嚴(yán)禁私自安裝各種電器設(shè)備或亂接電插頭。 2. 所有培訓(xùn)考試成績和培訓(xùn)簽定表一式兩份，一份送交員工所在科室（部門），一份歸入員工培訓(xùn)檔 案，作為醫(yī)院職稱評審、員工晉升和評估個(gè)人工作業(yè)績的重要依據(jù)之一。工作崗位職責(zé) 員工的培訓(xùn)由人力資源部歸口管理。 口頭警告 具有下列行為之一者，給予口頭警告： 1. 當(dāng)值時(shí)間個(gè)人儀表不整潔 或工作場所衛(wèi)生清掃不干凈、物品放置零亂 ； 20 2. 當(dāng)值時(shí)間不穿制定的工作服（帽）和不帶工作號牌； 3. 當(dāng)值不打考勤卡及由他人代打考勤卡或代他人打考勤卡； 4. 當(dāng)值時(shí)間看與工作無關(guān)的書報(bào)、雜志、吃零食、聊天； 5. 使用醫(yī)院電話、電腦作私人用途； 6. 破壞醫(yī)院花木、盆景； 7. 擅自私調(diào)更衣柜、私配鑰匙或擅自加鎖； 8. 進(jìn)餐時(shí)隨意浪費(fèi)糧食； 9. 當(dāng)班時(shí)未向主管上級交代去向，擅自離崗； 、護(hù)理操作程序，沒有造成任何影響和 損失的； ，并拒不服從保安勸告； 《員工手冊》或《崗位工作職責(zé)》規(guī)定的一般行為。獎(jiǎng)勵(lì) 5000 元，破格晉升高級技術(shù)職稱。第一、三、六條給予獎(jiǎng)勵(lì)200 元，獲三次嘉獎(jiǎng)記為通報(bào)表揚(yáng)一次。 第七章 員工獎(jiǎng)勵(lì) 為激勵(lì)員工的工作熱 情，調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性，使員工的工作成績和個(gè)人表現(xiàn)得到及時(shí)的肯定和獎(jiǎng)勵(lì)，特制定如下獎(jiǎng)勵(lì)辦法： 嘉獎(jiǎng) 凡符合下來?xiàng)l件之一者，將給予嘉獎(jiǎng)。 膳食 員工在當(dāng)班時(shí)間內(nèi)，醫(yī)院提供一餐膳食，如超時(shí)工作，可憑進(jìn)餐卡用膳。 C、探望父母給予二十天探親假，探望配偶給予一個(gè)月探親假，超出此范圍，不享受探親假。 C、第一次上環(huán)者給有薪計(jì)劃生育假 7天。 B、晚婚者可另加七天（依照國家的規(guī)定男 27 歲，女 25 歲），三天以上 17 的婚假期間，享受基本薪金的 50%。 3. 嚴(yán)禁 使用未經(jīng)醫(yī)院渠道購進(jìn)的藥品、消毒劑和醫(yī)療器械。 保密規(guī)定 1. 醫(yī)院一切內(nèi)部情況不得對外泄露，包括在公共場合和親友面前。 攜物離院 1. 員工攜醫(yī)院物品或與醫(yī)院同種物品離院時(shí)，事先應(yīng)經(jīng)科室（部門）審批，報(bào)保安部檢查并簽發(fā)出門證。 2. 員工更衣柜 A、員工應(yīng)保持更衣柜的整齊和清潔。 2. 新員工上崗持《入職通知單》到醫(yī)院庫房領(lǐng)取工作服、工作帽、鞋，必要時(shí) 由科室派人引導(dǎo)。 5. 保安人員要 穿戴整齊、儀表嚴(yán)謹(jǐn)、 堅(jiān)守崗位，保持高度責(zé)任心。 嚴(yán)于職守 14 1. 醫(yī)院醫(yī)技人員遵照醫(yī)院規(guī)定，按時(shí)上崗，準(zhǔn)時(shí)接診病人，（按時(shí)開診、手術(shù)、檢查、收費(fèi)、接待等）。脫崗超過一小時(shí)，追罰100 元。 E、所有經(jīng)簽字后的事假申請表，須在當(dāng)日內(nèi)交人力資源部備檔。如此項(xiàng)個(gè)人行為連續(xù)出現(xiàn)二次，將按嚴(yán)重違反醫(yī)院管理制度處理。 投訴者應(yīng)本著實(shí)事求是的態(tài)度，并對投訴或反映真實(shí)性負(fù)責(zé)。 有下列情況之一者，醫(yī)院提前三十日以書面形式通知解除合同 A、勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由醫(yī)院另行安排的工作的； B、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； C、勞動(dòng)合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)醫(yī)院與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。對經(jīng)過培訓(xùn)，能力、素質(zhì)達(dá)不到醫(yī)院要求的員工，醫(yī)院有權(quán)給予下崗培訓(xùn)，下崗培訓(xùn)后，業(yè)務(wù)、素質(zhì)仍達(dá)不到醫(yī)院要求，提前三十日以書面形式通知解除勞動(dòng)合同。 3. 每月十 日發(fā)放上月 工資，每月二十五日發(fā)放上月獎(jiǎng)金 升 職與調(diào)職 1. 醫(yī)院成立 管理 委員會， 管理 委員會由 董事長 任組長， 中高層干部為成員 ，并聘用院外一些知名專家和學(xué)者參加。 1. 超時(shí)工作 如有需要，醫(yī)院要求做超時(shí)工作，員工須予以合作。 體格檢查 員工進(jìn)入醫(yī)院之前，須經(jīng)醫(yī)院體檢，合格者方予錄用。 .簽定勞動(dòng)合同書（人力資源部） .經(jīng)濟(jì)、財(cái)務(wù)崗位人員 到職 ， 須出具相應(yīng)的“ 經(jīng)濟(jì)擔(dān)保書 ” （人力資源部）