【正文】 如有泄密，醫(yī)院將根據(jù)保密制度給予相應(yīng)處分直至追究其法律責(zé)任，員工離職時(shí)將手冊交回人力資源部。申訴處理直接主管、部門負(fù)責(zé)人或人力資源部對獎(jiǎng)懲申訴按客觀、公正的原則，對獎(jiǎng)懲申訴事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)查與核實(shí)，根據(jù)醫(yī)院規(guī)定與調(diào)查事實(shí)對原有獎(jiǎng)懲決定進(jìn)行復(fù)議，作出維持、變更、撤消獎(jiǎng)懲的決定。（3） 記大過下列情況每發(fā)生一次，給予一次記大過的處分：1） 在醫(yī)院區(qū)內(nèi)或危險(xiǎn)場所內(nèi)違背禁令吸煙引火的；2） 制造虛假證明材料騙取醫(yī)院利益的；3） 故意浪費(fèi)醫(yī)院財(cái)物或辦事疏忽使醫(yī)院遭受較大損失；4） 私自攜帶公物（包括但不限于生產(chǎn)資料或文件原件或其影印本）離開醫(yī)院的；5） 破壞醫(yī)院公文或有用文件的；6） 拒絕聽從主管合理指揮與監(jiān)督、頂撞不服管理者，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從的；7） 其他違反醫(yī)院管理制度，情節(jié)嚴(yán)重，造成嚴(yán)重不良影響的；8） 故意或非故意造成醫(yī)院直接和 /或間接損失在 2000元以上 5000元以下；9） 其他日常行為或履行職責(zé)的失誤對醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)、商譽(yù)、安全、秩序或他人利益、安全造成了重大的影響、威脅；10） 因?yàn)檫`反職業(yè)道德和醫(yī)院的待客規(guī)定，被客戶（患者）投訴或在工作場所與客戶（患者）發(fā)生嚴(yán)重爭執(zhí)、沖突，有損醫(yī)院聲譽(yù)和形象的；11） 違背保密職責(zé)，泄露醫(yī)院或客戶的商業(yè)秘密或隱私，給醫(yī)院或客戶造成損害的；12） 對外散布有損醫(yī)院（含本院手術(shù)或非手術(shù)治療方案等）或本院醫(yī)護(hù)人員形象和聲譽(yù)的言論，影響患者和公眾對醫(yī)院的信任和評價(jià)的。員工應(yīng)遵守醫(yī)院的一切規(guī)章制度，如果您違反了規(guī)定，產(chǎn)生有損于醫(yī)院、客戶或其他員工利益的行為，醫(yī)院有權(quán)根據(jù)事情的嚴(yán)重程度，按照醫(yī)院規(guī)章制度對您進(jìn)行內(nèi)部懲罰，并同時(shí)給與一定的經(jīng)濟(jì)處罰。（2） 記功在工作中表現(xiàn)突出，并有重大成績者，除通報(bào)表揚(yáng)外，給與記功一次，同時(shí)予以物質(zhì)獎(jiǎng)100300元。（6）新入職或來院辦公人員就餐時(shí)，由人力資源部或院辦公室通知食堂辦理就餐手續(xù)。2） 舍長對同宿舍人員及物品有監(jiān)督義務(wù)，同宿舍人員若有明顯違規(guī)行為或公用物品破損/遺失，應(yīng)及時(shí)報(bào)告后勤部，否則，承擔(dān)相應(yīng)連帶責(zé)任。（2）宿舍日常管理細(xì)則：1） 留宿院外人員，需到院辦公室填寫《留宿院外人員申請表》，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每天處以50元罰款并勒令被留宿人員立即搬離宿舍。 辦公室不堆放與工作無關(guān)的雜物、保證通道暢通。不許穿露腳趾、高跟鞋等存在危險(xiǎn)因素的裝束。 （2） 水電、網(wǎng)絡(luò)工程人員必須定期檢查用電設(shè)備、接口、線路等設(shè)施運(yùn)作情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)上報(bào)主管部門進(jìn)行整改。⑥ 未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批同意，醫(yī)師或其它任何人不得擅自為員工進(jìn)行手術(shù)或治療，否則，一經(jīng)查實(shí)，將出具《過失單》，并由違規(guī)醫(yī)生與員工按項(xiàng)目報(bào)價(jià)各自承擔(dān)50%治療額。（3）醫(yī)院住房免房租，宿舍水電費(fèi)由入住員工分?jǐn)偅礉M月分?jǐn)?，不另扣除休息時(shí)間。員工在離職前應(yīng)完備離職手續(xù)，離職手續(xù)包括： （1） 處理工作移交事宜，打印交接清單； （2） 按《離職審批表》要求辦理離職手續(xù)； （3） 交還所有醫(yī)院資料、工作服、文件、辦公用品、《員工手冊》、鑰匙、工牌及其他公物； （4） 住宿者退還醫(yī)院宿舍及房內(nèi)公物，并到后勤部辦理退宿舍手續(xù)；（5） 報(bào)銷醫(yī)院帳目，歸還醫(yī)院欠款：離職人員應(yīng)辦妥職務(wù)移交手續(xù)，若有借款或移交不清楚者，從其剩余工資扣繳，不足扣繳且不立即予以現(xiàn)金歸還者，醫(yī)院依法追究其相應(yīng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任及法律責(zé)任； （6） 到人力資源部辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，開具解除勞動(dòng)合同證明；（7） 重要崗位管理人員離職，醫(yī)院將安排離職審計(jì)； （8） 涉及商業(yè)秘密的崗位還需簽訂競業(yè)限制協(xié)議書。降職、降級：員工在職期間，若對工作不能勝任、工作不力或違反有關(guān)紀(jì)律、制度，醫(yī)院可對其作出降職和降級處理，同時(shí)薪資和福利也會(huì)相應(yīng)調(diào)整?？己私Y(jié)果應(yīng)用績效考核根據(jù)考核制度規(guī)定影響員工績效工資的浮動(dòng)，亦會(huì)影響員工薪級變動(dòng)和年度薪資調(diào)整；績效考核結(jié)果還會(huì)在培訓(xùn)、崗位異動(dòng)等方面進(jìn)行應(yīng)用。（2） 崗位培訓(xùn)為使新員工具備勝任工作崗位所需的知識、技能和態(tài)度等，醫(yī)院安排由各新員工的直接負(fù)責(zé)人或部門負(fù)責(zé)人對其進(jìn)行一系列的崗位素質(zhì)培訓(xùn)。最低薪資保障醫(yī)院實(shí)行最低生活保障制度，員工在提供正常勞動(dòng)的情況下，其月工資收入不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。不享受當(dāng)年的年休假情況，按《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行，年假安排必須提前與部門負(fù)責(zé)人商量，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，人力資源部批準(zhǔn)后才能執(zhí)行。遇法定節(jié)假日、休息日連續(xù)計(jì)算不順延。3） 工傷假員工因工作負(fù)傷或致傷殘者，按照工傷認(rèn)定程序，經(jīng)鑒定確認(rèn)為工傷者，核給工傷假。3 假期 （1） 請假指引醫(yī)院所有員工請假都須按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)，至少提前1天填寫《請假單》《調(diào)休申請單》（特殊情況在征得部門主管、部門負(fù)責(zé)人同意的情況下，可即時(shí)請假或上班后2日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)）。（6）加班（加點(diǎn)）正常工作時(shí)間之外的延長工作時(shí)間為加點(diǎn)，休息日和法定節(jié)假日上班的為加班，在本醫(yī)院加班加點(diǎn)統(tǒng)稱為加班。上班時(shí)間因工外出或出差未能正常指紋考勤的員工，應(yīng)提前或事發(fā)后24小時(shí)內(nèi)填寫《未打卡證明》并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)，否則視為曠工。（1） 遲到、早退上班時(shí)間前錄指紋考勤為正常，超時(shí) 1至 60分鐘計(jì)遲到；超過下班時(shí)間后錄指紋考勤為正常，提前 1至 60分鐘計(jì)早退。若試用不合格，用人部門負(fù)責(zé)人遞交《員工轉(zhuǎn)正申請表》到人力資源部審核，經(jīng)相關(guān)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)審批作出延長試用期、調(diào)整工作崗位或辦理離職手續(xù)的決定。任何有關(guān)工作的具體事務(wù)盡可咨詢您的上級。（3） 人事檔案醫(yī)院人力資源部收集、整理和更新員工入職時(shí)提供的和入職后產(chǎn)生的有關(guān)個(gè)人資料，為員工建立內(nèi)部人事檔案，記錄員工個(gè)人基本信息，人事異動(dòng)、考核、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)等各種情況，并視員工內(nèi)部人事檔案為重要文件，實(shí)行保密管理，不向任何無關(guān)人員公開員工的個(gè)人資料和記錄。（3） 日常事務(wù)、醫(yī)院政策咨詢電話0206220612020610788318955第二章 工作指引（一） 聘用 聘用原則醫(yī)院以公開、公平、公正、擇優(yōu)錄用、內(nèi)部優(yōu)先為聘用原則。這種簡單、良好、融洽、坦誠、正面的人際關(guān)系與交流溝通，保持了我們寬松和諧、相互信任、共同進(jìn)步的工作氛圍，是我們高效協(xié)作的基礎(chǔ)，而且使我們及時(shí)了解自己工作的得失，不斷得到改進(jìn)。（4） 營銷策劃部負(fù)責(zé)品牌管理、行銷策劃、信息管理、媒介管理等。提倡互幫互助小組，但禁止任何以損害**和全體**人整體利益為特征的小團(tuán)體和派別產(chǎn)生。**重視重用德、才、行能力兼?zhèn)涞娜瞬?，悉心培養(yǎng)品德高尚、愿意學(xué)習(xí)的人才，這種人才的共同特征是：個(gè)性正直、自信、務(wù)實(shí)；合作平等、互信、包容；生活積極、樂觀、健康。期望您早日成為一名成功的**員工。醫(yī)學(xué)整形美容 COSMETIC amp。目 錄第一章 認(rèn)識**1（一）企業(yè)簡介1（二）企業(yè)文化 2（三）組織架構(gòu)5（四）內(nèi)部溝通6第二章 工作指引7（一）聘用 7（二）考勤及假期10（三）薪資15 （四）培訓(xùn)16（五）考核17（六）崗位異動(dòng)17（七）保密18（八）離職 19第三章 生活指引19（一）員工福利19（二）安