【正文】 待遇。 探親假 A、凡未婚探望父母，已婚探望配偶的員工，由本人申請，經科室（部門）負責人同意并報人力資源部審查后享受。 C、探望父母給予二十天探親假，探望配偶給予一個月探親假，超出此范圍，不享受探親假。 5. 慰唁假 員工直系親屬（包括配偶、子女、父母）去世，可獲準三天有薪慰唁假期。 醫(yī)療福利 1. 凡 工作 6 個月以上 本院員工可 享受醫(yī)院手術 和 治療優(yōu)惠 。 具體程序和優(yōu)惠額度參照相關規(guī)定。 膳食 員工在當班時間內，醫(yī)院提供一餐膳食，如超時工作，可憑進餐卡用膳。 黨團 工會活動 醫(yī)院鼓勵員工積極加入中國共產黨、共青團和工會組織并在其中參加各種有益 活動。 工傷 1. 員工工傷，將按國家規(guī)定享受醫(yī)院提供的工傷保險待遇。 員工勞保用品 醫(yī)院依據有關規(guī)定及醫(yī)院員工的工作性質，提供必要的勞保用品。 第七章 員工獎勵 為激勵員工的工作熱 情，調動員工的積極性和創(chuàng)造性，使員工的工作成績和個人表現得到及時的肯定和獎勵，特制定如下獎勵辦法： 嘉獎 凡符合下來條件之一者，將給予嘉獎。 2. 積極工作、講求效率，以優(yōu)良的服務為醫(yī)院贏得良好聲譽者。 4. 有組織管理能力和實際經驗，在工作中善于思考、協(xié)調、激勵、帶領員工高標準、高質量、高效率地完成工作者。 1. 醫(yī)德醫(yī)風考評全年為“優(yōu)”者； 2. 態(tài)度和藹、服務周到、因堅持醫(yī)療原則、維護病人利益而不被理解受到侮辱、打罵等，仍堅守崗位、恪盡職守者； 3. 發(fā)現事故帶頭采取措施，防止重大事故發(fā)生者； 4. 具有良好的社會公德，為保護國家、公民及醫(yī)院顧客生命財產安全，見義勇為者； 5. 拾金（物）不昧者（金額交大）； 19 6. 預防、杜絕重大差錯事故和檢舉揭發(fā)違紀、失職行為者。第一、三、六條給予獎勵200 元，獲三次嘉獎記為通報表揚一次。 職務晉升 1. 努力工作、不斷鉆研業(yè)務、職稱考評通過者。 3. 一個月內獲三次通報表揚給予工作職務晉升或享受相關工作職務待遇。 1. 醫(yī)療項目發(fā)明 A、在醫(yī)療工作中，取得突破性進展，因某醫(yī)療項目創(chuàng)國內首例二次以上，醫(yī)院授予功臣榮譽稱號，獎勵 2020 元，破格晉升 職務。獎勵 5000 元，破格晉升高級技術職稱。 B、凡在國家級醫(yī)學刊物發(fā)表論文一篇，獎勵 800 元。 以上論文發(fā)表以本院專業(yè)為準。 第八章 員工處罰 為規(guī)范醫(yī)院管理，樹立嚴格的組織紀律，以保證醫(yī)院工作效益和服務質量的提高，對違犯紀律的行為，視情節(jié)輕重給予紀律處分或處罰。 口頭警告 具有下列行為之一者，給予口頭警告： 1. 當值時間個人儀表不整潔 或工作場所衛(wèi)生清掃不干凈、物品放置零亂 ； 20 2. 當值時間不穿制定的工作服（帽）和不帶工作號牌； 3. 當值不打考勤卡及由他人代打考勤卡或代他人打考勤卡； 4. 當值時間看與工作無關的書報、雜志、吃零食、聊天； 5. 使用醫(yī)院電話、電腦作私人用途； 6. 破壞醫(yī)院花木、盆景； 7. 擅自私調更衣柜、私配鑰匙或擅自加鎖； 8. 進餐時隨意浪費糧食； 9. 當班時未向主管上級交代去向，擅自離崗； 、護理操作程序，沒有造成任何影響和 損失的； ，并拒不服從保安勸告； 《員工手冊》或《崗位工作職責》規(guī)定的一般行為。 違紀通知書由科室（部門）負責人或人力資源部發(fā)出，紀錄員工違紀之細節(jié)，并由員工本人在違紀通知書上簽名，人力資源部記入個人檔案。 解聘處分 具有下列情況之一者，予以解聘： 解聘處理由科室（部門）負責人填寫處分建議表，交人力資源部，人力資源部核準違紀事實后，提出處理意見呈院辦審批。包括仿造紀錄文件、帳單、病歷病案等圖利行為，把本院病人介紹到同種診療項目的醫(yī)院，從中謀利者； 6. 挪用公款作私人用途； 7. 員工因工作疏忽而導致醫(yī)院名譽或財務蒙受重大損失； 8. 一個月內累計曠工達三天者； 9. 一年內簽有三次書面警告者； 《員工手冊》或《崗位工作職責》規(guī)定的行為。員工的培訓由人力資源部歸口管理。 入職培訓 所有員工在進入醫(yī)院時，須接受崗前培訓，以了解醫(yī)院的管理、政策、制度。培訓內容包括： 《員工手冊》與《崗位工作職責》介紹 工作崗位職責 業(yè)務培訓 1. 根據需要，醫(yī)院將組織在崗醫(yī)務人員參加醫(yī)院業(yè)務培訓或其他境內外培訓機構組織的講座及培訓。 凡接受醫(yī)院以外機構組織的培訓，須與醫(yī)院簽定《培訓合同》。 2. 參加培訓聽課者，應保持室內安靜、整潔、有序。 2. 所有培訓考試成績和培訓簽定表一式兩份，一份送交員工所在科室（部門），一份歸入員工培訓檔 案，作為醫(yī)院職稱評審、員工晉升和評估個人工作業(yè)績的重要依據之一。 第十章 安全守則 安全 1. 注意防火、防盜，如發(fā)現事故苗頭或聞到異味，必須立即查找處理并及時報告保安部門，切實消除安全隱患。 3. 如發(fā)現有形跡可疑或不法行為的人或事，應及時報告保安部。 消防 1. 每個員工必須嚴格遵守消防安全規(guī)章，掌握一般的消防知識， 掌握 23 消防器材和設備的使用。 3. 嚴禁私自安裝各種電器設備或亂接電插頭。 2. 員工在醫(yī)院公共區(qū)，如發(fā)現有任何意外事件而昏迷的患者，應立即通知急診中心或保安部，妥善處理。 緊急事故 如發(fā)生地震、水災、 火災或其他緊急事故，員工務請嚴格遵守當值最高行政管理人員、科室（部門）負責人及保安部的指揮。 停電處理 如遇停電，當值護士應及時安慰及鎮(zhèn)靜病房內患者，并盡快聯絡后勤部。待電力恢復正常 2 分鐘后，再將其設備醫(yī)療儀器陸續(xù)接上電源。不允許通過其他任何渠道，謀取個人私利。 規(guī)定 1. 醫(yī)護人員不得隱匿、偽造、涂改或擅自銷毀醫(yī)療文書及有關原始資料。 2. 不得以患者的名義為自己或他人開“搭車藥”和“搭車檢查”等。 24 4. 不得利用醫(yī)院設施為個人或他人謀利。 賠償與處理 出現以上現象并給醫(yī)院造成經濟損失的，視情節(jié)輕重給予停職、 待崗、解聘之處分。 第十二章 員工行為規(guī)范 第一條 愛 醫(yī)院 ，愛家庭，自尊自愛。 第三條 崇尚競爭，鼓勵超越。 第五條 積極進取，大膽創(chuàng)新，不斷為團隊注入新的活力。 第七條 誠實守信，以誠立信 第八條 維護市場秩序，公平參與競爭 第九條 敬業(yè)愛崗，高度負責。 第十一條 遵守作息時間。 第十三條 上班不做與工作無關的事。 第十五條 勤儉節(jié)約，反對浪費。無論員工 是在有意或無意的情況下泄露醫(yī)院機密，都將受到黨紀或政紀的處分。 第十八條 每一個員工如果察覺到有不合法、不道德以及其他損害公 司或職工個人合法利益的行為時，應主動將自己所了解到的情況報告醫(yī)院。 第二十條 如果員工因故離開醫(yī)院（包括退休），必須歸還所持有的所 有醫(yī)院財產，包括文件以及任何含有醫(yī)院信息的媒體或介質，員工離職后不能泄露和使用醫(yī)院信息，且在職期間的創(chuàng)作和知識產權的所有權仍歸醫(yī)院所有。我們真誠歡迎您與我們 溝通、 商量，并熱忱為您服務。如果您在工作中有不同意見和想法，您可以通過正常渠道向您的直接主管反映。 同時，我們廣納賢言，歡迎您為醫(yī)院的建議與發(fā)展提供良好的意見和建議。 2. 當您領取《員工手冊》后，希望您細心閱讀，明白其內容細則，同意接納及遵守、并簽署《員工培訓結束承諾單》交給人力資源部。 第二條 員工可以對不 公正的問題及待遇提出投訴，以便通過正常渠道 加以解決。 第三條 醫(yī)院充分尊重員工的投訴權利。 第十五章 修訂及解釋 修訂 醫(yī)院將根據國家有關政策和調及本院的發(fā)展狀況的管理需要，經管委會批準，對《員工手冊》之條款進行修訂。 本手冊自 2020 年 5 月 1 日起執(zhí)行 26