某大型集團(tuán)員工手冊(cè)[001]-閱讀頁(yè)
2025-07-08 08:35本頁(yè)面
【正文】 后如需續(xù)假，應(yīng)于請(qǐng)假期間通過(guò)電話向直接上級(jí)請(qǐng)示續(xù)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可繼續(xù)休假，并于返回工作崗位第一個(gè)工作日，補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)；各級(jí)員工請(qǐng)假當(dāng)月不得超過(guò)5天(含)，請(qǐng)假未被批準(zhǔn)、逾期不歸、未辦補(bǔ)手續(xù)的按曠工辦理。 實(shí)際工作年限十年以下的，在公司工作5年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月；實(shí)際工作年限十年以上的，在公司工作五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月； 工傷假給假辦法：凡在工作中因發(fā)生事故而造成的工傷，應(yīng)在24小時(shí)之內(nèi)填寫《員工損傷報(bào)告書》，附醫(yī)院證明；經(jīng)人力資源部調(diào)查后方可確認(rèn)工傷；工傷人員不需休養(yǎng)的應(yīng)由主管領(lǐng)導(dǎo)斟酌情況，分配體力勝任的工作；如必須休養(yǎng)的或休假后繼續(xù)療養(yǎng)的，需出具勞動(dòng)保障部門的工傷鑒定書與指定醫(yī)院相關(guān)證明；經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)切實(shí)審查后批準(zhǔn)，報(bào)集團(tuán)人力資源部備案； 四 獎(jiǎng) 懲 制 度為嚴(yán)格執(zhí)行公司紀(jì)律規(guī)定，達(dá)到獎(jiǎng)罰分明的目的。本規(guī)定適用于公司所有在職人員。集團(tuán)總公司人力資源部負(fù)責(zé)集團(tuán)獎(jiǎng)懲工作的監(jiān)督執(zhí)行。 連續(xù)三個(gè)月以上工作積極主動(dòng)，服從領(lǐng)導(dǎo)，遵守紀(jì)律，品行端正，工作努力，績(jī)效考評(píng)優(yōu)秀（能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者）； 熱心服務(wù)，有具體事實(shí)者； 上級(jí)主管不在情況下代理工作期間，或者在同事請(qǐng)假、公出、調(diào)遷時(shí)代理職務(wù)期間，工作推行順暢且異常事件處理及時(shí)、正確，記嘉獎(jiǎng)一次或嘉獎(jiǎng)兩次； 宣傳工作成績(jī)突出，有多篇關(guān)于公司的稿件發(fā)表于媒體；在本公司網(wǎng)站、內(nèi)刊積極投稿，記嘉獎(jiǎng)一次； 有下列事情之一者，記小功 節(jié)約材料或?qū)U料利用，卓有成效者； 發(fā)現(xiàn)職守外故障，即速報(bào)或妥為防止損害發(fā)生或進(jìn)一步擴(kuò)大，足以嘉獎(jiǎng)?wù)撸? 克服工作條件、環(huán)境、人力、工具、設(shè)備、模具、機(jī)臺(tái)及其它特殊困難帶來(lái)的不利影響，按時(shí)完成工作任務(wù)，品質(zhì)符合要求的相關(guān)人員記嘉獎(jiǎng)一次，成績(jī)顯著突出者，記小功一次； 對(duì)公司產(chǎn)品之開發(fā)、設(shè)計(jì)、制造、營(yíng)銷策劃及對(duì)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展有開拓性貢獻(xiàn)者，記小功一次或以上。 遇有意外或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者； 對(duì)于異常情況、突出事件、意外事故、設(shè)備故障迅疾作出反應(yīng)并及時(shí)處理，從而避免或減輕損失，使工作得以順利進(jìn)行者，記嘉獎(jiǎng)二次或以上，避免或減輕公司財(cái)產(chǎn)損失折合人民幣萬(wàn)元以上者，記大功一次之獎(jiǎng)勵(lì)； 有其它重大功績(jī)者。 研究創(chuàng)新發(fā)明，對(duì)公司確有重大貢獻(xiàn)，并使成本降低、利潤(rùn)增加者； 對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)，足以為全公司同仁表率者； ，頒發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)證書并與獎(jiǎng)金掛鉤；可授予年度先進(jìn)個(gè)人稱號(hào)。 在工作時(shí)間內(nèi)不按規(guī)定穿著服裝、佩戴標(biāo)志者； 工作中不按工作禮儀工作使客戶投訴者；，離開工作崗位超過(guò)30分鐘以上者；、聊天、吃零食及其它與工作無(wú)關(guān)的事情，妨礙他人工作而不聽勸告者；、看小說(shuō)、雜志及其它與工作無(wú)關(guān)的書籍、資料、寫私人書信；、儀器、設(shè)備、物料等從事或制作私用物品或處理私人事務(wù)；，情節(jié)輕微，造成一定后果；、公出、出差、異動(dòng)、調(diào)遷、交接班前未能將有關(guān)工作向代理人或交接人移交清楚，以致使工作因此而受到影響； 未經(jīng)主管部門允許私自替班、換班或不值班；、離崗、空崗，不穿工服，私帶家屬值班；、延誤公司文件、證件、發(fā)票、報(bào)表等或未依時(shí)效要求，使公司文件、證件、發(fā)票、報(bào)表等時(shí)效延遲的；．部門之間協(xié)調(diào)或工作交接產(chǎn)生問(wèn)題致使工作受到影響； 作為集團(tuán)宣傳工作的通訊員，沒(méi)有按時(shí)、按量遞交宣傳稿件，使宣傳報(bào)道工作受到一定影響；；員工有以上違紀(jì)或違規(guī)情況，發(fā)現(xiàn)一次給予口頭批評(píng)，兩次予以書面警告，三次予以辭退或按開除辦理；，影響辦公及公司形象，經(jīng)勸告不聽的；，未能積極處理或者故意隱瞞不報(bào)，掩飾實(shí)情造成工作隱患；，員工利用職權(quán)，違反公司規(guī)定為本人或因某種目的或?yàn)樗酥\私利；、管理不善，致使責(zé)任范圍內(nèi)的工作發(fā)生嚴(yán)重失誤和損失，或者因此致使下屬犯有嚴(yán)重過(guò)失；、延誤公司文件、證件、發(fā)票、登記冊(cè)、報(bào)表等，所遺失的物品給公司造成重大損失的或重大后果；、證明、冒名簽核或越權(quán)簽核文件、重要單據(jù)等；，泄露公司秘密，造成公司損失或不良影響；； 沒(méi)有按照公司工作安排進(jìn)行工作，給公司造成損失的；；員工有以上違紀(jì)情況，發(fā)現(xiàn)一次予以書面警告，兩次將按開除處理；員工違紀(jì)，視情節(jié)輕重分別給予口頭批評(píng)、書面警告、辭退或開除的處分。對(duì)于違反紀(jì)律的員工，視情節(jié)嚴(yán)重，按照違紀(jì)處分等級(jí)給予相應(yīng)處罰。集團(tuán)各分公司的下屬違紀(jì)員工的處分由分公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)，并經(jīng)集團(tuán)人力資源部備案。，應(yīng)及時(shí)將所有證據(jù)材料送交集團(tuán)人力資源部備案。，所有員工必須共同遵守?；仨臅r(shí)刻是興奮的,因?yàn)檫@是輝煌的重現(xiàn)。 回眸的時(shí)刻是得失面前思考的時(shí)刻,因?yàn)檫@里有我們的遠(yuǎn)大理想。讓我們眺望前路，踏
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