管理學(xué)課件2管理的演變-文庫吧資料
2025-01-24 09:22本頁面
【正文】 點(diǎn) 管理職能的觀點(diǎn) 12 （二）組織行為學(xué)派 人的需要、動機(jī)和激勵問題 企業(yè)管理中的“人性”問題 其代表理論有：麥隆富戈“ X理論 —— Y理論”；莫爾斯和洛希的“超 Y理論”；大內(nèi)的“ Z理論”；阿吉里斯的“不成熟 —— 成熟理論”。 11 三、行為科學(xué)管理理論 （一） 梅約的人際關(guān)系學(xué)說 “社會人”的觀點(diǎn) 梅約認(rèn)為工人并不單純追求金錢收人，也在追求人與人之間的友情、安全感、歸屬感等社會和心理需求的滿足。 10 韋伯的行政組織理論 馬克斯 〃 韋伯是德國著名的社會學(xué)家，提出了“理想行政組織體系”，即指不憑家族地位、人事關(guān)系、個人感情等來進(jìn)行組織，而是按照嚴(yán)密的行政組織、嚴(yán)格的規(guī)章制度來組成管理機(jī)構(gòu)。 8 ?關(guān)于企業(yè)的工作與人員能力結(jié)構(gòu) ?技術(shù)性的工作（生產(chǎn)、制造）、 ?商業(yè)性的工作（采購、銷售和交換） ?財務(wù)性的工作（資金的取得與控制） ?會計性的工作（盤點(diǎn)、會計、成本及統(tǒng)計） ?安全性的工作（商品及人員的保護(hù)） ?管理性的工作（計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)與
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