管理學(xué)課件2管理的演變(已修改)
2025-01-30 09:22 本頁面
【正文】 1 第二章 管理的演變 重點(diǎn)介紹傳統(tǒng)管理、古典管理、行為科學(xué)管理、現(xiàn)代管理、當(dāng)代管理理論的基本內(nèi)容和主要特點(diǎn)， 21世紀(jì)的管理趨勢。 2 第一節(jié) 管理發(fā)展的歷史回顧 一、傳統(tǒng)的管理思想代表人物及其主要觀點(diǎn) 馬基埃維利與“四項(xiàng)領(lǐng)導(dǎo)原理” 15世紀(jì)的意大利的思想家和歷史學(xué)家，提出四項(xiàng)領(lǐng)導(dǎo)原理：一是領(lǐng)導(dǎo)者必須得到群眾的擁護(hù)；二是領(lǐng)導(dǎo)者必須維持組織的內(nèi)聚力；三是領(lǐng)導(dǎo)者必須具備堅強(qiáng)的精神意志；四是領(lǐng)導(dǎo)者必須具有崇高的品德和非凡的能力。 亞當(dāng) 〃 斯密與 《 國富論 》 英國古典政治經(jīng)濟(jì)學(xué)派創(chuàng)始人之一，于 1776年發(fā)表了著名的 《 國富論 》 ，系統(tǒng)地闡述了勞動價值論及勞動分工理論。他認(rèn)為社會利益是以個人利益為基礎(chǔ)的。 3 傳統(tǒng)管理思想的特點(diǎn) 管理仍未擺脫小生產(chǎn)方式的影響，管理者主要靠自己的主觀經(jīng)驗(yàn)和直觀判斷來組織管理生產(chǎn)活動，沒有形成一套科學(xué)系統(tǒng)的管理理論和管理方法。 4 二、古典管理理論 時期指 19世紀(jì)下半葉至 20世紀(jì)初。 古典管理理論以“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)為基礎(chǔ)，其出發(fā)點(diǎn)是經(jīng)濟(jì)利益成為驅(qū)動員工提
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