【摘要】第二章個(gè)體心理與個(gè)體行為第六節(jié)人格與行為第七節(jié)能力與行為第六節(jié)人格與行為一、人格的概念與特點(diǎn)二、氣質(zhì)與管理三、性格差異與管理四、性格的主要特點(diǎn)與組織行為五、人格與工作的匹配一人格的概念及特點(diǎn)?人格(personality),又稱個(gè)性就是指個(gè)人比較穩(wěn)定的心理活動(dòng)特點(diǎn)
2025-01-24 19:31
【摘要】激勵(lì)理論與應(yīng)用08政治學(xué)與行政學(xué)李萍10081130118大綱?激勵(lì)概述?激勵(lì)理論內(nèi)容型激勵(lì)理論過程型激勵(lì)理論激勵(lì)理論的比較和整合?激勵(lì)原則?激勵(lì)機(jī)制?激勵(lì)理論的應(yīng)用一、激勵(lì)概述1、定義激勵(lì)
2024-10-22 21:49
【摘要】第二章個(gè)體心理與個(gè)體行為本章內(nèi)容提要?知覺與行為?態(tài)度與行為?價(jià)值觀與行為?人格與行為?能力與行為?激勵(lì)機(jī)制一、知覺與行為?知覺的定義?物質(zhì)知覺?社會(huì)知覺?影響知覺的因素?社會(huì)知覺中的若干效應(yīng)?社會(huì)知覺中的歸因理論?知覺與管理?個(gè)體決策
2025-01-23 11:05
【摘要】第三章激勵(lì)與個(gè)體行為本章主要內(nèi)容?激勵(lì)概述?內(nèi)容型激勵(lì)理論?過程型激勵(lì)理論?行為改造型激勵(lì)理論?正激勵(lì)、負(fù)激勵(lì)與去激勵(lì)?激勵(lì)理論的綜合運(yùn)用第一節(jié)激勵(lì)概述一、激勵(lì)的概念激勵(lì)即激發(fā)人的行為動(dòng)機(jī),以促使個(gè)體有效地完成行為目標(biāo)。從組織行為學(xué)的角度來看:激勵(lì)就是組織通過設(shè)計(jì)適當(dāng)?shù)耐獠开?jiǎng)酬形式和
2025-05-18 02:37
【摘要】1第7章個(gè)體行為規(guī)律與激勵(lì)理論§個(gè)體需要、動(dòng)機(jī)、激勵(lì)與行為§內(nèi)容型激勵(lì)理論§過程型激勵(lì)理論§激勵(lì)的綜合研究與應(yīng)用東南大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院馬新建Email:2§個(gè)體需要、動(dòng)機(jī)、激勵(lì)與
2025-05-18 19:10
【摘要】第七章激勵(lì)理論第一節(jié)概述第二節(jié)激勵(lì)的需要理論馬斯洛的需要層次論阿爾德弗的ERG理論麥克利蘭的成就需要理論赫茨伯格的雙因素理論第三節(jié)激勵(lì)的過程理論弗魯姆的期望理論亞當(dāng)斯的公平理論第四節(jié)行為改造
2025-01-24 09:19
【摘要】王青安泰管理學(xué)院2022Topic14激勵(lì)理論Effort個(gè)人努力goal目標(biāo)Reward獎(jiǎng)賞績效Goalsettingtheory目標(biāo)設(shè)定理論Reinforcementtheory強(qiáng)化理論三種需要理論Ability能力Z理論
2025-08-07 17:05
【摘要】四、激勵(lì)與個(gè)體行為?激勵(lì)概述?激勵(lì)理論分類?有代表性的激勵(lì)理論1.激勵(lì)概述(1)激勵(lì)的含義激勵(lì),從字面上理解,是激發(fā)、鼓勵(lì)的意思;作為心理學(xué)術(shù)語,指的是激發(fā)人的動(dòng)機(jī)的過程;從組織行為學(xué)的角度講,激勵(lì)指的是利用某種外部誘因激發(fā)人的動(dòng)機(jī),使人有一股內(nèi)在的動(dòng)力朝著所期望的目標(biāo)前進(jìn)的心理活動(dòng)過程。
2025-05-18 12:30
【摘要】2020/7/7萬迪昉行為組織與實(shí)驗(yàn)管理學(xué)1實(shí)驗(yàn)管理學(xué)與行為組織理論西安交通大學(xué)管理學(xué)院萬迪昉教授2020/7/7萬迪昉行為組織與實(shí)驗(yàn)管理學(xué)2講座概要現(xiàn)實(shí)問題與相關(guān)理論研究進(jìn)展:1、組織管理的實(shí)質(zhì):激勵(lì)、協(xié)調(diào)與創(chuàng)新2、從行為與實(shí)驗(yàn)經(jīng)濟(jì)學(xué)到行為組織和實(shí)驗(yàn)管理學(xué)
2025-06-01 13:12
【摘要】實(shí)驗(yàn)管理學(xué)與行為組織理論西安交通大學(xué)管理學(xué)院?萬迪昉教授?2023/3/291萬迪昉??行為組織與實(shí)驗(yàn)管理學(xué)講座概要現(xiàn)實(shí)問題與相關(guān)理論研究進(jìn)展:1、組織管理的實(shí)質(zhì):激勵(lì)、協(xié)調(diào)與創(chuàng)新2、從行為與實(shí)驗(yàn)經(jīng)濟(jì)學(xué)到行為組織和實(shí)驗(yàn)管理學(xué)3、行為組織理論框架4、實(shí)驗(yàn)管理學(xué)及其研究
2025-02-26 16:19
【摘要】第五篇激勵(lì)理論與應(yīng)用第十三章激勵(lì)過程中諸要素的研究(P300)第十四章激勵(lì)理論研究(P314)第十五章運(yùn)用激勵(lì)理論、建立激勵(lì)機(jī)制(P348)?第一節(jié)激勵(lì)過程模式與建立激勵(lì)機(jī)制(P348)?一、激勵(lì)過程模式?二、激勵(lì)機(jī)制?第二節(jié)激勵(lì)機(jī)制與激勵(lì)理論(P352)?一、
2025-01-25 16:06
【摘要】來自中國最大的資料庫下載心理管理學(xué)主講者:項(xiàng)雅平第一章心理管理學(xué)的由來和發(fā)展一、人的心理與生理、思維的關(guān)系生理關(guān)系是前提,思維關(guān)系是主導(dǎo),心理關(guān)系則是中介。在當(dāng)代歷史條件下,心理關(guān)系不僅是生理關(guān)系的基礎(chǔ),而且是思維關(guān)系的基礎(chǔ),是人與人之間整體關(guān)系的基礎(chǔ)。2023級(jí)辨析題:人是一個(gè)以生理為前提、心理
2025-02-22 12:32
【摘要】員工管理與激勵(lì)六西格瑪品質(zhì)網(wǎng)(),簡稱6SQ,,成立于2021年,是定位于一個(gè)關(guān)于六西格瑪、品質(zhì)工具、品質(zhì)體系、品質(zhì)管理、企業(yè)管理的綜合行業(yè)網(wǎng)站。目前是亞太地區(qū)最好的質(zhì)量管理中文專業(yè)網(wǎng)站!目前網(wǎng)站擁有30萬注冊(cè)會(huì)員,會(huì)員可以發(fā)布招聘信息,發(fā)帖討論,建個(gè)人博客,下載技術(shù)文章,瀏覽最新的行業(yè)動(dòng)態(tài),結(jié)識(shí)行業(yè)朋友,參加線下交流會(huì)等。我們致力于
2025-01-10 18:44
【摘要】第八章激勵(lì)理論?激勵(lì)過程?影響激勵(lì)的因素?激勵(lì)理論?激勵(lì)方法本章主要內(nèi)容?國外有人做過這樣的調(diào)查:按時(shí)計(jì)酬的職工每天一般只需發(fā)揮20%-30%的能力用于工作就足以保住飯碗。但是如果能充分調(diào)動(dòng)其積極性,那么他們的潛力會(huì)發(fā)揮到80%-90%,這之間的差額用于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,其效果是可觀的。這需依靠有效的激勵(lì)!
2024-10-22 20:41
【摘要】管理學(xué)激勵(lì)原理課堂要求歡迎閣下參加深圳德信誠培訓(xùn)中心本次課程,本課程將為您打下一個(gè)良好的基礎(chǔ),提高您的能力和水平。請(qǐng)注意以下的幾點(diǎn):1、手機(jī)請(qǐng)將您的手機(jī)開為振動(dòng)或關(guān)閉。2、吸煙在課堂內(nèi)請(qǐng)不要吸煙。
2025-08-01 09:12