管理思想的演變管理學第三版講義-文庫吧資料
2025-01-24 09:14本頁面
【正文】 的組織和其他形式的組織相比，猶如機械化生產與非機械化生產之比，在精確性、穩(wěn)定性、紀律性和可靠性方面具有絕對的優(yōu)勢。 以這種權力作為基礎，韋伯設計出了具有明確的分工、清晰的等級關系、詳盡的規(guī)章制度和非人格化的相互關系、人員的正規(guī)選拔及職業(yè)定向等特征的組織系統(tǒng)，他稱之為“ 行政性組織 ”。 韋伯認為，理想的行政性組織應當以 合理 — 合法權力 作為組織的基礎，而傳統(tǒng)組織則以世襲的權力或個人的超凡權力為基礎。韋伯從社會學研究中提出了所謂“理想的”行政性組織，為 20世紀初的歐洲企業(yè)從不正規(guī)的業(yè)主式管理向正規(guī)化的職業(yè)性管理過渡提供了一種純理性化的組織模型，對當時新興資本主義企業(yè)制度的完善起了劃時代的作用。 14. 團結精神 強調團結精神將會促進組織內部的和諧與統(tǒng)一。 12. 人員穩(wěn)定 每個人適應自己工作需要一定的時間，高級雇員不要輕易流動，以免影響工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。 10. 秩序 無論是物品還是人員，都應該在恰當?shù)臅r候處在恰當?shù)奈恢蒙稀? 第 1節(jié) 古典管理思想 管理學（第三版） 版權所有，未經(jīng)允許不得翻版 王鳳彬、李東 編著 2022年 8月 版權所有，未經(jīng)允許不得翻版 年 月 第 13 頁 二、一般管理理論 8. 集權 集權反映下級參與決策的程度，管理當局的任務是找到在每一種情況下最合適的集權程度。 6. 個人利益服從整體利益 任何雇員個人或雇員群體的利益，不能夠超越組織整體的利益。 第 1節(jié) 古典管理思想 管理學（第三版） 版權所有，未經(jīng)允許不得翻版 王鳳彬、李東 編著 2022年 8月 版權所有，未經(jīng)允許不得翻版 年 月 第 11 頁 二、一般管理理論 3. 紀律嚴明 雇員必須服從和尊重組織的規(guī)定，領導者以身作則，以及使管理者和員工都對組織規(guī)章有明確的理解并實行公平的獎懲 4. 統(tǒng)一指揮 指組織中的每一個人都應該只接受一個上級的指揮，并向這個上級匯報自己的工作。 1. 勞動分工 法約爾認為，實行勞動的專門化可提高雇員的工作效率，從而增加產出。 第 1節(jié) 古典管理思想 管理學（第三版） 版權所有，未經(jīng)允許不得翻版 王鳳彬、李東 編著 2022年 8月 版權所有，未經(jīng)允許不得翻版 年 月 第 8 頁 二、一般管理理論 第 1節(jié) 古典管理思想 企業(yè)活動 技術 安全 會計 管理 財務 商業(yè) 企業(yè)活動分類 管理學（第三版） 版權所有，未經(jīng)允許不得翻版 王鳳彬、李東 編著 2022年 8月 版權所有，未經(jīng)允許不得翻版 年 月 第 9 頁 二、一般管理理論 第 1節(jié) 古典管理思想 管理要素 計劃 組織 指揮 協(xié)調 控制 管理學（第三版） 版權所有，未經(jīng)允許不得翻版 王鳳彬、李東 編著 2022年 8月 版權所有，未經(jīng)允許不得翻版 年 月 第 10 頁 二、一般管理理論 亨利 法約爾，以自己在工業(yè)領域的管理經(jīng)驗為基礎， 1916年出版了 《 工業(yè)管理與一般管理 》 ，提出了適用于各類組織的 管理五大職能和有效管理的十四條原則 ，被后人稱為“一般管理理論”，或者“組織管理理論”。 4. 明確管理者和工人各自的工作和責任 ，實現(xiàn)管理工作與操作工作的分工，并進而對管理工作也按具體的職能不同進行細分，實行職能制組織設計，并貫徹例外管理原則。 3. 真誠地與工人們合作，以 確保勞資雙方都能從生產效率的提高中得到好處 。 第 1節(jié) 古典管理思想 管理學（第三版） 版權所有，未經(jīng)允許不得翻版 王鳳彬、李東 編著 2022年 8月 版權所有，未經(jīng)允許不得翻版 年 月 第 6 頁 泰羅提出的四條基本科學管理原理 ： 1. 通過動作和時間研究法對工人工作過程的每一個環(huán)節(jié)進行科學的觀察分析， 制訂出標準的操作方法 ，用以規(guī)范工人的工作活動和工作定額。 他在 1911年出版 《 科學管理原理 》 一書，提出了通過對工作方法的科學研究來改善生產效率的基本理論和方法。 管理學（第三版） 版權所有，未經(jīng)允許不得翻版 王鳳彬、李東 編著 20
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