管理思想的演變管理學(xué)第三版講義-閱讀頁
2025-02-02 09:14本頁面
【正文】 2年 8月 版權(quán)所有，未經(jīng)允許不得翻版 年 月 第 24 頁 ３ . 基于不同人性假設(shè)的管理對策比較： 基于對人 的“性本惡”的悲觀判斷， 持 “ Ｘ理論”觀的管理者就必然會在管理工作中對員工采用強(qiáng)制、懲罰、解雇等手段來迫使他們工作。 基于對人的“性本惡”的樂觀判斷， 持 “ Y理論” 觀的管理者會主張?jiān)诠芾硇袨樯蠈?shí)行以人為中心的、寬容的、民主的管理方式，以使員工個(gè)人目標(biāo)同組織目標(biāo)很好地結(jié)合起來，并為員工發(fā)揮其智慧和潛能創(chuàng)造有利的條件。 定量管理思想 的核心是把運(yùn)籌學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)和電子計(jì)算機(jī)用于管理決策和提高組織效率。因此，有不少人就直接將數(shù)量方法在管理中的應(yīng)用稱作是“管理科學(xué)”。與其說定量管理思想在探求管理本身的科學(xué)，不如說是努力 把科學(xué)應(yīng)用于管理 。 第 3節(jié) 定量管理思想 管理學(xué)（第三版） 版權(quán)所有，未經(jīng)允許不得翻版 王鳳彬、李東 編著 2022年 8月 版權(quán)所有，未經(jīng)允許不得翻版 年 月 第 26 頁 定量管理思想的特點(diǎn)是，力求減少決策中的個(gè)人藝術(shù)成分，依靠建立一套決策程序和數(shù)學(xué)模型來尋求決策工作的科學(xué)化；各種可行方案均以效益高低作為評判的依據(jù)，有利于實(shí)現(xiàn)決策方案的最優(yōu)化；廣泛使用電子計(jì)算機(jī)作為輔助決策的手段，使復(fù)雜問題能在較短時(shí)間內(nèi)得到解決的方案。 第 3節(jié) 定量管理思想 管理學(xué)（第三版） 版權(quán)所有，未經(jīng)允許不得翻版 王鳳彬、李東 編著 2022年 8月 版權(quán)所有，未經(jīng)允許不得翻版 年 月 第 27 頁 隨著社會經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展和科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，許多新的管理思想不斷地涌現(xiàn)出來，以致在 60年代后出現(xiàn)了“管理理論的叢林”。 系統(tǒng)和權(quán)變管理思想的最大特點(diǎn)是，強(qiáng)調(diào) 管理者要把其所在的組織看作是一個(gè)開放的系統(tǒng)， 因此要研究組織內(nèi)外對管理活動有重大影響的環(huán)境或情境因素，希望對這些影響因素的研究找到各種管理原則和理論的具體適用場合。 第 4節(jié) 系統(tǒng)和權(quán)變管理思想 管理學(xué)（第三版） 版權(quán)所有，未經(jīng)允許不得翻版 王鳳彬、李東 編著 2022年 8月 版權(quán)所有，未經(jīng)允許不得翻版 年 月 第 28 頁 一、系統(tǒng)管理思想 20世紀(jì) 60年代中期到 70年代中期，從系統(tǒng)角度分析組織與管理問題的思想、理論和方法得到了迅速的發(fā)展。局部最優(yōu)不等于整體最優(yōu)。 第 4節(jié) 系統(tǒng)和權(quán)變管理思想 管理學(xué)（第三版） 版權(quán)所有，未經(jīng)允許不得翻版 王鳳彬、李東 編著 2022年 8月 版權(quán)所有，未經(jīng)允許不得翻版 年 月 第 29 頁 一、 系統(tǒng)管理思想 所謂 “系統(tǒng)” ，就是由若干相互依存的部分以一定的形式組合而成的一個(gè)整體。 第 4節(jié) 系統(tǒng)和權(quán)變管理思想 轉(zhuǎn)換過程 投入 產(chǎn)出 反饋 管理學(xué)（第三版） 版權(quán)所有，未經(jīng)允許不得翻版 王鳳彬、李東 編著 2022年 8月 版權(quán)所有，未經(jīng)允許不得翻版 8年 1月 第 30 頁 二、權(quán)變管理思想 60年代后期開始流行的權(quán)變管理思想強(qiáng)調(diào)，管理者在采取管理行動時(shí)，需要根據(jù)具體環(huán)境條件的不同而采取相應(yīng)不同的管理方式。 所謂“ 權(quán)變 ”，就是相機(jī)而變、隨機(jī)制宜、隨機(jī)應(yīng)變的意思。適合的，才會是有效的。比如，是采取 Y行動還是 Z行動。沒有至少兩個(gè)的備選管理方案存在，就難以進(jìn)行權(quán)變的管理。就前述的 Y、 Z管理之策來說，是否采取 Y行動，取決于 f 這一情境狀態(tài)是否出現(xiàn)。特定管理方式有其具體的適用的條件或范圍。 第 4節(jié) 系統(tǒng)和權(quán)變管理思想 管理學(xué)（第三版） 版權(quán)所有，未經(jīng)允許不得翻版 王鳳彬、李東 編著 2022年 8月 版權(quán)所有，未經(jīng)允許不得翻版 年 月 第 32 頁 第 4節(jié) 系統(tǒng)和權(quán)變管理思想 二、權(quán)變管理思想 權(quán)變管理思想是在繼承以前的各種管理思想的基礎(chǔ)上，把管理研究的重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到對管理行動有重大影響的環(huán)境因素（情境）上，希望通過對環(huán)境因素的研究找到各種管理原則和理論的具體適用場合。 管理者不但要注重學(xué)習(xí)和開發(fā)管理的新模式、新方法，還應(yīng)該通過實(shí)踐和自身的體會領(lǐng)悟各種模式或方法適用的場合，以便能將管理的學(xué)問變成其卓越的
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