【正文】 而言之，職位基本信息要素大體而言是具備的，但具體細(xì)節(jié)部分差異較大。 表 完整的招聘信息名目列表 序號(hào) 模板名目 分值 備注 1 職位名稱(chēng) 1 分 以 分 值 形 式衡 量 職 位 信息完整度，滿(mǎn)分為 15 分 2 公司簡(jiǎn)要信息（名稱(chēng)、地點(diǎn)、行業(yè)、性質(zhì)、規(guī)模等） 2 分 3 職位信息（月薪、任職要求、主要職責(zé)、經(jīng)驗(yàn)學(xué)歷要求、 招聘人數(shù)、發(fā)布時(shí)間等） 4 分 4 公司介紹（公司歷史、現(xiàn)狀、企業(yè)文化、愿景） 2 分 5 聯(lián)系人、聯(lián)系電話(huà)、聯(lián)系地址 2 分 6 圖片展示 1 分 7 申請(qǐng)職位、收藏職位、其他招聘職位、分享等功能 2 分 8 招聘信息嚴(yán)謹(jǐn)程度 1 分 注：每一項(xiàng)基礎(chǔ)分值為 1 分，因其內(nèi)容在招聘信息中所占重要性而累加，比如第二項(xiàng)職位信息，因其任職資格與任職要求是招聘崗位的重要組成部分，另加上學(xué)歷、人數(shù)等信息，累加至 4 分。版塊設(shè)置大體相同，而細(xì)節(jié)處各有差異。 表 2022 年 4 月份得利斯網(wǎng)絡(luò)招聘相關(guān)總量對(duì)比 名目 招聘信息 申請(qǐng)應(yīng)聘 符合面試 面試合格 試用期合格 總量 8613 條 927 份 687 份 335 份 170 位 與招聘信息 總量比重（ %） 8 2 得利斯的招聘職位信息廣泛發(fā)布，但申請(qǐng)應(yīng)聘 → 符合面試 → 面試合格 → 試用期合格，依次呈現(xiàn)急驟下滑態(tài)勢(shì)，最終從網(wǎng)絡(luò)招聘到的、能為得利斯所用的僅為 2%。 （ 3）得利斯網(wǎng)絡(luò)招聘效果甚微 得利斯的網(wǎng)絡(luò)招聘效果甚微。 表 得利斯職位數(shù)量與網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的交互性分析 序號(hào) 公司名稱(chēng) 職位數(shù) 平臺(tái)分布量 平臺(tái)主體 1 得利斯集團(tuán)有限公司 43 11 個(gè) 若鄰社交招聘網(wǎng)（ 40 條） 中國(guó)食品人才網(wǎng)（ 37 條） 2 山東得利斯食品股份有限公司 163 14 個(gè) 若鄰社交招聘網(wǎng)（ 131 條） 中國(guó)食品人才網(wǎng)（ 96 條） 博才網(wǎng) （ 49 條） 3 山東得利斯畜牧科技有限公司 8 7 個(gè) 一覽英才網(wǎng) （ 7 條） 4 山東得利 斯生物科技有限公司 34 5 個(gè) 博才網(wǎng) （ 29 條） 5 山東得利斯置業(yè)有限公司 7 1 個(gè) 大眾人才網(wǎng) （ 7 條） 網(wǎng)絡(luò)招聘的重要性由高而低，分別是得利斯食品、得利斯集團(tuán)、得利斯生物、得利斯畜牧、得利斯置業(yè)。作為需要人才最多的得利斯食品，招聘信息分布也 最廣，共出現(xiàn)在若鄰社交招聘網(wǎng)、中國(guó)食品人才網(wǎng)等 14 個(gè)網(wǎng)站上。從我的工作網(wǎng)的 62 條到 528 招聘網(wǎng)、首都人才網(wǎng)的 1 條，數(shù)量驟減，差異極大。博才網(wǎng)吸引得利斯也是這點(diǎn)。 再次，博才網(wǎng)，擁有%(91/255)的得利斯招聘份額 。 其次是中國(guó)食品人才網(wǎng) —— 中國(guó)最大的、食品餐飲行業(yè)領(lǐng)先的專(zhuān)業(yè)人才資源網(wǎng)站，擁有全國(guó)最大的食品人才庫(kù)，已吸引近 20 萬(wàn)名食品人才利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)進(jìn)行全國(guó)性的交流，超過(guò) 5000 家食品企業(yè)通過(guò)中國(guó)食品人才網(wǎng)進(jìn)行招聘并取得巨大的成效 [15]。發(fā)布職位最多的是若鄰社交招聘網(wǎng)，多達(dá) 163 條招聘信息，約占據(jù)總招聘量的 64%。其發(fā)布具體的職位發(fā)布數(shù)量如下表所示： 中國(guó)地質(zhì)大學(xué)江城學(xué)院畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 12 表 得利斯網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)覆蓋面 序號(hào) 招聘平臺(tái) 招聘信息（條） 平臺(tái)定位 1 若鄰社交人才網(wǎng) 163 全球最大的中文商務(wù)社交網(wǎng) 2 中國(guó)食品人才網(wǎng) 138 中國(guó)最大、食品餐飲行業(yè)領(lǐng)先的專(zhuān)業(yè)人才資源網(wǎng)站 3 博才網(wǎng) 91 為企業(yè)和個(gè)人提供全方位人力資源服務(wù) 4 我的工作網(wǎng) 62 中國(guó)著名在線(xiàn)招聘網(wǎng)站 5 中華英才網(wǎng) 34 中國(guó)最早、最專(zhuān)業(yè)的人才招聘網(wǎng)站之一 6 智聯(lián)招聘 28 中國(guó)領(lǐng)先的人才網(wǎng) 7 一覽英才網(wǎng) 25 中國(guó)最大的細(xì)分招聘網(wǎng)站 8 全職招聘網(wǎng) 21 首創(chuàng)了諸多特色服務(wù)的創(chuàng)新招聘網(wǎng)站 9 大眾人才網(wǎng) 22 山東省最具影響力的人力資源網(wǎng)站之一 10 獵聘網(wǎng) 10 中國(guó)最大、最專(zhuān)業(yè)的中高端人才職業(yè)發(fā)展平臺(tái) 11 齊魯人才網(wǎng) 10 山東最著名的人才服務(wù)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái) 12 煙臺(tái)才好網(wǎng) 8 煙臺(tái)招聘網(wǎng)的領(lǐng)跑者 13 58 同城 2 中國(guó)第一分類(lèi)信息網(wǎng)站 14 HR 伴侶 2 山東最大的人力資源互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)企業(yè) 15 528 招聘網(wǎng) 1 囊括大量從中央到地方的黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的招聘網(wǎng) 16 中國(guó)農(nóng)業(yè)人才網(wǎng) 1 國(guó)內(nèi)成立最早的面向農(nóng)業(yè)行業(yè)的垂直招聘網(wǎng)站之一 17 首都人才網(wǎng) 1 面向北京的專(zhuān)業(yè)求職招聘網(wǎng)站 （ 1）廣覆蓋、依網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)的定位而明顯有所側(cè)重 由表 6 可知，得利斯的招聘信息發(fā)布的范圍幾乎覆蓋了全國(guó)各個(gè)知名網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)站。即使倚重人才網(wǎng)站，得利斯也并未在人才網(wǎng)站明顯位置設(shè)置鏈接，并未將企業(yè)文化、人力資源政策以及更多的能讓求職者了解的信息發(fā)布在主頁(yè)上，并未在專(zhuān)業(yè) 的站點(diǎn)發(fā)布信息鏈接，并未讓招聘信息更具創(chuàng)意性。 得利斯集團(tuán)有限公司網(wǎng)絡(luò)招聘存在 的問(wèn)題 網(wǎng)絡(luò)招聘渠道單一 得利斯網(wǎng)絡(luò)招聘渠道過(guò)于倚重人才招聘網(wǎng)站，將信息發(fā)布在全國(guó)性、行業(yè)性甚至地方性的人才網(wǎng)站上，而忽略了公司內(nèi)部網(wǎng)、公司主頁(yè)、專(zhuān)業(yè)站點(diǎn)、 BBS、聊天室、個(gè)人主頁(yè)、網(wǎng)絡(luò)獵頭、自建人才庫(kù)等招聘渠道。如下表： 中國(guó)地質(zhì)大學(xué)江城學(xué)院畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 11 表 得利斯網(wǎng)絡(luò)招聘人才學(xué)歷構(gòu)成 學(xué)歷 中專(zhuān) 大專(zhuān) 本科 碩博 不限 比重（ %） 22% 24% 37% 4% 17% 表 得利斯網(wǎng)絡(luò)招聘人才年齡構(gòu)成 年齡 ＜ 22 2235 3545 ＞ 45 不限 職位主體 文秘 銷(xiāo)售人員 文職人員 車(chē)間工人 銷(xiāo)售經(jīng)理 市場(chǎng)經(jīng)理 工程師 渠道經(jīng)理 商超工作人員 比重（ %） 2% 60% 23% 11% 4% 得利斯及分支所需人才數(shù)量龐大，且招聘職位各有側(cè)重，但總體上最需銷(xiāo)售管理和銷(xiāo)售執(zhí)行人才，其次為文職人員。綜合而言，得利斯招聘最多為銷(xiāo)售方面（含管理層和執(zhí)行層）人才和文職人員，分別為 %和 %。經(jīng)統(tǒng)計(jì)，得利斯的網(wǎng)絡(luò)招聘以銷(xiāo)售人員為主，占據(jù) 41%。這與得利斯的大型生產(chǎn)消費(fèi)屬性相一致，需要大量的工人生產(chǎn)、大量的銷(xiāo)售人員進(jìn)行產(chǎn)品的推廣、渠道拓伸和助推銷(xiāo)售。 網(wǎng)絡(luò)招聘 基層人員所占 比重最大 得利斯集團(tuán)層面招聘更多的是銷(xiāo)售管理層的人才，這與其拓展和鞏固集團(tuán) 分支的整體平衡策略相關(guān)。具體職位空缺明細(xì)如下 表 ： 表 得利斯網(wǎng)絡(luò)招聘職位與人數(shù) 序號(hào) 公司名稱(chēng) 職位（個(gè)） 人數(shù) 1 得利斯集團(tuán)有限公司 43 108 2 山東得利斯食品股份有限公司 163 483 3 山東得利斯畜牧科技有限公司 8 104 4 山東得利斯生物科技有限公司 34 148 5 山東得利斯置業(yè)有限公司 7 12 共 255 個(gè) 共 855 人 注：因得利斯農(nóng)業(yè)、得利斯水務(wù)、得利斯彩印在 2022 年 4 月份并未有任何網(wǎng)絡(luò)招聘行為，故此不在上表中分析。經(jīng)統(tǒng)計(jì)，得利斯集團(tuán)所有招聘職位共有 255 個(gè)，需招聘 855 人。所以，得利斯四大平臺(tái)和七大機(jī)構(gòu)的有效運(yùn)轉(zhuǎn)，需要大量新鮮的人才血液不斷注入。 網(wǎng)絡(luò)招聘職位和人數(shù)多 表 得利斯網(wǎng)絡(luò)招聘主體一覽表 序號(hào) 網(wǎng)絡(luò)招聘主體 主體介紹 1 得利斯集團(tuán) 總部在山東諸城，招聘人才分派至得利斯各下轄機(jī)構(gòu) 2 得利斯食品 山東得利斯食品，下轄濰坊、北京、西安、吉林 4 個(gè)公司 3 得利斯農(nóng)業(yè) 山東得利斯農(nóng)業(yè)科技有限公司，北方大型糧油加工物流存儲(chǔ)中心 4 得利斯畜牧 山東得利斯畜牧科技有限公司，年出欄 500 萬(wàn)頭優(yōu)質(zhì)綠色商品豬 5 得利斯生物 山東得利斯生物科技有限公司，洋 生物保健食品、調(diào)味品。 圖 得利斯集團(tuán)有限公司組織架構(gòu)圖 股東會(huì) 得利斯食品 得利斯農(nóng)業(yè) 得利斯畜牧 得利斯生物 得利斯置業(yè) 得利斯水務(wù) 得利斯彩印 董事會(huì) 監(jiān)事會(huì) 經(jīng)理層 中國(guó)地質(zhì)大學(xué)江城學(xué)院畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 9 公司網(wǎng)絡(luò)招聘現(xiàn)狀 得利斯集團(tuán)有限公司下轄 23 個(gè)全資和控股子公司在互聯(lián)網(wǎng)發(fā)布招聘信息，發(fā)布平臺(tái)囊括中國(guó)食品人才網(wǎng)、若鄰社交招聘網(wǎng)、智聯(lián)招聘、中華英才網(wǎng)、我的工作網(wǎng)、等多家不同屬性的招聘網(wǎng)站，廣撒網(wǎng)，廣傳播，結(jié)下一張覆蓋全國(guó)的網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)。2022 年 1 月 6 日，公司成功登陸深交所中小板，成為山東省第 100 家上市公司，上市首日市值 突破 55 億元 [14]。 得利斯獲得了廣泛的市場(chǎng)認(rèn)同，產(chǎn)品進(jìn)入人民大會(huì)堂、釣魚(yú)臺(tái)國(guó)賓館，出口港澳、俄羅斯、新加坡等國(guó)家地區(qū)。目前下 轄 26 個(gè)分公司，員工 6000 多人，總資產(chǎn) 億元。 （ 3）信息處理難度大 信息的廣泛傳播使得簡(jiǎn)歷數(shù)量劇增，人力資源部門(mén)需花費(fèi)大量時(shí)間篩選。那些可能采用網(wǎng)絡(luò)招聘的企業(yè)大都局限在計(jì)算機(jī)應(yīng)用普及率較高的行業(yè)，招聘對(duì)象也多局限于一些 文化水平較高的人員。企業(yè)可以隨意發(fā)布虛假信息，騙取報(bào)名費(fèi)和培訓(xùn)費(fèi)，個(gè)人也可以隨意填寫(xiě)虛假簡(jiǎn)歷和信息。這種基于招聘者和應(yīng)聘者雙方自主性的網(wǎng)絡(luò)交流，實(shí)現(xiàn)了及時(shí)、迅捷的互動(dòng)。 （ 2）方便、快捷 及 強(qiáng)時(shí)效 互聯(lián)網(wǎng)突破了時(shí)間、地域的限制，迅速、快捷、廣泛地傳遞和更新信息。 網(wǎng)絡(luò)招聘 的 流程 圖 網(wǎng)絡(luò)招聘的流程圖 提交招聘需求 招聘需求分析匯總 制定招聘計(jì)劃書(shū) 發(fā)布招聘信息 獲取招聘信息 簡(jiǎn)歷收集匯總 簡(jiǎn)歷篩選 面試通知 初試 復(fù)試 擬聘用人員匯總 制定培訓(xùn)考核計(jì)劃 入職前培訓(xùn)考核 發(fā)聘用通知書(shū) 中國(guó)地質(zhì)大學(xué)江城學(xué)院畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 7 網(wǎng)絡(luò)招聘 的 優(yōu)劣勢(shì) 網(wǎng)絡(luò)招聘 的 優(yōu)勢(shì) （ 1）廣闊的覆蓋面 互聯(lián)網(wǎng)的觸角可以輕而易舉地延伸到世界的人和角落，觸角所及之處，都是它的覆蓋范圍。目前而言，利用人才網(wǎng)站平臺(tái)是最直接和有效的。在大流量的網(wǎng)站發(fā)布、借助獵頭公司都需要支付費(fèi)用。 中國(guó)地質(zhì)大學(xué)江城學(xué)院畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 6 七種渠道中，注冊(cè)人才網(wǎng)站會(huì)員企業(yè)使用頻率最高，節(jié)約時(shí)間成本和人力成本。相比較而言，初級(jí)形式將網(wǎng)絡(luò)當(dāng)做信息的發(fā)布平臺(tái)，廣而 告之；而高級(jí)形式則更充分運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)，從招聘信息的發(fā)布、簡(jiǎn)歷的搜索、人才的應(yīng)聘與測(cè)試評(píng)定都依賴(lài)互聯(lián)網(wǎng)。初級(jí)網(wǎng)絡(luò)招聘指企業(yè)機(jī)構(gòu)在網(wǎng)絡(luò)上公布招聘信息，但普遍采用應(yīng)聘者了解信息之后通過(guò)傳統(tǒng)渠道面試應(yīng)聘。諸如：網(wǎng)絡(luò)招聘是指人力資源部門(mén)通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)或內(nèi)部網(wǎng)發(fā)布招聘信息，并通過(guò)郵件或者簡(jiǎn)歷庫(kù)收集應(yīng)聘信息，經(jīng)過(guò)信息處理后，初步確定所需崗位人選的過(guò)程 [12]。諸如：網(wǎng)絡(luò)招聘是企業(yè)機(jī)構(gòu)借助互聯(lián)網(wǎng)與內(nèi)外或外部人力資源的一種計(jì)劃性的交接方式，與內(nèi)部招聘、校園招聘、招聘會(huì)等并列的一種招聘方式。 中國(guó)地質(zhì)大學(xué)江城學(xué)院畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 5 2 網(wǎng)絡(luò)招聘概述 網(wǎng)絡(luò)招聘 的 定義 網(wǎng)絡(luò)招聘（ Inter Recruiting）又稱(chēng) “ 在線(xiàn)招聘 ” （ Online Recruiting）、 “ 電子招聘 ”（ ERecruiting），自 20 世紀(jì) 80 年代中期首次提到后，研究者們對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘概念進(jìn)行探討，主要集中在宏觀和微觀兩個(gè)方面 [11]。 網(wǎng)絡(luò)招聘是主流招聘方式，但不排除傳統(tǒng)招聘方式，反而可與傳統(tǒng)招聘模式互相配合。 論文的 主要 結(jié)論 本文在對(duì)得利斯網(wǎng)絡(luò)招聘進(jìn)行分析研究之后，發(fā)現(xiàn)其存在的主要問(wèn)題是網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)應(yīng)用不深入、不充分，也沒(méi)有建立完善的網(wǎng)絡(luò)招聘機(jī)制和流程。 （ 4）文獻(xiàn)研究法。 （ 3）訪(fǎng)談法。 （ 2）問(wèn)卷調(diào)查。以春季三月作為抽樣對(duì)象，抽取出招聘黃金高峰的四月為樣本。但它的目的卻在于取得反映總體情況的信息資料，具有相當(dāng)大的總結(jié)性與說(shuō)明性 [10]。 （ 1）抽樣分析法。目前， 國(guó)內(nèi) 網(wǎng)絡(luò)招聘最需解決的問(wèn)題分別是網(wǎng)絡(luò)信息的真實(shí)性辨別、網(wǎng)絡(luò)招聘體系和功能的完善。另一個(gè)發(fā)現(xiàn)是專(zhuān)門(mén)的工作網(wǎng)絡(luò)雖然很普遍，但大部分工作人員還是喜歡使用公司網(wǎng)站。 另外一些負(fù)面因素則是求職范圍、擬聘薪酬、工作層次等 [8]。 水木清華研究中心撰寫(xiě)了《 2022 年網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)和趨勢(shì)研究報(bào)告》，指出在 2022 年，中國(guó)境內(nèi) 90%的世界五百?gòu)?qiáng)企業(yè)都在使用網(wǎng)絡(luò)招聘， 2022 年 50%以上的高科技企業(yè)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘人才。在國(guó)外研究成果基礎(chǔ)上， 國(guó)內(nèi) 研究者對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘進(jìn)行了更加充分的研究。之后，更多的研究集中在如何與求職者發(fā)生有效互動(dòng)上，至今方興未艾，范圍擴(kuò)大到網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)如何完善各項(xiàng)招聘功能服務(wù)，成為求職者與企業(yè)機(jī)構(gòu)互動(dòng)溝通的有效平臺(tái)。哥倫比亞大學(xué)社會(huì)科學(xué)學(xué)院福爾德曼（ Feldman）和卡拉斯（ Klass）兩位教授通過(guò)詢(xún)問(wèn)求職者的求 職經(jīng)理，發(fā)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)求職面臨的最大困難是低反饋 [7]。而通過(guò)詢(xún)問(wèn)，發(fā)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為僅次于個(gè)人關(guān)系網(wǎng)和獵頭、專(zhuān)業(yè)招聘人員的第三位有效求職方式。網(wǎng)絡(luò)越順暢，求職者找到新工作的可能性就越高；工作搜索的的地域越廣泛，求職者使用網(wǎng)絡(luò)求職的程度越高；那些對(duì)公司規(guī)模沒(méi)有特別要求的求職者就越會(huì)使用網(wǎng)絡(luò)求職。哈佛大學(xué)商學(xué)院 Capelli Feild 教授通過(guò)數(shù) 據(jù)收集，發(fā)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)的普及使得求職者