【正文】 nto a household name in the Inner Mongolia autonomous region. In the 1950s, Ulan Muqir Art Troupe was created by nine young musicians, who toured remote villages on horses and performed traditional Mongolian music and dances for nomadic families. The 54yearold was born in Tongliao, in eastern Inner Mongolia and joined the troupe in says there are 74 branch troupes across Inner Mongolia and actors give around 100 shows every year to local nomadic people. I can still recall the days when I toured with the troupe in the early 39。t just about sharing art with nomadic families but also about gaining inspiration for the music and dance. Ulan Muqir literally translates as red burgeon, and today39。s president, who is also a renowned tenor, tells China Daily. During a tour in 1985, he went to a village and met an elderly local man, who told him a story about his friendship with a solider from Shenyang, capital of Northeast China39。s villages and entertain nomadic families, but their fame has spread around the world. On May 16 and 17, nearly 100 singers and dancers from the troupe performed at Beijing39。t help but sing the folk songs, Nasun says. The vastness of Inner Mongolia and the lack of entertainment options for people living there, made their lives lonely. The nomadic people were very excited about our visits, Nasun recalls. We didn39。弗雷澤 )著 .談冠華譯 .社交網(wǎng)絡(luò)改變世界 .中國人民大學(xué)出版社 .2022. [17] 陳雪玲 .渠道 — 王者的未 來 [M].中信出版社 .2022(08). 中國地質(zhì)大學(xué)江城學(xué)院畢業(yè)設(shè)計（論文） 23 論文外文題目： WalMart chainlike supermarket physical distribution allocation research 論文主題詞： 沃爾瑪超市 物流配送 配送中心 外文主題詞： WalMart supermarket physical distribution allocation allocation center 論文答辯日期： 答辯委員會主席： 評閱人： 中國地質(zhì)大學(xué)江城學(xué)院畢業(yè)設(shè)計（論文） 24 您好，為你提供優(yōu)秀的畢業(yè)論文參考資料，請您刪除以下內(nèi)容， O(∩ _∩ )O 謝謝?。?！ A large group of tea merchants on camels and horses from Northwest China39。 在此，感謝山東得利斯集團(tuán)有限公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的支持，不僅為我提供了珍貴的學(xué)習(xí)機(jī)會，并在畢業(yè)論文調(diào)研中提供數(shù)據(jù)幫助，讓我能對得利斯網(wǎng)絡(luò)招聘有更完善的了解。老師雖工作繁重、忙不迭日，但無論是外出實習(xí)、查閱資料、論文結(jié)構(gòu)設(shè)計及論文前中后期的修改，全都經(jīng)老師的細(xì)心指導(dǎo)及導(dǎo)正。 中國地質(zhì)大學(xué)江城學(xué)院畢業(yè)設(shè)計（論文） 21 致 謝 畢業(yè)論文設(shè)計和實習(xí)工作都?xì)v經(jīng)了半年而進(jìn)入了尾聲階段。 網(wǎng)絡(luò)招聘存在的問題，非一日而形成，也非一日而可改，需要逐步改善。在深度上，建立起網(wǎng)絡(luò)招聘平臺調(diào)研評估、充分應(yīng)用人才網(wǎng)絡(luò)平臺功能、提高招聘信息的完整度及正確度。 二、 網(wǎng)絡(luò)招聘人才服務(wù)機(jī)制 不 完善 通過得利斯人力資源經(jīng)理介紹，目前像得利斯這樣仍然以傳統(tǒng)招聘方式來吸收人才的還存在很多。從網(wǎng)絡(luò)平臺流入企業(yè)機(jī)構(gòu)的人才已經(jīng)占據(jù)公司人才的主體地位。得利斯人力資源可在制定招聘戰(zhàn)略計劃中，調(diào)整招聘渠道的比重，使得不同的人才從不同渠道進(jìn)入。 提升網(wǎng)絡(luò)招聘技巧 如何使用，如何讓網(wǎng)絡(luò)招聘平臺在得利斯的人才補(bǔ)給中發(fā)揮實效作用，目前而言，得利斯還處在初步階段。得利斯官網(wǎng)擁有官方網(wǎng)站該有的內(nèi)容，包括首頁、公司介紹、新聞中心、產(chǎn)品中心、投資者關(guān)系、人力資源、聯(lián)系我們版塊。所謂 “ 渠道為王 ” 是營銷商戰(zhàn)中的關(guān)鍵。然而，目前大多數(shù)招聘網(wǎng)站缺乏深層次的服務(wù)能力，也缺乏人才市場的分析、市場供需趨勢、薪酬水平、人事制度、人才數(shù)據(jù)庫管理等的咨詢服務(wù)。 網(wǎng)絡(luò)招聘環(huán)境薄弱 各網(wǎng)絡(luò)招聘平臺的視覺環(huán)境、功能環(huán)境、應(yīng)用 環(huán)境 尚處于薄弱狀態(tài)。從虛擬的網(wǎng)絡(luò)世界流入實體世界，需要應(yīng)聘、評定觀察、崗位培訓(xùn)等等人才培養(yǎng)機(jī)制 ， 但得利斯目前沒有如此的機(jī)制。 （ 5）得 利斯未建立完整的網(wǎng)絡(luò)招聘流程。得利斯的網(wǎng)絡(luò)招聘至今為止并未實現(xiàn)重要崗位，招聘優(yōu)先。一旦哪個機(jī)構(gòu)，哪個職位空缺了，直接在網(wǎng)絡(luò)發(fā)布招聘信息，各自為戰(zhàn)。人力資源經(jīng)理說，網(wǎng)絡(luò)招聘的比重只占約 20%。 表 6 家網(wǎng)絡(luò)招聘平臺招聘信息更新最后時日 序號 平臺名稱 最后更新日期 1 HR 伴侶 4 月 11 日 2 煙臺才好網(wǎng) 4 月 22 日 3 全職招聘網(wǎng) 4 月 26 日 4 58 同城 4 月 28 日 5 智聯(lián)招聘 4 月 29 日 6 中國農(nóng)業(yè)人才網(wǎng) 有效期已過 中國地質(zhì)大學(xué)江城學(xué)院畢業(yè)設(shè)計（論文） 16 4 得利斯 公司網(wǎng)絡(luò)招聘問題的原因分析 通過抽樣調(diào)查、統(tǒng)計和分析，發(fā)現(xiàn)得利斯集團(tuán)及其下屬機(jī)構(gòu)整體的網(wǎng)絡(luò)招聘是存在問題?？傮w而言，其信息呈現(xiàn)的完整度存在諸多可改進(jìn)之處。換而言之，職位基本信息要素大體而言是具備的，但具體細(xì)節(jié)部分差異較大。版塊設(shè)置大體相同，而細(xì)節(jié)處各有差異。 （ 3）得利斯網(wǎng)絡(luò)招聘效果甚微 得利斯的網(wǎng)絡(luò)招聘效果甚微。作為需要人才最多的得利斯食品，招聘信息分布也 最廣，共出現(xiàn)在若鄰社交招聘網(wǎng)、中國食品人才網(wǎng)等 14 個網(wǎng)站上。博才網(wǎng)吸引得利斯也是這點。 其次是中國食品人才網(wǎng) —— 中國最大的、食品餐飲行業(yè)領(lǐng)先的專業(yè)人才資源網(wǎng)站，擁有全國最大的食品人才庫，已吸引近 20 萬名食品人才利用網(wǎng)絡(luò)平臺進(jìn)行全國性的交流，超過 5000 家食品企業(yè)通過中國食品人才網(wǎng)進(jìn)行招聘并取得巨大的成效 [15]。其發(fā)布具體的職位發(fā)布數(shù)量如下表所示： 中國地質(zhì)大學(xué)江城學(xué)院畢業(yè)設(shè)計（論文） 12 表 得利斯網(wǎng)絡(luò)招聘平臺覆蓋面 序號 招聘平臺 招聘信息（條） 平臺定位 1 若鄰社交人才網(wǎng) 163 全球最大的中文商務(wù)社交網(wǎng) 2 中國食品人才網(wǎng) 138 中國最大、食品餐飲行業(yè)領(lǐng)先的專業(yè)人才資源網(wǎng)站 3 博才網(wǎng) 91 為企業(yè)和個人提供全方位人力資源服務(wù) 4 我的工作網(wǎng) 62 中國著名在線招聘網(wǎng)站 5 中華英才網(wǎng) 34 中國最早、最專業(yè)的人才招聘網(wǎng)站之一 6 智聯(lián)招聘 28 中國領(lǐng)先的人才網(wǎng) 7 一覽英才網(wǎng) 25 中國最大的細(xì)分招聘網(wǎng)站 8 全職招聘網(wǎng) 21 首創(chuàng)了諸多特色服務(wù)的創(chuàng)新招聘網(wǎng)站 9 大眾人才網(wǎng) 22 山東省最具影響力的人力資源網(wǎng)站之一 10 獵聘網(wǎng) 10 中國最大、最專業(yè)的中高端人才職業(yè)發(fā)展平臺 11 齊魯人才網(wǎng) 10 山東最著名的人才服務(wù)網(wǎng)絡(luò)平臺 12 煙臺才好網(wǎng) 8 煙臺招聘網(wǎng)的領(lǐng)跑者 13 58 同城 2 中國第一分類信息網(wǎng)站 14 HR 伴侶 2 山東最大的人力資源互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)企業(yè) 15 528 招聘網(wǎng) 1 囊括大量從中央到地方的黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的招聘網(wǎng) 16 中國農(nóng)業(yè)人才網(wǎng) 1 國內(nèi)成立最早的面向農(nóng)業(yè)行業(yè)的垂直招聘網(wǎng)站之一 17 首都人才網(wǎng) 1 面向北京的專業(yè)求職招聘網(wǎng)站 （ 1）廣覆蓋、依網(wǎng)絡(luò)招聘平臺的定位而明顯有所側(cè)重 由表 6 可知，得利斯的招聘信息發(fā)布的范圍幾乎覆蓋了全國各個知名網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)站。 得利斯集團(tuán)有限公司網(wǎng)絡(luò)招聘存在 的問題 網(wǎng)絡(luò)招聘渠道單一 得利斯網(wǎng)絡(luò)招聘渠道過于倚重人才招聘網(wǎng)站，將信息發(fā)布在全國性、行業(yè)性甚至地方性的人才網(wǎng)站上，而忽略了公司內(nèi)部網(wǎng)、公司主頁、專業(yè)站點、 BBS、聊天室、個人主頁、網(wǎng)絡(luò)獵頭、自建人才庫等招聘渠道。綜合而言，得利斯招聘最多為銷售方面（含管理層和執(zhí)行層）人才和文職人員，分別為 %和 %。這與得利斯的大型生產(chǎn)消費屬性相一致，需要大量的工人生產(chǎn)、大量的銷售人員進(jìn)行產(chǎn)品的推廣、渠道拓伸和助推銷售。具體職位空缺明細(xì)如下 表 ： 表 得利斯網(wǎng)絡(luò)招聘職位與人數(shù) 序號 公司名稱 職位（個） 人數(shù) 1 得利斯集團(tuán)有限公司 43 108 2 山東得利斯食品股份有限公司 163 483 3 山東得利斯畜牧科技有限公司 8 104 4 山東得利斯生物科技有限公司 34 148 5 山東得利斯置業(yè)有限公司 7 12 共 255 個 共 855 人 注：因得利斯農(nóng)業(yè)、得利斯水務(wù)、得利斯彩印在 2022 年 4 月份并未有任何網(wǎng)絡(luò)招聘行為，故此不在上表中分析。所以，得利斯四大平臺和七大機(jī)構(gòu)的有效運轉(zhuǎn)，需要大量新鮮的人才血液不斷注入。 圖 得利斯集團(tuán)有限公司組織架構(gòu)圖 股東會 得利斯食品 得利斯農(nóng)業(yè) 得利斯畜牧 得利斯生物 得利斯置業(yè) 得利斯水務(wù) 得利斯彩印 董事會 監(jiān)事會 經(jīng)理層 中國地質(zhì)大學(xué)江城學(xué)院畢業(yè)設(shè)計（論文） 9 公司網(wǎng)絡(luò)招聘現(xiàn)狀 得利斯集團(tuán)有限公司下轄 23 個全資和控股子公司在互聯(lián)網(wǎng)發(fā)布招聘信息，發(fā)布平臺囊括中國食品人才網(wǎng)、若鄰社交招聘網(wǎng)、智聯(lián)招聘、中華英才網(wǎng)、我的工作網(wǎng)、等多家不同屬性的招聘網(wǎng)站，廣撒網(wǎng)，廣傳播，結(jié)下一張覆蓋全國的網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)。 得利斯獲得了廣泛的市場認(rèn)同，產(chǎn)品進(jìn)入人民大會堂、釣魚臺國賓館，出口港澳、俄羅斯、新加坡等國家地區(qū)。 （ 3）信息處理難度大 信息的廣泛傳播使得簡歷數(shù)量劇增，人力資源部門需花費大量時間篩選。企業(yè)可以隨意發(fā)布虛假信息，騙取報名費和培訓(xùn)費，個人也可以隨意填寫虛假簡歷和信息。 （ 2）方便、快捷 及 強(qiáng)時效 互聯(lián)網(wǎng)突破了時間、地域的限制，迅速、快捷、廣泛地傳遞和更新信息。目前而言，利用人才網(wǎng)站平臺是最直接和有效的。 中國地質(zhì)大學(xué)江城學(xué)院畢業(yè)設(shè)計（論文） 6 七種渠道中，注冊人才網(wǎng)站會員企業(yè)使用頻率最高，節(jié)約時間成本和人力成本。初級網(wǎng)絡(luò)招聘指企業(yè)機(jī)構(gòu)在網(wǎng)絡(luò)上公布招聘信息，但普遍采用應(yīng)聘者了解信息之后通過傳統(tǒng)渠道面試應(yīng)聘。諸如：網(wǎng)絡(luò)招聘是企業(yè)機(jī)構(gòu)借助互聯(lián)網(wǎng)與內(nèi)外或外部人力資源的一種計劃性的交接方式，與內(nèi)部招聘、校園招聘、招聘會等并列的一種招聘方式。 網(wǎng)絡(luò)招聘是主流招聘方式，但不排除傳統(tǒng)招聘方式，反而可與傳統(tǒng)招聘模式互相配合。 （ 4）文獻(xiàn)研究法。 （ 2）問卷調(diào)查。但它的目的卻在于取得反映總體情況的信息資料，具有相當(dāng)大的總結(jié)性與說明性 [10]。目前， 國內(nèi) 網(wǎng)絡(luò)招聘最需解決的問題分別是網(wǎng)絡(luò)信息的真實性辨別、網(wǎng)絡(luò)招聘體系和功能的完善。 另外一些負(fù)面因素則是求職范圍、擬聘薪酬、工作層次等 [8]。在國外研究成果基礎(chǔ)上， 國內(nèi) 研究者對網(wǎng)絡(luò)招聘進(jìn)行了更加充分的研究。哥倫比亞大學(xué)社會科學(xué)學(xué)院福爾德曼（ Feldman）和卡拉斯（ Klass）兩位教授通過詢問求職者的求 職經(jīng)理，發(fā)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)求職面臨的最大困難是低反饋 [7]。網(wǎng)絡(luò)越順暢，求職者找到新工作的可能性就越高；工作搜索的的地域越廣泛，求職者使用網(wǎng)絡(luò)求職的程度越高；那些對公司規(guī)模沒有特別要求的求職者就越會使用網(wǎng)絡(luò)求職。但各公司提供的信息差異度（完整度、具體度、規(guī)范度）非常大 [5]。 90 年代中期至 20 世紀(jì)初，網(wǎng)絡(luò)研究者們從不同角度出發(fā)，研究網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)缺點和組織