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老員工心態(tài)管理ppt課件-文庫吧資料

2025-01-16 22:59本頁面
  

【正文】 不遲。我不想跟這樣的人干了”。 公平性的問題:我們在處理事情的時候是不是有指向性,是否對事不對人? 共同進(jìn)退,而不是撒手掌柜。于是文委直接沖到前臺質(zhì)問 XXX,但事實(shí)是,原來 XXX不但沒有犯錯誤,還曾努力阻止其他同事犯同樣的錯誤。 公平對待 。 可用 —— 文委平時走樓層或員工吃飯時引導(dǎo)大家聊天方向,發(fā)現(xiàn)不好的苗頭及時掐滅,閑言碎語要制止。 可用 —— 員工活動分組時,文委來安排座位或分組,而不是任由關(guān)系特好的聚在一堆。 ? 教新人好累,出了錯還要怪我,看見他們就煩! ? 我學(xué)歷不高、能力不突出,現(xiàn)在有份工就可以了。 老員工心態(tài)管理 老員工到底哪里顯“ 老 ”了呢 ? 企業(yè)認(rèn) 知度高 渴望晉升 工作久 會浮躁
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