老員工心態(tài)管理ppt課件(參考版)
2025-01-13 22:59本頁面
【正文】 。” 在這個案例中，店長是怎么抓員工心態(tài)的呢？ —— 1個好漢 3個幫，培養(yǎng)一個人起來，他不是你的阻力，反而是不斷把你推向更高層次的助力。那么我和文委花在組織推動他們走出酒店大門上的精力就少了，等到大家出去辦卡，發(fā)現(xiàn)不是那么難的時候，卡量自然而然的就上來了。 鹽市口店滿房 180天了，在接受訪談時，李洵店長這樣說道： “我知道剛開始全員銷售的時候，客房大姐們的辦卡能力肯定是不足的，是達不到我的期望值的，反正都達不到，不如贏個心態(tài)。 肯定要及時！工作優(yōu)秀要及時肯定，才能促進員工更加奮進。學(xué)歷不夠的鼓勵自學(xué)自考，技能不熟的指點協(xié)助。帶領(lǐng)他們學(xué)習(xí)，給予幫助，讓他們感受到是共同進退，等到他們真正成長起來了，再撒手
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