人力資源開(kāi)發(fā)與管理期末總復(fù)習(xí)題-文庫(kù)吧資料
2025-01-16 17:51本頁(yè)面
【正文】 ？下列說(shuō)法不正確的是 、對(duì)員工的工作起到正面引導(dǎo)和激勵(lì)作用 、 ，易于執(zhí)行，評(píng)估方法相對(duì)比較節(jié)約成本 ？ 、設(shè)定評(píng)估的間隔時(shí)間 、制定績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃 129.“ 360度 ”績(jī)效評(píng)估有哪些評(píng)估人？ 、同事、下屬、顧客、自己 ？ 、獎(jiǎng)懲等結(jié)合、有機(jī)會(huì)與下 屬更好地溝通，了解下屬的想法，發(fā)現(xiàn)下屬的潛力 ——單向溝通 ？下列說(shuō)法不正確的是 、獎(jiǎng)懲等結(jié)合 ，評(píng)估時(shí)下屬往往感到受威脅，心理負(fù)擔(dān)較重 ——單向溝通 ？下列說(shuō)法不正確的是 、獎(jiǎng)懲等結(jié)合 、時(shí)間觀念 、計(jì) 劃和協(xié)調(diào)能力 ？ 、獎(jiǎng)懲等結(jié)合 ，能夠達(dá)到權(quán)利制衡的目的 ？下列說(shuō)法不正確的是 、獎(jiǎng)懲等結(jié)合 ，不會(huì)感到壓力很大 ，工作績(jī)效可能改善 ？下列說(shuō)法不正確的是 在公眾心目中的形象 ？ 、比較費(fèi)時(shí)費(fèi)力 ？下列說(shuō)法不正確的是 、感情效應(yīng)誤差 、偏見(jiàn)誤差 ？下列說(shuō)法不正確的是 ，而不是籠統(tǒng)評(píng)價(jià) 人的工作上，而不要太過(guò)注重其他方面 、評(píng)估表上不要使用概念界定不清的措辭 ？下列說(shuō)法不正確的是 ？下列說(shuō)法不正確的是 點(diǎn)？下列說(shuō)法不正確的是 、獎(jiǎng)勵(lì) ，下列不屬于報(bào)酬系統(tǒng)的是 、適度原則、安全性原則、認(rèn)可原則 、適度原則、安全性原則、能力原則 、適度原則、安全性原則、效益原則 、適度原則、安全性原則、可行性原則 ，下列不正確是 能力優(yōu)先 ，下列說(shuō)法正確的是 IP/OP=IO/OO說(shuō)明公平 IP/OP﹥ IO/OO說(shuō)明少獎(jiǎng)勵(lì)性不公平 IP/OP﹤ IO/OO說(shuō)明少報(bào)酬性公平 IP/OP﹥ IO/OO說(shuō)明多報(bào)酬性公平 ，下列不屬于外部影響因素的是 ，下列說(shuō)法不正確的是 ，下列哪一項(xiàng)因素不能影響企業(yè)的福利 ，下列正確是 、福利的成本核算、福利的溝通、福利的實(shí)施 、福利的成本核算、福利的制定、福利的實(shí)施 、福利的成本核算、福利的分析、福利的實(shí)施 、福利的成本核算、福利的分配、福利的實(shí)施 ，下列不正確的是 收入水平 ，下列不屬于關(guān)鍵性崗位特點(diǎn)的是 ，下列說(shuō)法不正確的是 ，下列說(shuō)法不正確的是 定基準(zhǔn)崗位工資 ，找出最關(guān)鍵的若干因素 ，下列不屬于這三個(gè)維度的是 ，專業(yè)知識(shí)和技術(shù)知識(shí)的總和 ，使各部門(mén)良好運(yùn)作的能力 ，下列不屬于責(zé)任制內(nèi)容的是 ，下列說(shuō)法不正確 的是 ，下列說(shuō)法不正確的是 ，何時(shí)不算超時(shí) ，由于特殊的任務(wù)而支付超時(shí)獎(jiǎng) ，下列說(shuō)法不正確的是 、明確 ，鼓勵(lì)員工不斷提高績(jī)效 后的獎(jiǎng)金要一致 ？ ，均應(yīng)獲獎(jiǎng) ，獲獎(jiǎng)的面比較寬 ，既要鼓勵(lì)人們擔(dān)任此職務(wù)，又要防止拉開(kāi)差距太大 ，下列說(shuō)法不正確的是 ，提高員工的士氣 ，降低流動(dòng)率 ，下列說(shuō)法不正確的是 ，在福利實(shí)施中應(yīng)注意幾點(diǎn)，下列說(shuō)法不正確的是 ，下列說(shuō)法不正確的是 ，了解員工對(duì)某一福利的看法、態(tài)度 ，了 解員工滿意度 ，主要調(diào)節(jié)福利的實(shí)施情況 ，主要了解是否需要進(jìn)一步改進(jìn)，還是廢除 ，下列說(shuō)法不正確的是 ，即可以測(cè)量的內(nèi)容 ，金額較大 ，金額要小 ，又稱紅利，下列說(shuō)法不正確的是 ，切忌平均主義 ，不要輕易改變 獎(jiǎng)勵(lì)金額保密 ，下列說(shuō)法不正確的是 ？下列說(shuō)法不正確的是 、愛(ài)心激勵(lì)法、民主激勵(lì)法 、惜別激勵(lì)法、圍魏救趙式激勵(lì)法 C.“鯰魚(yú) ”激勵(lì)法、環(huán)境激勵(lì)法、批評(píng)激勵(lì)法 、授權(quán)激勵(lì)法 ，下列說(shuō)法不正確的是 、交換性、適度性 、安全性、平衡性 、認(rèn)可性 、時(shí)效性 ，下列說(shuō)法不正 確的是 、經(jīng)濟(jì)壓力 ，下列說(shuō)法正確的是 、心理 ，下列說(shuō)法不正確的是 、培養(yǎng)自己的抗壓能力 、確立適當(dāng)?shù)淖非竽繕?biāo) ，下列說(shuō)法不正確的是 、尊重原則、資源性原則 、整體性原則 、預(yù)防性原則 ，下列說(shuō)法不正確的是 用較便宜 、效率比較高 ，下列說(shuō)法不正確的是 、涉及面比較廣 ，運(yùn)用方面 ，下列說(shuō)法不正確的是 ，下列說(shuō)法不正確的是 、福利
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