【正文】 限對于企業(yè)的貢 獻而設(shè)立的一種工資項目。每個夜班補貼 15 元。每次加班補貼 5 元，加班超過凌晨 12:00 則補貼10 元。加班工資 =加班工時 *標準時薪 *300% 3．加班支付加班工資與補貼或根據(jù)部門主管的安排補休代替。加班工資 =加班工時 *標準時薪 *150% （ 2）雙休日的上班時間（通常指周六和周日上班的工作時間），百分之二百的崗位工資。公司安排加班應(yīng)支付高于員工崗位工資的工資報酬。 公司由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以安排延長工作時間。按不同類型的員工采取不同的薪酬組合方式： ? 生產(chǎn)類員工的基本薪酬 =崗位工資 +加班工資 +工齡工資 ? 行政管理類員工的基本薪酬 =崗位工資 +加班工資 +工齡工資 +學(xué)歷工資 ? 銷售類員工的基本薪酬 =崗位工資 +工齡工資 ? 技術(shù)類員工的基本薪酬 =崗位工資 +工齡工資 +學(xué)歷工資 +職稱工資 ? 低層、中層管理類員工的基本薪酬 =崗位工資 +加班工資 +工齡工資 +學(xué)歷工資 ? 高層管理類員 工的基本薪酬 =崗位工資 +工齡工資 +學(xué)歷工資 下面將分別講述每一構(gòu)成部分： (一 )崗位工資 由外部薪酬調(diào)查及內(nèi)部職位評價綜合得出，詳見表 4. (二 )加班工資 1．員工標準時薪的計算 員工的標準小時工資 =崗位工資 /（ *日標準工作時間） 注：公式中的 是月標準工作日，它是根據(jù)如下方式計算出來的：國家目前的法定假期包括春節(jié)三天，元宵節(jié)一天，五一勞動節(jié)一天，端午節(jié)一天，中秋節(jié)一天，國慶節(jié)三天，元旦一天， 52 個 雙 休 日 ，則 月 標 準 工 作 日 =（ 365311113152*2） /12=(天 )，日標準工作時間為 8小時。而益陽市同類典型崗位平均崗位工資水平情況如下： 崗位 益陽市平均崗位工資水平（元） 月薪 年薪 總經(jīng)理 2308 27696 生產(chǎn)經(jīng)理 1596 19150 財務(wù)經(jīng)理 1331 15970 行政經(jīng)理 1264 15170 人力資源經(jīng)理 1224 14690 銷售 /營銷經(jīng)理 1151 13810 研究與開發(fā)經(jīng)理 1677 20200 (五 )崗位工資的確定 綜合職位評價結(jié)果與外部市場薪酬水平的調(diào)查，對本 公司的崗位工資進行最終確定。根據(jù)對行業(yè)信息的收集，我們了解到，制造行業(yè)整體薪酬明顯低于其他行業(yè)。 去年益神公司的基本薪酬總額為 150498 元，而橡膠機械制造行業(yè)的基本薪酬總額近年來一直保持 3%的增長，因此我們將每點工資率確定在 34 的幅度范圍內(nèi)。（表 1表 1表 13） ，得出公司 職位等級結(jié)構(gòu)。 1） 獲得技術(shù)類資格證書； 2）很強的動手操作能力，精通常見技術(shù)問題的解決； 3）較強的創(chuàng)造性與自主性； 業(yè)務(wù)員 1）熟悉有關(guān)產(chǎn)品知識，了解產(chǎn)品生產(chǎn)過程； 2）了解產(chǎn)品常出現(xiàn)的技術(shù)問題并懂得如何處理； 3）積極與客戶溝通，取得訂單； 4）對客戶的后續(xù)關(guān)注，提供完善的售后服務(wù) 1）在本公司工作 1年以上的員工并熟悉產(chǎn)品制造過程與常見技術(shù)問題； 2）很強的口語表達與人際溝通能力， 善于向客戶推銷產(chǎn)品與服務(wù)； 3）激情、熱情、努力、樂觀 （三）職位評價 ，在對其主要職責(zé)與任職資格有了進一步了解的基礎(chǔ)上， 根據(jù)公司戰(zhàn)略與薪酬戰(zhàn)略目標及公司經(jīng)營業(yè)務(wù)提取合適的報酬要素，確定每一報酬要素所占權(quán)重，制定 報酬要素與權(quán)重分配表（表 1）， 并對要素進行定義與分級，確定每一等級所對應(yīng)的薪點值。 1） 取得會計從業(yè)資格證書； 2） 了解國家有關(guān)會計法律法規(guī)、會計準則； 3） 工作認真，做事細致 生產(chǎn)員工 1）負責(zé)按照公司要求生產(chǎn)合格的產(chǎn)品，保證質(zhì)量； 2）能夠熟練掌握技術(shù)投入生產(chǎn)，提高勞動生產(chǎn)率。6） .收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī) 。3） 協(xié)調(diào)、辦理員工 招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù) 。 1)初中及以上學(xué)歷； 2)熟悉 ISO 等質(zhì)量認證體系； 3)1 年相關(guān)工作經(jīng)驗； 4)細心、耐心、工作認真負責(zé)； 5)較強的口頭表達能力 人力資源專員 1） 負責(zé)員工薪酬的計算并監(jiān)督發(fā)放 。5)配合人力資源部對本部門員工的考核。 1） 技術(shù)理論知識扎實，取得高級工程師證件； 2） 1 年以上公司工作經(jīng)驗； 3） 突出的創(chuàng)新能力、創(chuàng)新意識與自主性； 4） 熟練使用計算機和各種技術(shù)軟件。負責(zé)制定嚴格的技術(shù)資料交接、保管工作制度； 6)及時指導(dǎo)、處理、協(xié)調(diào)和解決產(chǎn)品出現(xiàn)的技術(shù)問題，確保經(jīng)營工作的正常進行； 7)負責(zé)編制公司技術(shù)開發(fā)計劃，抓好技術(shù)管理人才培養(yǎng)，技術(shù)隊伍的管理。 技術(shù)研發(fā)部經(jīng)理 1） 負責(zé)制定公司技術(shù)管理制度 ， 組織、協(xié)調(diào)、督促有關(guān)部門建立和完善設(shè)備、質(zhì)量等管理標準及制度； 2）負責(zé)制訂和修改技術(shù)規(guī)程。履行監(jiān)督檢查職能，銷控及時、準確，避免重復(fù)銷售 ； 5） 負責(zé)對銷售 業(yè)務(wù)員 的業(yè)務(wù)培訓(xùn)及對銷售 業(yè)務(wù)員 的聘用、獎懲和調(diào)整提出意見 ； 6） 與項目策劃專案結(jié)合，針對項目營銷費用的編排與控制 ；7） 銷售說辭及培訓(xùn)資料的制作，并組織銷售部人員學(xué)習(xí)和考核 ； 8） 對于大客戶 群的資料錄入及管理，并及時分析客戶的各項信息，便于推廣方面的調(diào)整 ； 9） 配合 人力資源 管理部對部門人員的出勤考核 ； 10） 對公司各主管部門的關(guān)系梳理，便于開展各項銷售工作 ；11） 對廣告的設(shè)計、制作 方案 的審核。 1） 高中及以上學(xué)歷； 2） 2 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗； 3） 較強的人際溝通能力、口語表達能力； 4） 熟練計算機、辦公軟件的 應(yīng)用； 5） 較強的書寫能力。建立生活用房屋固定資產(chǎn)帳冊、員工宿舍等用于行政后勤生活服務(wù)的財產(chǎn)帳冊； 6)負責(zé)組織部門人員的培訓(xùn)教育工作。 5） 處理管理活動中突發(fā)事件； 6） 完成總經(jīng)理交辦的其他事務(wù) 1） 本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理專業(yè)優(yōu)先考慮； 2） 3 年以上相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗； 3） 較強的管理能力、人際溝通能力，很強的執(zhí)行力； 4） 較強的公文寫作能力，熟練使用辦公軟件、計算機。 公司戰(zhàn)略與薪酬戰(zhàn)略 工作分析 職位評價 外部薪酬調(diào)查 崗位工資的確定 基本薪酬方案的確定 9） 《公司章程》或董事會授予的其他職權(quán)。 （二）工作分析 我們通過與隆經(jīng)理的訪談及實地走訪與觀察，對益陽橡膠機械制造有限公司的主要崗位進行了分析。組織內(nèi)部不同層級、不同部門的員工的需求是不同的，這就要求我們在設(shè)計基本薪酬時，充分考慮層級 與部門間的差異性。在基本薪酬設(shè)計時，必須考慮企業(yè)承受能力與支付能力的大小，將薪酬成本控制在合理范圍內(nèi)。 （四）經(jīng)濟原則 經(jīng)濟原則在表面上與競爭原則和激勵原則是相互對立和矛盾的。 （三） 激勵原則 科學(xué)合理的薪酬系統(tǒng)解決了人力資源所有問題中最根本的分配問題，所以一個科學(xué)合理的基本薪酬系統(tǒng)對員工的激勵是最持久也是最根本的激勵。 （二）競爭原則 企業(yè)想要獲得具有真正競爭力的優(yōu)秀人才，則在基本薪酬方案設(shè)計時必須注重薪酬的外部競爭性。根據(jù)公平理論，員工的公平感來自于員工個人不同時期的投入與收入的縱向比較，還有來自于員工個人的投入、收入與組織內(nèi)其他員 工的投入、收入的橫向比較。 =基本薪酬 +績效工資 +計件制獎金 +傭金 +年終獎金 +福利，其中，按不同類別分別構(gòu)成如下： ① 生產(chǎn)類員工總薪酬 =崗位工資 +加班工資 +工齡工資 +績效工資 +計件制獎金 +年終獎金 +福利； ② 行政管理類員工總薪酬 =崗位工資 +加班工資 +工齡工資 +學(xué)歷工資 +績效工資 +年終獎金 +福利； ③ 銷售類員工總薪酬 =崗位工資 +工齡工資 +傭金 +年終獎金 +福利； ④ 技術(shù)類員工總薪酬 =崗位工資 +工齡工資 +學(xué)歷工資 +職稱工資 +績效工資+年終獎金 +特殊貢獻獎 +福利； 、部門經(jīng)理總薪酬 =崗位工資 +工齡工資 +加班工資 +學(xué)歷工資 +績 特殊獎勵 效工資 +年終獎金 +福利。 主體篇 第一部分：薪酬總方案設(shè)計 一、 薪酬結(jié)構(gòu) 公司整體薪酬結(jié)構(gòu)圖如下： 基本薪酬 可變薪酬 員工福利 崗位工資 工齡工資 加班工資 學(xué)歷工資 獎