【正文】 險(xiǎn)較大，或者危險(xiǎn)雖然小但經(jīng)常發(fā)生 20 公司各崗位價(jià)值的計(jì)算公式為： 崗位價(jià)值 =∑（崗位各要素總點(diǎn)數(shù) *要素權(quán)重） 通過(guò)以上的準(zhǔn)備工作，運(yùn)用技能、勞責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)環(huán)境四個(gè)報(bào)酬要素對(duì)每一個(gè)職位進(jìn)行評(píng)價(jià)。 17 基本信息 職位名稱 人力資源部經(jīng)理 職位編號(hào) HR02 所屬部門(mén) 人力力資源部 直接上級(jí) 人力資源總監(jiān) 職位概述 對(duì)公司人力資源工作進(jìn)行協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督與管理；全面負(fù)責(zé)公司的人力資源規(guī)劃、員工的招聘、選拔、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪資管理、激勵(lì)管理等工作以及相關(guān)制度的制定，保證公司人力資源供給和員工的工作效率的提高。 ：舒適。 態(tài)度： ●優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、溝通能力、談判能力； ●能承受較大的工作壓力； ●能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，較好的團(tuán)隊(duì)合作精神。 經(jīng)驗(yàn)： ● 5年以上 相關(guān)行業(yè)生產(chǎn)管理協(xié)調(diào)經(jīng)驗(yàn)，在部門(mén)經(jīng)理崗位上工作 2年以上。 任職 資格 教育背景： ●理工類或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。 負(fù)責(zé) 1完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。 負(fù)責(zé) 負(fù)責(zé)編制公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)分析報(bào)告，定期參加公司組織經(jīng)營(yíng)活動(dòng)分析會(huì)議。 負(fù)責(zé) 按照第三條考核標(biāo)準(zhǔn)中描述的要求定時(shí)提交財(cái)務(wù)報(bào)表，并根據(jù)總經(jīng)理的臨時(shí)需要，準(zhǔn)時(shí)、準(zhǔn)確地提供有關(guān)數(shù)據(jù)及報(bào)表。 負(fù)責(zé) 嚴(yán)格遵守保密制度，未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)不得對(duì)外提供任何會(huì)計(jì)信息。 負(fù)責(zé) 熟悉國(guó)家、地區(qū)各種稅收政策，及時(shí)進(jìn)行申報(bào)、納稅。 職務(wù)名稱 財(cái)務(wù)經(jīng)理 所屬部門(mén)： 財(cái)務(wù)部 崗位等級(jí)： 6層 級(jí) 崗位定員 1 直接上級(jí)： 總經(jīng)理 直接下級(jí)： 出納 庫(kù)管 協(xié)調(diào)部門(mén) 銷售部、自營(yíng)店、人資行政部 制定日期： 工作內(nèi)容及職責(zé) 權(quán)限 組織財(cái)務(wù)部所有人學(xué)習(xí)并熟悉《新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》，保證賬務(wù)符合國(guó) 家財(cái)經(jīng)制度。 心理素質(zhì) 1) 有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力及出色的人際交往和社會(huì)活動(dòng)能力以 及敏銳的洞察力； 2) 具有很強(qiáng)的判斷與決策能力，計(jì)劃和執(zhí)行能力； 3) 良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，為人誠(chéng)實(shí)可靠、品行端正、具有親和力，較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力和公關(guān)能力。 工作經(jīng)驗(yàn) 10年以上服裝行業(yè)企業(yè)行政管理工作經(jīng)驗(yàn)， 3年以上相關(guān)職位工作經(jīng)驗(yàn)。 二：工作內(nèi)容 14 依據(jù)公司戰(zhàn)略計(jì)劃、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及各階段工作進(jìn)行目標(biāo)任務(wù)分解； 在總經(jīng)理授意下起草公司各階段工作總結(jié)和其他正式文件； 協(xié)助總經(jīng)理對(duì)公司運(yùn)作與各職能部門(mén)進(jìn)行管理、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門(mén)關(guān)系，尤其是業(yè)務(wù)部門(mén)間的日常工作關(guān)系以及事務(wù)處理， 必要時(shí)可單獨(dú)召集業(yè)務(wù)溝通會(huì)議或工作會(huì)議； 配合總經(jīng)理處理外部公共關(guān)系相關(guān)事務(wù)； 跟蹤公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成情況，提供分析意見(jiàn)及改進(jìn)建議； 在公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、銷售策略、資本運(yùn)作等方面向總經(jīng)理提供相關(guān)解決方案； 撰寫(xiě)和跟進(jìn)落實(shí)公司總經(jīng)理會(huì)議、專題研討會(huì)議等公司會(huì)議紀(jì)要； 協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公司企業(yè)文化、企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的規(guī)劃，配合管理辦開(kāi)展企業(yè)文化工作； 完成總經(jīng)理交辦的其它事務(wù)； 三：任職資格 教育背景 公關(guān)、行政管理、企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)管理等 相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。 ：基本無(wú)危險(xiǎn) ,無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。 工作 條件 ：辦公室。 技能技巧 : ●熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和運(yùn)營(yíng)流程； ●在團(tuán)隊(duì)管理方面有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能； ●掌握先進(jìn)企業(yè)管理模式及精要，具有先進(jìn)的管理理念； ●善于制定企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略及具備把握企業(yè)發(fā)展全局的能力； ●熟悉企業(yè)全面 運(yùn)作，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、各部門(mén)工作流程； ●具有敏銳的商業(yè)觸覺(jué)、優(yōu)異的工作業(yè)績(jī)； ●良好的中英文寫(xiě)作、口語(yǔ)、閱讀能力； ●具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)； ●熟練使用辦公軟件。 培訓(xùn)經(jīng)歷： ●接受過(guò)領(lǐng)導(dǎo)能力開(kāi)發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、戰(zhàn)略人力資源管理、經(jīng)濟(jì)法、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。 團(tuán)隊(duì)建設(shè)、規(guī)范內(nèi)部管理； ； 、獎(jiǎng)罰條例，審定公司工資獎(jiǎng)金分配方案，審定經(jīng)濟(jì)責(zé)任掛 鉤辦法并組織實(shí)施； ； 、主持總經(jīng)理辦公會(huì)議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門(mén)的工作進(jìn)展，主持召開(kāi)行政 例會(huì)、專題會(huì)等會(huì)議，總結(jié)工作、聽(tīng)取匯報(bào)； ，組織實(shí)施董事會(huì)決議； 、預(yù)算外開(kāi)支計(jì)劃； ； 作。考核結(jié)果表現(xiàn)為個(gè)人的季度考核系數(shù)和年度考核系數(shù)以及部門(mén)的考核系數(shù)，相關(guān)的考核系數(shù)定義如下： 個(gè)人考核系數(shù)表 考核結(jié)果 A B C D E 12 個(gè)人考核系數(shù) 1 部門(mén)考核系數(shù)表 考核結(jié)果 A B C D E 部門(mén)考核系數(shù) 1 總經(jīng)理工作說(shuō)明書(shū) 職位名稱 總經(jīng)理 職位代碼 0101 所屬部門(mén) 總經(jīng)辦 職 系 高層管理人員 職等職級(jí) 9 直屬上級(jí) 董事會(huì) 職位概要 制定和實(shí)施公司總體戰(zhàn)略與年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃；建立和健全公司的管理體系與組織結(jié)構(gòu)；主持公司的日常經(jīng)營(yíng)管理工作，實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)。 醫(yī)療補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)表 年齡 2025 2630 3135 3640 4145 4650 5155 5660 》 61 醫(yī)療補(bǔ)貼（元 /月） 20 50 70 90 120 150 180 220 250 公積金補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)表 崗位 一般專責(zé) 中層干部 公司領(lǐng)導(dǎo) 補(bǔ)貼金額（元 /月） 150 200 350 考核與薪酬直接相關(guān)。 （ 7）個(gè)人所得稅，在預(yù)定范圍內(nèi)由公司承擔(dān)，超出范圍的由員工個(gè)人承擔(dān)。企業(yè)與員工各承擔(dān)一部分。 （ 5）一般福利是指員工在各個(gè)重大節(jié)日獲得的公司為其發(fā)放的過(guò)節(jié)費(fèi)和其他實(shí)物形式的收入。 （ 4）餐費(fèi)是公司為每一位員工發(fā)放的一種就餐補(bǔ)貼。 （ 3）生產(chǎn)基地補(bǔ)貼是對(duì)員工在生產(chǎn)基地工作時(shí)由于生活環(huán)境艱苦而給予的補(bǔ)貼。 附加工資是公司正式在冊(cè)員工所能享受到一種福利待遇，包括一般福利、生產(chǎn)基地補(bǔ)貼、四項(xiàng)統(tǒng)籌以及企業(yè)為員工代交的個(gè)人收入所得稅。 注： 獎(jiǎng)金發(fā)放的原則 ① 獎(jiǎng)金以部門(mén) /項(xiàng)目組為單位提取，由部門(mén) /項(xiàng)目組負(fù)責(zé)人根據(jù)下屬的具體年度 /項(xiàng)目期內(nèi)具體表現(xiàn)經(jīng)考核后進(jìn)行二次分配。對(duì)于可以單獨(dú)評(píng)價(jià)考核的項(xiàng)目，為鼓勵(lì)部門(mén) /團(tuán)隊(duì)完成任務(wù)、達(dá)成目標(biāo)，公司將在部門(mén)或團(tuán)隊(duì)承擔(dān)某一項(xiàng)專項(xiàng)工作時(shí)設(shè)立項(xiàng)目獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象是整體部門(mén)或團(tuán)隊(duì)。 ② 業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金專門(mén)針對(duì)與產(chǎn)品銷售 /營(yíng)銷工作直接相關(guān)的業(yè)務(wù)部門(mén)員工，體現(xiàn)銷售 /營(yíng)銷人員的業(yè)績(jī)與能力，考核、獎(jiǎng)勵(lì)方式根據(jù)部門(mén)業(yè)務(wù)特點(diǎn)區(qū)別式 對(duì)待，具體獎(jiǎng)勵(lì)金額按照部門(mén)、個(gè)人銷售收入、運(yùn)作盈利的一定比例來(lái)確定，比例系數(shù)根據(jù)每年實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況擬定。 ① 年終獎(jiǎng)金與公司年度經(jīng)營(yíng)情況、年度考核結(jié)果掛鉤，是在公司取得一定的整體經(jīng)營(yíng)效益基礎(chǔ)上對(duì)員工的一種激勵(lì)。獎(jiǎng)金與公司對(duì)其考核結(jié)果和公司年度經(jīng)營(yíng)情況掛鉤，是在公司整體經(jīng)營(yíng)效益的基礎(chǔ)上對(duì)員工的一種激勵(lì)。個(gè)體調(diào)整根據(jù)年度考核結(jié)果和員工的聘任職務(wù)等級(jí)來(lái)決定崗位津貼的具體檔級(jí)，不再考慮外在的職務(wù)等級(jí)。 ③ 各崗位崗位津貼初始等級(jí)確定原則：不考慮職務(wù)因素，崗位相同，崗位津貼相同。 ⒊員工初始崗位津貼等級(jí)的確定 ① 崗位分檔分級(jí)： 依據(jù)崗位評(píng)價(jià)結(jié)果，在最低分和最高分之間共劃分出相應(yīng)檔次和級(jí)數(shù)。 ① 管理職系：涵蓋中高層管理崗位、職能部門(mén)一般管理崗位，分為事務(wù)崗位、一般管理崗位、中層管理崗位和高層管理崗位； ② 研發(fā)職系：涵蓋主要從事運(yùn)作研發(fā)、開(kāi)發(fā)新品等工作的崗位，分為初級(jí)研發(fā)崗位、中級(jí)研發(fā)崗位和高級(jí)研發(fā)崗位； 10 ③ 業(yè)務(wù)職系：上述兩職系之外的崗位。 ⒉崗位津貼的晉升通道 為給不同崗位員工提供合理的晉升空間，根據(jù)崗位性質(zhì)將崗位劃分為職能職系、業(yè)務(wù)職系和研發(fā)職系。在工作分析與職位評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，以評(píng)估的結(jié)果作為確定崗位津貼等級(jí)的依據(jù)，采取一崗多薪、按技能分檔的方式確定各員工的崗位津貼等級(jí)。 （ 2）崗位津貼從崗位價(jià)值和員工的技能因素方面體現(xiàn)了員工的貢獻(xiàn)。 （ 1）績(jī)效工資與每季的考核結(jié)果掛鉤，體現(xiàn)員工在當(dāng) 前崗位和現(xiàn)有技能水平上通過(guò)自身努力 公司實(shí)現(xiàn)的價(jià)值。 （ 4）等級(jí)工資：按照崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果確定，體現(xiàn)了崗位的內(nèi)在價(jià)值和員工技能因素。 學(xué)歷職稱工資標(biāo)準(zhǔn) 學(xué)歷 要求 職稱 學(xué)歷職稱工資 博士級(jí)以上 高等正規(guī)院?；虻韧瑢W(xué)歷 高級(jí)職稱 300 碩士 高等正規(guī)院?；虻韧瑢W(xué)歷 中級(jí)職稱 250 本科 高等正規(guī)院?；虻韧瑢W(xué)歷 助理職稱 200 ?？? 正規(guī)院校或等同學(xué)歷 初級(jí)人員 150 中專及以下 正規(guī)院?；虻韧瑢W(xué)歷 100 （ 3）工齡工資：體現(xiàn)了員工的工作經(jīng)驗(yàn)和服務(wù)年限對(duì)于企業(yè)的貢獻(xiàn)，在公司內(nèi)部的工齡工資為 20元 /年，公司外的工齡為 10元 /年。 （ 2）學(xué)歷職稱工資：根據(jù)不同學(xué)歷和職稱的價(jià)值進(jìn)行比較，并遵循就高不就低的原則而確定。 四、 工作分析及評(píng)價(jià)