【正文】 信息反饋 五、 采購流程 需求部門申報 總經(jīng)理審批 采購調(diào)研與執(zhí)行 需求部門登記領(lǐng)用 岳陽鴻 銘文化傳播有限公司管理體系 采購部備案登記 六、 財務(wù)流程 開具費用報銷單 部門主管審核 財務(wù)部審計 總經(jīng)理審批 出納款項安排 財務(wù)備案登記 十、 管理制度 一、 考勤制度 總則： 為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。根據(jù)營銷戰(zhàn)略制訂公司營銷組合策略和營銷計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施； 主持制訂、修訂營銷系統(tǒng)主管的工作程序和規(guī)章制度，經(jīng)批準(zhǔn)后施行； 五、 策劃總監(jiān) 主持策劃部全面工作； 負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)文案策劃工作； 負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)活動策劃工作； 參與并執(zhí)行公司制定的階段發(fā)展目標(biāo)，針對業(yè)務(wù)目標(biāo)做好執(zhí)行策略的制定，組織協(xié)調(diào)資源確保目標(biāo)完成； 定期主持召開公司策劃工作會議，參與營銷會議，協(xié)同相關(guān)部門推進(jìn)公司的良 性 運(yùn)營 ； 針對特定業(yè)務(wù)， 帶領(lǐng) 項目 團(tuán)隊，協(xié)同相關(guān)團(tuán)隊共同 完成項目 策劃 及執(zhí)行 指標(biāo)； 六、 執(zhí)行副總 負(fù)責(zé)主持公司所有后勤工作（客情維護(hù)、財務(wù)、采購、臨時工作人員安排）； 負(fù)責(zé)建立與建全公司客戶資料檔案并定期更新； 負(fù)責(zé)建立與建全公司供應(yīng)商資料檔案，并定期更新； 負(fù)責(zé)建立與建全公司生產(chǎn)日報表的資料庫，并定期更新； 負(fù)責(zé)客戶業(yè)務(wù)需求的溝通工作； 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)報價工作； 負(fù)責(zé)執(zhí)行公司材料采購、辦公用品、工具的采購工作； 負(fù)責(zé)執(zhí)行公司獎罰工作； 岳陽鴻 銘文化傳播有限公司管理體系 負(fù)責(zé)執(zhí)行公司工資發(fā)放工作； 負(fù)責(zé)執(zhí)行公司供應(yīng)商付款安排工作； 1 負(fù)責(zé)公司會議安排工作； 1 負(fù)責(zé)公司文化活動安排工作； 七、 生產(chǎn)總調(diào) 負(fù)責(zé)主持公司所有業(yè)務(wù)開展的各部門分工的溝通與協(xié)調(diào)工作（必須實行“統(tǒng)一調(diào)度，分級管理”的原則）； 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)文件的收發(fā)工作； 負(fù)責(zé)跟進(jìn)公司工作的執(zhí)行進(jìn)度，與信息反饋工作； 負(fù)責(zé)做好“上傳下達(dá)”工作。并及時反饋總經(jīng)理室，保證總經(jīng)理辦公室各項 工作的正常運(yùn)作； 負(fù)責(zé)安排公司的年度工作會議、月度及每周工作例行等會議，做好記錄，編寫會議紀(jì)要和決議，并督促各部門貫徹執(zhí)行，及時了解和反饋有關(guān)信息； 負(fù)責(zé)公司相關(guān)文件的起草、印制和分發(fā)，上級和外部來文的簽收、登記和領(lǐng)導(dǎo)批示后的傳閱、催辦、回復(fù)。遇到委屈之事，應(yīng)采取暫時回避態(tài)度，并通過正常渠道向上反映。 3. 對同事：員工之間應(yīng)以誠相見，取長補(bǔ)短。 內(nèi)線應(yīng)首先說：“您好 !XXX（指自己姓名 /部門）”；同 事不在但電話鈴聲響，周圍同事應(yīng)代為接聽，問清對方姓名，來電事項以便轉(zhuǎn)告。 四、員工禮儀 員工禮儀應(yīng)符合通常公共場合之禮儀規(guī)范。 4. 員工每天應(yīng)注意保護(hù)自身和同事的安全與健康，維持作業(yè)、辦公等區(qū)域的清潔和秩 序； 5. 員工不得攜帶違禁品、危險品或者與工作 無關(guān)的物品進(jìn)入工作場所； 6. 員工不得私自攜帶公物離開公司，如因工作原因確須攜帶，須征得主管人員的同意； 7. 員工在工作時應(yīng)盡忠職守，服從上級安排，聽從上級的工作批示和指導(dǎo)； 8. 員工對工作的匯報應(yīng)遵循逐級向上報告的原則，不宜越級呈報，但緊要或特殊情況不在此限； 9. 員工在工作時間應(yīng)全神貫注，努力提高工作效率，嚴(yán)禁看與工作無關(guān)的書籍、報刊、雜志； 10. 員工在上班時間內(nèi)禁止吸煙、打電話聊天、上網(wǎng)聊天、玩游戲、看電影、聽音樂、吃零食或做其他一切與工作無關(guān)的事情； 11. 員工不得 在辦公場所大聲喧嘩，打電話時聲音應(yīng)盡量不影響其他人工作； 12. 同事之間應(yīng)通力合作，同舟共濟(jì)，不得吵鬧、斗毆，不得聊天閑談甚至串崗聊天，搬弄是非，以維護(hù)正常的工作秩序； 13. 員工無論在上班或休息時間都應(yīng)尊重其他同事，未經(jīng)許可不得翻閱或挪用他人的物品和文件（特殊工作、緊急情況除外）； 14. 未經(jīng)主管或部門負(fù)責(zé)人的允許，員工不得進(jìn)入資料室、倉庫及其他重地； ，或兼任其他同行企業(yè)的職務(wù)； 16. 員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的制度規(guī)定、辦事程序，絕不泄露公司的機(jī)密； ，貪污舞弊，接受招待，或以公司名義在外招搖撞騙； ； 19. 員工應(yīng)愛惜并節(jié)約使用公司的一切財產(chǎn)物品。 七、 員工行為規(guī)范 一、行為準(zhǔn)則 員工在工作中應(yīng)當(dāng)遵守以下行為準(zhǔn)則： 1. 嚴(yán)格遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則； 2. 工作中盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，保守業(yè)務(wù)秘密； 3. 平時愛護(hù)公司財物，不浪費，公私分明； 4. 不做任何有損公司聲譽(yù)的行為。 九、要有進(jìn)取心，主動地改善自己的環(huán)境：要深諳 “逆水行舟，不進(jìn)則退”的道理，保持進(jìn)取心，與時俱進(jìn)，才能獲得長遠(yuǎn)的成功。 八、要有團(tuán)隊意識：沒有一個人是萬能的， 鴻銘 事業(yè)的發(fā)展，需要凝聚 鴻銘 人集體的智慧， 鴻銘 人深刻理解“團(tuán)結(jié)就是力量”的真理。創(chuàng)新是企業(yè)的活力。 鴻銘 人要打破這種觀念，確立貢獻(xiàn)是獲得的前提的分 配原則，反對以報酬作為貢獻(xiàn)的前提，反對僅憑資歷與能力就能獲得個人的利益。公司提倡通過奉獻(xiàn)獲得他人和社會的尊重，實現(xiàn)個人價值。 五、要有競爭意識和奉獻(xiàn)意識：企業(yè)因競爭而生存，也因競爭而強(qiáng)大。 市場意識體現(xiàn)在各項工作都要適應(yīng)市場的需要，服務(wù)意識體現(xiàn)在企業(yè)各環(huán)節(jié)要密切配合，以客戶為中心，為客戶提供準(zhǔn)確、細(xì)致、高效和滿意的產(chǎn)品和服務(wù)。當(dāng) 鴻銘 人具有使命感，胸懷理想的時候，更需要每一位員工在崗位上盡心盡責(zé)，把身邊的每一件事做好。作為企業(yè)人，我們的自豪是：為社會創(chuàng)造 了財富，為社會貢獻(xiàn)了智慧。 岳陽鴻 銘文化傳播有限公司管理體系 三、 公司介紹 四、 公司組織架 構(gòu) 五、 公司文化 我們是一支對客戶充滿責(zé)任感和激情的團(tuán)隊，我們崇尚學(xué)習(xí)、善于創(chuàng)新、精誠合作、真誠服務(wù)、提倡共贏，確保以最快的時間、最優(yōu)的服務(wù)、最大限度地滿足客戶的需求，為中國信息化建設(shè)不斷貢獻(xiàn)自己的力量。 8. 隨公司業(yè)務(wù)的發(fā)展，公司基本政策和有關(guān)管理制度可能得以更新，在上述情況下，以更新后的內(nèi)容要求為準(zhǔn)。 6. 本手冊如需修正，公司將向員工提供最新修正本，并回收舊手冊以防混淆。 4. 本手冊屬內(nèi)部資料，請員工注意妥善保存，如若不慎遺失，請及時向公司行政部申報，補(bǔ)領(lǐng)并補(bǔ)交相應(yīng)的工本費（ 100 元），員工在離職時，請將此手冊主動交還公司行政部。 2. 本手冊制定的目的是為了指導(dǎo)和規(guī)范公司全體員工的行為和職業(yè)道德，充分調(diào)動發(fā)揮公司員工的積極性和創(chuàng)造性， 切實維護(hù)公司利益和保障員工的合法權(quán)益，維護(hù)正常的工作秩序，促使公司從經(jīng)驗管理模式向科學(xué)管理的模式轉(zhuǎn)變。 歡迎你加入 鴻銘文化 并將其作為你的事業(yè)。當(dāng)你在工作上有