【正文】 遷入的，給予報銷其配偶、子女單程火車硬臥車票?？荚?、學(xué)習(xí)材料費等由個人負擔(dān)； ：在本公司工作期間的費用 ，按市有關(guān)規(guī)定辦理，不在公司工作期間因調(diào)放需補交的保險費由個人承擔(dān)。公司不承擔(dān)其配偶的工作調(diào)動與工作安置問題。工作表現(xiàn)突出、為公司做出重大貢獻的員工，其工作調(diào)動將予優(yōu)先考慮。 第 182 條 公司對正式聘用合同被辭退的員工（不含除名、自行辭職者），按被辭退當(dāng)月出勤天數(shù)計發(fā)當(dāng)月工資。員工須持人事部發(fā)給的＜＜調(diào)離公司會會簽章＞＞經(jīng)所在部門、財務(wù)部、辦公室及上關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，然后持單到人事部辦理手 續(xù)。 第 180 條 員工嚴懲違反規(guī)章制度，后果嚴重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以除名或移交司法部門。 第 179 條 聘用期滿，合同即告終止。未經(jīng)人事部核實，領(lǐng)導(dǎo)批準的，不得辭退。 第 176 條 員工必須服從組織安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予解聘、辭退。 第 175 條 員工或用人單位認為其現(xiàn)工種不適合的，可向人事部申請由人事部協(xié)調(diào)公司內(nèi)部調(diào)換另一種工作。 第 173 條 屬調(diào)入的員工要求調(diào)離本公司的，必須經(jīng)人事部同意，報總裁審批后，才能按程序辦理調(diào)動手續(xù)。 第 171 條 員工與公司簽訂聘用合同后，雙方都必須嚴格履行合同，員工不得隨便辭職，用工單位不準無故辭退員工。 第 170 條 試用人員在試用期內(nèi)辭職的，應(yīng)向人事部提出局面辭職報告，經(jīng)批準后，到人事部辦理辭職手續(xù)。批準錄用者由人事部與其本人簽訂 聘用合同 ，決定不錄用者試用期滿退回原單位。 第 167 條 試用期內(nèi)，表現(xiàn)突出，成績顯著者，經(jīng)部門推薦、人事部審核，主管副總批準后可予提前轉(zhuǎn)正；對試用期表現(xiàn)確實不符要求的，公司有權(quán)提前 解除試用期，予以解聘。 培訓(xùn)由人事部和用人單位共同負責(zé) 員工試用期間，由人事部會同用人單位考察其現(xiàn)實表現(xiàn)和工作能力。 第 166 條 新員工正式上崗前，必須先接受培訓(xùn)。 第 164 條 各部門、下屬公司、企業(yè)確需增加員工，按如下原則辦理： 、本公司、企業(yè)內(nèi)部調(diào)整； ，報請人事部在公司系統(tǒng)內(nèi)調(diào)配； ，由人事部提出計劃，報總裁批準后，統(tǒng)一組織招聘。 、下屬公司、企業(yè)副總及會計人員由總裁聘任； ，由人事部及下屬公司、企業(yè)總裁聘任。 第 162 條 公司聘用的員工，一律脫離原級職別，由公司按照需要和受聘人的實際才能予以聘任。 第 160 條 人事部負責(zé) 根據(jù)公司年度發(fā)展計劃及各部門、下屬公司、企業(yè)提交的增減員報告編制年度用工計劃及方案，報總裁批準。由人事部根據(jù)情況確定在公司內(nèi)部進行調(diào)整，或從社會招聘的方案，報分管人事副總批準后實施。 第 159 條 因工作及生產(chǎn)、業(yè)務(wù)發(fā)展需要，各部門、下屬公司、企業(yè)需要增加用工的，必須由用人單位向人事部提交局面增員報告。 第 157 條 公司 職能部門及下屬公司、企業(yè)的設(shè)置、編制、調(diào)整和撤銷，由總裁提出方案，總裁辦公會議批準后實施。 第 155 條 公司人事部負責(zé)公司的人事計劃、員工培訓(xùn)、獎懲、工資、勞保福利等項工作的實施，辦理員工的考試錄取、聘用、解聘、辭職、辭退、除名等各項手續(xù)并主理公司內(nèi)部監(jiān)察工作。 第 153 條 公司對員工實行合同化管理，所有員工都必須與公司簽訂聘（雇）用合同，員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必須遵守合同。 第 151 條 試用人員（試用尚未轉(zhuǎn)正者）和臨時工（固定日薪，按工作天數(shù)計酬計件付酬，未正式訂立聘用合同者），屬于公司非正式職工。 第 150 條 公司正式職工是指經(jīng)試用合格后，與本公司用人部門或單位簽訂了一年以上聘用合同的人員。如有違反，視情節(jié)輕重，造成后果大小，給予批評、罰款、降職、開除等處分直至追究其法律責(zé)任。公司其他印章原則上不允許攜出公司，特殊情況無原則攜出公司時，應(yīng)經(jīng)總裁批準方可。上述印章嚴禁在空白紙、單、等上簽均只限公司內(nèi)部使用，不對外簽約。 公司印章使用，均需總裁簽字批準。 第 144 條 所有印章合用必須設(shè)立用章審批單使用登記簿，逐次登記，列明用章日期，文件內(nèi)容經(jīng)辦人、批準人、蓋章人，經(jīng)副總裁或總裁批準簽字后方可使用。印章的更換和作廢，由行政部統(tǒng)一按有關(guān)規(guī)定辦理。 第十一節(jié) 印章使用及管理規(guī)定 第 141 條 公司印章是公司權(quán)力的象征，一經(jīng)在文件上蓋用，便具有強制性和法律效力。 第 139 條 檔案室、文印室、計算機房等機要部門，非工作人員不得隨便進入。 第 137 條 記載有公司秘密事項的 工作筆記，持有人必須妥善保管，如有遺失，必須立即報告并采取補救措施。非接觸公司秘密的員工、不準打聽，刺探公司的秘密。 第 135 條 公司應(yīng)根據(jù)需要，限于一定范圍的員工接觸。 第 133 條 公司秘密是關(guān)系公司發(fā)展和利益，在一定時間內(nèi)只限一范圍的員工知道的事項，公司秘密包括下列秘密事項： ； ； ； 、合作條件、貿(mào)易條件； 、客戶和貿(mào)易渠道； 務(wù)情況，銀行帳戶帳號； 、總裁辦公會會議討論情況及其尚未予公布的決定； ； 。 第 131 條 全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。 第 129 條 全體員工都有遵守本制度及有關(guān)安全規(guī)范的義務(wù)，凡違章造成事故的，一律追究責(zé)任；情節(jié)嚴重構(gòu)成犯罪的，移交司法部門追究刑事責(zé)任。 第 128 條 安全保衛(wèi)人員要有高度責(zé)任感。 第 127 條 落實防盜措施。 、電器殘舊不符合規(guī)范的，應(yīng)及時更換； ，不準在辦公室和生產(chǎn)場地使用電爐。 、易爆物品要按消防規(guī)范要求妥善存放，并派專人保管，不得亂放，混放 ，應(yīng)先報領(lǐng)導(dǎo)批準，同時采取必要的防護措施； ，嚴 禁堆放任何物品堵塞防護措施； 。 、工廠和倉庫設(shè)置的消防栓不得挪作他用，各企業(yè)應(yīng)定期檢查消防栓是否完好無損。 第 114 各企業(yè)所有的固定資產(chǎn)應(yīng)按保險要求購保險，確保固定資產(chǎn)安全。 第 112 公司設(shè)保衛(wèi)干事，負責(zé)安全保衛(wèi)工作，下屬公司，企業(yè)根據(jù)實際需要設(shè)專職或兼職的安全保衛(wèi)負責(zé)人，切實負起安全保衛(wèi)責(zé)任。 第 110 安全保衛(wèi)工作要認真落實責(zé)任制，總裁是企業(yè)主管保衛(wèi)的責(zé)任人，應(yīng)把安全保衛(wèi)工作切實提上議事日程，進行研究、部署、對本企業(yè)的安全保衛(wèi)工作負全部責(zé)任。 第 108 對領(lǐng)導(dǎo)分配的工作未完成或完成質(zhì)量不好者，將視情況行政記過處分或做除名處理。 第 106 人力不可抗拒事件造成的車輛損毀，駕駛員不負任何責(zé)任。如車輛被扣，公司還將對駕駛員 處以 200 元以上的罰款，從其本人當(dāng)月出車補助中扣發(fā)。 第 104 由于駕駛員違章駕駛造成罰款隊、扣車者，責(zé)任由駕駛員自負。其賠償標準為：損失在人民幣 4000 元以下的，原則上由駕駛員自理，但最高承擔(dān)損失金額不超過 3000 元，同時扣罰年終資金的 20％；損失在 4000 元至 7000 元之內(nèi)的，駕駛員賠償 3500 元至 5000 元，同時扣罰年終獎的 50％，損失在 7000 元至 10000 元之間的，駕駛員承擔(dān) 5000 元至 7000 元，同時扣罰年終獎的 80%；損失超過 10000 元以上的，駕駛員承擔(dān) 7000元至 15000 元同時扣罰全部年終獎。 第 103 條 發(fā)生交通事故時，駕駛員當(dāng)月安全行駛獎將予停發(fā) ，除此之外應(yīng)負的經(jīng)濟責(zé)任及其處罰按下述原則處理。 第 100 條 駕駛員對所載人員不愛護車輛衛(wèi)生，損壞車輛設(shè)施的現(xiàn)象不加以批評制止，視而不見的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將予嚴肅批評，如已對車輛造成損壞，其經(jīng)濟責(zé)任由駕駛員和當(dāng)事人共同承擔(dān)。 如當(dāng)月發(fā)生事故或機械設(shè)備發(fā)生損毀與丟失，扣罰當(dāng)月全部該獎 100 元。 對當(dāng)月悉心維護自己所管車輛，清潔衛(wèi)生好并安全行駛無事故的駕駛員，公司給予獎勵，每月 100 元。 第 95 條 車輛須建立設(shè)備檔案，一車一輛，由辦公室統(tǒng)一保管，設(shè)備檔案應(yīng)包括： 購貨發(fā)票復(fù)??； 設(shè)備使用說明書； 車輛維修卡； 隨車附件裝箱單； 其它隨車文字資料； 設(shè)備維修及保養(yǎng)記錄； 設(shè)備使用情況記錄； 養(yǎng)路費購置登記等； 第 96 條 事故檔案應(yīng)單獨立卷 第 97 條 根據(jù)駕駛員工作的特殊，特 制定下述獎懲條例，作為公事獎懲制度的補充。 其中，汽車所需燃油實行指定加油站油卡簽單制度，原則上不允許現(xiàn)金加油。駕駛員應(yīng)秉著節(jié)約，合理的原則領(lǐng)用，不得任意造成浪費。 BP 機一部（一次性發(fā)放） 第 94 條 車輛所需的零星備品配件，各種油料，由財務(wù)部做出預(yù)算，并提出書面報告，經(jīng)行政總監(jiān)審核批準后，由財務(wù)部安排請購、發(fā)放。 第 92 條 由駕駛員保管的隨車資料、工具、證件等如有丟失或非正常損壞，責(zé)任由駕駛員自負。違紀罰款每次 50 元，并由駕駛員本人負擔(dān)出車油料消耗費用。 第 90 條 司機必須憑行政部的派車單出車隊和特殊情況外，未經(jīng)行政部出具派車單不得私自出車。 第 89 條 車輛的行駛證，保險卡，由司機隨身攜帶。 第 88 條 車輛在下班后或節(jié)假日應(yīng)按指定地點停放，并采取必要的防盜措施。 第 87 條 車輛駕駛實行專人專車，專車專管。 第 85 條 員工特殊情況下因私用，在不影響公司正常業(yè)務(wù)的前提下，經(jīng)行政總監(jiān)同意扣，可安排出車，但所耗燃料費用由用車人自理。早于上午 9： 00 用 車的，須于用車前日下班前，早于下行 2： 00 用車的，須于上午下班前將派車單送交辦公室，下班后或節(jié)假日用車的，必須事先報送用車申請單給辦公室。 ，由 辦公室出具派車單安排使用； ，一律填制由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字的派車申請單交行政總監(jiān)，由行政總監(jiān)根據(jù)需要統(tǒng)籌安排派車； ，應(yīng)提前請示，經(jīng)行政總監(jiān)同意，并辦理有關(guān)出車手續(xù)，方可出車 。 ，沒有特殊情況，原則上不予安排專用車； ，須報行政總監(jiān)批準。 第八節(jié) 車輛管理規(guī)定 第 82 條 董事長專車、業(yè)務(wù)接待車除董事長及董事長授權(quán)人外，任何人不得調(diào)用。耐用辦公用品如有損壞，凡屬產(chǎn)品本身質(zhì)量問題的，辦理交舊領(lǐng)新手續(xù)，屬使用不當(dāng)?shù)仁褂萌嗽蛟斐傻膿p壞或丟失，由使用人負責(zé)賠償。各部門在領(lǐng)用辦公用品時，應(yīng)履行登記手續(xù)。 第 78 條 辦公室對各部門辦公用品計劃進行匯總后，根據(jù)上季所購辦公用品結(jié)存的情況，作出全公司下季度辦公用品的請購計劃（含明細清單及預(yù)算），向財務(wù)部辦理提款手續(xù)，并指定專人負責(zé)購買。除新增員工外，一般不予中期補發(fā)。 第七節(jié) 辦公用品領(lǐng)用規(guī)定 第 74 條 公司各部門所需的辦公用品，由行政部統(tǒng)一購置，各部門按實際需要領(lǐng)用。 第 72 條 配備給個人的通訊設(shè)備，使用人應(yīng)細心保管使用，如有損壞，丟失，使用人應(yīng)負賠償責(zé)任。 第 70 條 辦公用通訊工具的購買、發(fā)放、所附文件管理由公司行政部統(tǒng)一負責(zé)，所有屬公司財