【正文】 、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆、尚未達到刑事處分的；喪失原則，造成經(jīng)濟損失的；、指揮，或無理取鬧，影響工作秩序的。經(jīng)常遲到，早退，曠工、消極怠工，沒完成工作任務(wù)的；、信譽受重大損失；：第216條 員工有下列行為之一者，予以警告：；、本人自薦或部門提名；第215條 獎勵程序如下：員工有上述表現(xiàn)，符合晉升制度規(guī)定的，給予晉升提級。；；第213條 本公司設(shè)立如下獎勵辦法：第212條 本制度適用于公司全體員工，適用于未注明獎懲條款的其他各項規(guī)章制度。第211條 對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主，經(jīng)濟獎懲為輔的原則。第210條 為嚴(yán)明紀(jì)律，獎勵先進，懲罰落后，調(diào)動員工的積極性，提高工作效率和經(jīng)濟效益，特制定本制度。 對成績特別突出或貢獻特別重大者，可晉升工資二級；同時具備領(lǐng)導(dǎo)才能者，可提升行政職務(wù)一級。經(jīng)營管理有方者。所領(lǐng)導(dǎo)的單位連續(xù)兩年創(chuàng)利二百萬元以上或成績顯著者；領(lǐng)導(dǎo)有方，為公司發(fā)展作出突出貢獻者；；任勞任怨，積極做好本職工作，連續(xù)三年成績突出，受到公司表彰者。在公司效力五年以上且表現(xiàn)良好者；第205條 公司員工工作努力，業(yè)務(wù)突出者，均可成為被晉升的對象。第204條 本制度所指的晉升，是指公司對符合晉升條件員工給予工資或職務(wù)的晉升。第203條 為鼓勵員工積極向上，多做貢獻及獎勵先進，選拔賢能，特制定本制度。為其本人一個月工資；為其本人半個月平均工資；同時，發(fā)給該員工一次性醫(yī)療補助費，其標(biāo)準(zhǔn)為：不滿三年的，每月500元；每月400元；最高級管理人員每人每月交納100元，中層管理人員每月每人交納30元，一般員工每人每人交納10元，由財務(wù)部開出統(tǒng)一帳戶，由工會及中層干部議會決議給予確有需要的員工提供幫助。第201條 在上述停工醫(yī)療期間發(fā)工資，按下列標(biāo)準(zhǔn)給付救濟費。工作年限不滿一年的，為累計十五日，滿一年以上的，從第二年起每年增加十五日，但最長不超過九十日。；第200條 員工患病或非因工負(fù)傷停工醫(yī)療，其醫(yī)療期的規(guī)定如下：；各類探親假，婚產(chǎn)假（婚喪假3天除外）和調(diào)動公假，均須將節(jié)假日計入假期。職工每年只能選擇享受其中一種休假；各類假期，允許根據(jù)具體情況互相折抵。第199條 休假須知：因工作需要不能享受年休假的，增發(fā)100％日工資。第197條 員工的直系親屬（父母、配偶及子女）死亡時，喪假3天，異地奔喪的，適當(dāng)另給路程假。產(chǎn)假90天，其中含產(chǎn)前休假15天，生育時難產(chǎn)的（如剖腹產(chǎn)、III度會陰破裂等）可增加產(chǎn)假15天；第二胎者不再享有此假期。第196條 產(chǎn)育假：第195條 婚假：法定婚假3天，晚婚（男25歲，女23周歲）假15天，再婚婚假3天，假期內(nèi)工資照發(fā)。不再計發(fā)經(jīng)營性補貼及月度資金，但不影響全年獎金及考勤獎。按考勤制度的審批權(quán)限進行審批，經(jīng)人事部核準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)的按曠工處理。（火車硬臥），超過規(guī)定的費用自理；又不能利用工休假日團聚的，未婚員工探望父一年一次二十天，已婚員工四年一次二十天；又不能利用工休假日團聚的，一年可探望配偶一次三十天；第二年開始享受探親待遇；具體如下：第193條 員工按國家法定節(jié)假日休假。第192條 每月三十日由人事部制作當(dāng)月職工工資表，財務(wù)部于下月五日按表發(fā)放工資。第191條 員工的資金由公司、下屬公司、企業(yè)根據(jù)實際效益，按有關(guān)規(guī)定提取、發(fā)放。第190條 公司執(zhí)行國家勞動保護法規(guī)，員工享有相應(yīng)的勞動保護待遇。第189條 公司按照國家有關(guān)規(guī)定為員工辦理有關(guān)保險。員工表現(xiàn)好或貢獻大者，所在單位可將材料報人事部審核，經(jīng)總裁批準(zhǔn)給予提級及獎勵。第184條 公司全權(quán)決定所屬員工的工資待遇。應(yīng)在調(diào)入時與公司簽訂調(diào)入人員補充合同書。其它費用自理。：北京區(qū)域內(nèi)的，公司給予報銷搬家公司一個五噸貨車費；區(qū)域外的，公司給予報銷一個火車運輸五噸集裝箱的托運、保險費。公司不承擔(dān)其配偶的工作調(diào)動與工作安置問題。員工調(diào)入的有關(guān)規(guī)定如下：第183條 員工調(diào)入：公司根據(jù)工作需要及為員工辦理工作調(diào)動。第182條 公司對正式聘用合同被辭退的員工（不含除名、自行辭職者），按被辭退當(dāng)月出勤天數(shù)計發(fā)當(dāng)月工資。否則，人事部不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。第181條 員工辭職、被辭退、被除名或終止聘用，在離開公司之前，知心朋友交還公司的一切財物、文件及業(yè)務(wù)資料，移交業(yè)務(wù)渠道，并退賠公司為其辦理有關(guān)證件、培訓(xùn)等所繳納的費用。第180條 員工嚴(yán)懲違反規(guī)章制度，后果嚴(yán)重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以除名或移交司法部門。員工或公司不續(xù)簽聘用合同的，到人事部辦理終止合同手續(xù)。第177條 公司對辭退員工持慎重態(tài)度，確需辭退的，必須填報＜＜辭退員工審批表＞＞，提出辭退理由，經(jīng)人事部核實，對符合聘用合同規(guī)定辭退條件的，報經(jīng)批準(zhǔn)聘用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，通知被辭退的員工到人事部辦理辭退手續(xù)。第176條 員工必須服從組織安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予解聘、辭退。在調(diào)換新工作一個月后仍不能勝任工作的，公司有權(quán)予以解聘、辭退。第173條 屬調(diào)入的員工要求調(diào)離本公司的，必須經(jīng)人事部同意，報總裁審批后，才能按程序辦理調(diào)動手續(xù)。第170條 試用人員在試用期內(nèi)辭職的，應(yīng)向人事部提出局面辭職報告，經(jīng)批準(zhǔn)后，到人事部辦理辭職手續(xù)。第169條 公司有權(quán)辭退不合格的員工，員工有辭職的自由，但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。批準(zhǔn)錄用者由人事部與其本人簽訂聘用合同，決定不錄用者試用期滿退回原單位。 培訓(xùn)由人事部和用人單位共同負(fù)責(zé) 員工試用期間，由人事部會同用人單位考察其現(xiàn)實表現(xiàn)和工作能力。第166條 新員工正式上崗前，必須先接受培訓(xùn)。第165條 新聘員工，用人單位和受聘人必須填寫聘用員工審批表和員工表，由用人單位簽署意見，擬定工作崗位，經(jīng)人事部審查考核，符合聘用條件者，先簽試用合同，經(jīng)培訓(xùn)后試用三個月。由人事部提出計劃，報總裁批準(zhǔn)后，統(tǒng)一組織招聘。報請人事部在公司系統(tǒng)內(nèi)調(diào)配；、本公司、企業(yè)內(nèi)部調(diào)整；第164條 各部門、下屬公司、企業(yè)確需增加員工，按如下原則辦理：上述程序也適用于各級員工的解聘與續(xù)出。由人事部及下屬公司、企業(yè)總裁聘任。、下屬公司、企業(yè)副總及會計人員由總裁聘任；由人事部根據(jù)情況確定在公司內(nèi)部進行調(diào)整，或從社會招聘的方案，報分管人事副總批準(zhǔn)后實施。第159條 因工作及生產(chǎn)、業(yè)務(wù)發(fā)展需要，各部門、下屬公司、企業(yè)需要增加用工的，必須由用人單位向人事部提交局面增員報告。第157條 公司職能部門及下屬公司、企業(yè)的設(shè)置、編制、調(diào)整和撤銷，由總裁提出方案，總裁辦公會議批準(zhǔn)后實施。第156條 公司各職能部門、下屬公司、企業(yè)用人實行定員、定崗、定任務(wù)、定職責(zé)。第150條 公司正式職工是指經(jīng)試用合格后，與本公司用人部門或單位簽訂了一年以上聘用合同的人員。第149條 為進一步完善人事管理制度，根據(jù)國家有關(guān)勞動人事法規(guī)、政策之規(guī)定，制定本制度。第四章第148條 為維護公司的合法權(quán)益及良好的信譽，嚴(yán)肅法律職責(zé)，上述規(guī)定必須嚴(yán)格遵照執(zhí)行。公司其他印章原則上不允許攜出公司，特殊情況無原則攜出公司時，應(yīng)經(jīng)總裁批準(zhǔn)方可。第146條 公司可有效對外的印章為：公司印章、財務(wù)專用章、各部門印章。 公司印章使用，均需總裁簽字批準(zhǔn)。第142條 公司、部、室印章，業(yè)務(wù)專用章均由行政部統(tǒng)一負(fù)責(zé)經(jīng)公安局審批后刻制。第141條 公司印章是公司權(quán)力的象征，一經(jīng)在文件上蓋用，便具有強制性和法律效力。接觸公司秘密的員工，未經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)向他人泄露。、合作條件、貿(mào)易條件；；；；第133條 公司秘密是關(guān)系公司發(fā)展和利益，在一定時間內(nèi)只限一范圍的員工知道的事項，公司秘密包括下列秘密事項：第131條 全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。第十節(jié)　保密制度第129條 全體員工都有遵守本制度及有關(guān)安全規(guī)范的義務(wù)，凡違章造成事故的，一律追究責(zé)任；情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，移交司法部門追究刑事責(zé)任。要經(jīng)常檢查，督促安全保衛(wèi)措施的落實情況，發(fā)現(xiàn)問題、及時消除隱患，大膽管理，不能無原則放任遷就，因?qū)ぷ鞑回?fù)責(zé)任而造成事故的，一律追究責(zé)任；情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，移交司法部門追究責(zé)任。、電器殘舊不符合規(guī)范的，應(yīng)及時更換；第126條 抓好安全用電。、工廠和倉庫要按消防規(guī)范要求配備各種滅火物質(zhì)。第115 落實防火措施。第113 經(jīng)常對全體員工進行安全教育，對新員工要認(rèn)真執(zhí)行先培訓(xùn)、后上崗的規(guī)定，進行安全培訓(xùn)。第112 公司設(shè)保衛(wèi)干事，負(fù)責(zé)安全保衛(wèi)工作，下屬公司，企業(yè)根據(jù)實際需要設(shè)專職或兼職的安全保衛(wèi)負(fù)責(zé)人，切實負(fù)起安全保衛(wèi)責(zé)任。第111 公司及下屬各公司，企業(yè)成立安全保衛(wèi)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，定期檢查安全工作發(fā)現(xiàn)問題，及時采取措施解決。第110 安全保衛(wèi)工作要認(rèn)真落實責(zé)任制，總裁是企業(yè)主管保衛(wèi)的責(zé)任人，應(yīng)把安全保衛(wèi)工作切實提上議事日程，進行研究、部署、對本企業(yè)的安全保衛(wèi)工作負(fù)全部責(zé)任。第109 為維護正常的工作秩序，確保公司財產(chǎn)安全和職工在工作崗位上的人身安全，特制定本規(guī)定。第108 對領(lǐng)導(dǎo)分配的工作未完成或完成質(zhì)量不好者，將視情況行政記過處分或做除名處理。第107 凡第1010105條所指事故（第103條款第1項除外），全年發(fā)生兩次以上時，公司將考慮給予駕駛員除名處理。第106 人力不可抗拒事件造成的車輛損毀，駕駛員不負(fù)任何責(zé)任。第105 因車輛停泊不當(dāng)，或停泊后不予巡視，而導(dǎo)致車輛被擦、碰、損、丟失或罰款的，責(zé)任由駕駛員自負(fù)，其經(jīng)濟損失參照第103條規(guī)定辦理，并扣除當(dāng)月安全行駛獎。如車輛被扣，公司還將對駕駛員處以200元以上的罰款，從其本人當(dāng)月出車補助中扣發(fā)。第104 由于駕駛員違章駕駛造成罰款隊、扣車者，責(zé)任由駕駛員自負(fù)。則由此給公司造成的經(jīng)濟損失，應(yīng)由駕駛員負(fù)擔(dān)部分，按交管部門的事故判決書規(guī)定的承擔(dān)責(zé)任比例進行計算，依此計算的賠償額如高于本條款第2項完全責(zé)任應(yīng)承擔(dān)的損失時，則以本條款第2條規(guī)定計算之金額，則以責(zé)任比例計算出的金額為賠償額。肇事完全屬于駕駛員責(zé)任的，由此造成的經(jīng)濟損失應(yīng)由駕駛員本人適當(dāng)賠償。第103條 發(fā)生交通事故時，駕駛員當(dāng)月安全行駛獎將予停發(fā)，除此之外應(yīng)負(fù)的經(jīng)濟責(zé)任及其處罰按下述原則處理。第102條 駕駛員不得將領(lǐng)導(dǎo)在車上的談話向外泄露，違者給予除名留用察看的處分，留用察看期間每月只發(fā)生活費400元。 如當(dāng)月發(fā)生事故或機械設(shè)備發(fā)生損毀與丟失，扣罰當(dāng)月全部該獎100元。第98條 公司設(shè)立設(shè)備維護好、安全行駛月度獎。第97條 根據(jù)駕駛員工作的特殊，特制定下述獎懲條例，作為公事獎懲制度的補充。 養(yǎng)路費購置登記等； 設(shè)備使用情況記錄； 設(shè)備維修及保養(yǎng)記錄； 其它隨車文字資料； 隨車附件裝箱單； 車輛維修卡； 設(shè)備使用說明書； 購貨發(fā)票復(fù)印；第95條 車輛須建立設(shè)備檔案，一車一輛，由辦公室統(tǒng)一保管，設(shè)備檔案應(yīng)包括：駕駛員應(yīng)秉著節(jié)約，合理的原則領(lǐng)用，不得任意造成浪費。第94條 車輛所需的零星備品配件，各種油料，由財務(wù)部做出預(yù)算，并提出書面報告，經(jīng)行政總監(jiān)審核批準(zhǔn)后，由財務(wù)部安排請購、發(fā)放。其中，汽車所需燃油實行指定加油站油卡簽單制度，原則上不允許現(xiàn)金加油。第93條 公司給予駕駛員一定的勞保防護用品：每月發(fā)毛巾一條，紙巾一盒，清潔精一瓶；實行一次性發(fā)放，交舊領(lǐng)新制度的物品有：雨靴一雙，太陽鏡一副，水桶一個，麂皮一塊。第92條 由駕駛員保管的隨車資料、工具、證件等如有丟失或非正常損壞，責(zé)任由駕駛員自負(fù)。第91條 車輛如需送廠修理，須由財務(wù)部做出預(yù)算，行政總監(jiān)審核，報主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，經(jīng)同意后，由行政部統(tǒng)一安排。違紀(jì)罰款每次50元，并由駕駛員本人負(fù)擔(dān)出車油料消耗費用。第90條 司機必須憑行政部的派車單出車隊和特殊情況外，未經(jīng)行政部出具派車單不得私自出車。車輛停駛時，嚴(yán)禁將上述兩文件放置車上，如因失竊造成保險公司困難及由此造成的經(jīng)濟損失，由司機負(fù)責(zé)。第88條 車輛在下班后或節(jié)假日應(yīng)按指定地點停放，并采取必要的防盜措施。遇有司機因工作需要交換車輛，要做好交接檢查，凡車輛損壞責(zé)任不清者，由經(jīng)手司機共同賠償。早于上午9：00用車的，須于用車前日下班前，早于下行2：00用車的，須于上午下班前將派車單送交辦公室，下班后或節(jié)假日用車的，必須事先報送用車申請單給辦公室。 ，應(yīng)提前請示，經(jīng)行政總監(jiān)同意，并辦理有關(guān)出車手續(xù)，方可出車。 ，由辦公室出具派車單安排使用；第八節(jié)　車輛管理規(guī)定第81條 購置日常辦公用品或報銷日常辦公費用以及購置大宗、高級辦公用品，必須按財務(wù)管理規(guī)定報經(jīng)總裁或指定人批準(zhǔn)后始得購置。耐用辦公用品如有損壞，凡屬產(chǎn)品本身質(zhì)量問題的，辦理交舊領(lǐng)新手續(xù)，屬使用不當(dāng)?shù)仁褂萌嗽蛟斐傻膿p壞或丟失，由使用人負(fù)責(zé)賠償。第79條 購進之辦公用品，應(yīng)由行政部專人保管，保管人根據(jù)請購計劃及發(fā)票對其進行驗收，驗收后辦公用品由保管員保管并入帳，本季辦公用品于季初十日內(nèi)，根據(jù)經(jīng)行政總監(jiān)復(fù)核的各部門辦公用品申領(lǐng)計劃進行發(fā)放。第78條 辦公室對各部門辦公用品計劃進行匯總后，根據(jù)上季所購辦公用品結(jié)存的情況，作出全公司下季度辦公用品的請購計劃（含明細(xì)清單及預(yù)算），向財務(wù)部辦理提款手續(xù)，并指定專人負(fù)責(zé)購買。第77條 各部門應(yīng)提前1－5天；提交本部門下一季度的請購計劃，但是計劃應(yīng)由部門經(jīng)理審核簽署，行政部進行復(fù)核，并有權(quán)根據(jù)各部門的工作性質(zhì)、人員狀況，將其計劃進行必要的增減。除新增員工外，一般不予中期補發(fā)。第75條 各部門專用的表格，由各部門制定格式，行政部統(tǒng)一訂制第74條 公司