【正文】 第七節(jié) 獎(jiǎng)懲制度 第 210 條 為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，懲罰落后，調(diào)動(dòng)員工的積極性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效益，特制定本制度。 第 208 條 晉升名單由總裁辦公會(huì)或總裁發(fā)布，公開表彰。 對(duì)成績(jī)特別突出或貢獻(xiàn)特別重大者，可晉升工資二級(jí)；同時(shí)具備領(lǐng)導(dǎo)才能者，可提升行政職務(wù)一級(jí)。 ； 理工作，領(lǐng)導(dǎo)有方，為公司發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)者； ，所領(lǐng)導(dǎo)的單位連續(xù)兩年創(chuàng)利二百萬元以上或成績(jī)顯著者； ，經(jīng)營(yíng)管理有方者。 第 206 條 凡具備下列條件之一者，給予晉升工資一級(jí)： ，在公司效力五年以上且表現(xiàn)良好者； ，任勞任怨，積極做好本職工作，連續(xù)三年成績(jī)突出，受到公司表彰者。 第 205 條 公司員工工作努力，業(yè)務(wù)突出者，均可成為被晉升的對(duì)象。 第六節(jié) 晉升制度 第 203 條 為鼓勵(lì)員工積極向上，多做貢獻(xiàn)及獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，選拔賢能，特制定本制度。 第 202 條 員工患病或非因 公負(fù)傷醫(yī)療期滿后仍未痊愈或雖已痊愈但不能從事正常工作的，公司可予以辭退。實(shí)行?？顚Ｓ?。 ，不計(jì)救濟(jì)費(fèi)； ，互相基金來源于員工自愿交納。 第 200 條 員工患病或非因工負(fù)傷停工醫(yī)療，其醫(yī)療期的規(guī)定如下： ； ，工作年限不滿一年的，為累計(jì)十五日，滿一年以上的，從第二年起每年增加十五日，但最長(zhǎng)不超過九十日。 30 天時(shí)間在北京團(tuán)聚的（含累計(jì)），本年不能享受探親假。因工作需要不能享受年休假的，增發(fā) 100％日工資。假期內(nèi)工資津貼照發(fā)。 （含試用期）的人員產(chǎn)假期間工資（基本工資、非經(jīng)營(yíng)性補(bǔ)貼）照發(fā)。 第 195 條 婚假：法定婚假 3 天，晚婚（男 25 歲，女 23 周歲）假 15 天，再婚婚假 3 天，假期內(nèi)工資照發(fā)。具體如下： ，第二年開始享受探親待遇； ，又不能利用工休假日?qǐng)F(tuán)聚的，一年可探望配偶一次三十天； ，又不能利用工休假日?qǐng)F(tuán)聚的，未婚員工探望父一年一次二十天，已婚員工四年一次二十天； （火車硬臥），超過規(guī)定 的費(fèi)用自理； ，按考勤制度的審批權(quán)限進(jìn)行審批，經(jīng)人事部核準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)的按曠工處理。因生產(chǎn)、工 作需要不能休假的，節(jié)日按日工資 200％，假日按日工資 100％，平日按日工資 50%計(jì)增發(fā)加班工資或安排補(bǔ)休。 第五節(jié) 假期規(guī)定。 第 191 條 員工的資金由公司、下屬公司、企業(yè)根據(jù)實(shí)際效益，按有關(guān)規(guī)定提取、發(fā)放。 第 189 條 公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為員工辦理有關(guān)保險(xiǎn)。 第 188 條 公司鼓勵(lì)員工積極向上，多做貢獻(xiàn)。 第 186 條 公司按照 按勞取酬，多勞多得 的分配原則，根據(jù)員工的工作崗位、職責(zé)、能力、貢獻(xiàn)、表現(xiàn)、工作年限等情況綜合考慮決定其工資。 第四節(jié) 工資、福利制度 第 184 條 公司全權(quán)決定所屬員工的工資待遇。 ，必須在公司工作滿八年后方可離開公司，否則不論因任何原因，離開公司者，應(yīng)退還以上各條中公司為其所付費(fèi)用。經(jīng)公司同意家屬隨行遷入的，給予報(bào)銷其配偶、子女單程火車硬臥車票。考試、學(xué)習(xí)材料費(fèi)等由個(gè)人負(fù)擔(dān)； ：在本公司工作期間的費(fèi)用，按市有關(guān)規(guī)定辦理，不在公司工作期間因調(diào)放需補(bǔ)交的保險(xiǎn)費(fèi)由個(gè)人承擔(dān)。公司不承擔(dān)其配偶的工作調(diào)動(dòng)與工作安置問題。工作表現(xiàn)突出、為公司做出重大貢獻(xiàn)的員工， 其工作調(diào)動(dòng)將予優(yōu)先考慮。 第 182 條 公司對(duì)正式聘用合同被辭退的員工（不含除名、自行辭職者），按被辭退當(dāng)月出勤天數(shù)計(jì)發(fā)當(dāng)月工資。員工須持人事部發(fā)給的＜＜調(diào)離公司會(huì)會(huì)簽章＞＞經(jīng)所在部門、財(cái)務(wù)部、辦公室及上關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，然后持單到人事部辦理手續(xù)。 第 180 條 員工嚴(yán)懲違反規(guī)章制度，后果嚴(yán)重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以除名或移交司法部門。 第 179 條 聘用期滿，合同即告終止。未經(jīng)人事部核實(shí)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，不得辭退。 第 176 條 員工必須服從組織安排，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予解聘、辭退。 第 175 條 員工或用人單位認(rèn)為其現(xiàn)工種不適合的，可向人事部申請(qǐng)由人事部協(xié)調(diào)公司內(nèi)部調(diào)換另一種工作。 第 173 條 屬調(diào)入的員工要求調(diào)離本公司的，必須經(jīng)人事部同意，報(bào)總裁審批后，才能按程序辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。 第 171 條 員工與公司簽訂聘用合同后，雙方都必須嚴(yán)格履行合同，員工不得隨便辭職，用工單位不準(zhǔn)無故辭退員工。 第 170 條 試用人員在試用期內(nèi)辭職的，應(yīng)向人事部提出局面辭職報(bào)告，經(jīng)批準(zhǔn)后，到人事部辦理辭職手續(xù)。批準(zhǔn)錄用者由人事部與其本人簽訂 聘用合同 ，決定不錄用者試用期滿退回原單位。 第 167 條 試用期內(nèi)，表現(xiàn)突出，成績(jī)顯著者，經(jīng)部門推薦、人事部審核，主管副總批準(zhǔn)后可予提前轉(zhuǎn)正；對(duì)試用期表現(xiàn)確實(shí)不符要求的，公司有權(quán)提前解除試用期，予以解聘。 培訓(xùn)由人事部和用人單位共同負(fù)責(zé) 員工試用期間，由人事部會(huì)同用人單位考察其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作能力。 第 166 條 新員工正式上崗前，必須先接受培訓(xùn)。 第 164 條 各部門、下屬公司、企業(yè)確需增加員工，按如下原 則辦理： 、本公司、企業(yè)內(nèi)部調(diào)整； ，報(bào)請(qǐng)人事部在公司系統(tǒng)內(nèi)調(diào)配； ，由人事部提出計(jì)劃，報(bào)總裁批準(zhǔn)后，統(tǒng)一組織招聘。 、下屬公司、企業(yè)副總及會(huì)計(jì)人員由總裁聘任； ，由人事部及下屬公司、企業(yè)總裁聘任。 第 162 條 公司聘用的員工，一律脫離原級(jí)職別， 由公司按照需要和受聘人的實(shí)際才能予以聘任。 第 160 條 人事部負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度發(fā)展計(jì)劃及各部門、下屬公司、企業(yè)提交的增減員報(bào)告編制年度用工計(jì)劃及方案，報(bào)總裁批準(zhǔn)。由人事部根據(jù)情況確定在公司內(nèi)部進(jìn)行調(diào)整，或從社會(huì)招聘的方案，報(bào)分管人事副總批準(zhǔn)后實(shí)施。 第 159 條 因工作及生產(chǎn)、業(yè)務(wù)發(fā)展需要，各部門、下屬公司、企業(yè)需要增加用工的，必須由用人 單位向人事部提交局面增員報(bào)告。 第 157 條 公司職能部門及下屬公司、企業(yè)的設(shè)置、編制、調(diào)整和撤銷，由總裁提出方案，總裁辦公會(huì)議批準(zhǔn)后實(shí)施。 第 155 條 公司人事部負(fù)責(zé)公司的人事計(jì)劃、員工培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲、 工資、勞保福利等項(xiàng)工作的實(shí)施，辦理員工的考試錄取、聘用、解聘、辭職、辭退、除名等各項(xiàng)手續(xù)并主理公司內(nèi)部監(jiān)察工作。 第 153 條 公司對(duì)員工實(shí)行合同化管理，所有員工都必須與公司簽訂聘（雇）用合同，員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必須遵守合同。 第 151 條 試用人員（ 試用尚未轉(zhuǎn)正者）和臨時(shí)工（固定日薪，按工作天數(shù)計(jì)酬計(jì)件付酬，未正式訂立聘用合同者），屬于公司非正式職工。 第 150 條 公司正式職工是指經(jīng)試用合格后，與本公司用人部門或單位簽訂了一年以上聘用合同的人員。如有違反，視情節(jié)輕重，造成后果大小，給予批評(píng)、罰款、降職、開除等處分直至追究其法律責(zé)任。公司其他印章原則上不允許攜出公司，特殊情況無原則攜出公司時(shí)，應(yīng)經(jīng)總裁批準(zhǔn)方可。上述印章嚴(yán)禁在空白紙、單、等上簽均只限公司內(nèi)部使用，不對(duì)外簽約。 公司印章使用，均需總裁簽字批準(zhǔn)。 第 144 條 所有印章合用必須設(shè)立用章審批單使用登記簿，逐次登記，列明用章日期，文件內(nèi)容經(jīng)辦人、批準(zhǔn)人、蓋 章人，經(jīng)副總裁或總裁批準(zhǔn)簽字后方可使用。印章的更換和作廢，由行政部統(tǒng)一按有關(guān)規(guī)定辦理。 第十一節(jié) 印章使用及管理規(guī)定 第 141 條 公司印章是公司權(quán)力的象征，一經(jīng)在文件上蓋用，便具有強(qiáng)制性和法律效力。 第 139 條 檔案室、文印室、計(jì)算機(jī)房等機(jī)要部門，非工作人 員不得隨便進(jìn)入。 第 137 條 記載有公司秘密事項(xiàng)的工作筆記，持有人必須妥善保管，如有遺失，必須立即報(bào)告并采取補(bǔ)救措施。非接觸公司秘密的員工、不準(zhǔn)打聽，刺探公司的秘密。 第 135 條 公司應(yīng)根據(jù)需要，限于一定范圍的員工接觸。 第 133 條 公司秘密是關(guān)系公司發(fā)展和利益，在一定時(shí)間內(nèi)只限一范圍的員工知道的事 項(xiàng)，公司秘密包括下列秘密事項(xiàng)： ； ； ； 、合作條件、貿(mào)易條件； 、客戶和貿(mào)易渠道； ，銀行帳戶帳號(hào)； 、總裁辦公會(huì)會(huì)議討論情況及其尚未予公布的決定； ； 。 第 131 條 全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。 第 129 條 全體員工都有遵守本制度及有關(guān)安全規(guī)范的義務(wù)，凡違章造成事故的，一律追究責(zé)任；情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，移交司法部門追究刑事責(zé)任。 第 128 條 安全保衛(wèi)人員要有高度責(zé)任感。 第 127 條 落實(shí)防盜措施。 、電器殘舊不符合規(guī)范的，應(yīng)及時(shí)更換； ，不準(zhǔn)在辦公室和生產(chǎn)場(chǎng)地使用電爐。 、易爆物品要按消防規(guī)范要求妥善存放，并派專人保管，不得亂放，混放 ，應(yīng)先報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，同時(shí)采取必要的防護(hù)措施； ，嚴(yán)禁堆放任何物品堵塞防護(hù)措施； 。 、工廠和倉(cāng)庫設(shè)置的消防栓不得挪作他用，各企業(yè)應(yīng)定期檢查消防栓是否完好無損。 第 114 各企業(yè)所有的固定資產(chǎn)應(yīng)按保險(xiǎn)要求購(gòu)保險(xiǎn)，確保固定資產(chǎn)安全。 第 112 公司設(shè)保衛(wèi)干事，負(fù)責(zé)安全保衛(wèi)工作，下屬公司，企業(yè)根據(jù)實(shí)際需要設(shè)專職或兼職的安全保衛(wèi)負(fù)責(zé)人，切實(shí)負(fù)起安全保衛(wèi)責(zé)任。 第 110 安全保衛(wèi)工作要認(rèn)真落實(shí)責(zé)任制，總裁是企業(yè)主管保衛(wèi)的責(zé)任人，應(yīng)把安全保衛(wèi)工作切實(shí)提上議事日程，進(jìn)行研究、部署、對(duì)本企業(yè)的安全保衛(wèi)工作負(fù)全部責(zé)任。 第 108 對(duì)領(lǐng)導(dǎo)分配的工作未完成或完成質(zhì)量不好者，將視情況行政記過處分或做除名處理。 第 106 人力不可抗拒事件造成的車輛損毀，駕駛員不負(fù)任何責(zé)任 。如車輛被扣，公司還將對(duì)駕駛員處以 200 元以上的罰款，從其本人當(dāng)月出車補(bǔ)助中扣發(fā)。 第 104 由于駕駛員違章駕駛造成罰款隊(duì)、扣車者，責(zé)任由駕駛員自負(fù)。其賠償標(biāo)準(zhǔn)為：損失在人民幣 4000 元以下 的，原則上由駕駛員自理，但最高承擔(dān)損失金額不超過 3000 元，同時(shí)扣罰年終資金的 20％；損失在 4000 元至 7000 元之內(nèi)的，駕駛員賠償 3500 元至 5000 元，同時(shí)扣罰年終獎(jiǎng)的 50％，損失在 7000 元至 10000 元之間的，駕駛員承擔(dān) 5000 元至 7000 元，同時(shí)扣罰年終獎(jiǎng)的 80%；損失超過 10000 元以上的，駕駛員承擔(dān) 7000元至 15000 元同時(shí)扣罰全部年終獎(jiǎng)。 第 103 條 發(fā)生交通事故時(shí)，駕駛員當(dāng)月安全行駛獎(jiǎng)將予停發(fā)，除此之外應(yīng)負(fù)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任及其處罰按下述原則處理。 第 100 條 駕駛員對(duì)所載人員不愛護(hù)車輛衛(wèi)生，損壞車輛設(shè)施的現(xiàn)象不加以批評(píng)制止，視而不見的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將予嚴(yán)肅批評(píng)，如已對(duì)車輛造成損壞，其經(jīng)濟(jì)責(zé)任由駕駛員和當(dāng)事人共同承擔(dān)。 如當(dāng)月發(fā)生事故或機(jī)械設(shè)備發(fā)生損毀與丟失，扣罰當(dāng)月全部該獎(jiǎng) 100 元。 對(duì)當(dāng)月悉心維護(hù)自己所管車輛，清潔衛(wèi)生好并安全行駛無事故的駕駛員，公司給予獎(jiǎng)勵(lì)，每月 100 元。 第 95 條 車輛須建立設(shè)備檔案，一車一輛，由辦公室統(tǒng)一保管，設(shè)備檔案應(yīng)包括： 購(gòu)貨發(fā)票復(fù)印； 設(shè)備使用說明書； 車輛維 修卡； 隨車附件裝箱單； 其它隨車文字資料； 設(shè)備維修及保養(yǎng)記錄； 設(shè)備使用情況記錄； 養(yǎng)路費(fèi)購(gòu)置登記等； 第 96 條 事故檔案應(yīng)單獨(dú)立卷 第 97 條 根據(jù)駕駛員工作的特殊，特制定下述獎(jiǎng)懲條例，作為公事獎(jiǎng)懲制度的補(bǔ)充。其中，汽車所需燃油實(shí)行指定加油站油卡簽單制度，原則上不允許現(xiàn)金加油。駕駛員應(yīng)秉著節(jié)約，合理的原則領(lǐng)用，不得任意造成浪費(fèi)。 BP 機(jī)一部（一次性發(fā)放） 第 94 條 車輛所需的零星備品配件，各種油料，由財(cái)務(wù)部做出預(yù)算，并提出書面報(bào)告，經(jīng)行政總監(jiān)審核批準(zhǔn)后，由財(cái)務(wù)部安排請(qǐng)購(gòu)、發(fā)放。 第 92 條 由駕駛員保管的隨車資料、工具、證件等如有丟失或非正常損壞，責(zé)任由駕駛員自負(fù)。違紀(jì)罰款每次 50 元，并由駕駛員本人負(fù)擔(dān)出車油料消耗費(fèi)用。 第 90 條 司機(jī)必須憑行政部的派車單出車隊(duì)和特殊情況外，未經(jīng)行政部出具派車單不得私自出車。 第 89 條 車輛的行駛證，保險(xiǎn)卡，由司機(jī)隨身攜帶。 第 88 條 車輛在下班后或節(jié)假日應(yīng)按指定地點(diǎn)停放，并采取必要的防盜措施。 第 87 條 車輛駕駛實(shí)行專人專車，專車專管。 第 85 條 員工特殊情況下因私用，在不影響公司正常業(yè)務(wù)的前提下，經(jīng)行政總監(jiān)同意扣，可安排出車，但所耗燃料費(fèi)用由用車人自理。早于上午 9： 00 用 車的，須于用車前日下班前，早于下行 2： 00 用車的，須于上午下班前將派車單送交辦公室，下班后或節(jié)假日用車的，必須事先報(bào)送用車申請(qǐng)單給辦公室。 ，由辦公室出具派車單安排使用； ，一律填制由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字的派車申請(qǐng)單交行政總監(jiān)，由行政總監(jiān)根據(jù)需要統(tǒng)籌安排派車； ，應(yīng)提前請(qǐng)示，經(jīng)行政總監(jiān)同意，并辦理有關(guān)出車手續(xù)，方可出車 。 ，沒有特殊情況，原則上不予安排專用車； ，須報(bào)行政總監(jiān)批準(zhǔn)。 第八節(jié) 車輛管理規(guī)定 第 82 條 董事長(zhǎng)專車、業(yè)務(wù)接待車除董事長(zhǎng)及董事長(zhǎng)授權(quán)人外，任何人不得調(diào)用。耐用辦公用品如有損壞，凡