華為技術(shù)任職資格管理制度(doc-文庫(kù)吧資料
2024-09-21 12:03本頁(yè)面
【正文】 重要參考因素。 四、資格衡量要求 對(duì)人員進(jìn)行選拔時(shí)從以下五個(gè)方 面進(jìn)行衡量。 含：軟件開發(fā)、硬件開發(fā)、工藝、測(cè)試、維修、安裝等。 (2)級(jí)別要求 從工作要求出發(fā)， 1～ 5級(jí)不等。 專業(yè)類 (1)定義 從事運(yùn)用某項(xiàng)專業(yè)知識(shí)提供某種支持或服務(wù)，直接或間接創(chuàng)造價(jià)值的工作。 (2)級(jí)別要求 任何管理都是對(duì)從事某項(xiàng)專業(yè) /技術(shù)的人員進(jìn)行管理，管理類人員必須達(dá)到某方 向、某專業(yè) /技術(shù)標(biāo)準(zhǔn) 2級(jí)水平以上。 4級(jí)管理者：對(duì)所轄部門的工作質(zhì)量、時(shí)效、成本負(fù)完全的責(zé)任，并參與所轄工作的戰(zhàn)略方向、資源分配、成本及時(shí)間要求的制定，下屬至少含 3級(jí)監(jiān)督者及普通員工數(shù)人。按管理層級(jí)可劃分為監(jiān)督者、管理者、領(lǐng)導(dǎo)者。 員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì) 不同類不同級(jí)別可以使員工明確自己的發(fā)展方向，將員工發(fā)展與公司發(fā)展相結(jié)合。 薪酬 資格與職位匹配決定員工的薪酬范圍，使薪酬激勵(lì)更具實(shí)效。 招聘 對(duì)應(yīng)資格要求對(duì)人員進(jìn)行分類分級(jí)考核，易于
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