260華為技術(shù)任職資格管理制度(暫行規(guī)定)-文庫(kù)吧資料
2025-01-17 22:40本頁(yè)面
【正文】 確保認(rèn)證工作的規(guī)范化。 ③接受認(rèn)證小組的觀察或提供證據(jù)給認(rèn)證小組進(jìn)行認(rèn)證和審查。 ①學(xué)習(xí)所要達(dá)到的任職資格標(biāo)準(zhǔn)并參加有關(guān)的培訓(xùn)。 申請(qǐng)人職責(zé) 要求參加任職資格認(rèn)證的研發(fā)人員。 (2) 認(rèn)證機(jī)構(gòu)與職責(zé) 任職資格管理處組織認(rèn)證小組與申請(qǐng)人共同參加認(rèn)證。 ③ 改進(jìn)有序：改進(jìn)計(jì)劃要與日常工作相結(jié)合。 ① 組織有序：人員選擇有序，考慮其工作的相關(guān)性，不要增加太多額外工作。 ③ 判斷公正 ：是否做到，程度如何，是否形成習(xí)慣。 ① 全面了解：標(biāo)準(zhǔn)的所有關(guān)鍵域關(guān)鍵行為要求都要進(jìn)行認(rèn)證。 資格認(rèn)證 技術(shù)任職資格行為認(rèn)證 工作以資格測(cè)評(píng)評(píng)審結(jié)果為依據(jù)、以研發(fā)關(guān)鍵域、關(guān)鍵行為、關(guān)鍵指標(biāo)為認(rèn)證點(diǎn)展開，重在改進(jìn)、促進(jìn)研發(fā)行為職業(yè)化。 詳見《華為公司技術(shù)任職資格工作實(shí)施管理辦法》。 ①測(cè)評(píng)申訴流程。 400 (2)技術(shù)資格測(cè)評(píng)流程 詳見《華為公司技術(shù)任職資格工作實(shí)施管理辦法》。 四、技術(shù)任職資格管理組織體系 組織機(jī)構(gòu)： 工作職責(zé)： (1) 任職資格管理處 ? 貫徹公司技術(shù)任職資格工作的方針政策，制定研發(fā)體系有關(guān)技術(shù)資格規(guī)章制度 ? 負(fù)責(zé)組織研發(fā)體系技術(shù)任職資格標(biāo)準(zhǔn)的制定和完善 ? 組織 、推動(dòng)研發(fā)體系技術(shù)資格測(cè)評(píng)、測(cè)評(píng)結(jié)果評(píng)審和資格認(rèn)證、認(rèn)證結(jié)果評(píng)審，并根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需要對(duì)評(píng)定結(jié)果作出調(diào)整 ? 負(fù)責(zé) 受理申訴，組織申訴處理小組調(diào)查處理或授權(quán)技術(shù)資格評(píng)審分會(huì)處理 ? 負(fù)責(zé)技術(shù)資格 測(cè)評(píng)、認(rèn)證、結(jié)果評(píng)審工作的日 常管理，指導(dǎo)、協(xié)調(diào)各技術(shù)資格評(píng)審分會(huì)工作 ? 負(fù)責(zé)技術(shù)資格工作的宣傳、推動(dòng)和有關(guān)培訓(xùn) (2) 總體技術(shù)管理體系建設(shè)組 ? 負(fù)責(zé)審核各技術(shù)資格評(píng)審分會(huì)的初評(píng)、 測(cè)評(píng)、認(rèn)證結(jié)果并向任職資格管理處提交評(píng)審意見 ? 參與研發(fā)體系技術(shù)資格標(biāo)準(zhǔn)的制定和完善 ? 參與技術(shù)資格測(cè)評(píng)、認(rèn)證過程中的訪 談與答辯 ? 配合任職資格管理處組成申訴處理小組對(duì)評(píng)定過程中的申訴意見進(jìn)行調(diào)查 (3) 技術(shù)資格評(píng)審分會(huì) ? 組織實(shí)施本部門技術(shù)資格 初評(píng)、測(cè)評(píng)、認(rèn)證工作 ? 受理技術(shù)人員的個(gè)人申請(qǐng)并進(jìn)行 初評(píng)、測(cè)評(píng) ? 處理任職資格管理處 授權(quán)處理的事務(wù) 五、技術(shù)任職資格考評(píng)程序 資格測(cè)評(píng) (1) 技術(shù)資格測(cè)評(píng)流程概要 技術(shù)資格測(cè)評(píng)按資格標(biāo)準(zhǔn)各項(xiàng)內(nèi)容的測(cè)評(píng)展開，分五個(gè)階段： 申請(qǐng)人自評(píng) —— 填寫測(cè)評(píng)表 技術(shù)資格評(píng)審分會(huì)初步測(cè)評(píng) 技術(shù)資格工作會(huì)議測(cè)評(píng) 測(cè)評(píng)申訴處理 400 測(cè)評(píng)結(jié)果評(píng)審 —— 評(píng)審結(jié)果 資格測(cè)評(píng)內(nèi)容中包含對(duì)申請(qǐng)人基本條件的考察內(nèi)容 。 技術(shù)任職資格認(rèn)證和績(jī)效考核是技術(shù)任職資格考評(píng)的核心內(nèi)容。 工作績(jī)效 績(jī)效要求 ? 年度工作目標(biāo)達(dá)成度 ? 年度工作目標(biāo)完成效果 三、技術(shù)任職資格考評(píng)體系 技術(shù)任職資格考評(píng)種類 針對(duì)技術(shù)任職資格衡量要求的相應(yīng)特點(diǎn)，技術(shù)任職資格考評(píng)分為二個(gè)階段： ① 根據(jù)資格標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行資格級(jí)別測(cè)評(píng) ② 工作行為認(rèn)證 通過測(cè)評(píng)、認(rèn)證過程建立研發(fā)人員 Skill database。 工作行為 研發(fā)行為標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證，包括研發(fā)關(guān)鍵 域、關(guān)鍵行為、關(guān)鍵指標(biāo)三方面認(rèn)證。 商業(yè)過程的合理性強(qiáng)調(diào)結(jié)果導(dǎo)向，對(duì)技能的測(cè)評(píng)是以績(jī)效和結(jié)果為基礎(chǔ)。 級(jí)別資格標(biāo)準(zhǔn) 技術(shù)任職資格的標(biāo)準(zhǔn)具有明確的導(dǎo)向性，其評(píng)定導(dǎo)向隨公司及研發(fā)體系的發(fā)展而發(fā)展，標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)立要促進(jìn)建立從對(duì)研究成果負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)變?yōu)閷?duì)產(chǎn)品負(fù)責(zé)的工作導(dǎo)向和價(jià)值評(píng) 價(jià)體系。對(duì)關(guān)鍵結(jié)果提供技術(shù)報(bào)告 . ⑤通過技術(shù)推廣協(xié)助市場(chǎng)營(yíng)銷 。在發(fā)展戰(zhàn)略中起關(guān)鍵作用 。 ②解決公司內(nèi)本專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)復(fù)雜程度最高的問題 。在公司本領(lǐng)域內(nèi)被認(rèn)為是權(quán)威，領(lǐng)導(dǎo)公司復(fù)雜程度 /重要程度最高的項(xiàng)目或跨部門的大型項(xiàng)目。對(duì)管理者和同事提供指導(dǎo)和方向的指引。 ①提出符合公司本領(lǐng)域戰(zhàn)略的廣泛的建議；
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