派力營銷-惠泉啤酒薪酬的設計和管理-文庫吧資料
2024-09-19 14:12本頁面
【正文】 C職等 12 11 10 D職等 09 08 07 E職等 06 05 04 F職等 03 02 01 派力 惠泉項目 7 市場營運人員的具體職級劃分說明 1） 按照市場的環(huán)境、工作的難易程度將同一職等的人員劃分成不同的職級。 派力 惠泉項目 5 所有人員包括新入職員工、轉崗員工、晉升員工的崗位工資和績效工資一律以職級圖（）為基礎。 各職位的價值以公司對其職位的評價為基準，與個人沒有永久的資格關系。對于市場運營系列的人員原則上無加班費，遇國家法定的節(jié)假日（除周未）仍在工作的可以以補貼的形式支付。 4） 法定的福利與保險：按照國家、地區(qū)及公司的有關規(guī)定執(zhí)行。 2） 績效獎金：具體內容及發(fā)放標準見《績效考核制度》。 派力 惠泉項目 4 薪酬的構成： 總 收 入加 班 費 績 效 獎 金福 利 年 終 獎 勵基 本 工 資崗 位 工 資 年 功 工 資 年 底 雙 薪 特 別 獎 金 薪酬的具體說明 1） 基本工資：根據工作職位說明及工作評價確定每個工作或職位的相對價值，并將其歸入相應的職 位等級中，以保證職位等級薪資體系的公平性。 薪酬體系設計原則 薪酬系統的設計和管理遵從五個基本原則：公平公正原則、競爭原則、激勵原則、經濟原則 和簡單原則。 福建省惠泉啤酒集團股份有限公司 營銷公司 薪酬設計和管理 北京派力營銷管理咨詢有限公司 二零零二年十月二十五日 派力 惠泉項目 2 目 錄 .............................................................................................................................. 3 ....................................................................................................................... 3 ................................................................................................................ 3 薪酬體系設計原則 ....................................................................................... 3 薪酬系列 ....................................................................................................
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