職業(yè)經(jīng)理人角色認(rèn)知-文庫(kù)吧資料
2025-05-20 13:07本頁(yè)面
【正文】 ，令人向往 例 宋江：替天行道，大碗喝酒，大塊吃肉。 例 企業(yè)家包玉剛 商界往往被認(rèn)為燈紅酒綠，如日本商人談生意喜歡在酒館里邊喝邊談，或邊洗桑拿邊談。 例 毛澤東 三年自然災(zāi)害時(shí)期節(jié)衣縮食，腳部浮腫 —— 與民共度時(shí)艱。或，所謂領(lǐng)導(dǎo)力就是影響他人的一種能力。職業(yè)經(jīng)理人也是一種角色，作為職業(yè)經(jīng)理人他必須擁有三種核心價(jià)值，或者換句話說(shuō)，只有當(dāng)他擁有三種核心價(jià)值時(shí)，他才能成為真正意義上的職業(yè)經(jīng)理人。一般情況下某人所扮演的角色基本取決于他自身?yè)碛械膬r(jià)值。 11 三、職業(yè)經(jīng)理人的角色定位與核心價(jià)值 12 （一）職業(yè)經(jīng)理人的角色定位 職業(yè)經(jīng)理人是職業(yè)人； 職業(yè)經(jīng)理人是專業(yè)人； 職業(yè)經(jīng)理人是企業(yè)和老板的替身或代言人； 職業(yè)經(jīng)理人是執(zhí)行者； 職業(yè)經(jīng)理人是公共管理者。 10 （三）職業(yè)經(jīng)理人產(chǎn)生的原因分析 1．人的個(gè)體能力的有限性與企業(yè)發(fā)展要求的無(wú)限性是職業(yè)經(jīng)理人產(chǎn)生的內(nèi)在因素（或根本因素）； 2．專業(yè)化分工越來(lái)越細(xì)與現(xiàn)代企業(yè)制度的不斷完善是職業(yè)經(jīng)理人產(chǎn)生的外在因素（或現(xiàn)實(shí)因素）。在州議會(huì)的推動(dòng)下，鐵路企業(yè)對(duì)管理制度進(jìn)行了改革，選擇有管理才能的人來(lái)?yè)?dān)任企業(yè)的管理者，世界上第一個(gè)經(jīng)理人就這樣誕生了。 5．一貫的職業(yè)表現(xiàn) —— 有優(yōu)異和連續(xù)的職業(yè)業(yè)績(jī)記錄，受到出資人和同行的良好評(píng)價(jià)。 6 3．基本的職業(yè)素質(zhì) —— 具備業(yè)界公認(rèn)的職業(yè)素養(yǎng)、氣質(zhì)、形象，具有良好的職業(yè)道德操守，無(wú)不良的職業(yè)記錄。 5 （二）職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)具備的五個(gè)要素 由職業(yè)經(jīng)理人的初步定義可以看到，職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)具備以下五個(gè)要素： 1．清晰的職業(yè)目標(biāo) —— 以經(jīng)營(yíng)管理企業(yè)或組織為職業(yè)目標(biāo)。 它明確的表示出管理是一項(xiàng)特殊的工作。 管理大師德魯克認(rèn)為，這個(gè)定義符合當(dāng)時(shí)的需要。1 現(xiàn)代企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的角色認(rèn)知 —— 主講人：施友成 ● 江蘇省經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會(huì)副巡視員 ● 東南大學(xué)經(jīng)管學(xué)院特聘
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